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向大家请教一个HMI上两个按钮控制一个灯的状态的问题
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加TA为好友 发表于： 08:45:55 楼主
初使用HMI，向大家请教一个HMI上两个按钮控制一个灯的状态的问题．即象物理状态的琴键开关控制灯的状态一样．按下一个按键灯亮，再按另一个按键灯灭．或者一个按键控制两个灯也可以．请问三个元件的地址类型该怎样设定．谢谢先
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加TA为好友 发表于： 09:15:39 1楼
可以程序控制 做一下程序就行了
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加TA为好友 发表于： 12:03:12 2楼
你打算直接用HMI来控制这个灯吗？这个一般是通过读取上位机的对应状态来显示的，如下图，你可以在上位机，比如PLC中来做程序，用按钮1 R100和2 R101来控制一个内部继电器R103，把状态显示到HMI&&
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加TA为好友 发表于： 12:35:20 3楼
请教　再弱问一下，直接在HMI上不能完成吗？
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加TA为好友 发表于： 13:07:27 4楼
&&&&&& 为什么不用一个ON/OFF开关这样控制灯呢？ 只要把两部件设置位地址一样 就可以
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加TA为好友 发表于： 13:15:41 5楼
置位灯亮 复位灯灭& 这种控制是不是你想要的答案呢？
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加TA为好友 发表于： 14:02:46 6楼
必须在程序中定义一个变量，在把界面上的开关与此变量连接，在进行必要的组态设置就行了
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加TA为好友 发表于： 14:26:07 7楼
用置位，复位功能就可以了&&&
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加TA为好友 发表于： 14:48:38 8楼
直接也是可以的，就是用HMI中的位变量。用一个位变量就可以了，指示灯显示位变量的状态。两个按钮一个用于置位变量，一个用于复位变量。
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加TA为好友 发表于： 18:05:56 9楼
PLC程序里面实现也可以···要是屏里做的话也要经过PLC的吧
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加TA为好友 发表于： 19:39:14 10楼
一个用SET，一个用RST就可以了
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加TA为好友 发表于： 21:43:10 11楼
一个置位，一个复位就OK
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加TA为好友 发表于： 15:25:36 12楼
HMI程序或是PLC程序中都可执行这个功能的说1，PLC程序中容易点吧，在HMI人机中只需要按下设置为按下取为就行
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加TA为好友 发表于： 19:54:56 13楼
用或指令（OR）加一个异或指令（XOR），只要两个按钮处于相反状态就亮灯。相同状态就灭灯。
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加TA为好友 发表于： 20:33:20 14楼
用PLC中的一个中间位代表按扭状态,这个状态就像物理开关一样运用就行了
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加TA为好友 发表于： 17:39:51 15楼
你用了HMI总要PLC得吧& 不可能直接用HMI控制这个灯的。HMI是与PLC通讯，是人操作PLC的途径，最终控制灯亮灭状态的是PLC。这个功能你可以在PLC中得程序做出来么。当然你可以直接在HMI上做两个按钮分别对控制灯的那个输出点如Q0.0 置位复位& 。
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加TA为好友 发表于： 16:35:59 16楼
感谢各位热心朋友的点拨与指点，谢谢大家．我还是觉得邓工的回复比较直观，不知大家认同否？
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[4] [2] [5] [16] [10] [4] [0] [3] [12] [3]问题对人有帮助，内容完整，我也想知道答案
问题没有实际价值，缺少关键内容，没有改进余地
这是一个js获取内部样式的例子，但是无法运行成功，显示width undifined
&!doctype html&
&html lang="en"&
&meta charset="UTF-8"&
&title&Document&/title&
width: 150
height: 200
background-color:
window.onload=function()
var mydiv=document.getElementById('div1');
alert(mydiv.currentStyle.width);
&div id="div1"&
答案对人有帮助，有参考价值
答案没帮助，是错误的答案，答非所问
此处直接用style.width是无法获取到的。需要用 document.getElementById('div1').offsetWidth 才可以获取
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扫扫下载 AppUID45138&帖子26&精华0&积分93&Bar币77 元&阅读权限10&在线时间8 小时&注册时间&最后登录&
工作中遇到的一个难题，向大家请教！！
我所在的是家快捷型连锁酒店，现在人难招，店里的夜班保安长时间缺岗，附近移动公司的保安队长愿意晚上来上班，但是，觉得天天上夜班熬人，就提出和他手下两个人一对一天上，拿一个人的工资，这样，符合法律规定么？有没有什么风险？如果可以操作，应该怎么操作？我们夜班保安的上班时间是晚上8点到第二天早上8点，工作内容也就是维持酒店秩序及安全，没有停车场。
& &&&请论坛里的前辈指教，谢谢！！
HR专员（高级）
UID12107&帖子766&精华1&积分2243&Bar币8075 元&阅读权限50&性别女&在线时间185 小时&注册时间&最后登录&
如果保安队长的原单位和这个人就除工作时间的工作内容没有特别限制应该没有问题，你和他签订兼职协议，协议内容写清楚就可以吧
HR Bar荣誉版主
UID11677&帖子3712&精华2&积分13540&Bar币37085 元&阅读权限255&性别男&在线时间1166 小时&注册时间&最后登录&
可见招聘很难，这种岗位更难。
这个方法也不是不行，劳务协议好一点，纪律和工作要求要写清楚，详尽点，避免产生新的问题
不思考不知道自己知识少，不做事不知道自己能力小
中国社会科学院研究生院MBA导师，MTT管理培训师导师，资深企业管理顾问和商事法律顾问，国学管理专家，管理方法矩阵创始人，公益TTT创始人
HR专员（初级）
UID38862&帖子362&精华0&积分462&Bar币2223 元&阅读权限20&在线时间28 小时&注册时间&最后登录&
本身你原来招聘的这个岗位的工作时间就不规范，只能按劳务用工的模式操作，所以你也不存在符合法律规范，你只针对那个保安队长一个人，具体要求告诉他，如果他由两个人来上班，也必须达到你们的工作要求，才能支付相关费用。最好按劳务用工的模式操作，要签订协议，规定相关甲乙方责任和违约处理等。
HR主管（中级）
UID16358&帖子2040&精华0&积分7710&Bar币19734 元&阅读权限100&性别女&来自河北／现定居北京&在线时间669 小时&注册时间&最后登录&
酒店前半夜工作可能会多些，后半夜相对少一点，最好每个岗位安排两个人轮岗值班，安全好像大多数人都不太重视，但如果真出现问题就是大问题。建议多给员工一些补贴，把工作做到位。（保安的职位可以请外包公司来操作）
天道酬勤！
UID45138&帖子26&精华0&积分93&Bar币77 元&阅读权限10&在线时间8 小时&注册时间&最后登录&
谢谢各位前辈的解答，不知可有相关的劳务协议的范本参考一下，我没有经手过此类协议的签订，谢谢大家！！}