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银行人力资源管理痛点主要是以下几点：绩效考核不科学，员工职位发展不平衡，人才开发培训缓慢。而针对以上痛点问题，施特伟人力资源软件有其解决方案。首先，针对绩效考核不科学问题，银行通过该软件能够真正落地绩效考核方案，员工能通过该软件提交考核指标，HR可以利用所提交的考核指标来形成绩效指标库，从而科学挑选所需要的量化指标来参与到绩效考核过程，同时员工自评、上级评价、员工申诉等功能可以有效避免绩效考核过程的不公平行为；其次，该软件能帮助银行重新整理岗位体系，完善岗位职能与形成透明的员工职业晋升通道，银行可以通过绩效考核情况来综合分析员工能力，进而发掘企业潜在人才；此外，对于人才开发培训缓慢，其主要因素是执行力弱的原因，因此，施特伟人力资源软件能够真正帮忙银行实现无空间、时间限制的人力资源管理诉求，同时还能针对不同员工形成不同培训体系，高效培养多技能人才。}