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相关课程推荐人力资源管理员主要学习内容 & 第一章：人力资源规划 第一节：企业组织机构的设置与信息的汇总 第一单元：如何绘制组织机构 & 第二单元：企业组织信息的收集与汇总 第二节：企业工作岗位变动与人员需求预测 第一单元：岗位设置情况描述 第二单元：企业人员需求预测影响因素 第三单元：人力资源管理需求预测技术 & 第二章：招聘与配置 第一节：人员招聘的前提 第一单元：工作岗位分析 第二单元：招聘信息的收集与整理 第二节：人员招聘的组织与实施 & 第一单元：人员招聘的基本程序与来源 第二单元：人员选择的准备工作 第三单元：员工的录用 第三节：员工信息管理 & 第三章：培训与开发 第一节：入职教育 第二节：培训管理 第一单元：培训经费的确定 第二单元：后勤服务&& 第四单元：自学成才管理第四章：绩效管理 第一节：绩效考评的实施 第二节：绩效考评数据的处理 && 第一单元：绩效考评数据的处理 第二单元：绩效考评数据与效果的分析 & 第五章：薪酬福利管理 第一节：企业薪酬管理 第一单元：企业薪酬管理的基本程序 & 第二单元：企业员工薪酬统计 第二节：薪酬管理的基本信息 第一单元：工作岗位评价 第二单元：薪酬福利调整信息 第三节：薪酬福利计算 第四节：社会保险 第一单元：社会保险缴费办法 第二单元：建立薪酬福利与保险台账 & 第六章：劳动关系管理 第一节：劳动合同管理 & 第一单元：劳动合同签订、续订与变更 第二单元：劳动合同的解除 第三单元：劳动合同文档管理 第四单元：特殊岗位资格证书制度
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