当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。那么灵活用工平台带来的好处是什么？1、提高业务效率，规避用工风险在灵活用工平台的模式下，企业可以自由的选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后就可以解除合作关系，这样既保障了企业的业务效率，也规避了用工风险。2、降低企业支付成本选择灵活用工平台企业不需要为这部分员工负担社保成本。此时这部分员工转换成了自由职业者，自由职业者是自主购买社保的，这样也可以帮助企业规避风险。3、风险规避灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。4、工作弹性在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活就业岗位往往是求职者最佳的选择，虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活就业岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。你不必受困于长期岗位，不过，也许你会从中找到愿意长期工作的公司或者组织。5、降低管理成本首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台合作，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。以上就是关于灵活用工平台带来的好处是什么了。希望以上对你有帮助，如果还想了解更多相关知识，可以关注或私信我，我会不定期更新相关灵活用工平台的相关知识，供大家参考、了解
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