题主提这个问题，表明题主还是比较地道实在的人，现在好多人离职直接就甩手不干走了，才不管身后事，轻飘飘不带走一片云彩。具体以何种方式提离职，综合考虑看你和老板的关系怎么样和你的离职原因是什么等情况吧。一、第一种情况如果在雇佣期间，你和老板相处的并不融洽，或者老板对你是那种剥削盘剥，颐使气指，克扣工资，这种情况，你作为劳动者的权利受到了侵害，你没有必要同时考虑法律赋予你的权利和情理上的道义，直接按照法律规定提前一个月通知老板你要离职就可以，当然要做好离职交接工作。一个月到期后，直接走就可以。二、第二种情况雇佣期间，相处关系还可以，老板对你属于正常情况，不好也不坏，你只是因为职业发展考虑，或者是有更好的职业机会，或者是其他原因，才想要离职。这种情况下，你可以提前跟老板友好商量，平等沟通，告知他你的想法，同时要站好最后一班岗，把自己工作做好，也可以帮助老板提前去招聘新人，但这个招聘新人不是你的义务。三、第三种情况雇佣期间，老板对你很好，有知遇之恩或者待遇远超同行，对你也很信任。这种情况下，你还是提前跟老板商量沟通，其中如果是这种情况，你有好的机会，老板反而会支持你离职去获得更好的发展。这个时候，我建议你一是要做好自己的共走；二是帮助老板招聘新人；三是如果招不到新人，确有必要的情况下，可以延迟一段时间再走。后两者不是义务，但道义上咱要有感恩之心。}