金融科班出身，因疫情原因，阴差阳错来到了仲利，外部盛传的信息多少有点偏颇，如今本人已经离职，去了某老牌租赁公司，也想给后来的兄弟们说说这家“租赁黄埔军校”优点：1.仲利号称拥有业内最优秀的新人培养体系。是否真的是“最”，这点不便评价，但仲利的确靠着自己优秀的培训体系，仅凭一群刚刚毕业的应届毕业生，或是租赁新人，完成百亿级别的投放和源源不断的成长。落到个人身上，我则从一个只会纸上谈兵的毕业生，变成了能够独立和企业主洽谈获取信息，甚至能够独立报价的业务。也获得了相当不错的客户开发能力，就连前期的风控也能谈出自己的理解。“不愧是仲利出身”离开仲利以后，这句话会常常听到。2.仲利的工资发放模式，和业务开展模式，对小白应届生来说很友好。仲利2021年底薪资全面上调，底薪来看，房租付掉以后基本还能有个3000多的样子，业务奖金另算。另外，仲利的业务模式是专注于某个城市，甚至某个区精耕，要熟悉那个城市的产业结构，大客户，地形分布，甚至到最后，哪家公司在哪家公司隔壁都可以如数家珍，这对刚起步的学生来说，操作难度要低很多，而且这样积累的知识和人脉，是非常宝贵的财富。同时，仲利有公务车，外出拜访客户不需要自己开车，也是业务强压之下难得的休息机会。在仲利应酬，送礼几乎没有，也没有什么需要垫资的报销费用，基本都是入账，不太需要家里支持。3.仲利出身在业内的认可较高如字面意思，仲利出来的校友们遍布整个租赁业，不知道仲利的恐怕屈指可数。劣势：1.仲利的奖金系数不高。如字面意思，具体不做透露，但激励效果确实有限。一个租赁业务达成后，立即发放的奖金非常少，但在业务结束后，倒是会有相当可观的结案奖金，然而能够待到那个时候不离职的寥寥无几。而且无论如何，你总有很大头的一部分被压着。2.仲利对新人来说，压力可能是业内之最。在激励不高的情况下，如何让业务拼命去干活呢？自然是高压。仲利拥有台资企业的典型特点，弯弯主管的压力层层传递，到业务的时候，一点点的错误都会被无限放大，哪怕是分公司的栋梁，犯点错也会被训得像个孙子一样。平等在这里是一种奢求，和颜悦色的建议几乎不会存在。正如总裁所希望，仲利确实像一支阶级非常严明的部队，只可惜不是红色的旗帜。3.仲利的业务拓展模式，是电推，陌拜。大量的电话推销对很多经受过高等教育的毕业生来说，实在是非常难以接受。有时候常常有一种迷茫，我苦学十六年，难道就是为了在这里打电话，然后被人骂高利贷吗？仲利对业务每天电话接通的数量有硬性规定，那个数字是六个小时几乎不休息，一直打电话的数字。也很快，我的电话卡一张张被封，主号也被标记骚扰电话。还有陌拜，穿着笔挺的西装，走进一间间办公室，看着别人脸上的厌恶，头都不愿抬起来的样子。总会有些挫败。4.仲利的产品真的有些过于贵了捆绑销售有点多，价格有亿点贵，具体不方便多说。此外，至于成长机会什么的，仲利绝对是有很多职缺，中低层机会很多，但是大陆人的上限一眼就能看到，高层不用想，但作为一个跳板还是非常优秀的。以上。}

答主之前的个人性格是内向的，工作上小心翼翼，害怕犯错，只想按部就班的完成每天的事情，导致后来进入仲利国际后在同事和客户的沟通中会显得拘谨不自然。好在仲利国际的整体员工年龄偏年轻，氛围也不像国企央企一般，相对宽容，后来再去拜访客户时可以自如地聊天交谈。对于一个本科学历的小白来说，仲利能算是对新人极其友好的一家融资租赁公司，不用担心没有资源没有人带你，也不用担心什么都不懂拿不下客户，起码师傅和主管一定会帮你，日常工作中还有审查、文审也能帮忙很多。公司有相对健全的培训制度，一对一的师徒制教导，应届生也可以得到公司多年的工作方法学习，在不断试错、犯错，不断制造问题、发现问题、解决问题过程中成长，以上答主这几年的亲身经历供参考。}