自媒体是普通人走向财富自由的唯一通路。不要相信其他任何在你没多少钱的情况下可以通过借钱投资实现财富自由的路。赚钱的本质有4个杠杆，一个是技能杠杆，一个是学历杠杆，一个是流量杠杆，一个是资本杠杆。分别对应了工人、白领、明星和资本家。自媒体的伟大之处在于，所有的自媒体平台都是资本家搞出来的，但是他们不愿意去雇佣100万人生产内容，这是一件商业效率极低的事情，几乎所有雇佣制的媒体平台都是不盈利的。哪怕是爱奇艺、南方都市报。这是上一个时代的事情。于是给了你为平台生产内容的机会——你有机会从工人和白领成为明星了。那为什么不要相信其他任何在你没多少钱的情况下可以通过借钱投资实现财富自由的路呢？你没有很多钱，然后借很多钱去买房子，不能财富自由吗？你本来钱就不多，借钱去炒股，不能财富自由吗？不能。这是很多人的一个误区——很多人以为自己没什么钱，然后自己能借钱就是资本杠杆。这完全不是资本杠杆，也不配叫什么资本家。而是一帮赌徒。而且即使你赌输了，也是要还利息和本金的。赚钱的本质是要解决现金流结构，所有的目的都是为了加大你的现金流或者是利润，而不是消耗你的现金流和利润。你的钱本来就少，你在没有解决现金流和利润的情况下的资金杠杆，只会让你越来越穷。而不是相反。不要相信没有钱的人可以通过炒股、炒币或者借钱买房实现财富自由。那是不可能的。因为你的投资能力也受限于你的现金流结构。那为什么自媒体是普通人走向财富自由的唯一通路？因为自媒体本质上是流量杠杆——同样的技能和学历，你以前只能当工人和白领，但是因为有了自媒体，你能够成为一个明星。以前你会做PPT，一个月只能赚1万块工资，但是做了自媒体，一个PPT教程100块钱，你卖掉1万份，就是100万了。在自媒体行业赚100万并不难。你以前只是一个PPT白领，现在你成了PPT小明星。这就是自媒体的力量。而且这个杠杆——不吃你的任何现金流，不需要你进行任何借贷，甚至没有任何资金成本，唯一的成本，仅仅是一台手机和电脑，而你本来就有电脑和手机。你在这上面赚的所有钱，都是增量。它只会加大你的现金流和利润，而不是吞噬你的财富存量。这才是普通人正确的财富自由之路。}

我觉得最好还是不要把工资调随便给人看，虽然说工资条不涉及隐私，只要自己愿意，是可以给别人看的。工资条是一个很敏感的事，如果自己的工资高于别人，会让别人羡慕嫉妒的，如果自己的工资比别人低，也会让自己心情不好。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被追究刑事责任的；……依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金，像劳动者被判刑、严重失职等情况比较难构成，很多用人单位又想不付出成本开除员工，他们就打起了“规章制度”的主意，很多公司在员工手册里面写一些奇怪的条款，目的很简单，在以后“翻脸”的时候依规定开除员工。案例一：泄露薪资条款与法律相悖究竟泄露薪资是否可以开除员工，并且不赔偿经济补偿金呢？不我觉得同的地方有不同的处理方法，实际上每个案件都不一样，笔者在裁判文书网找了一个案例，员工泄露薪资公司不能开除。案号：（2018）苏0583民初13538号，赵某于2013年入职某建筑公司，2018年，公司向赵某发送解除劳动合同通知书，赵某认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁。公司认为，赵某多次违反公司管理制度，赵某曾在奖金保密承诺书中签名，但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他员工，其行为违反了公司的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除与赵某的劳动合同。当地仲裁委支持了公司，驳回了赵某的全部仲裁请求，赵某不服，将公司起诉到法院，法院审理认为，关于赵某泄露薪资及奖金的问题，根据《劳动法》第46条第1款的规定，工资分配就当遵循按劳动分配的原则，实行同工同酬。该项制度是劳动法律法规基本要求，而收入公开则是同工同酬的前提，年终奖同样属于工资范畴，因此，公司规章制度中关于“薪酬保密”的条款实与法律规定相悖，不能作为审理依据。最终，法院判决支持赵某的诉讼请求。
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不能的，在济南盒马网络科技有限公司打工的小郑，在发工资当日，公司给小郑发了电子工资单，记录了各项印发印扣和加班费等具体的项目。因工资单被其他同事看到，给小郑惹了大麻烦。盒马鲜生主管表示，公司员工工资信息属于公司机密，在员工入职培训时、员工手册里等都已明确。小郑在职期间违反公司规定涉嫌“泄露公司机密”被定为“一级违规”，决定开除。小郑对处罚很不满，因为自己并非有意让别人看到，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。公司能不能规定员工对工资单保密？只要不违法，是可以的。法律并没有对工资单能不能进行保密进行规定，因此，制定薪酬保密条款只要是用人单位与劳动者双方公平自愿协商的结果，制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。公司内部的规章制度对员工同样有约束作用，千万不要漠视规则。如果工资单偷看就被开除，那我们以后岂不是可以看哪个同事不顺眼，就专门偷看他工资条让他被开除。员工工资单被同事看，公司能不能据此解除劳动合同？如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露、查看、打探他人工资的行为，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露、查看他人工资单，可以按照相应条款来对员工进行处罚。当然，该相关公司制度的制定还需要符合相应的程序，比如需要告知员工。同时如果公司存在工会，还需在解除时，通知公司工会。就小郑的是否处罚合理合法的问题，首先，公司应该举证证明小郑是故意泄露信息，才可以根据公司规章制度对其进行处罚。如果公司没有有效的证据或者小郑工资是被动被第三人知晓，不是他主动泄露，只是公司自说自话，并没有充足的证据证明是小郑所为，公司据此解除与小郑的劳动合同，证据不足，就是违法解除，应当向他支付违法解除劳动合同赔偿金。小郑可以去公司所在地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。
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