尽管是几年前的问题了，我还是要强答一下。作为曾经在该公司待了三年的前员工，希望我对老东家的总结介绍，能对后来者有帮助。 先说福利方面：1、工作日有餐补(10RMB)，公司内部有食堂(工作日和周末均营业)，虽然菜品和口味一般，一日三餐还是能对付的。2、给新员工提供宿舍，在一定期限内(好像是一年，不确定)可以较低价格居住。3、由于公司地处较偏僻的科学城，上下班均有班车接送，基本可以覆盖广州市各个区。工作日加班至20:00以后，下班打车可以报销；周末加班，上下班打车可以报销。4、工资按时发放(每月15号发放上月工资，一般14号就到账了)；社保和公积金的缴纳基数每年可以调节一次，上限均为个人的实际工资。5、婚假和产假一般可以修满；结婚和生小孩公司都会发几百RMB作为贺礼。6、每年有一次部门旅游，经费方面，公司补贴正式员工每人500RMB，试用期员工每人250RMB，多余的自费。7、每两年有一次免费体检，内容主要是一些基本项目，市场价1000RMB左右。家属体检，享受三折优惠。 8、每年夏天有高温补贴，每个月100RMB，具体发几个月忘记了，好像是四个月左右。再说差的方面：1、从待遇上来看，公司处于金融设备行业，归根结底还是制造业，薪水普遍不高。跟IT、互联网、金融等行业相比，差距比较大。加薪幅度也不高，入职第一年不加薪，效益不好时不加薪、年终奖打折(08年和16年发生过)，加薪时平均幅度约为5%~6%。2、从发展前景来看，公司的收入主要来源于ATM。由于受到了支付宝、微信等移动支付的降维攻击，现金处理行业前景不妙，虽然贵为行业龙头，受到的冲击也很大，公司内部对未来有些悲观，所以这几年管理层在谋求转型，但是效果貌似不太明显。3、从工作氛围来看(1)官僚主义比较严重，工程师没啥话语权，领导说了算；真正干活的人比例不高，催进度的人比例不低。(2)公司重罚轻赏，制度上造成了鼓励员工尽量不干事的效果，导致部门之间推诿扯皮比较多，跟着强势领导日子会好过一点，跟着弱势领导干不完的活、吃力不讨好。 (3)考核比较严，有月度考核和年度考核，绩效工资和年终奖根据考核浮动。考核给的任务比较重，不加班加点是无法完成的。(4)加班较多(平均每周6~8小时)，无加班费。工作日加班的福利是餐补和饭后水果(圣女果或西瓜或火龙果或番石榴等，视季节而定)；周末加班的福利是餐补、饭后水果和可调休。 (5)分工很细，导致岗位技术含量低，不利于个人积累和后续跳槽。一些来公司较久的员工，尽管对公司各种抱怨，但是跳槽力不从心，已经离不开公司了。(6)流程很繁琐，很多时间都用在走流程、催流程上了；再加上重罚轻赏，大家都在尽量保护好自己的前提下才去推动解决问题，导致工作效率不高，只能通过加班来确保进度。 4、从对员工的人性化来看(1)工作中确保不出问题是第一位的，不鼓励探索创新。(2)领导对请假比较敏感(可能是担心员工出去找工作)，即使是调休都要过问请假理由，每年累积的调休假休不完(一般剩余个三五天，最多的剩余一二十天)，过期作废是正常现象。(3)入职签订劳动合同时，会同时签订《竞业限制意向书》。员工离职的时候，公司有权决定是否签订并履行《竞业限制合同》。若公司决定履行，则员工再就业时会受到较多限制，但是公司每月会发放补偿金(前提是员工每月把再就业的劳动合同和在职证明，或者失业证明，传真给公司，金额是工资的20%～30%不等)；具体履行多久，由公司决定(至少一个月，至多视员工接触到的机密等级决定，普通员工一般至多一年)。我收到过两次补偿金，然后公司就不再支付，告知竞业限制已解除，我可以自由就业了。公司在这方面很算计，员工刚离职找工作时，公司会决定履行竞业限制，等到员工工作确定之后，估计其换工作去竞争对手的可能性不大，就选择不再履行竞业限制，告知员工可以自由择业。好不好这东西见仁见智，我把公司情况整理一下出来，进不进这公司的自己衡量。福利类1、五险一金按工资购买，交多少工资给你补多少。8.9月有高温补贴100（一般其他公司是6-9月，今年好像没有）了2、第一个月会扣2个月的社保和公积金，最低1k7最高可能去到4k。意味着第一个月可能工作了半个月可能1k工资都没，即使你清华北大毕业3、有年终奖，第一年基本0-4k，从转正开始算，给你保证的13薪，除非做出成绩要不你即使3月进公司也请来年再算，新一年加薪看你入职时间还有做出成绩基本提高0-200，要不自己跟副总经理提薪幅度可以加大4、他们工资组成就是基本+月度绩效=你报的价，除了销售等部分职位要提成另算，其他给你承诺的奖金全是假的。月度绩效还分ABCD，分别1.2、1、0.8、0。就是说，你报的价要高，不高可能还有水分5、这里非常适合生孩子或者小孩子入学小学初中都能搞名额6、部分有特殊能力者可以帮安排入广州户口7、有餐补，每天10r，加班也会给你。周一-五9点半后可报销的士费，周六日上下班都可以报销，加班按打卡时间计算，在家不算加班8、有商业补充保险，那个月第二周周一会在指定地方，可报销门诊住院费用。保险扣费时间大概每年9月9、入职3年后有公司分红，但持股5年后才能出售。友情提示下公司股价刚出是27/股，现在5.88，持续下降时间安排1、双休，8-17，8小时。班车基本7点开始上车2、休息时间12-13，但午餐离开办公区不早于12:05，会检查饭卡的记录，早了可能被邮件通报批评3、公司的微波炉和冰箱都在饭堂，想省时间在公司里吃早点休息想多了工作环境1、郊区，有公司班车接送。算覆盖全市2、空气质量好，工作区域挺大的，干净也通透3、基本不配备电脑，有特殊需求请自己从家里带手提，或者领导带去领手提电脑。关于电脑的配置就别想太多了。因为程序员都可能长期出差外派，所以都推荐手提。在入职3个月后可以自己申请购买电脑，公司出资60%，在入职3年后可跟公司申请电脑变成你的了。3年内离职，不好意思，请还钱4、公司配备基本都是i3-i7，然后配备有色差的屏幕（价格在399-499区间），最低配置显卡做u3d的如果领导说看有色差请自己吃瘪，软件崩坏卡顿无法渲染正常。做程序需要申请外接屏幕也自己买，公司399都不会给你出。你想申请更高配置，基本还你一句，那是主任才有的5、上网是有限制，必须申请，流程等待1-3天。基本第1.2天坐着发呆吧。而且可申请上网项目很少。网速超级慢，wifi想多了，申请了开通也基本连不上，请自备流量6、饭堂很难吃，虽然明明餐补是你自己的钱，但饭卡退钱要收10%的饭堂维护费工作内容1、程序员会有出差或者外派外地外省公司留驻几个月情况2、因为做硬件起家，软件是买硬件送的，技术水平跟不上正常，没有人做交流正常。写代码的加班正常，注意周一-周五无偿加班3、相关软件类型看职位申请产品经理，文案类，设计类，我好心提醒你们。他们的职位要求是网上抄的，跟你们应聘工作完全不符，实际工作有80%几率都是做PPT。还是抄别人的ppt凑出来，反正我看这有好几个软件产品经理在那做销售类ppt了，有些估计工资给得高吧，忍了，没忍住的离职了。真想好好考虑进这公司，必须面试时问清楚用人部门的领导是不是主要都是做ppt的（问人事没用，人事不管）文案也走了个，因为全是做ppt。听说文案走了就让那个做ui设计还是平面设计的做ppt，感觉让程序员和测试做ppt不远了其他不清楚，我不会来更新答案了当你上面的内容都能接受，祝你前程似锦}

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