自1997年成立至今，贵阳银行始终坚守“以客户为中心”，全面优化服务机制，以绣花之功做好精准服务，让服务做在点子上、根子上，不断提高群众的金融获得感。“亲甜”的扶贫，甜到贫困户心里7月16日，从江县西山镇高脚村村民将自家产的蜂蜜装罐。当日，贵阳银行黔东南分行组织干部员工购买蜂蜜，助力该村解决滞销难关。“主任，我要4斤”“姐，我还要2斤”“蜂蜜还有吗”，不到半小时，微信群里就将村民滞销的30斤蜂蜜销售一空。村民笑呵呵地表示感谢，“多谢你们啊，我以前卖10斤的蜂蜜要走到离这里10多里路的镇上去卖，摆在路边守一天也卖不完，现在你们一天就给我卖完了30斤，太感谢了。”自贵阳银行黔东南分行结对帮扶该村以来，积极推进消费扶贫工作，为当地贫困户“带货”，除分支行食堂均采购当地农产品外，还为村支两委及种养殖户搭建起长期销售渠道平台，正是这种线上线下齐发力，让农产品“产得出”“销得掉”“价格好”。金融宣传忙，守好村民“钱袋子”为积极践行普惠金融责任，提高村民风险意识和识别能力。贵阳银行直属支行三堡村农金站发挥专业优势，开展支付安全及安全使用银行卡知识普及活动，对非法买卖银行账户和假冒开户等违法行为应承担的法律责任进行宣讲。以此提高村民防范意识，引导村民妥善保管身份证、银行卡、个人信息、手机卡等，不出租、出借、出售账户。“这个假币怎么认?上次卖菜，别人给了我一张100块的假钱，硬是就没认出来……我们卖个菜挣点钱好不容易哦!”“我想办张社保卡，听说你们银行可以办，需要准备哪些资料?”活动现场，村民积极咨询，问题涉及新版人民币的真假鉴别、网上支付的风险以及社保卡、个人贷款等具体业务。　　为更好地向村民普及相关金融知识，工作人员一边向村民发放宣传资料，一边耐心宣传解释，有针对性地讲解货币金融知识、消费者权益保护常识等，结合生动的案例，告诫村民远离非法集资、防范电信诈骗、警惕洗钱陷阱，从而增强风险防范能力，更好的守住“钱袋子”。全力促普惠，“小卡片”服务“大民生”为响应黔东南州人社局深化“放管服”改革，改革审批服务方式，实现“一窗受理、集成服务”的高效、便民服务模式。贵阳银行黔东南分行为凯里市市民之家配置了黔东南州首台社保卡自助发卡设备，实现了社保卡业务“即时办、就近办、一站办”，提升了人民群众的获得感和幸福感。　　“现在办社保卡太方便啦！5分钟就弄好了，以前办一张社保卡需要到社保卡窗口采集信息后打印社保卡即时制卡登记表，再到社保卡制卡银行排队制卡，光制作一张社保卡就需要20分钟，有时排队时间更长。现在，直接带身份证一站就可以搞定，再也不用多跑腿啦！”一位前来市民之家制作社保卡的市民高兴地说。一站办理“优服务”，由“多点跑”为“一站办”，凯里市持卡人在市民之家，可一次性办理社保卡申领、人社功能和金融功能激活、人社功能密码维护、电子社保卡签发等业务，享受“一站式”优质服务。便捷办理社保业务，解决了持卡人办理社保卡业务的痛点和难点，真正将社保卡服务“落在实处”。　　黔东南分行负责人说：“老百姓拿着身份证就可以办理社保卡。实现了数据多跑路，群众少跑腿的便捷服务。”　　“小卡片”服务“大民生”，自贵阳银行实现即时制卡业务办理后，社保卡申领流程，从最初长达六个月的时间，缩短到5-10分钟之内即可完成社保卡的制作、激活、金融功能激活、发放、补卡、注销等业务，实现社保卡“一站式”服务，服务广大市民。金秋开学季，助力新生扬帆起航金秋开学季，为切实提高金融服务能力，推进岑巩县两所高中新生录取工作。贵阳银行岑巩支行全体工作人员积极加入到助力招生行动中，为广大师生提供快捷高效的金融服务。开学前夕，岑巩支行主动出击，深入辖内学校，主动了解学校生源情况。在了解学校的实际情况后，该支行量身定做了录取通知书信封，支行营业部则利用下班时间为录取新生批量开卡1720张，在每张卡上都贴上了姓名标签。带着对莘莘学子的祝福，8月5日一早，工作人员便带着高一新生的专属银行卡来到学校，配合老师们一起，把每份录取通知书、银行卡、贵阳银行新生指南、校园防疫小知识等装进信封，助力学子扬帆起航。来源　贵阳银行校检　吕乘编辑　熊瑛　汪韵编审　陈乾熙}

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用微信扫码二维码分享至好友和朋友圈8月25日，贵阳银行发布了2023年半年度报告。今年上半年，该行围绕“12345”战略发展思路，以高质量发展为统揽，坚持稳中求进总基调，保持战略定力，做好稳增长、调结构、防风险、强基础等工作，实现了质的有效提升和量的合理增长。与此同时，贵阳银行立足贵阳、面向贵州、辐射西南，综合实力持续增强，品牌影响力不断提升。日前，在英国《银行家》杂志公布的“2023年全球银行1000强榜单”中，贵阳银行位列198位，连续两年跻身全球银行200强。而在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强榜单”中，贵阳银行排名也上升至第37位。规模稳步增长，发展质效持续提升半年报显示，截至6月末，贵阳银行资产总额较年初增长3.72%达到6,700.05亿元，继续向7,000亿元量级迈进；贷款总额3,125.32亿元，较年初增长9.55%，贷款增速持续高于资产增速；存款总额3,875.76亿元，较年初增长1.03%。在资产规模、存贷款余额延续稳健增长态势的同时，贵阳银行资产质量继续保持稳定，拨备覆盖率上升。截至6月末，该行不良贷款率为1.47%；拨备覆盖率274.46%，较年初上升13.60个百分点；拨贷比4.05%，较年初上升0.26个百分点。在资本充足率方面，截至6月末，贵阳银行资本充足率14.21%，一级资本充足率12.10%，核心一级资本充足率11.06%，较年初分别上升0.05、0.08、0.11个百分点，风险抵御能力进一步加强。报告期内，贵阳银行主动让利实体，同时受市场利率下行、净息差收窄等因素影响，上半年实现营业收入77.15 亿元，归母净利润 28.70 亿元。根据国家金融监督管理总局披露的数据，今年6月末，城商行净息差收窄至1.63%。同期，贵阳银行持续优化负债成本控制，净息差2.18%，仍高于同业平均水平，有效保障了其业绩平稳发展。强化赋能实体，助推地方高质量发展作为根植于贵州的地方性金融机构，贵阳银行积极融入地方发展大局，以省市战略性需求为导向，围绕对省市重点项目的营销承接、资源禀赋产业和企业的信贷支持，持续优化调整信贷结构，积极服务实体经济，成为服务贵州高质量发展的金融“主力军”。报告期内，贵阳银行紧紧围绕“四化”“强省会”五年行动、贵阳贵安协同融合发展及乡村振兴等战略部署，强化信贷资源有效供给，提高信贷资金投放精准性、直达性，助推地方经济高质量发展。截至6月末，该行“四化”领域贷款余额1,497.93亿元，较年初增长5.96%；“强省会”领域贷款余额达1,189.16亿元，较年初增长8.12%；涉农贷款余额1,489.21亿元，较年初增长10.84%。在支持实体经济转型升级方面，贵阳银行持续推动信贷资源向实体经济聚焦、政策措施向实体经济倾斜，围绕制造业、民营企业、绿色金融、科技金融、乡村振兴等实体领域，提升金融服务实体经济质效。突出投向重点，持续开展“制造业金融服务年”活动，推动战略新兴产业、新兴制造业及传统产业提质升级。截至6月末，该行制造业贷款余额200.32亿元，较年初增长15.85%；民营企业贷款余额393.87亿元，较年初增长2.09%；科技型企业贷款余额140.71亿元，较年初增长21.53%。深耕普惠金融，践行金融为民初心在深耕普惠金融方面，贵阳银行坚持金融为民初心，不断提升普惠金融专业化服务能力，提高与小微企业合作粘度，将小微客户发展为长期合作伙伴，切实做大零售信贷（普惠金融）基础客群，持续提升小微企业金融服务覆盖面和可得性。据了解，今年上半年，贵阳银行强化信贷投向指引，印发《贵阳银行2023年零售信贷（普惠金融）业务营销指导意见》，制定各分支行2023年“一行一策”规划，通过制定计划、区分客群、动态调整等方式，全力做好全量客群营销匹配和标准化网格营销工作，做真、做实普惠小微贷款业务。与此同时，该行积极做好零售普惠已延期贷款到期接续服务，给予已延期贷款中小微企业流动资金贷款和小微企业主、个体工商户经营性贷款接续融资服务，切实支持小微企业减负纾困。上半年，贵阳银行新发放普惠小微企业贷款（国家金融监督管理总局“两增两控”口径）139.12亿元，新发放普惠型小微企业贷款平均利率5.12%，同比下降10BP。截至6月末，普惠小微企业贷款余额327.40亿元，较年初增长2.26%。深化零售转型，零售一体化进程加速在银行金融机构加速转型的背景下，零售业务凭借其资产收益率较高、经营风险分散、潜在客户众多等特点，已经成为各家银行提升业绩的“新引擎”。近年来，贵阳银行围绕“做大零售业务”，持续优化零售业务管理机制，强化业务协同，出台了《关于推进零售业务一体化管理的指导意见》，旨在加强零售金融业务条线整合和标准化管理，推动形成可复制、可推广的统一管理模型，为客户提供更为标准、统一的一体化金融服务，不断提升零售条线基础管理能力，从而更好地适应市场变化，提高业务的灵活性和应变能力，增强市场竞争力和可持续发展能力。与此同时，加速推进金融科技赋能，加强数字化转型支持保障，全面推进零售业务数字化、场景化、多元化转型升级，加速形成“大数据驱动、全渠道联动”发展模式，以高质量金融服务改善市场预期、提振市场信心、激发消费活力。截至6月末，该行储蓄存款余额1846.25亿元，较年初增加145.76亿元，增长8.57%。储蓄存款占存款总额的比例为47.64%，较年初上升3.31个百分点。该行母公司个人全量客户数1,234.94万户，较年初增加12.02万户；管理零售客户总资产（AUM）余额为2,407.04亿元，较年初增加108.07亿元，增幅4.7%；手机银行累计注册用户达564.95万户，较年初新增10.27万户。上半年线上支付业务累计交易笔数17,802万笔，较上年同期增加2,954万笔，交易金额516亿元；自助机具交易752.03万笔，交易金额达259.86亿元。推进财富管理，服务客户多元化需求现阶段，大财富管理已成为商业银行业务发展升级的重要方向之一。近年来，贵阳银行秉承“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持打造“比大行更用心，比小行更放心”的区域最佳财富管理银行，不断推进财富管理业务发展。一方面，持续丰富储蓄、理财、基金、信托、保险、贵金属为主的财富产品货架，发行多期特色理财产品、引入优质代销产品、开展专项营销活动，切实满足客户投资保值、收藏鉴赏、避险保障等多元化需求；另一方面，持续优化“爽心享”增值服务权益体系，举办特色沙龙活动、优化权益派发方式，为客户及其家庭提供医疗、教育、出行等全方位的非金融增值权益服务，切实满足财客对增值服务和私享权益的日常化需求；此外，持续建设专业财富顾问团队，秉承专业创造价值理念、落实财富客户一对一服务机制，进一步加强建设财富管理团队经营流程标准化、职业素养专业化的管理体系，切实满足财客对资产配置和专属服务的特色化需求。截至6月末，该行服务财富客户数共计36.24万人，较年初增加2.14万人，增长6.27%；管理财富客户资产规模1,857.13亿元,较年初增加89.75亿元，增长5.08%。特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.相关推荐热点推荐
白宫警告以色列
环球时报新闻
2023-11-08 09:16:06
2023-11-08 18:30:44
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继上篇邮储银行社招全流程完美收官后，马上要新开一篇贵州银行社招全流程，各位同学惊不惊喜！意不意外？哈哈！废话不多说，马上开始扯点闲话~贵州银行的历史，各位同学自己问度娘即可，没啥好说的。从本地法人行实力的角度看（剔除贵州农信，也就是省联社，这家比较奇葩，只是管理和科技，并不直接面向市场经营），应该是：贵阳银行 > 贵州银行 > 贵阳农商银行，从打工者口碑的角度看，应该是：贵阳银行 > 贵阳农商银行 > 贵州银行。言归正传，贵州银行社招全流程分为：线上报名、笔试、面试（注意贵州银行社招通常只有一次面试，不像其他国有行有两次面试）、录取通知、入职这五个步骤。线上报名招聘渠道：银行招聘网、贵州银行官网、贵州人才博览会等等。线上报名是在贵州银行自己开发的一个小系统上操作（地址在招聘页面会有的），功能也比较简单，注册账号-登录系统-填写个人简历-选择对应岗位，搞完以后就可以暂时不用管这个系统了，等待贵州银行给你发笔试短信即可。如果距线上报名截止时间已经过了1.5个月及以上还未收到笔试短信的话，那就说明已经在简历筛选环节挂掉了~不用伤心，继续干着自己已有的工作就好，放平心态，准备下一次合适的机会！笔试如果收到了笔试短信，那么短信中会有笔试地点和时间，按照时间地点要求去考试即可。考试内容是根据你报考的岗位来定的，如果报考的是业务管理类岗位，那就按照EPI + 岗位常规要求 准备笔试就好；如果报考的是信息科技类岗位，基本就是需求、开发、技术管理这三大类，专业性会比较强，不好提前准备，只有靠自己平时的积累。面试一般笔试结束后的半个月内，贵州银行会通过短信方式通知面试地点、时间，注意自己的手机短信就好。每个人面试的时间通常只有10分钟，因此提高面试效率的关键在于提前准备好一些可能问题的话术。通知面试的候选人通常是1:3的比例，建议提前准备好以下常规问题（通常参与面试的行领导会问）的回答话术：自我介绍你认为报考的岗位需要具备哪些素质？你的优劣势分别是什么？为什么报考贵州银行？除了以上的常规问题外，一般用人部门的部门总经理也会参加面试，部门领导就会根据你报考的岗位问专业性问题，如果你报考的是信息科技类岗位的话，建议提前准备好以下专业问题的回答话术：网贷系统（也可能替换为其他系统，比如核心、CRM、支付等）由哪些模块组成？各自功能与处理流程是怎样的？请描述关于信贷业务的资金流与会计核算？（如果不是很清楚借贷哪几个账户的话，建议提前问一下运营的同事）DevOps的流程与工具集？或者技术开发、需求管理常规使用到的工具集有哪些？专业问题没办法穷举，只能根据自己报考岗位的实际技术要求，关键还是看你平时的积累。录取通知与入职一般来说这个阶段通常是HR电话通知每个拟录取人，告知你的拟定部门和岗位，但不会说薪酬什么的，也没必要问。接下来就是电话背调（HR会让你提供直属上级和人力同事的联系方式，不会实地背调）、体检、按约定时间入职。入职之后的几个核心情况（综合汇总已入职同学的反馈情况），提前告知各位同学：试用期6个月，试用期工资应该在8K左右（仅限总行部门，如果是分支行就不清楚了）。转正后看怎么定岗定级吧，每个岗位和级别的薪酬都不同，可以参考一位已离职同学的吐槽反馈：https://www.zhihu.com/question/359424275/answer/2394274252}