炫舞怎么送给别人舞团资源啊 ？_百度知道
炫舞怎么送给别人舞团资源啊 ？
别人说的是进他的团然后捐献了就好了，说具体点啊我不懂，捐珐沪粹疚诔狡达挟惮锚献了然后呢，再退团吗？那么贡献度不就消失了吗，还是贡献度就加到了那个人的号里，回答我问的问题啊，别来些与这无关的
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你要进他的舞团才能捐献资源，你把资源捐献了之后再退出舞团，你的贡献度就会清零。
就是我的清零了那么贡献度会加到他的号上吗，为什么呢
不会，资源会到你捐献的那个舞团里。你退出之后，你的贡献就会清零。
贡献度不加到那人号里的话，那些卖资源的进团捐了又退出，买的人买来又有什么用，他的贡献度又不会增加，团长也不知道是他买的啊
那些资源是用在舞团升级上面的，买资源就是为了给舞团升级。
哦哦，原来这样啊那应该是团长或者管理买啊
不一定，如果你是团长的好朋友或者你想刷团贡。也会去买的。
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你进他的舞团才能珐沪粹疚诔狡达挟惮锚捐献舞团资源，捐献的资源在舞团里面。如果你退团了你的个人贡献度就会清零。你捐的资源在舞团里面不会消失。望采纳。
资源肯定是不会消失，那么贡献度哪去了呢。那些卖资源的不就是这样吗，如果不加贡献度，那买的人为什么要买呢，团长又不知道是他买的，
我晕。我是说你如果退团的话你的贡献会变成零。不退团你捐多少贡在舞团就会显示多少贡献。舞团不是有个需要多少东西才可以升级吗。（结晶。星舞。碎片。团心）。卖资源的进团捐了贡献舞团才能升级啊。比如1级吧。升到2级需要1000结晶。卖资源的进舞团捐献1000结晶。舞团就可以升2级了。卖资源的留在舞团就会显示1000贡献。卖资源的退出舞团。他的个人贡献为0.但是舞团总资源1000.你捐献了就留在舞团的资源里面了。
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你到、舞团到达2级之后、只有有权利接疽掏百和知古版汰保咯受团任务的人才能接受哦、这个权利有团长设置谢谢、尊重别人的劳动成果请点击一下下面的采纳为五星采纳一下、以便支持我们团队更好的为其他用户解答
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还可以以在有写玩家那购买&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 为了安全还是自己刷的好
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 谢谢采纳
有的是时间得的 还有是任务的 还有一星期一次得到的 许多样字
已解决问题 收藏 转载到QQ空间 qq炫舞舞团之心怎么得到? [&标签：qq炫舞&]
我还没研究过 之是问下怎么才能得到？ 听说能买不少钱呢？淡写、那些伤 回答:1 人气:6 解决时间: 13:57 满意答案荣耀结晶1.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，每天第一次上线，将会获得1个荣耀结晶2.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在除团队模式、舞会模式、约会模式、见证模式、练习模式、自由模式以外的6人对局中获胜将可能随机获得2个荣耀结晶（较高概率）或者1个舞团之心（较低概率）3.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在竞技场除团队模式以外的任何模式中获胜，每获得5点荣誉值，将会随机获得1个荣耀结晶，不足5点的部分将不获得4.完成舞团任务，较高概率随机获得（发放至舞团仓库）5.其他获得方式：系统赠送、抽奖、音乐盒开启，商城购买等，请留意最新官方公告。星舞之尘1.完成每日任务，较高概率随机获得（发放至个人物品栏）2.完成紫钻任务，较高概率随机获得（发放至个人物品栏）3.完成舞团任务，较高概率随机获得（发放至舞团仓库）舞魂碎片1.完成每日任务，较低概率随机获得（发放至个人物品栏）2.完成紫钻任务，较低概率随机获得（发放至个人物品栏）3.完成舞团任务，较低概率随机获得（发放至舞团仓库）舞团之心1.完成舞团任务，较低概率随机获得（发放至舞团仓库）2.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在除团队模式、舞会模式、约会模式、见证模式、练习模式、自由模式以外的6人对局中获胜将可能随机获得2个荣耀结晶（较高概率）或者1个舞团之心（较低概率）3.其他获得方式：系统赠送、抽奖、音乐盒开启，商城购买等，请留意最新官方公告。
舞团心是很难刷的，一定要六个人，你还要佩戴舞团徽章，还要赢得第一，有很多人觉的为了刷贡省时间就找那些歌曲时间短的刷贡，其实那样刷心的几率是很小的，想刷心的几率大些，就要找那些很难的歌曲，总结一下就是：一定要六个人，你还要佩戴舞团徽章，还要赢得第一，歌曲选择：9~10星的，祝您游戏愉快~！
炫舞舞团之心带上舞团徽章，在六人除了某些模式的对局中赢的第一名，就会有机会获得舞团之心，但是这个机会是非常非常的小的，现在TX也在送舞团之心
现在点亮五级图标要七十级，如果你点亮了你可以去 这个地方领取舞团之心。
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QQ炫舞领域专家炫舞舞团贡献类任务怎么做？要求是什么？需要多少资源呢？_百度知道
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如果任务上说捐2个舞魂碎片
， 你就捐 ， 捐完了，他会送你一些贡献 ， （是直接加在团里的贡上） 上面说要多少，你就捐多少 ， 没什么要求的 。
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没什么要求
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出门在外也不愁QQ炫舞新版舞团等级提升攻略_百度经验
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QQ炫舞新版舞团等级提升攻略
这篇《QQ炫舞里的舞团等级提升攻略》经验，送给那些爱玩炫舞的朋友们~~~
舞团仓库用于存储舞团发展所必须的资源，资源通过舞团成员捐献或完成舞团任务积累，舞团升级和增加功能都需要消耗资源。
1.舞团任务是由全舞团成员共同完成的任务
2.舞团在等级大于等于2级可以接受舞团任务
3.舞团任务要求舞团成员通过不断游戏对局积累数据达到完成条件
4.舞团任务完成后，舞团仓库将会获得舞团资源奖励
5.在完成舞团任务的过程中，任何舞团成员对任务完成度的推进，都将获得对应的贡献度
1.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，每天第一次上线，将会获得1个荣耀结晶
2.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在除团队模式、舞会模式、约会模式、见证模式、练习模式、自由模式以外的6人对局中获胜将可能随机获得2个荣耀结晶（较高概率）或者1个舞团之心（较低概率）
3.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在竞技场除团队模式以外的任何模式中获胜，每获得5点荣誉值，将会随机获得1个荣耀结晶，不足5点的部分将不获得
4.完成舞团任务，较高概率随机获得（发放至舞团仓库）
5.其他获得方式：系统赠送、抽奖、音乐盒开启，商城购买等，请留意最新官方公告。
1.完成每日任务，较高概率随机获得（发放至个人物品栏）
2.完成紫钻任务，较高概率随机获得（发放至个人物品栏）
3.完成舞团任务，较高概率随机获得（发放至舞团仓库）
1.完成每日任务，较低概率随机获得（发放至个人物品栏）
2.完成紫钻任务，较低概率随机获得（发放至个人物品栏）
3.完成舞团任务，较低概率随机获得（发放至舞团仓库）
1.完成舞团任务，较低概率随机获得（发放至舞团仓库）
2.角色等级大于等于10级并且佩戴舞团徽章的舞团成员，在除团队模式、舞会模式、约会模式、见证模式、练习模式、自由模式以外的6人对局中获胜将可能随机获得2个荣耀结晶（较高概率）或者1个舞团之心（较低概率）
3.其他获得方式：系统赠送、抽奖、音乐盒开启，商城购买等，请留意最新官方公告。
进入【我的舞团】界面，点击【捐献资源】按钮进行【舞团资源】的捐献，您捐献的【舞团资源】将被存储在【舞团仓库】中。捐献舞团资源不仅可以提升您个人的【舞团贡献度】，同时还提升您所属舞团的【舞团综合实力】。
1.捐献资源获得贡献度，具体算法如下：
2.每捐献一个荣耀结晶，贡献度+1
3.每捐献一个星舞之尘，贡献度+2
4.每捐献一个舞魂碎片，贡献度+10
5.每捐献一个舞团之心，贡献度+100
新建舞团默认等级为1，根据舞团等级的提升将逐渐开放各种舞团功能，包括：团长邮件群发功能；舞团名称颜色变更；自定义舞团团徽；舞团小卖部；舞团职务数量增加……舞团等级的提升由舞团团长在【舞团管理】界面完成。舞团各等级提升所需资源如下
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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说的太好了，我顶！
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广东省通管局 增值电信业务经营许可证B2-发生错误,您可将此错误报告给我们，我们将非常感谢您的反馈。依然记得刚进第一家公司的时候，有幸参加董事长与新员工见面沟通会。老板一边讲课一边让大家写纸条递纸条，然后进行答疑。
　　不知哪位仁兄问了句：“董事长，请问经济危机对我们企业发展有什么影响”？
　　老板回答：“经济危机关我屁事”！
　　很明显，老板不想回答这个鬼问题！
　　一个刚毕业的大学生自以为学贯古今，谈天论地，自以为知晓天下，谈资很多，确不知道怎么做好眼前的工作，好高骛远是年轻人成长之大忌！
　　后来，老板讲了句很不客气的话：“从今天起，不要以为你们读了几本破书就有什么了不起！书上的不一定能能用，不一定好用，工作实践、社会实践这本书才有用。你们现在最重要的是做好自己的事情，大的事情不用你们操心”！
　　记得前老板专门写了篇文章专门分析了为什么老板总是对的，原因有三：
　　1.信息不对称；
　　2.资源不对称；
　　3.目标任务不对称。
　　老板讲的很明白，老板即使错了，错的概率也比下属员工小，所以对于公司领导层的决策要做到“理解执行，不理解执行，在执行中理解”！
　　现在想想非常受益，牛逼的公司一般情况都是强势，令行禁止。
　　看看蒙牛的企业文化《篇》其中有一条：
　　公司永远是对的！老板永远是对的！
　　要改变、提升员工的观念――令行禁止，对公司的政策、运作无条件接受、配合，否则再好的事情，执行力度也会打折扣。
　　道理很简单，因为这个世界上许多人都认为自己很聪明，但真正聪明的人很少，智慧的人就更少了！
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　　年轻的员工往往犯一个毛病，没上班几天就开始指责和批判一切。中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，建设性的破坏要比破坏性的建设更有意义。公司其实缺的是把战略做出来的人，把想法变现的人。把批判变建设性完善行动的人！
　　年轻员工应该常常反思三个问题：
　　1.我有什么，我凭什么；
　　2.我要什么。
　　3.我必须放弃什么。
　　修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善一切的不尽人意！
　　想想自己，我其实也傻逼过一次，刚进公司，老板把大学生骂的一大糊涂，我举手想辩解一下，刚站起来老板噼里啪啦一句：“你凭什么”？！
　　我无语：“老板，这是我的错！对不起”！
　　现在想想，确实也对，老板永远是对的，为什么要辩解呢？
　　辩解只能证明你的无知和愚蠢！
　　最近服务客户，客户老板也讲了这个问题：“老板永远是对的”！
　　老板、领导的的心思你不要猜，不要咸味吃萝卜淡操心。
　　员工要知道自己该知道的，领导会主动告诉你的，不该知道的不要问。
　　有意见会上提，会后少废话，对于决策后的东西员工一定要严格执行，执行就是！
　　不明白的东西可以问，先听后问！
　　老板是就是老板，不要决策会后议论应该这个应该那个，你不是老板，你和老板差N个等级呢！
　　多观察，多思考，少发言！
　　时刻要认清自己的位置，不要忘了谁是老板，谁是老大！
　　最后，分享马云同志提出的新员工和年轻人发展五步骤：
　　1.看；
　　2.信；
　　3.思考；
　　4.行动；
　　5.分享。
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