①各种（无薪）加班；在德邦总部（上海）你几乎看不到不加班的部门，8点钟下班算早的。②各种汇报；汇报的意义是好的，但是！德邦的汇报格式要求特别多（Excel+PPT的汇报能虐死你），可以说很多时间你的加班不过是在赶汇报，有的同事甚至加班写汇报到凌晨2-3点都是很正常的。另外，德邦也有很多无意义的汇报，这个看部门领导！再就是你升职加薪也看你的汇报，而能力是一方面，汇报反而可能更重要！③内部管理混乱；德邦内部离职率超高，进公司以后你会看到周围同事几乎都很年轻，因为老员工多数都离职了，留下来的不多。进去以后你会发现好多部门都不专业，他们对自己的工作并不熟悉，这样导致你的工作做起来会很麻烦。④轮岗。在德邦，你几乎不可能在一个岗位一直做下去，公司会让你在一个岗位做一段时间以后去另外一个。这样的不好处在于你对某一岗位的工作其实没办法做精的。而且在你换岗以后，你之前部门的工作交接可能不全面，导致工作的青黄不接。⑤下一线。现在要在德邦晋升，必须下一线，而且下一线你的户籍所在地，学校所在地，配偶所在地都不能选，江浙沪，京津冀和东三省算同一个地方，比如你是东北人，在北京读的书，那京津冀和东三省你都选不了。而一线的水深的要si，应该要求都要待满6个月才可以回来。⑥有的领导不下班，你不能下班。在德邦很多领导会要求自己不下班的话，员工也不能下班。这个要求肯定不是领导自己说出来的哈，去了以后大家可以感觉出来。而且这种领导在德邦不少！⑦领导报团。在德邦几乎同一部门的高级经理及总监级别以上的领导都是报团的。⑧秘书帮。德邦内部的秘书很厉害，特别是副总和总裁的秘书，几乎都是总监级别以上，还有的秘书已经做到副总了。即使这些秘书不懂业务，也会被分到某个组当总监，所以就特别不专业！⑦员工教领导。有的从一线上来的领导对业务不清楚，只能由所在部门的员工带，笑话也！编辑于 2021-03-25 23:21}