大概还是应届生比较单纯，如果工作“没有五险一金”、“没有双休”，你考不考虑？但就是有些刚出校门的学生，就会愿意踩坑。甚至有的时候自己当了冤大头，还浑然不知。做保险自媒体6年多了，前后也面试了几十号候选者，校招生聊了不少，多多少少能听到一些“惨痛经历”，之前就遇到有个毕业生读者，来咨询医疗险，说是公司没给上社保，上医院看病也没个保障。可见找个靠谱的工作有多重要了，我先从找工作开始说，有需要的旁友，别忘了收藏。前面答主说甄别公司的信息挺多了，我就从社保和面试阶段切入，帮应届生的朋友筛选哪些公司值得选择，主要内容有几点：1.找工作多留个心眼，高薪的工作没那么多；2.为什么公司一定要给你交五险一金？3.交足了社保，还能领到很多补贴！4.省钱攻略：刚出社会，你还可以这样省钱。01 找工作多留个心眼，高薪的工作没那么多；我经常听说有朋友自称自己是「三无人员」，也就是「无高绩点」、「无实习经历」「无社团获奖经历」；简历在同龄找工作的毕业生中并不算亮眼。但是这个时候就有HR来私聊你，说可以给你开高于招聘平均薪资高很多的工资，甚至还没看你简历就直接打电话约面试。其实自己稍微想想就觉得不可能，不是说自己不优秀，但刚毕业和其他同学水平相当，本质上都是一张白纸，都是从零开始，公司也不是做慈善，为什么会高薪聘请一位普通应届生呢？那多半有3个可能：①保险公司招聘业务员（或者客户）②房产中介公司招聘销售③需要缴纳高昂培训费的招聘骗局先说第一点，保险公司为什么在不停的招人，他们根本不是在招人，而是在招客户！大白之前面试过一个刚毕业的妹子，她就跟大白分享过自己被保险公司以内勤岗名义招进去，进去天天打鸡血卖保险的惨痛经历，奉劝大家不要踩坑！第二点，并不是说销售不好，但并不适合所有人！房产中介公司的销售工作比较辛苦，像我认识的一位朋友在某知名中介公司。无责任底薪只有一千多，从早9点坐到晚9点，每月仅休息4天，加上她是个比较内向的姑娘，3个月下来，月薪也没比底薪高多少。第三点，则是新闻都比较常见的套路了，一般在互联网行业会比较普遍，即先交钱培训，再上岗。如果目前手上资金不足，后续用岗内薪资扣除。但这也要看情况，建议现在天眼查、企查查看看公司的合法性，多方面搜集信息来判断。那么怎么找一家比较靠谱的公司？最简单的方法是尽量去大平台，比如你认识的大公司，在面试和简历方面多下功夫，在校招中多投递多参与笔试。大公司体制成熟，每年都会有晋升调薪机会，遇到的同事相对而言会更优质。不过理想很丰满，现实也不是所有人都能进大厂，那你至少需要搞清楚这几点：岗位职责是否明确清晰；公司经营范围是什么，是否合法；是否有年终奖、晋升，薪资构成范围是怎样的；薪资次月就能发放，建议在20日之前；作息时间，是否双休，加班是调休还是折算成工资；是否交五险一金、签订劳动合同（非常重要！！！）；试用期是否缴纳社保；五险一金按什么标准交，基数和比例是多少；最后三点非常重要，也是你能保障自己利益的最基本要做的。下面，继续说说五险一金对一个毕业大学生的重要性。02 为什么一定要交五险一金？1.不交医保，看病成本太高了！医疗保险简称医保。医保所起的作用就是生病的时候，国家会帮你报销相当一部分减轻你的看病费用压力，保证“人人都看得起病”，看病、买药、手术住院、大病……都能找医保报销。不管你是农村的、城里的、有工作的、没工作的、甚至刚出生的，都是能买医保的，而且就算身体有疾病，年纪很大了也还是可以参保，所以医保是国家给咱们的最基础的国家福利，咱们可是要抓住啊！比如说武汉的小A因为急性肺炎在三甲医院住院了，而他按时缴纳了医保，假设这1万2都是医保内药物，能报销的，那么按照武汉市在职人员起付线800元，住院报销比例86%来算，那这次他能报销的费用则是（12000-800）*86%=9632元而如果没有医保，则全部自费。疾病风险无法预测，一定要把保障做起来啊！有的公司，会和员工说，不给你交社保，折算成500元工资发放。其实是公司占了你的便宜！因为交社保，公司和个人都有缴费比例，而且公司缴费比例是高于个人的。损失的反而是个人！2.失去养老保障不交社保，会影响退休没有养老金。当然会有人说，如果我这份工作不交，下一份工作交，那也没事。但是，养老金的发放和社保缴费年限是息息相关的！多交多得！大白经过测算，如果按5000元工资计算，交25年预计养老金是2066.53元，同样的情况下，如果只交了15年则退休只能领到1240元！具体可以看我的这篇回答：3.没有生育、工伤、失业等福利。生育保险：休产假期间，不仅能报销生育的医疗费用，还能领到 3-4 个月的工资。工伤保险：如果不幸因工死亡，至少可以得到 78.5 万的补助金，这也不是一笔小数目。失业保险：失业保险的全国平均水平是每月 1266 元，最长可以领取 24 个月。如果你没有社保，不好意思，这些福利都与你无关！而且在很多城市，买房买车、积分落户甚至孩子上学都会和社保挂钩。要是没有社保，连做这些事的资格都没有。4.失去一大笔补贴机会很多人不知道，应届生交五险一金时有机会拿到当地的补贴的，特别是落户、工作满半年，都是能领钱的，下一个部分就详细说说。03 交足了社保，还能领到很多补贴！①人才租房补贴1.申请条件具有全日制普通高等教育本科以上学历、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房、签订1年及以上期限合同，并依法缴纳该市社保补贴标准地区有差异，按月或一次性发放，例如深圳就是一次性，本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人，注意！注意！最近大白听说深圳的入户已经收紧，大专取消核准制入户，而且深圳的人才补贴从2021年9月1日取消，需要领取补贴的朋友请迅速了。其他城市的人才租房补贴还没什么动静，你们有知道的留言区告诉我哈！南京按月发放，最长不超过36个月。说说深圳如何申领到这个补贴，首先需要申请落户，一般来说具有全日制大专及以上的普通高等教育学历、毕业时间未超过2年的应届生，就可以入户。②基层就业补贴申请条件①在中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇(街道)、村居社会管理和公共服务岗位就业(机关事业单位编内人员除外)，就业时属于毕业2年内高校毕业生；②与就业单位签订了ー年以上劳动合同并连续缴纳社保6个月以上；补贴标准全国31个省市都可以领，人社局官网可以查到，例如广东一次性补贴3000。③资格证书补贴目前共有139种分类，附录列出的是部分技术类补贴，包括教师格证、注册会计师证等申领条件：①缴满失业保险(即缴纳社保)一年及以上的企业在职员工，②取得职业资格证书或职业技能等级证书12个月内补贴标准。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元，职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；注意！同一职业只能申请享受一次技能补贴。④创业补贴申请条件:在毕业年度内，有就业创业意愿并积极求职或开展创业准备的本市高校毕业生；申领要求：必须个人征信正常，企业经营无异常申领标准:各地补贴差异较大。以深圳为例，首创补贴就有10000元；员工社保、场地都有补助！这些补贴大多数城市都有，但具体的申请条件和补贴标准不统一，大家可以先上当地政务网，或拨社保局电话12333查询，符合条件申请下来又是一笔巨款，美滋滋！04 省钱攻略：刚出社会，你还可以这样省钱。前面我不是说过有读者找我来咨询医疗险，因为自己没有社保。但是啊，如果不交社保就去买医疗险、重疾险，实际上会比有社保的人买要贵出1倍以上，而且报销比例也有限。比如百万医疗险超越保2020，30岁投保：有社保，投保232元；无社保，596元。一旦生病，社保外费用，除去10000元的免赔额，属于医疗险报销范围内的，有社保的朋友100%报销医疗费，如果没有社保，则只能报销60%。所以啊，交社保变相也省了不少钱。不过我建议买了社保外，配个2、300的医疗险或者意外险，也算省钱。为什么，这两个险种就是出了名的低保费撬动高保额。20岁左右，大部分人收入还较低或不稳定。如果这时候生了场小病，或者工作路上遇到点磕磕碰碰，保险就能帮上一点小忙，医疗险帮忙报销医疗费，意外险小则报销意外医疗，大则报销身残身故。我朋友小A，刚出来工作没多久出了车祸，左腿骨折。在医院住院大概半个月的时间，医保报销后自己还掏了12000元。在此之前她买了意外险，意外医疗全部报了，加上住院津贴150元/天，基本上自己看病都没什么损失，还有津贴补贴了这段时间的收入损失。间接算是剩下一笔钱，所以有点闲钱，买个几百块的意外/医疗险有必要。关于这两个险种该怎么挑，我筛选出几个小技巧：意外险：1.一定要有意外身故/身残，和意外医疗报销。2.保额至少50万以上，如果不是经济条件太差，100万以上。3.其他保障比如猝死、住院津贴、交通意外额外赔，都是锦上添花。4.保费大概300元可以买到100万的保额。根据以上条件，我筛选出了性价比极高的：医疗险：医疗险分百万医疗险和小额医疗险，我推荐预算不高的朋友买百万医疗险。百万医疗险一般有1万的免赔额，就是医保报销后超过1万的自费费用，而且满足报销范围的，它就能报。那么报销范围广不广，能不能报，就是挑选医疗险的关键。想要不被坑，必须要看清楚这几点：1.保障全面，具体参考我下面这张图，都有最好！2.续保条件好，最好是能承诺6年续保，甚至20年的。3.增值服务要全：比如医疗垫付、重疾绿通、肿瘤特药（外购药）、质子重离子治疗。如果你懒得看，那可以根据下面的榜单来买：上面的产品仅供参考，如果想要自己研究，可以看下文我之前写过的一些文章，做好功课才能最大程度上省钱~如果这篇文章对你有帮助，别忘了给大白一个点赞和关注，这样才能把有用的信息传播出去，帮助更多朋友~我是大白，致力于用大白话说清保险，帮助大家明明白白买保险,买保险前仔细阅读下面的攻略可以让你少花几万块冤枉钱。①大白理赔实录：· 理赔实录 1
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我并不推荐你在什么都没想好的情况下，就草率决定冲入任何一个行业中，盲目地将自己投入一份事业，这样不仅可能让你损失几年青春，什么都没学到，还可能在失败后对自己产生怀疑。在选择任何一个行业、一个公司之前，我们不仅需要对自己、对行业进行了解做出职业选择，还需要对自己要做什么、能做什么、企业要什么进行调查。对于大学生来说，如何选人生的第一份工作是毕业前的头等大事。这对于你未来的职业发展会产生非常重要的影响，可以从以下4个方面来考虑：1、你是否愿意在这个城市生活？在选择城市之前，你可以问自己以下几个问题： “我是否喜欢这个城市的生活？”“我更喜欢压力大一点的生活，还是喜欢更安稳一点的生活？”“我是否要和父母生活在同一个城市？”“我的父母年纪、身体状况如何，是否需要我的照顾？”“我近期会考虑结婚么？”“另一半希望我在哪里工作或者生活？”“如果考虑结婚，后续可能面临生育孩子等问题，孩子的看护、培育、入学等，该如何计划？”
“创业公司在这个城市的抗风险能力如何？”选择了不同的城市，几乎就是选择了不同的人生。生活在大城市意味着更多的发展机会，同时也意味着更高的生活成本。生活在小城市很容易保证生活品质，但很容易失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚恐怕要至少影响之后3-5年的时间，所以要把目标适当的放得长远。而对于初创公司来说，由于公司刚起步资金链可能并不牢固，地理位置也显得尤为重要。如果位于大城市中，初创公司更是夹缝求生，在你选择是否要参与之前最好先做个相应的资产调查以及成本估算，对公司进行一定的抗风险能力研究可以让你更清楚公司的承压能力，对城市生活成本估算也可以让你更加明白自己未来几年可能是什么样的生活品质。2、你是否喜欢该公司的职业和行业？（1）选择发挥自己专长的职业大学生的职业选择更多地要依靠自己的专业、技能、经验、人脉等，首选对口的职业和职位。但也有一些大学生希望跨专业跨领域求职，这也要依靠自己的兴趣、特长、能力而决定。选择一个创业公司，就意味着你可能成为这家公司的核心员工，但同事也说明你可能会在相关部门付出非常多的时间与精力，如果你不喜欢这份职业或者这份职业并不能发挥你的专长，这会让你觉得非常痛苦，也不可能会作出什么巨大的成绩。不过，专业≠专长。从全社会范围看，大约60%的人从事的工作都和大学专业无关的。专业只是你学习的代号，并不一定就是你的实际专长技能，而专长则是你比其他人突出的地方，是你求职就业时的亮点。你要把自己的专长挖掘出来，并且去做那些可以发挥你专长优势的工作。（2）选择有前景的行业除了对职业的认知之外，在选择创业公司时还要具备对行业的全面的认知，请确保你确实看好这个行业，对这个行业感兴趣，并且在学习相关行业知识后再觉得是否进入该公司，当你具有了一定的评判能力，你才会觉得自己干的是件有意义的事情。据大多数有经验的学员回应，很多创业公司为了压缩成本，一般公司内部员工少，工作强度非常大，初期回报很少，工资非常低，一度觉得非常低迷，如果对公司所处行业发展前景没有非常好的了解，并不是特别坚定该行业前景非常好，就会觉得没有信心，也没有方向，特别多人就在摇摆中逐渐选择离职，浪费了自己大把时间。3、你是否喜欢该公司的的组织？（1）不同组织类型概述组织的匹配是指你所选择的组织的土壤是不是适合你生根、发芽、开花、结果。你要先分析出不同组织的优缺点，再来判断是否适合自己。一般的组织分类有：政府和事业单位优点是社会认知高，发展环境稳定，收入增加有规律；缺点是过于稳定，发展路线太过规律，谋求发展需要很强的人际交往能力。外资企业优点是薪资起点高，工作环境好，福利措施完善；缺点就是升迁到高层管理职位比较难，工作中自主决定权少。国有企业则融合了政府、事业单位和外资企业的优点和缺点。私营企业优点是灵活自由，看中个人业绩，能力强则提升快；缺点是这类公司发展良莠不齐，除了部分知名企业有较完善的制度和文化外，大多数企业还处于粗放经营阶段，员工流动性大，归属感低。自主创业很辛苦，成功后收益高，但是风险极大，项目失败的可能性很高。（2）企业类型详解在实际生活中，大多数求职者都会选择在企业里工作。考虑一家企业与自己是否合适，可以主要从以下2个方面来评估：第一，企业文化你是否认同。简单而言，企业文化就是企业在日常运行中所表现出的各方各面儿组成的特有文化形象。你可以从一个公司的布置、办公室的环境、面试官的风格、办公区员工的精神面貌、高管的对外言行等方面，来感受公司的企业文化。所以，与企业文化是否匹配，这决定了你在未来工作中能否开心。在创业公司中这一点更显得尤为重要，面临高强度的工作压力下，如果企业文化并不符合你心中所想，你将难以长久坚持下去。第二，企业发展状况是否是上升性的、势头良好的。一般来说，一家企业的发展会经过4个周期，初创期、成长期、成熟期和衰退期。任何一家企业都不可能长盛不衰，往往都会在一段高速发展期之后走入平稳甚至下滑，微软、IBM、甲骨文、联想等皆是如此，这是正常的自然规律。对比创业公司和成熟公司，在创业公司中，如果发展顺利，公司有幸存活并向上发展，你将跟着企业一起向上发展，让你的职场轨迹一直上升。其次就是去成熟期的企业谋求一个可以稳定发展的职位，这样也会比很多同龄人“跑”得更快。而成长期的企业规模比初创企业规模更大，销售额可以持续增长。作为企业一份子，你可以享受到行业发展的红利，工资收益和其他福利会高于行业平均水平。成熟期的企业薪资高、福利好，大家都知道这类企业很好，挤破头都想进来。比如，互联网、金融，目前都在成熟期。大学里特别热门的专业就是现在处于成熟期的行业。4、你是否喜欢该公司的团队？如果你还有机会详细了解你应聘的公司，建议你要了解一下你即将加入的团队。你上司的管理风格你喜不喜欢，团队成员在一起感觉舒不舒服，你和团队搭不搭，这对你也很重要。进入公司后，你的荣辱、发展是和部门同步的。如果你的部门很好，即使你是普通员工也会有很好的福利和待遇；如果你的部门是公司里面的边缘部门，那么你势必也是公司里的边缘人。如果你的leader已经没有拼搏的欲望，那么你也可能很快成为“温水里的青蛙”。如果你leader风华正茂，年轻有为，在公司里时刻准备搞个大项目，然后真的做出一番成就，当他从总监升VP，你也可能会从专员升经理，涨工资、发奖金都会很容易，你自己也会变得越来越有前途。5、结论最后，我们做一个小结：第一份工作的选择常常会影响你以后的职业发展平台。如果你想博一个机会，并且真的看好该企业，可以进入创业公司，虽然初创公司在4年后，还活着的概率小于5%；但是，如果成功，你回报会比较大；但是如果你想稳妥的积累，进入成熟一些的公司肯定是更好的。如果你对各行业并没有太多的了解，知识储备较少，建议你去大公司历练一下，会有点好处的；毕竟成熟企业的管理模式等，实际上是比较成熟的，会给你很多启发的，比如我们常说的，销售挖坑的问题如何解决，实际上是有成熟解决模式的，只不过95%的管理者不清楚如何操作而已，你在成熟企业呆个几个月，琢磨一下就很明白了。最重要一点，如果你确实想去一个初创公司，请确保你确实看好这个行业，对这个行业感兴趣。每位求职者在做选择时，都期望获得最优的结果，这无可厚非，但现实中常常不能尽如人意。所以，在进行工作选择时，你要知道“没有最优，满意就好”，生活中从来就没有完美的事，每个人都会遇到各种遗憾和不顺，但只要你选择的结果能让自己满意，就是一个好的选择。今日份福利来啦！：：为了助力同学们顺利拿到理想的offer，offer先生还整理了【300+面试技巧】，还有专门针对各行业的发展分析！新人还可免费得1v1求职咨询服务1次！手机端用户 \downarrow 戳下方链接添加求职规划师，免费领电脑端用户 \downarrow 戳下方链接添加求职规划师，免费领如果觉得文章对你有所帮助的话，也请你帮我2个小忙：给这篇文章点个赞吧 ！关注一下我 @offer先生求职咨询 吧！}