大学毕业后就来了晟通，时间如白驹过隙一晃就是4年半，其实这些东西想了很久，很早就想写，一直忙于工作和家庭，没时间好好总结回顾。晟通不是一家完美的企业，我想在这样的市场环境下也不可能有完美的企业。在不多的与外部单位接触的过程中，总能听到在他们对晟通的看法，这让我对晟通的认知越发的立体，毕竟偏听则晦。最近看到有些在刻意黑晟通的帖子，虽然老板总跟我们说不用理会，清者自清，在晟通的人都明白，但鉴于部分评论对很多要加入晟通的新同学产生不良影响，所有我也想发表些关于我眼中比较真实的晟通样子。有人说：“晟通没有发言权，不能说真话，全公司只听一个人的。”这个荒谬的错误观点极其可笑，但凡是一个有担当的管理层，能决定的业务事项就非常多！至于重要的决策、战略性的决策，不听船长的号令，难道要听水手的话？还是一个实习3个月的、认知片面的新水手！做秘书的时候，有幸目睹了老板做出铝模板大循环、产业联盟的决策，经过一年的努力，在没有外部资源的帮助下，单位效益较往年提高了300%以上，这是何等的决策英明。像这样的案例还有很多，只是很多才进晟通不久的同学仅盯着自己的口袋和手机，一叶障目看不到，学不到。人要有起码的敬畏之心，你的上级之所以可以做你的上级，绝对不是因为他比你蠢！老板能做出这么大企业，下达的决策你看不懂、理解不了是很正常的，这是因为差距太大！看你们这些言论，让我真觉得爱因斯坦名言到处人类的真相：有两件事是无限的，一是宇宙，二是人类的愚蠢，而对于宇宙是否无限，其实我还没有那么确定。有人说：“晟通加班多。”如果想朝九晚五，没压力还高薪，你告诉我哪里有？我们组队大家一起去！想要轻轻松松、及时行乐，晟通不适合你，来了只会耽误自己、耽误公司。 我进入晟通4年半，我从没听到老板要求加班，甚至多次在大会上说，提高效率，不要加班。但晚上我大多数都是23点左右才会回去，我知道我是在给自己赋能，晚上重要的是总结今天的工作，到底有什么进步、有什么不足、之后怎么改进，同时看书学习专业知识，提高自己的格局、开阔自己的眼界。顺便讲下晟通有个不小的图书馆，藏书还不断增加。个人观点，未来社会的阶层会更加固定，现在不好好努力，孩子们会更难突破。社会文明在不断发展，也许不会有人歧视，但也不会有人赞颂你。有人说：“晟通不加工资，还随意扣。”我是个志向不大的人，不能为中华崛起而奋斗，但我一直努力为家人幸福生活而奋斗。晟通这个平台给了我很好的机会，我努力创造价值，公司也给我相应的回报，提前转正加薪、半年加薪、年度加薪等等一直都让我很满意，当然做的不好的时候会有相应的绩效考核，但我从中看到的不是钱少了点，而是知道自己问题出在哪里，知道错才能改错。把不好的事情放到10年的纬度来看待，你就会发现，所有的事情都有两面性，我们要做的就是把对自己好的尽可能的放大，成就自己。最令我感动的是2020年疫情爆发，所有企业都很难，晟通也很难，我们很多骨干员工主动申请降薪，是真的没有人逼迫，甚至听说老总主动要求降至半薪，对当时企业文化理解不深的我，很受震撼，员工是愿意和企业共同承担困难，我们把企业当家。在这样的氛围下，作为热血青年的我，毫不犹豫主动提出降薪2级，那时候我就感觉，有什么东西触发了，但又不知道是什么。但更为让我至今一回忆就热泪盈眶的是，在大会上当老板知道我们的降薪申请后，毫不犹豫的驳回我们所有人的申请，会保证所有人的工资按期发放！这是怎样的企业家情怀与格局，没有经过的同学很难明白。有人说：“晟通随意换岗。”关于调岗，我算是晟通比较有发言权的，我调过不少单位、不少岗位，做过设计、研发、秘书、人资、电商运营等等，中间有过很迷茫、很无助的时候同时，我也认真反思了，如果我做的真的很好，又怎么会一直调，一定是自己存在问题。现在看来这是我进入职场最宝贵的一年，这一年我跟老板、很多高管、很厉害是引进人员学习了很多以往不知道的知识，了解了很多别人职业发展之路，进行了很多思想的碰撞甚至是争吵。调岗的工作经历就像读过的书一样，我不记得每个字，但它们全都融入到我对世界的认知，对工作的认知和效率的提高上，让我更有自信的面对任何的挫折与苦难。读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数并且还有名师指路。希望看到这里的，新加入晟通或准备加入晟通的同学们，不要再偏听偏信。我在面试的过程中看到的是很多人失业，3-6个月没发工资，而晟通每月准时15日发，从未拖延，而且资金情况非常良好。无疑我们的晟通不是一家完美的公司，但无疑是一家很好的公司，如果想创造一番事业、想积极进取奋斗不休，欢迎一起努力，甚至是带领我们！}