资本运作真的只要坚持就能成功吗？
【第八】先做着，不行就放弃我相信大部分人都是这样的想法，很多人丢的起这5更是无所谓。但是你没想到的是，你把亲戚朋友叫来了，想走就随便走吗？下面有一个人在，都是一份责任，人家也是投资了。所以责任心会把你绑在异地，上上不去，下下不来，这样的情况不胜枚举。所以，觉得自己有实力做成功，那就一心一意的做，任何事情抱着试试看的态度都做不好，拔出萝卜还会带出一大堆泥。
【第九】你们不好做，是不正规的体系，我们这边好
随着行业蔓延到其他的省份，说这样话的人是越来越多了。我在这里分析下从业人数多少的利弊。
一方面，从业人员多了，形成很好的考察、学习氛围，也会形成一种无形的、强大的说服力。这点在广西尤为突出，一到了晚上，成千上万的人在某个地方聚会，谈行业，卖书籍，唱歌跳舞，没有警察管，一片大和谐。这样的氛围是价值连城的，很多新人心情不好，去这些地方逛逛，看一看这里的环境，里面就有很大的转变，这是很多地方没有的。人少了，还会给人一种躲躲藏藏的感觉，所以气氛很重要。
另一方面，人越多，那么当地的负面报道就越多，好比来宾、桂林、北海、南宁等等，所以不少人听说后就直接不来了，这是好的氛围后面带来的不利影响。
上帝给我们打开一散窗的时候，也会关上一扇窗。但是那一扇窗对我们有利？我觉得是氛围，尤其是这个行业更需要好的创业氛围。虽然广西的负面影响是最大的，但是每天都有大量的人前来考察，某些地方负面影响虽然小，但是当地没有吸引人去的项目，没有那些建筑物等等等等所谓的现实，也很难邀约，比如宁夏，贵州这些地方。
【第十】我的亲朋拿钱给我做
这是目前为止，除了真正的大经理和老总，100%的人不知道的内幕。（顺便说下，做网资的很多人，号称自己是几百份的大经理，这里边有多少水分只有他们自己清楚。）
确实有这样的情况，比如，你来做，你出10份的钱，我是你朋友，现在是老总了，那么我给你出11份的钱，这样你就是21份了。而且申购的时候，你自己看清楚，我们确实是给你写的21份。这11份的钱真的是他拿出来的吗？不是，这是弥天大谎！
这样的情况，无一例外的，都是在老总的小线，也就是说，你上面没有人了，你的直接就是老总，所以他们不用给下面人那11份的奖金，他们拿到你那10份的工资就行了，那11份只是个虚点，没有任何人出钱的。即使你上面有个经理在，那也没关系，老总和经理说好，这个人实际上只做了10份，我承诺给他借11份的钱，不然我们一分钱都拿不到。所以经理也不会说什么，对他百利而无一害嘛！从行业的发展角度来说，没有人知道自己邀约的人合适不合适。因为大部分发展速度慢的时候，不会过度关注被邀约人的相关条件是否符合行业（而且往往自己还没完全看懂）。当发展速度慢，有瓶颈的时候，发展什么样的人，都会成为可能。
关于失败者，不正常出局者。
有失败者就本身表明零风险之类的掩饰措辞，具有欺骗本质。对新人总是说最好的，新人发现一点问题推荐人就吐一点解释出来，没发现行业就是完美的，一点反面的都没有，所以很多时候用温水煮青蛙来说行业是个泥潭，非常准确。一般新人来的时候，这些问题都是极力回避的，机制性的回避技巧是“多了解，多沉淀就可以明白，行业是非常博大精深的，你可以学到很多东西。温水煮青蛙的过程，都是用各种语言技巧来掩饰沸水，看清楚这个环境人性的变化，就能看懂很多以前我们无法理解的事情。。。。”。
关于即便赚钱不可能，我们可以来学到很多东西
：学到了那些东西，是天天走工作中所讲的政治课，还是设局忽悠新人的各种心理暗示。如果你离开的时候能够充分认识到人性中趋利性的负面效应，恭喜你，这是你在其中最大的收获。通过这些事情和这些现象可以认识到人性在暴利诱惑下，能做出多么疯狂并且无知的举动。其他所学均是为了在错误价值观的引导下打造一个满嘴谎言的高素质骗子，会有很多人演变成职业骗子。
在行业里可以学做饭，学语言技巧，学交流方式，学八大心态，学合理的安排时间，但是这些东西你在哪里都可以学，所有涉及人际网络的知识、管理等等，都可以在直销里学到的，大部分说这种话的人，要么是自己安慰自己，要么没话找话（没有1040的诱惑你会留下吗）。
&关于搬家到外地继续发展的体系，搬家到外省，那么原来所有的一整套说辞，都被集体性推翻，比如你在广西接受的北部湾开发的理论，以及广西的现实，现在搬家到合肥、长沙、武汉、南京、昆明等地继续发展，所有的说辞都以经被自己打破，这种行为本身就已经足够表明行业是标标准准的个人行为，大老总说搬家到哪里，下面人就听话搬家到哪里，在搬家之前先动员一下，说什么广西发展空间小，国家要求我们去哪里哪里去运作，能组织出各种各样的说法，想给自己找借口是很容易的事情，甚至有人说‘外地有一个广场和五象广场一样，我们要去哪里发展’这种无知的话。为了欺骗下面新人和被保密的低级别行业人，各种各样乍一听有点道理的话，到处都是破绽。
转让：做不下去了你转让给别人一个一千万的机会吗？谁会相信你，对新人来说是这个角度。对老人来说：如果你能这样转让出去，就意味着你还能留住人，那么这样总体看起来，无论新人老人，在这个转让的问题上，都是很郁闷很纠结的，“傻子才放弃这么好的生意”。所以很多体系现在都是要求推荐人转让。如果不是推荐人负责转让，那么这个转让的说法，就是个纯粹的摆设，作秀的说辞，因为完全没有可操作性，纯忽悠。关于可转让、可继承、零风险
：生意常识，收益越大，风险肯定越大，这些说法其实大部分老行业人都知道，这些仅仅是针对新人才说的。如果是几个老人之间闲聊，有人还强调这几个因素，行业老人会很吐血的低头看着自己脚尖，但是肯定不会去反对什么；因为说这个话的人肯定是新人，沉淀时间有限。所以一般情况下，不是很熟悉的行业人见面之后都会习惯性的询问、或者介绍自己以及身边的人，来了多久，做了多久，发展到什么程度，这样就会避免在新人面前说不该说的话。当然有些老人面对新人的时候，会回避这些问题，潜意识中的道德会让他回避假话。
关于开发市场、修复市场。这个问题是对应在行业措辞中的“市场被破坏”状态。市场被破坏一般是指家人或朋友被告知参与者在做传销，导致无法邀约亲友，这是很常见的一种行业现象，每个体系里面都或多或少存在这些事情，只是很多时候被作为负面信息埋在自己肚子里不说(这些东西老人在新人交钱之前是绝对不会提)。行业人一般认为复制不到位、或者邀约技巧没把握好等等导致市场被破坏，其实这种事情是很难避免的，恶意的破坏市场一般是那些性格张扬的人所作，而更多情况下是朋友回家后很温和的破坏，比如‘某某某做的事情不太对头，他要是让你去广西你不要理会’，这样的温和措辞很多时候阻挡了绝大部分人被邀约。只是在行业人的眼里由于对方不明确态度，还幻想着继续邀约，一直铺垫邀约。（所以有时候说行业是有钱人的游戏，穷人的坟墓）。
关于全家人一起参与（虎毒不食子一类的说法）
随着打击分化重组行业的力度不断加大，为了给网络留出更多的发展空间，行业内部运作流程的普及性，行业留人率进一步降低，甚至在很多地方都是大幅度降低，苦苦坚持的人不是在做行业赚钱，本身就已经演变成在做信仰。而基于行业邀约是基于信任度高低，所以大部分情况下，很难留住朋友，而为了发展很多时候都是被逼无奈发展亲属甚至直系亲属。这样的情况就造就了大量的家族式团队，这种团队中广泛流行着这种说法。很多人做给新人看的现实就是如果是骗局，会骗自己家人吗？全家人参与不代表全家人都明白，明白人不一定会说。比如行业保密中的规定，上总后即便和直系亲属、配偶，都要保密，不能讲上面的事情，不能说实话，只需要告诉他们上来后就知道了。
关于自己老总被抓了坐牢了，下面人还继续做，这种情况经常出现，实际中包含多种因素，焦点访谈的307大案构成犯罪的都抓了，不构成的都放了，但是这些放出来的人，无法面对自己和下线亲友的损失，于是变更住址及电话，继续坚持，找几个老总做样子，该欺骗的还是继续欺骗，能回家的都早早回家了。这是一种，另外比较常态的操作是，被抓的人往往因为各种调查取证不足的原因，公安机关没有公开信息，体系内部大部分人并不知情，往往是家属收到执法部门的公函才会知道，而被抓老总如果是家族式参与，这个信息则会被家族成员屏蔽，禁止传播给任何一个不知道的人。因为消息释放出去以后，下面几乎所有的新人都会崩溃，体系直接崩溃，这样上层的人想鼓励新人继续发展的可能性直接丧失。
这种事情都是被作为负面信息处理，禁止传播，禁止讨论等等。当然用行业话来说，上层负责任的老总会想办法凑钱去捞人，人被罚款出来后，对下面人就说这不是好好出来了吗，因为小事进去喝茶去了等等。目前这种体制现状和社会现象，大家都知道这种事情的处理方式，所以才会有什么级别对应多少钱放人的说法存在（现实中在某些城市确实存在）。出局不代表赚钱，上总更不代表赚钱，钱搞得再多，虽然目前是在你兜里，早晚都会因为用各种各样的方式，变成警察、政府的钱。在体系中，掩盖掉这些信息，再行发展下去，过一段时间，大部分人都会把这个事情埋在心底，不对其他人说，装作若无其事的样子。
从这个角度来说，放水养鱼确实是存在的，但是从执法难度和法律操作难度来说，这又是个很无奈的现实，这个问题确实比较纠结，留给官僚们和法学家去处理吧，而法律的立法权和修改权都在全国人大，时间周期比较长。
关于出局证明、完税证明之类的行业魔术表演道具。从行业角度来说这么长时间了，应该有很多出局的，为什么从没有一个人现身说法表明出局证明、完税证明、二次平台等。这本身就是个问题，在南宁流传最多的出局就是修长沙地铁的故事、衡阳火车站的故事，有些地方还流传修飞机场的事情，无法理解这种无知说辞。地铁是中铁集团，火车站是铁道部，飞机场就更是不靠谱儿。从大工程里分包一个挖土方的活儿，也算参与地铁建设，这种语言技巧你能有效识别出水分吗？如果遇到有人言之灼灼说看到过出局证之类道具，几乎可以肯定是故意说假话欺骗新人加入。当然你可以在公共厕所的小广告里，找人去办个证。一般来说，老行业人都知道这东西没有，回答新人的时候都是回避，或者一句话“上去就知道了、我们这么多人会骗你吗”，只有那些极其单纯的行业新人才会重点重复、强调这种无知的说法。
关于有些体系里面流行的责任制问题。在南宁的湖南体系和福建体系中(包括从南宁搬家去南京、武汉、贵阳、合肥等地的)，流行一个责任制的说法。就是说下线发展不动的时候，上线要帮忙发展，安置给下线一个新人。其实这个说法和老的复制中，上拉下带左扶右帮差不多一个意思，只是更加明确的要求上线要给下线拉人布线。这个做法没什么特别之处，其实绝大部分行业人都应该知道，就目前这个大环境来说，想坚持太难。这话明显是句空话，用来安慰新人给下线打气的说辞，可以间接的给新人一个懒惰的借口，同时因此给新人制造了一个“我做不下去你帮我转让”的借口。一般来说在真正操作过程中，除非家族式体系发展的情况，很少能责任到位。目前环境留人太难。
关于行业内不允许借钱，却允许你甚至鼓励你卖房子。经管规定行业内部不许有借贷关系，很多体系里，如果你自己仔细观察，会发现老总的直系亲属甚至父亲母亲回家卖房子参与，房子这种特殊的东西在中国意味着家，意味着根本。什么事情能让人发狂到卖房子去参与，只怕只有行业的激励方法了。很多时候这种卖房子行为本身，就是告诉你他家人没有赚钱，如果上面的直系亲属赚钱了，下线亲属还需要卖房子参与，或者补单，那行业到底还有没有人情味？不许借钱这个说法，更多的时候是为了掩饰行业问题，比如很多新人会问老总“你不是一个月六到十万吗，借我六万赚一千万了我只要一百万”，这种很简单的问题，会让冒充有钱的老总抓耳挠腮，于是鼓捣出一个这样的规定。有钱的资助没钱的发展、赚钱是社会中很常见的人情往来，这条规定本身就不符合社会发展潮流，如果不允许借贷，金融业存在的基础就没有了，也就扯不上什么民间资本的关系。说严重点这种规定就是违背人性，有悖于互相帮助的传统价值观。
换个角度说，在很多体系里也发生过，上线给下线掏钱布线的事情，或者说用多个身份证做多单的操作，一个人用别人的身份证，自己的钱来做行业，这也算是一种借贷，因为按行业角度来说谁的身份证就是谁的收益。这也违背了这个说法，但是没有人去杜绝这种操作，所以这个规定本来就是个摆设。更多的就是为了防止下线向上线借钱，因为行业本质上是发展了下线，下线掏钱了，才有钱分。按行业说法理解就是，只有自己掏钱的事情才会用心去做，说到这里就要进一步了解行业的具体操作了。
总体来说，这个规定只是为了敷衍新人的说法，一般行业内的老人还是会上上下下互相借钱的，尤其是穷的当当响的大经理级别（这个级别最穷），总会被老总支援一下。人性如此，规定是没用的。但是在个别地区（广西以外居多）的11份体系，综合素质比较差的体系会在表面上严格实行这个规定，而借钱的事情也会作为负面信息禁止宣扬。
目前很多地方把三条经理线改成两条，把第三条腿改成有能力就做，没能力不发展，很多21份体系都改成这样，这些都是因为调控力度导致发展难度提高。所以很多时候还是很多行业人看不懂调控力度大小决定成功率这句话的意思。
记住一句话，是行业把人变坏了，行业人本来没几个坏的，如果你能把行业所有事情都说清楚，理解清楚，绝大部分人不会去做行业，甚至再武断一点99.99999%的人不会做。
关于二次平台，老总是否有国家项目等等上层老总行为。二次平台是肯定没有的，这个说法更多的是针对新人沟通，稍有社会经验的人，进入大经理管理阶段，会从各种各样的老总电话遥控中，察觉到老总的生活状态，不可能有二次平台，当然这个大经理会把这种感觉当做是负面情绪压在心底，忘记思考这个问题。很多时候新老总上平台后对二次平台还是云里雾里的盲目相信，而聪明一点的大老总，则会做出各种各样的动作，来给新人掩饰，当然这个操作前提是，这个老大确实搞到钱，有钱去折腾，比如参与个什么行业开个什么门面，号称二次平台（行话：二次平台由体系自己搭建）。2011年度这种打击力度（调控力度）下，搞到钱能回本都是岌岌可危，所以这种作秀二次平台的事情越来越少见。这也是侧面验证行业发展越来越艰难的一个地方，调控力度大小决定成败和收益。一般老人也不会主动给新人解释这个问题，不会说不存在二次平台，时间长了后（沉淀时间长），新人自己会意识到这个东西不存在，也不会去追究这个问题。
从行业角度来说，绝大部分老人都是明白这个东西是虚构的，所以这个说辞大多数情况下都是针对新人使用，新人一旦沉淀下来，也会在各种角度察觉到这个问题的虚构成分，一方面被频繁的上课鼓励的没时间去思考这些问题，一方面因为无法面对自己的损失选择性的忽略了这些问题，但是由于团队气氛，大部分人在面对新人的时候，还是会去强调二次平台，一般而言，团队内的老行业人，都会视作为善意谎言，其实就是欺骗了。
关于老总平时做什么忙什么的问题。老总的管理技巧，就是通过电话遥控下面的小老总或者大经理，甚至直接渗透到小经理层面进行人员管理，一般来说老总没什么事情，有意识的老总还知道去做些稳妥的生意，而那些没脑子的懒货蠢货，则天天忙着忽悠下面大经理，用各种机制性的欺骗技巧继续制造假象，激励新人发展。老总激励新人的力度大小，本身就足够证明了一个潜藏的行业本质“没有发展就没有钱”，侧面证明了没有六到十万保底，很多人都没有注意这个细节问题。如果有六到十万保底，何苦天天跑基层做现实，天天给新人打气、跟进。
老总的这个身份，对行业来说是成功的形象代表，所以很多时候，大经理无法巩固的消极分子，老总会在大经理反应情况后，直接渗入基层进行跟进补课。这些自己体系内的事情，一般来说足够几个老总忙的团团转，还要抽时间出来结识其他体系老总，建立合作体系，再遭遇强烈情绪的下线要退出时还会有更加繁忙的沟通去做，以及有人被抓被罚款都需要处理等等。大部分情况下出现的比较少的老总一般都是消极应对行业现实的，走也走不了，留下了心里不踏实，处于一种纠结痛苦的状态左右摇摆。假话不想说，说了自己难受。真话不能说，说了下面人信不信是一码事，还会被体系大老总打包出局。所以很多人在这个拿钱的事情上，思想扭曲的最为严重。很多人在这个环节上，彻底扭曲了自己，因为他想心安理得的拿钱，又不想让自己难过难受，只能把那些错误的思想在自己心中变成正确的，给自己找各种借口，久而久之，人的价值观就变了。但凡那些上总后还能侃侃而谈的老总，要么没什么文化没脑子，要么就是本质已经被行业彻底改变。
遇到过很多老总，左手还在鼓励新人发展，右手和我握手说行业真混蛋或者大骂被gj欺骗，骗的自己真惨等等自相矛盾的行为。每一个心中还有道德、良心尚存的人，在这个阶段都会纠结，很多体系大老总彻底脱离行业的时候都会说一句意味深长的话“终于结束了”，没有多少人能看懂这句话有多少含义在其中。对那些眼里只有“钱”道德品质低下的人，则只看见行业确实能赚钱，而忽略所有风险和道德良知。人性的扭曲在这里，就是明知道是谎言，还要撒谎，还要掩饰，还要保密，这种情况，对于知识结构较高道德水准较高的人来说，是最痛苦的事情。反而对于那些道德品质恶劣但知识结构高的人，则是如鱼得水。有很多老总非常善于打官腔，用打官腔的方式来处理掩饰这些谎言，从而造就了更为欺骗性的行业高层生态圈。
关于选择行业的同时，行业也在选择你，行业只有一次性机会的说法。这个话在很多体系中都出现过，和某些体系在申购时候大经理说“看清楚没有，没看清楚就回去，不要下单了，这个机会和你无缘，以后任何行业团队都不可能接受你了”，这是用一个欲擒故纵的方式，暗示你过时不候，机会只有一次等，引诱新人下单。其实真实情况下，你换个团队换个身份证，一样进，没人会查到你。至于你谈及其他地方也可以让你下单参与行业，那么推荐人就会极力贬低别人的体系，说自己体系健康正规，其实说这种话的时候本身，就打破了行业只有一次性机会的说法。一般来说这种技巧，都是针对新人才使用的，在某些非常封闭的体系中，三五个月的老人也会相信这种假话，上线总是以这种思想为出发点，威胁下线要听话、照做，不然打包出局丧失赚钱机会。&
关于国家行为肯定赚钱，肯定赚大钱的逻辑。国家行为的事情太多，改革开放三十年以来国家引进的项目数不胜数，很多都是真实存在的，但是不是每一个国家引进的项目都能让参与的人赚到钱。我们在这里首先要强调的是，国家行为和赚钱并没有对等关系。这个逻辑是完全错误的认知，混蛋逻辑。国家行为是国家有目标对象，但是这个目标如果按行业人的说法是拉动内需解决就业，那么这就已经暗示行业人，你来只是拉动内需的，是来解决就业的，至于赚钱不赚钱，和这两个目标没有直接关系。换个方法说就是消费行为是被保护的，赚钱没有保障，或者再直接一点说行业人是来扶贫、来花钱、来消费的，赚钱不赚钱是你自己的事情。看清楚这个环节，需要足够的社会阅历和常识。稍微细心一点，精明一点的人，从这些问题就能察觉到其他问题。而大部分人则是不愿意去细想细看细算，都是傻乎乎的要上去看看才会死心。有这种心态不奇怪，奇怪的是上去看看是好奇心，这些人却很少去想“向下看如何面对自己的责任心”。&
行业的成功率有多高：
答：这是来了解行业的朋友最关心的话题，而从事的朋友都会这样说，没有成功与失败，只有成功与放弃。真的只有成功与放弃吗，只有自己试试才知道。开始很多新朋友想得太简单了，太相信别人的话了，以为自己就是挣大钱的料，马上就加入了，进来之后恍然大悟，做起来比想象中难几十倍，而且级别越高压力越大：一则考虑周转资金；二则考虑体系的健康；三则能力的培养；四则人员的团结。在朋友的邀约上遇到的障碍也很多，有些女孩是经常躲着哭，因为亲情的不理解，多年朋友之情的淡漠，让很多心灵没有经历过波折的朋友，留下永远挥不去的伤痛。虽然加入行业门槛非常之低，年满十八周岁就可以了，不限制年龄、文化、资金等，就是因为这些不限制，导致了很多人用血和泪铺就了1-2%的人的财富之路。
连锁销售带来的好处和产生的危害
&&&&&&&&答：对于当地来说，的确可以促进经济的发展，这是不可否认的。凡事都有利与弊，从事行业的朋友都知道，物价增长了，房价也增长了。不管从事的人员生活开支再怎么节省都难以遏制当地物价、房价的增长，因为人员的发展是以3（有些以2）的几何倍增长。虽然实际发展情况不会这么吓人，但人员的增长是相当快的。比如一个小县城开始上百人从事，一年之后就会发展到几千人，而几千人发展一年之后意味着又是多少呢？聪明的朋友想想就会知道，而且从事的是人不是动物，人是灵性也是有需求的。在一个地方生存就要有生存的空间，而且这个空间的需求会越来越大，人越来越多，治安隐患以及城市的承载能力就越来越大。如何管理这些人，让他们温驯地听话，而且要扼制他们的非分之想，所以制定了《生活经营管理二十条》。每周要求经理级别以下的人员学习一次，让表述能力强的人做讲述。它的确约束了很多人。它抓住了人性的弱点，但又摧残了人性的美好，从事的人都是成年人，从事行业的压力很大，特别是当亲人不理解，朋友不同情，甚至连自己的爱人都不支持时候，这种心灵上的痛苦是无法表述的，为了获得心灵上的安慰，只有跟行业人员谈心，往往男女双方一起谈心效果比较好，而在坚强的男人或女人背后也有软弱的时候，因此这们就给了一小部分胆大的男女机会，所以通奸偷情的人是占一小部分的，利用色相留人，网络佳缘交友等现象比比皆是，但是假如没有它《生活经营管理二十条》，可以想像就是共夫共妻了。所以行业人在异地一年几年还没有赚到钱的，还在苦苦坚持的，是多种原因，其中有些也许是为了“性”。行业即便是有再完善的管理制度都无法遏制罪恶的发生，没有办法阻止人性的释放，但是不管怎么说，行业在给当地和一些居民带来经济好处的时候，却提高了物价、增多了社会安全隐范，给当地的口牌带来了一定不良的负面影响，也给社会的诚信度大大地打了折扣，增加了构建和谐社会的难度。
重要的转移话题、转移注意力技巧。前面两种技巧在反差比较小的新人面前，就足够用了，而大部分独立思维强，反差较大的新人，则会被有意识的转移至下一个话题，下一个课程。这个特点是新人听课中最大的一个技巧，因为一般而言，稍有主见的新人初期都会排斥这些课程中所说的大部分内容（确实行业的破绽和错误弊端太多），平滑转移话题，可以继续引导新人思维，避免在一个破绽上被新人抓住把柄死磕，危及信任感就直接失败；最主要的是对于每个新人来说，前面的漏洞被发现（无法合理解释），希望后面的一连串课程中，会有东西能打动新人，从而令新人忘掉漏洞认可行业。这一点的重要性在于，大部分新人在第一次接触这些信息后，会有应接不暇的感觉，无法在短时间内全面消化，会暂时忘掉前面的漏洞，在推荐人的鼓励、央求、甚至强势威慑下（长辈对晚辈），继续听课。所以说继续听课本身，就是一个转移话题、转移注意力的一个流程，大部分情况下新人坚持要求得到答案的问题，还是不会回答，尽可能的向后拖。不论新人是否能在课程中认可行业，在后期跟进的现身说法中、大跟进饭局中，都会进入下一个技巧，感情技巧，寻找机会令新人认可。
大部分情况下，推荐人和讲师之间，都会有一个习惯性的互相配合，调动感情、信任基础，作为话题之前的铺垫。比如“你妈妈怎么会骗你，你即便是怀疑传销，也应该为你妈妈负责，多了解几天”，“你朋友和你关系这么好，关系不好怎么会给你这个机会，多了解下吧”，在低素质团队中，一些比较单纯的人，会用下跪、眼泪、乞求、发毒誓等各种偏激的行为去留住新人（这种极端现象并不常见），而身旁的讲师（或者大经理）就会在新人情绪波动下，更有效的去发挥温情，寻找理性思维的缝隙，继续引导新人。有时候，这些行为确实就是一种变相的强迫和限制自由，感情和信任变成留人的工具。
在反差比较大的新人，温情牌无效，推荐人需要做出非常强势的姿态，用各种语言、行为，刺激或者强迫新人听下去。这里就需要区分一下低素质团队和高素质团队，两者之间的感情技巧运用截然不同。比如低素质团队中推荐人会很强势的要求新人必须听下去，用离婚、断绝关系等各种神经质一样的行为去达到目的（很多新人耐心不足就会导致感情破裂）。而高素质团队则会用各种更加温和的语言技巧，双方素质较高自然而然进化出更具人性化的语言，比如“听完再说，多听下没什么关系”，“再多了解下，我觉得挺不错”，“能不能对我负责一点，对别人尊重一下，有素质一点”。如果新人态度依旧，可能会遭遇来自于讲师和推荐人的配合性语言暴力“你这个人怎么这么没素质”“你这个人怎么这么没出息”“你怎么这么僵化，为什么不能逆向思维一下”“这么多人都没你聪明吗”，这种强势态度的进入，是为了强烈打击新人的自信心，刺激导致情绪波动，打破内心理性思考，才能寻找到思维上的缝隙，乘隙而入，这些都是比较强势的感情手法。在各种团队中，这些感情技巧不断被翻新，各种希奇古怪的花样层出不穷，无法一一论述。
感情牌，是行业中发挥最为重要的牌，如果稍有细心的新人，就会发现所有针对自己的课程及讲师，都是自己推荐人的安排，新人的性格、阅历、学历、工作、现状等等一切，都已经被推荐人出于留人的心思，全盘出卖给讲师。那么实质上来说就是讲师和推荐人配合设局，对新人知根知底（还有反映工作的配合），而新人因为邀约来没做任何准备，是一无所知，这完全是一种不公平不对等的交流状态，不论讲课内容是什么，这本身的讲课流程就是建立在一个不公平不对等，对方毫不知情的情况之下被弄了一个措手不及。
新人行动的控制技巧，控制技巧更多的是在信任了解过程中，安排新人走转，看现象等等，在陌生城市新人也只能被迫跟随推荐人行动，说不上是控制，但实际结果也还是控制。比如控制新人不去闹事，不会马上回家，不去上网吧查资料，不会神经过敏发生发生意外（很多人潜意识里认为传销肯定限制自由，神经过敏打110），这些行为的控制，必须由最信任的推荐人才能去做。阻止回家的一般用感情技巧达到目的；不上网查资料是为了避免其他信息先入为主，会提高沟通难度（调控信息无处不在），大部分会说网吧不安全，不好之类的话，像来宾和现在安徽，贵阳，湖南，复制出来的团队，推荐人则是像个尾巴一样甩不掉，喋喋不休的跟在新人后面，这种令人很无奈的但是很烦很讨厌的控制，是限制自由的一种温和表现。即便有的时候能有机会和时间上网查资料，遇到做网资的人咨询的时候，对方要求语音说，也会说，在网吧不方便，或者是身边有人不方便，没有麦克风等等等等的借口。这完全说明是温情控制的表现。
关于异地“行业对的，你能力不足、不适合、你个人有问题”，这种说法一般是行业人无法发展下去，推荐人或者老总等，为了推卸责任转移话题的技巧，通常也用在处理那些说真话传播负面信息的人（打包出局），有时候推荐人怕下线要求转让或者退钱，也会用这种话来搪塞。其实这话正好相反，很多时候都是这个行业把人逼上了绝路。进行业的时候各种承诺甚至退钱退单协助转让的承诺，这时候都灰飞烟灭，所有体系里的人都躲瘟疫一样看待要退单的人。包括现在，因为做网络资本的人都是从行业里出来的，所以很多人一听说，你是做网络资本的啊，第一句话就是：“行业对的，你能力不足、不适合、你个人有问题”
&良好的心态，正确的方法，做错误的事情。在行业里，好心好意帮家人帮朋友赚钱的人很多，好心办坏事的现象，在社会中也很普遍存在。看客自己多体会异地吧！
&全国资本运作（连锁销售）行业分布图&
一、广西：◎南宁（主要在大沙田、仙葫开发区、宾阳、武鸣、隆安等地）
◎北海
◎贵港
◎ 来宾（曾今因央视对该市曝光而闻名全国，现在依然是‘连锁销售’的革命圣地）
◎ 桂林（主要分布在临桂、灵川两县，市区也有，荔浦、兴安、龙胜、永福等县均有活动，可谓遍地开花）
◎玉林
◎柳州（四周邻近的城市连锁销售都很多，自然也少不了）
广西的城市还有：梧州、贺州、河池、钦州、防城港、东兴、宜州、百色（包括苹果县）等，而且蔓延到很多县城，可谓遍地开花，几乎每个县城都有数目庞大的连锁销售从业者！
二、河北：
◎保定（不仅市区北市区、南市区、新市区，所辖涿州市、高碑店市、定州市、满城县、徐水县等县）。
◎廊坊（离首都北京很近，廊坊市区的很多，所辖霸州市、三河市、香河县、固安县等市县也是连锁销售）
◎邯郸（主要在市内三区、开发区和邯郸县）
河北省比较多的城市还有沧州、石家庄、邢台、唐山、秦皇岛、衡水、承德、张家口三、广东：
◎广东分两部分：东部主要是集中在东莞、清远、佛山、广州（增城、从化、花都）、江门、韶关、河源、中山、惠州等地，都是大学生、退伍军人
◎广东西部主要是连锁销售资本运，在茂名、湛江、阳江、肇庆等地，投资大。四、山东：
◎青岛（主要分布在胶州、莱西、胶南、即墨、平度等几个县级市）
◎淄博
◎枣庄、潍坊、威海（包括乳山、文登）、烟台、菏泽、聊城、德州、泰安、临沂、日照、兖州、济宁、莱芜等
山东的除了“武汉新田”，还有假天狮、“多美姿”、“海之慧”五、天津：
主要在静海县、蓟县、武清区、西青区、大港区、塘沽区等六、河南：
◎河南的分布情况：开封、商丘、新乡、安阳、三门峡、驻马店、漯河、南阳、信阳、周口、洛阳、平顶山、焦作、许昌、郑州、新郑、鹤壁等一带
◎河南全省以2900元几乎遍布全省，还有“武汉新田”、“香港（贵州）山霸”、“沈阳协和”等，也有少量的连锁销售3800.
七、安徽：◎淮南（主要在田家庵区舜耕镇赵圩村、青丰村、上郑村、洞山村，国庆街道，朝阳街道）
◎安徽的地区还有：阜阳、蚌埠、淮北、宿州、亳州、滁州、安庆、铜陵等，
安徽合肥、蚌埠、宿州、阜阳等
八、 陕西：◎西安（主要聚居区：未央区、经济开发区、东郊、西郊，还有郊外的临潼、灞桥。）
◎渭南（来自全国各地的人员,
◎陕西的城市还有：宝鸡、安康、汉中、咸阳（包括杨陵）、商洛等。九、湖北：
◎武汉（交通便利是一大优势）
◎襄樊（包括襄阳、枣阳、老河口！）
◎湖北的城市还有：宜昌（包括下辖的宜都）、孝感、随州、十堰、荆门、荆州、黄石（包括大冶）、鄂州
、黄冈、咸宁（包括赤壁）等。十、
湖南：◎湖南的城市有株洲、岳阳、常德、衡阳、怀化、永州、益阳、邵阳、娄底、湘潭、吉首、郴州、浏阳
十一、辽宁：
◎辽宁的城市有营口（包括大石桥）、盘锦、鞍山（包括海城）、本溪、葫芦岛、大连（金州、普兰店、瓦房店、庄河）、辽阳、锦州、朝阳、铁岭、抚顺、沈阳（苏家屯、新民）
◎辽宁的全是北派，有：贵州红跃（现为贵州山霸）、上海栩腾（‘曼之雨’）、深圳凯华、本溪中绿、伊达、参美天赐康、美国伊曼妮（‘欧爱斯黛’）、日本爱博美娜、上海卓丽（‘蓓尔妃’）、山东华孟、黄氏顺兴（‘海之慧’）、厦门迈得利（产品‘梦丽雅’）
◎有的“五级三阶制”改成了六级四阶制或日式级差制及其类似的制度，代表制度有出局制、超越制、回归制等，从，到3800不等。
十二、江西：
◎江西的城市有：九江、新余、鹰潭、宜春、萍乡、景德镇、吉安、抚州、赣州等
◎江西也是连锁销售”（‘资本运作‘）的交汇之地，九江、鹰潭、景德镇等城市以天狮最多，新余、萍乡、宜春、抚州、赣州则以“连锁销售”为主。
十三、 贵州：
◎贵州城市有：贵阳（花溪区、清镇）、遵义、都匀、安顺、六盘水、凯里、兴义、铜仁
◎贵州主要以南派“连锁销售”（‘资本运作‘）为主，投资高。还有就是北派的天狮也逐渐渗入遵义和贵阳。十四、云南：
◎云南主要分布在曲靖、楚雄、昆明、红河（蒙自）、保山、思茅、西双版纳、临沧、大理、玉溪、文山等地
◎云南 “连锁销售”（‘资本运作‘）有“深圳文斌” “兴田”、“海南贸易”等。
◎特别提醒：最近接到很多来自昆明的咨询者，现在很多广西体系迁移到昆明，在不远的将来，昆明将是下一个南宁、来宾、北海。十五、山西：
◎山西主要分布在晋中（榆次区、介休）、大同、运城、阳泉、长治、晋城、朔州、忻州、临汾（包括侯马）、吕梁等地
十六、江苏：
◎徐州（包括新沂、邳州、铜山。徐州“五省通衢”。徐州市的在鼓楼区的马场湖大新庄、鼓楼花园、荆南小区，云龙区的东甸子村，泉山区的韩山村、段庄村，九里区的火花村、卧牛村）
◎连云港、宿迁、淮安、盐城、泰州（包括靖江、姜堰）、镇江、扬州也很多，常州、苏州也有，）
◎江苏的有北派的天狮、“贵州红跃”、“武汉新田”、哈尔滨“伊达牌鲑鱼籽营养液”、深圳黄氏顺兴（‘海之慧’）、浙江“大红鹰”、日本“美妮达”等，其中以“贵州红跃”（现已改为贵州山霸）、天狮两家最为活跃，人员也相对较多，另外“香港佳源”也有零星发现。
十七、吉林：
◎吉林省的城市还有吉林市、白城、通化、辽源、白山、梅河口、公主岭、德惠、延吉、敦化等
◎吉林省的组织有北派的“本溪中绿”、“黑龙江参美天赐康”、“哈药伊达兴全”、“上海卓丽”、“日本爱博美娜”等十八、浙江：
◎浙江的城市有衢州、金华（包括兰溪、义乌、东阳等）、嘉兴（包括桐乡、平湖、海宁）、绍兴、湖州，宁波的余姚、慈溪等也有活动
十九、四川：
◎四川的城市有乐山、内江、自贡、眉山、绵阳(包括江油）、广元、彭州，德阳、资阳、泸州、广安、西昌、攀枝花、达州、遂宁、南充等地均有。
◎四川的主要是南派的“连锁销售”（‘资本运作’），二十、内蒙古：
◎包头（主要聚集在昆区[紧邻包头火车站]、东河区、青山区、九原区，昆区昆河孟家河湾村、和平村、南桥、鞍山道团结大街、沼潭，东河区西脑包、包头东站南门外东官房小区，九原区井坪新村等）
◎内蒙古的城市还有赤峰、通辽、乌海、集宁、呼和浩特等市二十一、黑龙江：
◎黑龙江主要分布在绥化（包括肇东）、哈尔滨（主要分布在阿城、呼兰、尚志
）、牡丹江、佳木斯、伊春、大庆（安达）、齐齐哈尔、黑河、七台河等
◎北派的“欧莱雅”、“武汉新田”、“黄氏顺兴”、“参美天赐康”、“伊达”等。
【权威分析】——异地资本运作，什么样的体系成功率高？本人从事网资事业，每天通过互联网面对异地资本运作来自全国各地各体系的考察者和从业者，经常会有人提出这样的观点：
A：我们的XX体系非常有优势——投资小：1-11份任选，最低3800最高投资3万多。门槛低：三千多块每个人都能拿得出来，500份上总。体系管理严格：很多人合住一套房子，限制吃喝，每天生活成本只需要几块钱，确保我们每个人都能坚持下去，直到成功那一天，我们是优化资本，全国公排满点运行，所以我们不会失败。
分析：这样的体系并不少，多数是经济不发达地区的老乡体系，为了适应家乡当地人的经济承受能力，降低投资门槛及日常开销来发展。然而弊端更加明显：
一、发展慢。
资本运作的前两个字就是‘资本’，赚钱取决于份额而不是人数。我们来算一笔账：
目前比较主流的21份600单上平台，需要29人。
每人11份，即便是500份上平台，需要46人
如果每人1份，就需要500人！
然而同样发展一个伙伴，1份和21份我们所付出的过程和时间是一样的，收益却差了21倍！也就是说赚同样的钱，我们要付出数倍的时间和精力！这难道算是优势吗？
二、难发展、难管理。
最低3000多块钱门槛，确实能提高考察者加入的概率，也导致了更多不适合行业的人群加入，当十七八岁本应该正在念书的年轻人给考察者分析国家政策、当目不识丁的农民大谈世界经济趋势，这样的体系能发展好么？
同样的级别却要管理更多的人，有些甚至连名字都叫不上了，怎么管理？从业者综合素质相对低，沟通、管理起来非常麻烦，出事的往往都是这种体系。
三、说服力差
满嘴‘吃得苦中苦方为人上人’“我们今天不是百万富翁，我们将来必定是百万富翁”。每天吃‘行业饭’平时连肉都见不着、晚上若干人（甚至打地铺）挤在一套单元房里睡觉、抽最廉价的香烟、每天生活成本只有十几块钱甚至几块钱。然后告诉考察者这是一个挣钱的行业，这些人马上就要挣到几百万了！考察者会信么？我们自己能相信么？（有些人会说了，我们这里可以是吃大锅饭睡地铺，那你的那个地方是不是消费更高啊？）
B：21单69800已经过时了，我们的XX体系才是最先进的——投资大：每人41单135800。发展快：2个人上经理，15个人上总，人少好复制好管理。说服力强：租好房子住、吃饭去酒楼，做真正的‘富人俱乐部’非常吸引考察者。所以我们肯定成功，说胡话呢吧。
分析：近两年广西某些地区出现了‘高单体系’。从理论上来讲高单发展速度更快、从业者素质更高、更好管理，确实符合资本运作的发展趋势。但是什么问题我们都应该辩证的去看待，高投资、高消费更适合‘有钱人’从事，然而‘有钱人’又有多少呢？这个市场未免过于狭窄。同时也不符合‘打造中产阶级’的初衷！
综上所述，异地各体系虽然在投资额度、奖金制度、管理制度上有所区别，然而其本质都是一样的。也谈不上孰优孰劣。体系间的这些差别和我们自己能否成功没有太大的关系。市场破坏了，叫不来人，体系再好也不顶用。即使生活简朴很省钱，但我们目的是赚钱，入不敷出也难以长久维持。关键看我们自己的条件和能力是否适合行业！还是那句话，机会是留给适合的人的，如果你不适合，对你来说就不算是一个机会。
&创享导师晨风全职在线为你解析QQ：，电话：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}