又是一年过去了，我也应该更新下我的回答了。顺便修复下以前回答的一些错误点。以下是2023年的回答以目前的经济形式、以及地域限制来说。如果你特别想留在长沙，而且手上也没有什么特别好的工作的话，三湘确实是一个你难得的机会。因为你如果正在长沙找工作的话，我相信你也会发现，目前的工作确实不太好找。所以，如果你能拿到三湘的offer，而恰巧你想留在长沙的话，各种待遇都是你难得一见的好（众所周知，长沙是一个交五险一金都违法的地方）。但是，我还是很不幸的告诉你的是，三湘目前也在进行大规模的裁员。从今年年初开始，行长就决定要将科技的人员裁掉30%。在领导的3A5B当中就明确写了，要将去年年底待改进的人员全部裁掉（当然这部分人并不能满足30%的名额）。所以目前科技的人员在大幅度的缩小，被裁这部分人里面包含2022界的高薪校招生，以及往届的校招生。所以，想来三湘的校招生要考虑自己是否会成为那一部分的炮灰，如果觉得苗头不对，建议直接找下家。虽然领导层一直在说让我们平淡的看待这件事，毕竟现在经济不行，裁员很正常。但是从我的角度来说，三湘还完全没有达到需要裁员的地步。从三湘年初裁员的这批名单里面你会发现，如果真的如领导层所说的，裁员是因为三湘经济不行，那其实这批人里面有一部分人合同今年就要到期了的，完全没必要给个n+1，静静等待合同到期就行了。其次，从今年的年度报告来说，三湘至少还没有出现亏损，只是盈利比往年缩水了而已。因此，在我看来，三湘的裁员完全是KPI式的裁员，领导脑子屁股一热、脑子一拍的想法而已。但是不管怎么说，我想对今年会来三湘的同学来说，三湘依然是你可以来的地方。但是，你必须要考虑到的是：裁员会给到校招生！裁员会给到校招生！裁员会给到校招生！咱重要的说三遍哈！经过大批量的裁员之后，后面行员的干活积极性普遍没有以往的高了，因为谁都不知道哪一天大礼包就到了自己头上。加上目前三湘对科技的故障和缺陷到人的这么一个机制，现在一出现问题就是先条条大论的甩锅，问题解没解决不重要。所以，如果你认为你的口才不错，能够在甩锅时做到全身而退，那三湘是非常适合你的地方。至于故障和缺陷到人的这么一个机制，也不知道是哪个脑贪想出来的想法，要知道以前三湘处理故障和缺陷都是算工作量的，所以那时候员工的干劲非常高，一有问题都会去抢着解决。现在嘛。。。我就笑笑。目前来说，如果你选择三湘的科技的话，你的压力可能会比以往高很多很多。裁员是造成这一现象的重要原因。因为大量的裁员，导致被裁人身上的系统无脑的被分发下来，就目前而言，每个人身上都背了7个系统左右，最多的10多个系统在一个人身上。所以，现在你选择来三湘的话，你得考虑你目前的一个抗压能力怎么样。如果你抗压能力不行，那不建议你来。（其实说实话，如果三湘真的说因为经济要裁员，它还真不如去裁系统。一堆破系统，还就那么点业务，还用上了分布式，这一堆服务器的开销要是能精简下来，不知道能抵多少人好几年的工资了，这才是真正的有钱没地方花）那从外包的角度来说，外包适不适合来三湘呢？以下是我从外包同事的角度来回答的。如果你是考虑进三湘的外包的话，外包其实整体工作强度远远没有行员那么高，可能一家厂商也就负责两三个系统。所以，对外包的同事来说，只要不是负责的啥信贷、网贷这两个天坑系统的，基本都还算行。比行员会轻松很多。当然，行员的福利待遇那是不可能给到外包同事的了哈。不过就目前的情况而言，三湘现在招的外包只有鹏驰这一家，听说是鹏驰的老板和三一的关系不错，而恰巧三湘目前要对大量核心系统做自主可控，所以后面估计会把鹏驰的外包人员迅速扩充，以代替其他厂商的地位。那如果你是外包的商务，想和三湘签订人力资源框架合同的话。我的建议是快跑，因为三湘的单价是整个长沙里面给的最低的，除非你真的不在乎，也找不到合作的了。别的我就不多说了。最后，我想说的是，虽然三湘目前在进行裁员，但是对于一些想留在长沙的同学来说，三湘真的是你在长沙难得一见的好公司。但是就赚钱来说，以我在长沙生活的两年情况，我只能说，三湘的工资只能养活你在长沙，长沙说啥房价低，但消费水平都快超北上广了。所以，你要是想挣大钱，还是得走出长沙（这只是建议哈）。以下是2022年的回答（修订后）我也是校招进入的湖南三湘银行，怎么说呢，我个人感觉喜忧参半。首先在福利待遇方面，上面有一位大佬回答了，情况完全属实，所以我也就不再赘述了。那我主要来说说三湘比较傻缺的一些事吧。（1）科技人员拉存款、考银行从业资格证。自从2022开年以来，经济状况直线下降，首先是存款产品被人举报，导致行内存款直线下降。因此给每个科技人员都分配了存款任务。老总、高级专家级别的日均新增150万，普通科技人员日均新增10万。也就是说，一个科技人员前期要是不重视的话，想季度最后一天完成的话，你需要一次性存900万才能达成目标。业务人员更是不切实际的上达几个亿的目标。所以整体来说，目前三湘遇到的困难不是一般的大，因为已经沦落到需要科技人员拉存款了。而且你只要完不成，你的领导会天天用绩效考核来压榨你。每个部门都一样。有图有证据，我不瞎编哈。（PS：我还是第一次看到一家银行已经沦落到需要科技人员去拉存款的。很多科技人员因为拉不到，只能想办法去其他银行贷款来存到三湘银行卡内去完成这个存款指标。据说人力资源部都有人贷款去完成。经济情况可想而知。）其次就是强制要求科技人员考取银行从业资格证，这个就仁者见仁智者见智了。考试不难，但也要花时间和心思。据我所知其他银行的科技人员是没有这种硬性指标的。（2）强行待改进三湘银行强制要求，每个部门必须要有10%的人员被评为待改进。这样就会出现一种情况，就是你做的很好，别人也做得很好，但是总要有人填这个坑，你就被待改进了。然后下个季度，每个月（注意！是每个月）扣除你基本工资的20%，年终待改进的话，扣除40%。然后你就会发现，你一个干科技的，还不如楷林端盘子的工资高。（3）人员内卷，组织架构千变万化。其实，人员内卷还好，有时候不是你想卷，而是领导强迫你必须卷。据我所知，中台管理部的领导就每个月考核员工的加班时长，加班时长不够，就会扣绩效。不过这点我不太清楚，还得中台管理部的小伙伴回答。组织架构确实变得快，这也是人员流动比较快的原因。据我知道的情况而言，三湘目前已经把软件开发中心合并掉了，也不知道是新来的首席忌惮旧首席的手下，还是其他什么原因。深圳那边的部门已经全部端掉了。现在三湘的人员离职逐渐进入膨胀阶段（但大部分走的都是软件开发部在深圳的人）。不过让我好笑的是，行长之前貌似还打算裁员来的（说要将科技人员从180裁到150），不过目前看来是没这个必要了。以上就是我来三湘觉得不太合理的地方吧。但是作为三湘的在职员工，也不能干着一边吃饭一边砸饭碗的事。有时候三湘也还是会蛮大方的，去年五周年每个员工还发了5000块钱。如果你是校招生的话，我的建议是，如果你是985、211之类的，你想挑战自己，三湘会是一个不错的地方，我的同事曾经经历过连续加班一个月无双休，并且连续三四天只休息了4个小时不到。当然，凭借着这个不错的经历，他跳槽去了别的银行，拿到了在三湘三倍的工资。但是如果你不是很喜欢加班，我相信凭借着2022界校招生的学历，你要找到一个工资不低于三湘的，我觉得也不是一件什么难事。（PS: 我那个同事因为他在三湘的工资本来就低，所以涨了三倍之后也差不多就是2022届校招生工资那么多，所以2022届的校招生如果想梦想着从20万涨到60万，那你当我没说过哈。。。）}

大家好，^-^ 我是可以让你了解更多金融知识的“道叨”！郑重声明：本文非广告，无任何利益关系、非投资建议，仅代表个人观点分享。上期聊了下微众、网商年报，本期继续聊下其余几个银行。聊的顺序，也会基于现在群友们都比较关注的银行，你懂的。不过也不得不说一句，不少群友问的营口沿海银行年报有吗？很可惜，2020年的年报暂时还没有披露，目前能查到的最新数据是2020年3季度的（规模有增长，小部分关键经营性指标有下滑）。另外，对普通用户要不要去看银行的年报呢，我的看法是不用。看银行年报，来选择银行存款的。这个逻辑，对于普通用户的预警作用几乎为0。所以年报，对我们来说，就是一个吃瓜的。具体信息，肯定是看群消息会来得更可靠、及时。一、三湘银行跟微众银行，几乎如出一辙的董事长、行长致辞，区别就是没有露脸。三湘的股东结构，跟其他民营银行对比，是相对分散，最大股东三一，持股才18%。无论是现在看2020年的年报还是回想2020年三湘银行的操作，整体还是很“稳健”的。资产规模从2019年底515亿到2020年底的570亿，增长只有10%左右。存款余额从2019年底432亿到2020年底的435亿，增长只有0.69%左右。但从贷款总额从2019年底的221亿到2020年底的291亿，可以感受到去年放款的诉求是明显大于揽储的需要。去年三湘银行“不差钱”，原因不敢说只有这一个，但“放款能力有限”是肯定的。揽储的动力缺乏，这个从银行的手续费支出方面，也可以感受得到。去看手续费及佣金支出合起来才0.2亿，相比其他银行基本就是没怎么支出。今年还会如此吗？从现状来看，已经不是去年的节奏了。三方平台关闭揽储的情况下，如何维持存款规模，可能是对三湘银行今年最大的考验了。期待三湘银行发力，今年可以有更多的活动。二、众邦银行众邦银行果然很多时候，都是有它的“独到之处”，连年报都是如此。非常特殊的，在年报开篇就进行了党建工作介绍，我默默地送上“佩服”2字。回顾2020年，众邦银行在揽储上的动作，可谓是花团锦簇。非要给它的招数定个说法的话，就是不走寻常路。时至今日，我还是惊为天人。当然看年报，也看得出来，众邦银行去年的付出还是有显著回报的。最直观的，就是总资产规模，从2019年底的418亿到2020年底的724亿，整整增长了73.03%。而且关键是收入、盈利能力也同步增长了不少（虽然也不多，比微众差远了）。当然，最最关键能体现众邦银行去年干什么的就是手续费及佣金支出了。2020年的这个值是5.85亿，而2019年是3.5亿元。对比下三湘银行的0.2亿，感受到差异了吧。要知道，有付出才能有回报。众邦银行可是三方平台时代，对接平台最多的银行之一。不过2021年，略显沉寂了。非常期待众邦的下一步动作。三、亿联银行相比向三湘银行、众邦银行来说，亿联的银行就略显“平淡无奇”了。这个“平淡无奇”从年报的风格就已经体现了，甚至还显得有点固执（为数不多，采用双页展示），阅读体验差。它的总资产规模，从2019年底的313亿到2020年底的451亿，增长了44.08%（我潜意识里认为，正常的民营银行是需要保持这个增长的，数值很平淡）。不过在亿联银行的年报里有一个有趣且关键的数值，就是银行的个人存款占比。亿联银行的这个值是74%，这个值非常关键。我可以负责任告诉大家，这个值基本代表了大部分民营银行的现状。“受益于互联网”，这些银行的个人存款占比“奇高”。抱着好奇心，也重点关注了它的手续费及佣金支出的部分。2020年是0.43亿，与2019年0.56亿对比，很诧异的部分是2020年是略有下降的。但是成果还是可以接受的，起码比三湘银行0.2亿支出的投产比高。今年总算是动起来了，更多关键信息群里吼吧。四、尾声民营银行的年报（或者称之为年报摘要）还是非常有趣的。这些年报的内容真实性，我们不去评价，也可以肯定的是有些内容是被刻意突出或美化的。但相比一些上市银行的年报，也更容易在中间去发掘到一些有趣的亮点。如果不对比，你可能永远不知道某些银行（比如众邦银行）在背后默默的付出了那么多。各位银行的储户们，咱们就当吃个瓜，看着玩吧~}

共同战“疫”|三湘银行捐赠200万元支援抗疫一线-三湘都市报
共同战“疫”|三湘银行捐赠200万元支援抗疫一线
时间：2020-02-03
来源：三湘都市报
作者：记者 潘显璇 通讯员 熊琦
三湘都市报2月3日讯（记者 潘显璇 通讯员
熊琦）自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，三湘银行高度重视，全力支持战疫一线工作。2月3日，三湘银行通过湖南省慈善总会捐款200万元，将定向用于长沙市第一医院疫情防控工作；员工自发向中国青少年发展基金会捐款7.4万元，支援抗疫一线工作，以实际行动彰显民营银行责任与担当，为支持抗击疫情贡献一份力量。
同时，三湘银行推出了转账支付便利、开通绿色通道、落实征信保护、加大自助产品投放、实时便捷服务、确保服务安全等六大举措，为资金流通及疫情相关企业和个人的合理融资、还款需求提供最大便利，全力保障善款及时划汇，并通过7*24小时在线客服和远程银行服务，减少用户出门次数，解决专属金融问题。1月31日，长沙市慈善基金会1500万善款在三湘银行专人专办跟进下，顺利汇划至武汉市慈善总会。
此外，为了让有轻微症状的患者更加了解自己的病情，避免交叉感染，三湘银行联合微医互联网总医院，通过互联网和人工智能技术，为客户提供预约挂号、在线咨询、远程会诊、电子处方、慢病管理、健康消费、全科专科诊疗等线上线下结合的健康医疗服务。目前，已汇聚16000多名呼吸科、感染科和内科专家，为客户提供免费线上问诊服务，实现三分钟内极速回复，为线下医院减轻负荷。
作者：记者 潘显璇 通讯员 熊琦责编：薛琳来源：三湘都市报
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