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本文标题：自我介绍为什么要选择计算机这个行业，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“自我介绍为什么要选择计算机这个行业”相关的问题，为此环俄小编整理了《自我介绍为什么要选择计算机这个行业》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！
21世纪什么最贵？人才！人才紧缺导致人才难求。高新技术行业的人才更是供不应求。计算机专业、软件开发专业、电子信息专业、通信专业、软件工程等，程序员的范围很广。随着互联网＋的发展，现在行业与计算机挂钩是必然趋势，互联网教育的话新华做的比较专业适合选择学习。你这个自我介绍和自我展望是要应用到求职简历里还是学籍登记里的？如果是求职简历里的话，我觉得你的自我介绍以你学过什么、会干什么、干过什么为主，不要写什么爱好足球、音乐等与就业无关的内容。自我展望写得可以虚一些，比如在软件开发领域里如何如何发展等等，可以写某某技术人员曾经的开发成果是你的发展目标，但是千万不要写某某老总等高级职位是你的发展目标。如果是写到学籍登记里的，那么建议你怎么想的就怎么写。一个人的理想再怎么不切合实际都是值得人尊敬的。不用在乎别人的风言风语。其实也没什么好自我介绍的，还是自己写比较好，主要内容无非以下几点：你是谁，来自那里，年龄，爱好，家庭概况，本科的学习经历，学业情况，做过哪些比较牛逼的事情，对未来研究生期间的的规划等等。根据闽南师大的专业介绍，计算机科学与技术分两大类：1.教育类（当计算机老师的）；2.普通职业类。具体的专业介绍如下：1.计算机科学与技术（师范）主要课程：计算机基础理论与技术、C++面向对象程序设计、电路分析与系统、大学物理、离散数学、数字电路、算法与数据结构、计算机组成原理与汇编语言、编译原理、软件工程、数据库原理及应用、操作系统、计算机网络、计算机系统体系结构、教育学、心理学、微格教学。就业方向：学生毕业后可从事各级各类学校的计算机专业教学工作；也可以到企事业单位从事计算机领域的应用开发工作。2.计算机科学与技术（普通）主要课程：高等数学、线性代数、计算机导论、高级程序设计语言(C、C++)、电路系统、大学物理、离散数学、模拟电子技术、算法与数据结构、数字电路、数字信号处理、计算机组成原理与汇编语言、数据库原理及应用、软件工程、数据通信与计算机网络、操作系统等。就业方向：可从事计算机系统的研究设计、安装调试、运行管理、技术服务等工程技术工作，或从事计算机网络及应用系统的规划组建、运行维护、安全管理及应用软件开发等工作。如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。 2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。 专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。 二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。 (一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 (二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。 大学生面试如何谈薪 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。v
结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《自我介绍为什么要选择计算机这个行业》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！
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楞严经有云：“如人以手，指月示人。彼人因指，当应看月。若复观指，以为月体，此人岂唯亡失月轮，亦亡其指。”这段话说的是，别人给你指月，你应该看的是月亮，而不是那个人的手指，切勿把手指当成月亮去观赏。平台们做UGC短视频，也是一种手段，而不是目的。今日头条的火山小视频，从快手挖来天佑的那一刻，其实就错了。头条可以把火山小视频接入App内成为主tab之一，但头条最缺的是什么？是社交ID，是关系链；头条最不缺的是播放量，是内容。而天佑能带来的只有量和内容，跟着天佑来的粉丝不会成为产品的用户，他们是跟着天佑到处跑的。或者，他们本来也就是头条的用户。为什么快手被挖了平台一哥，反而很淡定？这事要是发生在互挖头牌成风的游戏直播领域（虎牙斗鱼熊猫），势必激起遍地惊澜。因为快手的创始人很早就明白，必须做和微博“维护大V和粉丝之间的关系”不一样的事，否则不论是什么形式（图文、短视频或直播）都逃不出微博的手掌心，因此才定位在帮助“低线城市的普通人自我发声，记录和分享生活的平台”。快手上不是不会出现网红，相反快手上有大量的原生网红，但快手不会把重心放在“让头部网红和他的粉丝之间更好地互动”，那是微博擅长的事。同样是面对平台一姐阿冷的离开，陌陌的反应也类似。陌陌的定位并非一个“头部网红和他的粉丝之间互动的直播平台”，让普通人通过短视频和直播提高开放式社交关系的社交效率，才是其用户量（月活8520万）能不断突破天花板的原因。陌陌CEO唐岩在2017Q1的财报电话会议里提到：“我们很高兴地看到平台上越来越多的普通用户开始习惯于通过视频来表达自我、记录生活，这些娱乐化的视频内容以及大量普通用户出于社交目的的自然分享共同构建了一个丰富的内容生态，令我们能够更有效地满足陌陌用户与人互动交流的核心诉求。"而微博做Story的目的，其实意在社交。新浪UC败了，微博私信败了，但这家公司做社交的心其实没死。何以见得？一方面，Story对微博社交媒体的定位和机构运营（MCN）的模式基本没有帮助。传播上，无法达到最高效率（24小时自动删除），内容上，也限制了专业生产者的发挥（录制时间有限）。由此导致，在现在的微博上混得最好的那些明星和V们，无法从这个产品中受益，对这些人来说，还不如继续用秒拍。另一方面，这是一个更适合年轻普通用户的产品。我们从Snap的发家史中可以知道，粗糙的限时即焚的短视频内容，可以大大降低用户的生产门槛和心理预期（相对于会永久留存的发在脸书和朋友圈里的精美内容）。这类的短视频内容，不那么精致又很快会消失，只有现实生活中认识你或者想和你交朋友的人，才会关心。以上，就是最前面提到的，各个平台虽然都在做UGC短视频，但这本身只是一种手段，背后的目的才是我们应该关注的。但是，为什么UGC短视频这个东西，之前做的时候都没火起来，做的人都死得差不多了，为什么之前火起来的是长视频（优土等）和PGC短视频（秒拍等）？主要有如下三方面因素的影响：1）创作门槛2）内容调性3）平台分发1、创作门槛博客真的让中国人人都成为作家了吗？其实并没有。博客之前，写作权掌握在报纸杂志的编辑手里。博客之后，创作门槛是低了，但能够长期输出精品内容的，还是那批纸媒作家。博客类产品的本质，其实是一个PGC图文平台。直到微博的诞生才解放了创作生产力，人人都有机会成为段子手，微博类产品的本质是一个UGC图文平台。从PC时代开始的长视频平台，UGC类内容根本不可能跟电影和电视剧去竞争。土豆尝试过，败得很干净。直到智能手机出现，结合用户碎片化的使用场景，才让PGC短视频平台有了生存的空间。比如秒拍+微博的组合，通过对明星和网红的成功运营，成了PGC短视频平台中的翘楚。回过头来说图文，微博这种形式就是创作的最低门槛了吗？非也！三四五线城市的人，可能连打个140字都嫌困难。通过拍摄视频的形式，记录和表达自己，对他们来说更容易。所以说快手就是低线城市用户眼里的“微博”，通过持续将平台重心完全放在真正的普通用户身上，打造出了一家UGC短视频平台。2、社区调性但凡要做成真正的UGC产品，必然会形成一个社区，这是一切的基础。然而，如果社区调性太高，最终可能只是做成了一个小众UGC社区，比如知乎和豆瓣。因为内容的高品质，大部分人在大部分时候都不敢说话了，连消费这上面的内容可能都是一件奢侈的事。当然，小有小的好，早期用户恨不得不要有太多人进来破坏了“最初的美好”，但平台的商业化也因此容易遇到麻烦。想要获得更多用户的青睐，社区调性就不能太高，得迎合网民更“底层”的需求，虽然这经常容易被业界认为low，比如贴吧和QQ空间。陌陌基于丰富其社交场景的前提，社区调性也把握得不错，因为平台始终关注的是普通用户的短视频和直播内容，而并非头部网红的吸粉和变现，陌陌的直播并不仅仅是一种新型的娱乐服务，更加是一种带有浓厚社区氛围的社交体验。陌陌的日活用户里，消费直播的已经占到了23%，消费短视频的已经占到了46%，但是唐岩在电话会议里仍然强调的是：“作为一个社交平台，相对播放量本身，我们更加关注用户基于短视频的互动行为，例如相当数量的视频点击会直接带来个人资料页的查看，以便观众从更多侧面更加立体地认识视频背后的人，从来带来进一步互动的可能性。”社区的本质，是内容和关系，而短视频或者直播只是其表现形式。而如果说快手占据了中国社区调性里的最底端，相信没人会否认这一点，而由此也为快手带来一好一坏。好的方面是，伯通老师的一篇文章提到：“你打开任何一个平台，扑面而来都是性感女神娇美嫩模从头到脚武装到牙齿连直播话筒都上万一个，你还敢把自己的视频传上去吗？你能承受上传视频后的结果吗？”社区调性的low，换来的是UGC生态的爆发。这本质上也相当于降低了用户的创作门槛，让用户变得更敢“说”了。坏的方面是，由于调性过low，快手遭遇商业化变现方面的问题，比如KA品牌不敢在其上投放，只能寻找中低端广告主。而据悉，其正在尝试面向SME的自助信息流广告投放系统。头条旗下现在正火的另一款产品抖音，一进入首页的推荐，欧美电音范，精致的编舞，高颜值的表演者，这让一个普通用户看过后哪还敢上传自己的作品？内容调性偏高，使得抖音本质上还是一个PGC短视频平台，看好其在音乐行业的独立发展，但对头条最缺乏的社交ID和关系链，抖音不会有多大帮助。3、内容分发创作门槛低了，用户有合适的方式创作内容；社区调性不错，用户也更愿意参与内容生产了，这时的关键部分，就是内容分发的效率了。秒拍副总裁刘新征曾表示，尽管 UGC 贡献了秒拍90%以上的内容，但是从播放量看，排名靠前的 PGC 内容占比90%。同样的问题发生在秒拍的兄弟产品小咖秀身上，通过明星运营强推对嘴型表演，它给了用户一个拍摄的理由，但用户拍出来的东西却没人看。存在感，是一线城市的威廉姆和五线城市的狗娃，共同的诉求。今日头条的体量很大，而且借助机器算法，分发也足够高效，PGC短视频把在线时长也做起来了。但头条依然是一对多的分发逻辑，并没有解决大量仅仅消费内容的普通用户的社交ID和关系链的问题。而没有这两者，何谈需要普通用户上传内容的UGC生态呢？对标快手的火山小视频，应该更多关注普通用户的内容创作，而不是天佑这些大主播。并且，补贴创作者的计划只会对PGC机构产生激励，而要形成UGC氛围，必须让普通用户获得足够的存在感。陌陌通过自家独有的“位置”，进行附近的短视频和直播内容的分发，来解决分发效率的问题，陌陌基于距离和位置，做了很多算法上的优化。做直播和短视频这么久以来，陌陌始终不曾成为头部网红主导的PGC平台。陌陌平台的主心骨是一批腰部的内容生产者（占到平台的50%），而这些人全部都是兼职生产内容。但就算这样，陌陌的直播收入还是同比增长了1263%，其中，前十大公会对直播收入的贡献只占3%左右。而快手，在产品需求上更接近微博，在分发逻辑上更接近头条。通过兴趣推荐和热门标签，快手会根据你看过的内容不断推荐更多内容给你。而同城这个维度，类似陌陌的“附近”，但淡化了距离的概念，是一个非常适合低线城市用户（老乡们）寻找到自己喜欢的内容的好方式。并且经我观察，大部分普通用户在快手上发的视频，播放量和互动数都要远超其粉丝数。这说明，平台在内容分发上是真正照顾普通用户的。一个平台，如果想做UGC短视频，在解决门槛和调性问题，拥有了海量的UGC内容之后，让90%的UGC内容在播放量上占到平台整体的90%，这事可能就要成了。}