小小忍者华丽值的问下这样的JC能值多少钱？
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时间：2011-10-29 16:06
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如题！！JC2段加速是多少？谁能指点一下！！！
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10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123 41楼
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- @muzixuanmanutd 1001楼
14:53:00 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。 ----------------------------- +1 奇怪的地方很多啊，LZ解释不清楚，还好意思说别人是“电视剧看多了”，我严重觉得LZ是电视剧看多了。 面试迟到不来的，我说把那人应聘的表格资料可以扔了不用理了，还说我电视剧看多了，我笑死了。
-------------------------- @大叔级的正太 969楼
14:17:48 你也说了找工作的意愿不强，人家也还在找还没到了委屈求全的地步 ----------------------------- 是的, 没有必要委曲求全, 就算有急迫性也不能委曲求全; 做任何的约定, 如果临时有变化, 条件许可下通知对方应该是基本礼仪, 无论是找工作或是其他事情
回复第997楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
14:46) @A米123 991楼
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久，楼主想乘公交也该到了，才会再次联系，继续无人接听。然后到boss发飙，又打了几遍。好吧，仔细算下了没有20通，您是不是又会觉得楼主又改口了呢？楼主当时确实是在考虑是不是出车祸了，毕竟他刚说过他在火车站候车室等火车，来到楼主的城市面试，好吧这里是楼主单纯了，楼主根本想不出他来这个城市不来面试是为毛。楼主boss也对他外地赶来面试略有好感。照你的思想，是不是还得确认火车票，让火车站工作人员监督他是不是上车了？事实上，他根本没有买火车票，也没有到这个城市来，他只是还在挣扎要不要来，在我询问的时侯他又不想放弃这个机会，撒谎说自己在等火车了，至于后来放弃了，可能是觉得自己谎言快要破了吧（因为楼主帮他计算了火车要开多久，大概几点到我们城市，然后公交车要多久，到公司差不多要几点了，然后询问他是否用过午餐后过来，等等，然后告诉他预约时间在几点到几点，有问题可以打我手机。如果此时他在家里，是不可能在这个时间到的，因为火车票不好买，最快也要晚一到两个小时，所以他说他在火车站等车这个谎言肯定会识破，他可能以为这样面试也没希望，纠结之后决定不过来了，然后电话也不敢接，为什么？因为自己撒谎了。这也是我经过这次事件反思的。 楼主这贴只是发泄贴，也是这个极品才让我沉静的心情不再平静。
@rll88
14:36:03 我也是HR,我也最近二个月看过不下100份简历,有些简历真心真不下去,做的太粗造.还有的人,5年工作经验,邮件联系过一次,说她附近简历二份都是中文的,让发中日文简历给我,谁知再发还是一样.一般这样的人,我就不再联系了.但是正常情况下,对应聘者,都给足够的尊重.因为谁也不知最后结果怎么样.说我 不可否认, 是不是面试过太多的人,一眼能看穿这个人几斤几两.... ----------------------------- @小兵qd 987楼
14:28:46 在简历的用心,细心上,能看出一个人的做事,做人水平.这个针对假的 我看很多人都做的很简单 ----------------------------- 我一天就要过500份，疯都疯了
@13-07-22 10:44:12 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- 我也有点同感，本人一家房地产HR,他以上的情况我也都有遇见，但是你找到问题问题没有解决就是你的问题，就像你招不到人，偏偏怪公 ----------------------------- 本人毕业生，不可否认90后有很多骄纵处，想问这完全造成的？还是家庭社会放纵了我们？楼主说企业一般也就行业前十，我觉得你才傲娇吧！另，行文中还有仇富心理，真为那些没有进你公司的90后庆幸。
@小兵qd 996楼
14:41:55 弱弱的问下 今年的工作真的很难找吗？ ----------------------------- 看是哪一行的
@A米123 15楼
00:06:41 回复第12楼(作者:
@liushengwei68
，不就当了个HR吗，还不是个穷打工的，牛逼什么，你认为面试的就应该老老实实任你宰…… ========== 我去，拜托看看上面的极品案例再吐槽好吗？素质这么差的面试者也要为他们开脱？ 工作不是求着你来，请端正自己的态度，用一个诚恳的态度来找工作。在面试的时侯表现傲娇的很少会被录用，这里考虑的是这个面试者是否服...... ----------------------------- 完全同意，没错HR也是个打工的，是一个工作，那就要尽力去做好，像楼主说的那些极品，连个相互之间的尊重都没有，我凭什么要录取你？录取了也是个废物，是对公司极度的不负责！我估计12楼的这位应该也是这个想法吧
啥小公司？面试个不入流大学的毕业生，去一个薪水低的普通岗位还用出动高龄老板？？我乐个去！人家不重视不来是因为瞧不上吧？反正我几年前毕业的时候简历虽然到处投但主要只集中两个，其他也就投着玩?社会是双向选择，没有谁傲不傲娇。
@Vtongxue 21楼
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 3.电话通知我去...... ----------------------------- 在泉州，你这薪资要求真心不算高
哎！楼主千万不要被楼里众多的喷子影响了！记不清是哪楼的同学说，这些喷子正好给楼主所描述的情形当了回活体实例！父母不会养他们一辈子。
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- @muzixuanmanutd 1001楼
14:53:00 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。 ----------------------------- 所以HR很容易得罪人啊~尤其是一些素质不高的，然后就被各种骂，HR的脾气按理说都挺好的，但是都有一个度啊，有些应聘者就是喜欢碰底线，好吧，我不干一面很久了，现在是总监，手下的小妹妹整天抱怨，于是天天开导，我们都是这么过来的
支持楼主的说法。 现在很多求职者心态不好，投简历就是海投，根本没认真看清楚应聘公司的信息和职位要求。企业发出了面试通知，又诸多借口不来，或说会来结果没来有失诚信。 面试是求职者和面试官双方交流和观察的过程，但无论你怎么想，2者的地位就是不平等的。所以求职者一定要诚恳谦卑，不轻易放弃面试的机会，拒绝面试也要礼貌诚恳。说不定下次你求职别的公司还碰到这个HR。 求职者请记住面试从一开始和面试官接触就已经开始了。 HR也要提高自己的职业素养，虽说在面试过程中，你有优势，但是态度也要诚恳，尽量解答求职者的疑问。因为你的一言一行代表了企业的形象。
@lttlstpd 806楼
12:36:14 我只是好奇一下，hr跳槽的话，会被对方hr面试吗？ ----------------------------- 哈哈 这样的话会很搞笑吧
@莲在等雨
13:39:25 @A米123 1楼
14:04:22 说说前几天的一个极品，电话几次约好时间，因为是外地，所以提前打电话问问有没有上车，没办法，已经是领导休息时间了、我必须把时间控制好，让领导老头先安排其他工作， ----------------------------- 这才明白人，楼主真傻逼。
我们就业环境这么不好就是从业者太规矩，太勤劳，太听话，太能干了 挣的少，干的多 要是像其他国家人民那样我们工作条件也不会这么恶劣。 楼主做为资本家的小狗真正是为虎做昌。 我们就是需要像九零后的态度面对工作，否则会面临更恶劣工作环境和资本家更没人性工作要求
@A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久...... ----------------------------- 我踢你什么馆？你搞的跟你开武馆似的！这种事情都处理不好，你还搞人力资源管理？ 不管一个来面试的人有什么理由，他迟到了，你可以直接回给领导，本来他迟到或者怎么到你公司面试，都是与你无关的，你要负责的只是通知他面试时间，或者包括他来时做初步的接待，我说的没错吧？ 就算你说的是真的，一个人迟到那么久，你还不停打电话，人家关机你还打，，，，你不受气谁受气啊？ 还有，我的思想你搞清楚没？我是说他迟到，你们就可以不用考虑他了，你要当圣母还要出来骂人家，你不觉得可笑吗？
中国的希望其实在九零后身上
回复第1001楼(作者:@muzixuanmanutd 于
14:53) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你说的流程我们放在简历挑选环节，事实上简历都是严格挑选的。 每个公司风格不同吧，不多介绍啦，这个帖子被斑竹搞的，有火的趋势了。。。
回复第1002楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
14:55) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你把眼睛睁大一点，仔细阅读，楼主本来就说是自己电视剧看多了，才会怀疑那个极品是不是路上出车祸了！
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123 41楼
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- 好吧，纯技术讨论，我也来讨论下吧，我们的一般方式。 1、首先电话通知求职者，我们一般来讲今天筛选出来的简历，会统一回复，通过邮件或者短信，电话里只是单纯的通知，更不会像你一样询问他们住址什么的。一般我们通知的都是统一的第二天早上10：00，准时开始，方便统一面试。 2、其实有一些岗位你面不了的话，可以先聊一下，做个最初步的筛选。然后统一安排去复试。 3、还有一个就是，你要看你电话通知的人数，就大概知道明天会来多少人面试。平均的电话通知成功率大概在30%，如果你今天打了四十个电话，那么明天可能会来10-15个人。当然，如果岗位足够吸引人的话，那么这个人数是会往上涨的。 4、你跟复试官的时间安排上的问题，比如，你可以告诉复试官11：00会有一批人给他复试，这一批人可以包含之前你初试的然后加上当天10：00过来的，你简单初试筛选的，这样给到复试的人数就多起来了。 最后我也要吐槽一下，极品，奇葩太多了，隔三差五都能遇到，我理解LZ，平常心好了，很多时候我会直接把求职者淘汰，与能力无关，最重要的是态度。
打电话问路是为了节约时间提高效率 电话问薪资范围也是很正常的，如果公司提供的薪资范围达不到面试者心里预期，何必浪费彼此的时间 屌丝何苦为难屌丝
@英雄卖血炒股 151楼
15:52:53 你妈与狗熊杂交生出了你？人家愿意来就来。不愿意来就不来。你拿那份工资就做什么事。吐槽你ma。 ----------------------------- 垃圾一个，什么叫愿意来就来，不愿意来就不来？你要是这么个性，还求职干什么？！张嘴就是脏话，你的素质有多高？！没错，拿了工资，就是要做好工作，我没看到楼主有什么做的过分的地方，他也在认真的工作，他只是看到了太多年轻人做的不合适的地方，在这里说一下，他有耍过求职者吗？他有用恶劣的态度对过求职者吗？你算个什么东西！？
@A米123 1019楼
15:18:46 回复第1001楼(作者:
@muzixuanmanutd
14:53) 回复第22楼(作者:
10:44) …… ========== 你说的流程我们放在简历挑选环节，事实上简历都是严格挑选的。 每个公司风格不同吧，不多介绍啦，这个帖子被斑竹搞的，有火的趋势了。。。 ----------------------------- 楼主这个贴主要说的是应届生吧，其实楼主应该宽容一点，应届生一来的确不太懂上午礼仪，因为学校压根儿就不教这东西，这跟个人素质什么倒不能完全挂钩；二来很多应届生基本都是海投，海投带来的两个后果一个是很难记清楚某个岗位具体的信息，另一个是经常不是在面试就是在去面试的路上，所以会很着急希望hr能够将信息方式发给他，他们好了解情况。 我觉得对应届生不进行hr一面，只是简历筛选，始终是不太妥当的。应届生不同工作经验丰富的人，那些人你看工作经历背景啥的大概能判断出一些信息，但是对应届生你再怎么看基本都看不出啥的。 前面有朋友说得好，其实你抱怨应届生求职种种不好给贵司带来了不便，但应届生的条件就摆在那里，关键是公司怎么样调整一些流程和方法去更好的减低这些摩擦，这是公司管理人员包括hr应该考虑的问题。 最后说说问路那事，其实不同岗位不同需求，对一些基本素质也有不同的取舍。如果是专业优势为重点的岗位，那大可不必为这些小事火光，要多看看他能给公司带来什么效益，而不一定是能和同事相处得多和睦。
我是非常同意楼主的，我本职工作不是做人事，但因为上个公司资金实力有限，只好让我这个不专业的人兼职了一回，自问知道自己不是专业的，所以做的更是小心翼翼，更是周到无比，但在这过程中，确实遇到过不少楼主所说的求职者，我不知道这些求职者是怎么想的，答应了会过来面试一次次的爽约，面试态度恶劣等等，企业是需要尽职尽责的员工，需要态度认真的员工，而不是一群吊儿郎当的上上班虚度无聊光阴的人！
@yuxinjie楼
15:22:09 我去年卖了个表。尼嘛的;在大点的城市。一个地址。包括 *区*路*巷*楼*座*楼*单元*号 你说一次就马上能记准确吗。尤其是不熟悉的地方。尼码的你以为你在人民大会堂啊。一说就知道？ 还出来吐槽。 ----------------------------- 是你视力有问题吗？LZ不是说了给发短信的
@英雄卖血炒股
15:52:53 你妈与狗熊杂交生出了你？人家愿意来就来。不愿意来就不来。你拿那份工资就做什么事。吐槽你ma。 ----------------------------- @wewe73 1023楼
15:25:10 垃圾一个，什么叫愿意来就来，不愿意来就不来？你要是这么个性，还求职干什么？！张嘴就是脏话，你的素质有多高？！没错，拿了工资，就是要做好工作，我没看到楼主有什么做的过分的地方，他也在认真的工作，他只是看到了太多年轻人做的不合适的地方，在这里说一下，他有耍过求职者吗？他有用恶劣的态度对过求职者吗？你算个什么东西！？ ----------------------------- 这就是个满嘴喷粪的傻逼，楼上的你别跟他一般见识，这种目中无人的渣滓，哪个公司请到他是倒霉！ 这楼里很多人心态都非常不好，看来楼主说的并非没有道理，真要碰上像这人一样蛮横无理没有素质的，不气吐血才怪。
@A米123 1020楼
15:20:14 回复第1002楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:55) 回复第22楼(作者:
10:44) …… ========== 你把眼睛睁大一点，仔细阅读，楼主本来就说是自己电视剧看多了，才会怀疑那个极品是不是路上出车祸了！ ----------------------------- 重新去仔细看了下，是我看错了，看成LZ以为我电视剧看多了，好吧，对不起LZ。 但就事情本身，我还是不同情LZ好吧，我想也许你自己也才工作不久，事情处理不当造成你和你领导的被动。 我只想对你说一句：对自己的职责，要恰当地担当，过和不到一样不好。
@就是爱大同 869楼
13:11:31 会有的，我也算是个HR啊，就负责招聘这一块的，也会遇到各种极品，上次碰到一个中南大学的，我还觉得素质应该很好呢，结果人家上来就很拽，我问他有没有带简历，他说你不是应该先了解我么，还教育我呢，搞得我很无语。，。。。。 ----------------------------- 5555校友被吐槽了好受伤
回复第1021楼(作者:@抬头_望火星 于
15:20) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你的工作流是对的。但是公司是有他的特色，为什么电话里面问住址呢？这个是领导要求的，本地方人的普遍不想找离家远的工作，就算去了也会骑驴找马，遇到离家近的就走。在这种背景下，当地公司也介意应聘者住的远不远，住太远的公司也会害怕不稳定。如果应聘者住的很远又比较介意家到公司距离的话，要么主动放弃，要么公司放弃。再者，这是一句衔接语，用来引出公司地址的。 其他的呢，恐怕只能说公司特色了，面试者的时间是错开的，同一时间不会预约超过2人，因为不想让面试者等待，其次遇到非常感兴趣的也不会因为有人等待而缩短互相了解的时间，而且都是单独面试。这可能是比较人性化的一点吧，虽然操作上略微有些麻烦，但将心比心，谁去面试也不想等个一两个小时的，况且boss风格如此，适应呗
@沧海小豚 127楼
14:13:09 非常不能理解怎么那么多吐槽楼主的。如果楼主说的话是真实的，我觉得楼主几乎不存在错误。只不过来天涯发帖子发泄一下小愤怒顺便警告一些可能会犯类似毛病的毕业生，哪里错了？ ----------------------------- 也不是错，hr这种心态不好，应该想着怎么去解决问题，而不是埋怨为什么应届毕业生是这个样子。楼主所在公司的招聘流程我感觉是有问题的。
@请听我碎碎念ABC 219楼
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- 那他们自己的人力资源部门叫什么？不叫HR？那你理解的HR是什么？
@奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者:
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… ----------------------------- 不能那么绝对，要看公司和用人部门的需求。 顶尖的优秀公司不说，他们的企业文化和要求都会希望综合素质较高的员工。 但是对于其他企业一些部门和岗位来说，最需要的是专业能力，而非综合素质。比如有些矿产行业，一些关键岗位上的人素质其实不见得多高，但是他们有技术有能力，能够给公司带来效益。 所以坦白的说，有些其实真的能给岗位带来效益的人，被对专业并不精通的hr都被挡在门外了，因为这样那样的原因。 因为企业并不是总需要那些懂礼仪的高素质人才。
回复第877楼(作者:@znoyi 于
13:16) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝
何…… ==========不好意思，我从来就不愁找不到工作，也不需要找工作。素质再好还不是给人打工，老板就喜欢压榨你们这些素质好的员工，哈哈。
@A米123
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- @小丸子好happy 239楼
20:12:19 看来我是进黑名单了？ 面试的时候我只对一个面试官发过脾气，如果因为这样进黑名单了，虽然不服气不过我不后悔。。。 那天面试，我提前15分钟到了，然后HR的小妹让我等用人部门的主管过来。 本来约好早上9：30的，结果我等到快11点了，主管才姗姗来迟。那也罢了，我微笑着跟她打招呼，她眼睛看都没看我一眼，只是跟HR小妹说了一句，怎么突然安排面试的，我很忙，面试要提前一天跟我说的。HR小妹很委屈的说，昨...... ----------------------------- 妹子情商很高，人挪活，你会出头的。
@windshi
13:30:26 其实应该多一些工科背景的hr，工作效率能高一些 ----------------------- @puxin楼
22:43:37 hr基本没有用 自以为是的 当年我落难去了个公司 走的时候 hr居然告诉我 我进公司是因为他觉得不错 我靠 就他们hr老大也没有能耐左右我进去 ----------------------------- 呵呵，HR基本没有用？首先第一点，HR最起码做第一关的考核，如果当时那个HR觉得你不行的话，你想进也进不了，不是吗？
回复第1029楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
15:29) @A米123 1020楼
15:20:14 回复第1002楼(作者: …… ========== 我不是为自己开脱才说的，我那领导做人力资源几十年了，知名世界500强做过副总的人，听到他说在火车站等车了了，也觉得会来面试，所以后面才会等他，不想让他白跑一趟。可能也没遇到这样的极品吧，当然也可能是信任我，才会顺着我的思维。 不过我还是想再次强调，这真是个极品啊。你说要来面试的，时间也是你定的，差不多到快面试时间了，跟你沟通下看你来不来，因为下午只有他一个人面试，不来的话boss就下班回家养病了，不必再做无谓的等待。 结果他说他在火车站候车室，马上要上火车了。到这个时侯才开始显示他极品的一面，要是不想来，直接说不就行了吗？要是当时还不想说，那么后面也不要不接电话玩失踪啊？哎。 这个案例已深深刻在我脑子里，不经历极品，哪来成长？
@A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久...... ----------------------------- 楼主不能让情绪影响到工作，这不成熟。 其实这种情况你以后就会有经验了，事先告诉对方时间，然后对方有什么变动要求在那个时间点前通知，否则过时不候就是了。 另外，这种事情如果天天发生那很抓狂，偶尔几次其实很正常的啦，工作哪个岗位不会遇到这样的事情。
回复第1037楼(作者:@木耳回粉时 于
15:41) @A米123 4楼
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有…… ========== 让你等到11点就不对！期间有人给你解释吗？ 真看不惯这种公司，（是面试安排的环节另作他说） 其次，不要担心，黑名单不是这样的，一般是特别特别特别过分的，给公司造成重大损失并拒不负责的
HR很牛逼吗？LZ秀的一手好优越，难道面试就要对你点头哈腰的？真尼玛装逼！
回复第1040楼(作者:@muzixuanmanutd 于
15:47) @A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者: …… ========== 深叹一口气，10个面试者里面如果能有一个会通知我有变动的，就谢天谢地啦。你们都是正常人，无法理解这世界上确实存在各种各样的不按常理出牌的极品滴。不过大部分还是好的，极品只是极少数。
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强 ----------------------------- @马甲了嘛 648楼
11:03:12 HR 不就是人力资源的意思？ 如果如楼主所说全国行业前十，那么对于毕业生应该是很有空间的企业了呀 ----------------------------- 不是的，HR是专职面试官之类的，他们没有最终的决定权，需要人力资源部门拟出名单上报高层，正规的大公司是这样的，可是楼主的公司明显没有部门，只有HR单独存在，这种情况在一般的中小公司普遍存在，楼主的公司在全国排行前10是很好，那么全世界前10和全国前10你愿意去哪个，良禽择木而栖，这个道理我想人人都懂的
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @liubu0746
20:53:58 所在行业全国前十是小公司？应届毕业生牛到随便可以进前三的公司？没看清楚就吐槽的跟楼主吐槽的那些毕业生一路货。 ----------------------------- @骆驼祥子楼
11:04:12 行业前十很了不起，应届毕业生进不了前三？哈哈，看来你的母校还是不够牛逼啊！ 真正牛逼学校的应届毕业生是很值钱的，500强每年都要搞校园招聘，就是为了招那些名校的应届毕业生，一张白纸，年轻、起点高、潜力大，值得培养。 985级别的应届毕业生一般只选择行业第一第二的，第三都很难招到人了。 随便举几个例子，汉得信息，创业板上市，国内最好的ERP咨询公司，对手是甲骨文和SAP公司这种级...... ----------------------------- 对的，这个我可以证明，我去面试国家电网的时候，看到华北电力的研究僧不用笔试直接晋级面试，表示各种羡慕嫉妒恨，人和人的起点是不一样的，这点可以不怪楼主，但是好为人师这个毛病可不好，除非是某些修炼到大神级别的，建议楼主平时多充充电，不要用自己的眼光看待所有人
@starvrbaby
13:45:48 电话通知面试要求地址发简讯的算正常, 开口就问公司规模福利的也大有人在, 刚毕业就提要多少多少薪资的更多, 但是, 有没有想过自己是什么样程度的人才呢? 这话真是恶心到我了。谁工作不是冲钱去的？你自己找工作就没想过钱的问题？ 不管是积累经验也好，升职机会也好，谁不是冲钱去的？你觉得没工作经验不好你可以直接找个有经验的好了，干嘛要去培养没有经验的？ 企业薪资和福利直接关系到以后发展。你单位...... ----------------------------- @道圆缺 948楼
14:03:38 公司不是学校, 毕业了以后就不要再有这种别人都应该教你这个那个, 做不好是应该可以被原谅的观念了 培训的目的是让新进人员熟悉工作环境与工作内容, 不是从头教雇员本身应该要具备的职能, 在职进修的机会也不是人人都有, 不努力争取什么都得不到, 得过且过总会被淘汰 既然您明白开公司就是要赚钱, 那就会明白公司招聘新人的目的就是为了更顺利的赚钱, 每个人要求的月薪都会经过公司审核, 来评估这个...... ----------------------------- 我可没说过得过且过。得过且过的话，那你当初招人的时候怎么没看清楚？那你怎么把人给留下来的? 你自己需要人才，可是不培养，难道人才都会从天上掉下来？有谁生下来就是什么都会的？
真要像你说的。那这世界上就恐怕没人才了。你可以说你没这义务培养人，但是更没有没有人有义务帮你培养人。 我在想学校学的好不好，又不花你的钱，又不叫你花钱去教育。那你们怎么不说以前上大学都是单位供的？ 哪个企业人才不要自己培养的？ 你觉得人才都是天上掉下来的？
你觉得所有人都应该帮你赚钱？
你做生意赚钱难道都不需要投资？ 虽不专业，也听说过，一个企业的发展，培养人才是很重要的。而且注意，是培养适合自己企业的人才。 公司培养人才本来是为自己培养。每个公司的管理、经营理念都不一样。就算一个有经验的人到你们公司，难道就不需要在任职前培训下？ 得明白，人都是自由的，人家都有选择的权利，不是你培养了他，他这辈子就得在你这里为你卖命了，人家是工作不是卖身，就算是卖身你也得给卖身费。你觉得你亏了，说不定人家还觉得在你这里工作就是浪费时间！
我也是HR，楼主的心情很能理解。十分支持。现在的毕业生平时生活中总把自己置于世界的中心，许多人失去了尊重他人，谦虚谨慎的作风。
我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 __________________ 这个不是胡扯。很多公司的岗位工资是有一个范围的。在范围内根据能力调整。比如说我公司的QC经理，工资范围在。最后请的一个人是给了他10000，上一个是7000，还被炒了，因为工作能力不行。
@就是爱大同
13:11:31 会有的，我也算是个HR啊，就负责招聘这一块的，也会遇到各种极品，上次碰到一个中南大学的，我还觉得素质应该很好呢，结果人家上来就很拽，我问他有没有带简历，他说你不是应该先了解我么，还教育我呢，搞得我很无语。，。。。。 ----------------------------- @非要让我起名字 1030楼
15:32:16 5555校友被吐槽了好受伤 ----------------------------- 啊？我不是黑你们学校哈，我也挺喜欢你们学校的呢，，，就是那个男生太让我无语了
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @caitiane028 897楼
13:26:27 这位朋友搞笑了，中国大部分公司还是民营企业为主吧，要是全都是那种世界500强那还得了，还有，有多少世界500强会直接招应届毕业生的，不要总是说公司不好怎么样，不管什么样的公司，你自己做好自己的才最重要。 ------------------------- 你参加过校园招聘没有，如果没有，那我很严肃的告诉你，每个世界500强每年都会直接招聘应届毕业生，有的是专场，有的是网申，名校的毕业生起点都很高，就以我身边同学为例子吧，第一波招聘开始的的时候定位是500强（扣除考公务员考研的神马的），在这个阶段大多数都会签了，然后是第二波，国内500强，再然后是发展空间大的民营（这个除非很无奈的，不然还是会等下一年的500强专场）。
回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？
回复第384楼(作者:@漠漠青衫几重楼 于
23:37) @A米123 只想对楼主说：就您这素质，活该在行政做个小小打杂的。。。 ========== 让您失望了，可惜不是呢
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @抬头_望火星 1034楼
15:35:24 那他们自己的人力资源部门叫什么？不叫HR？那你理解的HR是什么？ ----------------------------- 他们自己的人力资源部门就叫人力资源，HR服务于人力资源，但是不是人力资源的全部，只是其中的一个组成，还有就是大公司的HR分类很细，这么说不知道你懂不懂
回复第386楼(作者:@漠漠青衫几重楼 于
23:38) @狗熊大师 91楼
08:22:19 楼主我是开公司做老板的 你…… ========== 哇哦，还不许人有那么点小脾气了？真搞笑
@Vtongxue 21楼
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 ...... ----------------------------- 重庆一小县城，私企，商贸企业，销售三千多，送货员2500，都还嫌这嫌那的。哎——这样想来，为什么都往外面跑呢，其实在自己家门口工作可以照顾爸爸妈妈，不是也挺好的么。
别提了 招实习生 约好，同意来面试 10个人能有9个不来 我去 这是肿么了 ------------------------- 没有吸引力吧
@A米123 4楼
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- 前边还可以，不过这段显得hr们有点刻薄，已经不像楼主的初衷是为了指导求职者，而是在炫耀职业的群体优势，有了决定别人命运的高人一等的优越感，略显不大气，呵呵
@jxf204 112楼
13:06:48 有同感，现在的一些毕业生都是家里的宝贝，工不工作都不担心没饭吃，家里给。上周我公司招聘淘宝美工，电话了15位同志，只有一位过来，拒绝的原因大致有: 1、预约上午8：30面试，求职者说那么早，我还没睡好。 2、上班地点离住的地方比较远。 3、觉得我们私营企业不行。 4、下午3点多电话求职者，问他方便沟通没，他说我在睡觉，你说方便不。 5、问我公司多少人，我说就几个人...... ----------------------------- 私企真的很难招人。其实个人觉得私企更能锻炼人，而且，很多私企老板还是很公平的，因为知道现在人员流动频繁，所以好的员工都会尽量满足合理要求。话说现在私企生存真的很不容易，有背景的除外哈。
我也是做HR的，特别赞成楼主说的，不过也还是有个别好的，我都淡定了，现在的那些所谓的90后，大多数真的太气人，一个个拽不垃圾的，现在我们公司都是那种人之间咔嚓掉，我们能做的就是多找简历，多通知，总能找到合适的人的。
回复第389楼(作者:@不战而翔2012 于
23:39) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝 何…… ========== 你说的真犀利啊，跟楼主想的一样，楼主呆过两家公司，那些牛逼的人物们除了大学毕业的时侯找过工作，之后再没找过。要么是被别的公司挖，要么是猎头找上门。我同事跟我调侃，说有机会的话带他去招聘会开开眼，从来没去过呢（他不知道应聘者可以拿个身份证就能进招聘会）。还有的跟我开玩笑说，你猜我刚接到什么电话？是某地的猎头。 有猎头找上门是我的目标、嘿嘿
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？============================================================================================不是，第一个是他们根本搞不清他们要招个什么专业的人，本来他们是生产风机的，应该招个机械设计与制造的，我们是暖通与空调专业，我们只是用风机，制造不懂， 第一次HR给我打电话，我还没脾气，毕竟她不是我们专业的，我告诉她，你们可能搞错了，我们专业对生产不懂。这个阶段我是没有情绪的。 最烦是第二个阶段：他们副总给我打，说我们确实要个你这个专业的，我们现在加大投入做研发，需要人才，这个时候我还说了，我说制造不是我们专业的事，我真不懂，然后他说我们两个专业的都要，我才决定去看看的。 结果去之后HR那里只填了表，生产副总那里（就是给我打电话的人）他自己发现我的专业不是他们需要的，但是他自己没脸说，只好去请示董事长，董事长和我谈了一会，才发现这个问题。我讽刺了那个副总几句，然后要HR给我道歉了。来回6小时，回去的路上那个副总的祖宗被我骂了18遍。
回复第392楼(作者:@小李中飞刀 于
23:40) 这些毕业生确实可恨，他们自己极品倒也罢了，主要是害了其他真想找工作的毕业生 ========== 就是啊，导致很多公司根本不愿意用毕业生，毕竟请神容易送神难
楼主你们公司貌似比较尊重人还好，最烦就是放鸽子的。要是我还真要开个帖子来喷一喷那些无德的公司，尼玛一个公司打电话要面试，大老远去了，说改为下午，改时间不会发短信通知啊。屁颠的跑回去吃了个午饭要就赶紧去面试，尼玛又说开会，让等会，等的我都睡着了，来了个女青年问了俩问题。。我当时真他妈有抽人的冲动。。。还有各种忽悠人公司，打了很多职务，最后说来了我们公司都得从基层做起，先锻炼了才能。。 哎，有些在电话里面就问大致薪资的人，我还是能理解的，被一些公司忽悠怕了，大家时间又比较紧。去半天最后跟你那发布信息上说的还差一大截。。。哎，都不容易。
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？========================================================================================我问了，她说面谈，结果NND，成了一半，老子摔门而走。
@Vtongxue
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 3.电话通知我去...... ----------------------------- @虎力精 204楼
18:45:07 我遇见过更无敌了，叫去面试3、4次从HR到HR经理到老板秘书（我是接她班的）再到大老板轮番谈，每次都聊得好开心啊，什么细节都谈到了，最后的最后去参观公司环境的时候人家：“差点忘了！你属相是？？'我说了。。人家立刻变色沉默，最后说了句“大老板是属X的，你（的属相）克他啊。。。。”我心里千万头草泥马啊、、、我简历上有出生日期啊擦！你们有这种要求的话不会第一关就把我唰掉嘛！！！ ----------------------------- 哈哈哈，真有这样的嘛，你属相克他啊。。。原谅我原地吐血三升
作者：黄金罗汉 时间： 16:18:28 楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？========================================================================================我问了，她说面谈，结果NND，成了一半，老子摔门而走。 ============================================================= 我发现HR大多是女的，知识面很窄，不要求你了解太多的专业，至少你公司里的主打专业的你要了解，人家要个钳工，你来个锻工，双方都生气。 凡是说工资面议的都是在捣鬼，一个岗位已经设定在那里，他的职责和权利已经设定好了，难道他有权利做副总的事吗？他的工资能偏到那里去呢？我现在一听到面议的都不理。
回复第401楼(作者:@JC862013 于
23:44) @A米123 楼主吐槽很有理由，同为HR，我跟楼主想法一样，那些鄙视LZ，请你们好好看看LZ的吐…… ========== 感谢你认真看贴。
者：请听我碎碎念ABC 时间： 16:06:04 @请听我碎碎念ABC 219楼
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @caitiane028 897楼
13:26:27 这位朋友搞笑了，中国大部分公司还是民营企业为主吧，要是全都是那种世界500强那还得了，还有，有多少世界500强会直接招应届毕业生的，不要总是说公司不好怎么样，不管什么样的公司，你自己做好自己的才最重要。 ------------------------- 你参加过校园招聘没有，如果没有，那我很严肃的告诉你，每个世界500强每年都会直接招聘应届毕业生，有的是专场，有的是网申，名校的毕业生起点都很高，就以我身边同学为例子吧，第一波招聘开始的的时候定位是500强（扣除考公务员考研的神马的），在这个阶段大多数都会签了，然后是第二波，国内500强，再然后是发展空间大的民营（这个除非很无奈的，不然还是会等下一年的500强专场）==================================================================== 500强每年都招应届生的，而且还不少。。
看这帖子里的部分回复就知道为什么大学生就业率这么低了。
回复第401楼(作者:@JC862013 于
23:44) @A米123 楼主吐槽很有理由，同为HR，我跟楼主想法一样，那些鄙视LZ，请你们好好看看LZ的吐…… ========== 控制情绪确实很重要，因为在这个环节、Hr代表的是公司形象，无论面试者怎样，都要和颜应对，还要斗智斗勇，注意言辞。 但是HR也是人啊，也需要发泄情绪啊，不把怨气发泄出来，怎么更好的和颜悦色应对呢
作者：绿尘 时间： 16:01:56 我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 __________________ 这个不是胡扯。很多公司的岗位工资是有一个范围的。在范围内根据能力调整。比如说我公司的QC经理，工资范围在。最后请的一个人是给了他10000，上一个是7000，还被炒了，因为工作能力不行。================================================================= 那你们公司是胡扯，你们公司是看领导高兴不高兴，高兴给10000万，不高兴给7000？
@A米123 同为HR专业，还未毕业，觉得自己还有很多都没有学到
回复第414楼(作者:@花语传情 于
23:49) 必须顶楼主那些连路都找不到的人工作能力能有多出众呢。。。 坐看弱智秀下限 [来自QQ浏览…… ========== 艾玛，知音呀。如果楼主短信只写某某公司某路某号也就算了。楼主还写了乘某路公交到某站下，往某方向走多少米往哪拐即到。说难听点，瞎子都能找到。 他们是压根不看，直接电话问：我到哪里哪里了（公交站台），怎么没看到你们公司？
@xiaoganpang 380楼
23:34:39 非常不喜欢一种HR，随便一个电话过去叫你面试，然后当你认认真真的去的时候，他们给你来一句，嗯，我们先让我们相关部门看看你的简历，如果合适的话，我们再让他们跟你谈，我不知道hr的工作是不是应该这样开展的，但是真的很烦人，辛辛苦苦苦跑过去了一次，完了就让你填个表，跟你说两句，十分钟不到，差点中暑了也没杯水喝，就直接让你滚蛋了 ----------------------------- + 1
遇到过，有话请说清楚。。
楼猪强大，赞一个先，可惜想我这种学历的人是用不着面试的，学历啊学历桑不起
@A米123 43楼
13:35:21 回复第35楼(作者:
，都是给资本家打工的，又不是当狗干好本职工作就行了。我就不说以前碰到垃圾公司，各…… ========== 我求职的时侯，有过从HR手里拿回简历的经历，就他们那态度，我想到以后可能跟这样的人为伍，然后我就主动拿回简历，甩他们个脸色，哈哈。面试本来就是双方了解洽谈的过程，双方是平等的。面试者不必过于低姿态，也不需傲慢自...... ----------------------------- 这事儿我也干过，因为我找的是软件公司而他们那是一个很烂很烂的培训学校！在一个大学的地下室里面- -，我到那的时候正好那个中年男的在忽悠一个女的。到我的时候我打断他的忽悠，问他公司的名字是什么（因为他在网上是以另一家软件公司的名字让我来面试的），结果那男的反问我你应聘的是什么公司，我就再问他公司是做什么的，然后他说是一所研发中心，靠！我花了两个小时的路程跑过来的！不再浪费时间，直接说那我走错了，然后把简历从他手上抽回来走了！
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:17:47 回复第392楼(作者:@小李中飞刀 于
23:40) 这些毕业生确实可恨，他们自己极品倒也罢了，主要是害了其他真想找工作的毕业生 ========== 就是啊，导致很多公司根本不愿意用毕业生，毕竟请神容易送神难================================================================= 大部分人是正常人，只是有些人被HR忽悠怕了，你想把，你一个电话，几分钟的事，我要坐车来坐车去，还要请假，等到了你那里，工资又差一截，所以人家才抱怨。
@A米123 1041楼
15:48:22 回复第1037楼(作者:
木耳回粉时
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有…… ========== 让你等到11点就不对！期间有人给你解释吗？ 真看不惯这种公司，（是面试安排的环节另作他说） 其次，不要担心，黑名单不是这样的，一般是特别特别特别过分的，给公司造成重大损失并拒不负责的 ----------------------------- 期间没有任何解释，就让我在那呆着，我去问也没给我答复也没给我确切时间。我想吧，来都来了，等就等吧。 反正那公司后来给我打过几次电话让我去面其他职位，我婉拒了
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:31:18 回复第414楼(作者:@花语传情 于
23:49) 必须顶楼主那些连路都找不到的人工作能力能有多出众呢。。。 坐看弱智秀下限 [来自QQ浏览…… ========== 艾玛，知音呀。如果楼主短信只写某某公司某路某号也就算了。楼主还写了乘某路公交到某站下，往某方向走多少米往哪拐即到。说难听点，瞎子都能找到。 他们是压根不看，直接电话问：我到哪里哪里了（公交站台），怎么没看到你们公司？===============================================================================================给来面试的人发交通图是HR必须做的事好不好？
@A米123
00:06:41 回复第12楼(楼主:@liushengwei68 于
18:11) 屌丝何苦为难屌丝，不就当了个HR吗，还不是个穷打工的，牛逼什么，你认为面试的就应该老老实实任你宰…… ========== ----------------------------- 你这个hr做得太憋屈！
回复第428楼(作者:@只爱小南瓜 于
23:59) lz亲淡定吧！ 我干HR11年了！从当初跟你一样给应试者打电话，到现在自己给应试者面试选人。…… ========== 前辈，必须跟你学习，我发帖的时侯确实没控制好情绪，不过还好只是在网络上发泄。
回复第19楼，
@2012的感念 我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 -------------------------- @行走虚无之间 69楼
20:13:39 这个问题，我能解透。 工资高低决定于两方面：1.你所创造的价值；2.你要去争取。 这世界上没有什么是你自己的，也没有人会主动给你。想要？去争！去夺！夺回本应属于你的部分！ ----------------------------- 确实是这样
年初入职6个月转正
结果因为人力主管变动等公司制度因素我的工资只能拿应届生的基本工资
扣除绩效和五险一金每月到手还不够4000
我所在岗位有比较高的专业要求
人手短缺平时都还比较忙
认真考虑后我跟老板说这种薪酬我就不干了
经过一番争取最后月薪上调了1500
回复第429楼(作者:@6hulijiuzuai520 于
23:56) @叮叮ff
14:00:57 楼楼 想问一下，今天我去一家小外企去面…… ========== 这算什么，我见过有外企看星座的，星座不满意也不要的
@奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者:
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… -----------------------------兼职hr，很讨厌电话告知地址，又要求发短信，还要打n多n多电话来问地址的~~~
回复第431楼(作者:@快乐的刀刀猪 于
00:04) LZ有点片面，最近我也在找工作，行政人事类，有五年工作经验，遇到些奇葩： 1.面试一家公司人…… ========== 何以见得我片面？您仔细看看贴，楼主本来也是说的那极少数的极品呀
@A米123 38楼
13:15:17 回复第21楼(作者:
23:42) 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后…… ========== 第三条，你可以直接发飙，或者向他们领导投诉！我也痛恨这种人！就算简历上没写，他们也应该在电话里沟通清楚，况且你简历写了他们自己不看，确实过份，耽误别人时间精力金钱。我建议你哦，看清楚他们应聘条件，可以在电话里面说；我看到你们...... ----------------------------- 我遇到最的奇葩的面试，应该说是经理奇葩！打电话让我去面试，先是笔试，我答完了，hr说让经理看一下我答的怎么样，然后经理会来给我面试，让我等着，我就等。不一会儿hr过来说经理现在有事儿不能面试我了，让我回去等通知，我心想这应该是没戏了，但是不知道问题出在哪啊？（笔试的题大多数都答对了）过了几天我打电话给hr询问面试结果，你猜人家给我来个啥？“嗯，你题答的挺好的，但是我们经理说了想招一个本科的，你的学历不够！！”我就无语了，我简历上的学历那一栏一直都写的大专你看不见？学历不够格还让我去面试？闲不闲！
回复第433楼(作者:@糖炒狸子 于
00:07) 估计楼上好多急眼的都属于撒一千张简历也找不到工作的人 [来自Android手机客户端] ========== 亲。说实话会被他们拍砖的哦
A米123
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- @小丸子好happy
20:12:19 看来我是进黑名单了？ 面试的时候我只对一个面试官发过脾气，如果因为这样进黑名单了，虽然不服气不过我不后悔。。。 那天面试，我提前15分钟到了，然后HR的小妹让我等用人部门的主管过来。 本来约好早上9：30的，结果我等到快11点了，主管才姗姗来迟。那也罢了，我微笑着跟她打招呼，她眼睛看都没看我一眼，只是跟HR小妹说了一句，怎么突然安排面试的，我很忙，面试要提前一天跟我说的。HR小妹很委屈的说，昨...... ----------------------------- @木耳回粉时 1037楼
15:41:25 妹子情商很高，人挪活，你会出头的。 ----------------------------- 我要情商真高，就不会出来后哭了 不过我这人就是，人前能忍就忍，不能忍就憋着 人后，尽情的哭，哭完就没事了 包子成这样，也不知道出头日在何时了 不过谢谢你啊
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:16:29 回复第389楼(作者:@不战而翔2012 于
23:39) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝 何…… ========== 你说的真犀利啊，跟楼主想的一样，楼主呆过两家公司，那些牛逼的人物们除了大学毕业的时侯找过工作，之后再没找过。要么是被别的公司挖，要么是猎头找上门。我同事跟我调侃，说有机会的话带他去招聘会开开眼，从来没去过呢（他不知道应聘者可以拿个身份证就能进招聘会）。还有的跟我开玩笑说，你猜我刚接到什么电话？是某地的猎头。 有猎头找上门是我的目标、嘿嘿 ======================================================================== 我有几次，猎头打电话给我，虽然因为各种原因没去，但是还是可以看到一般的小HE和猎头的区别： 1）猎头对我们的简历很熟悉，小HR根本就没看 2）猎头对你值多少钱大概了解，小HR以为你只值1500. 3）猎头和你沟通没困难，甚至帮你算好，如果你去的话要交多少税都知道，而一般的小HR估计没这个概念。
哎呀，找到组织了，我也是小小HR，打电话通知那些面试的人有些真的很拽，我记得有一次有个女的都来到公司了，我给简历表让她到外面前台的凳子那里填一下（我们公司统一填简历表的）她出去了一下然后就回来给我那张空白的简历和笔扭头就走，妈的，够拽的，活该这种人找不到工作，我发誓我接待她的态度绝对是和和气气的，并不是我的问题
年青就是好，我老公四十了，经历算丰富，职称也不少，自已创业失败了，想找个工作真是难上又难，主要就是年纪大了。生怕错过一次面试的机会，可是很多连面试的机会也不给，除非做技术性很强的工作，不然年纪大了真没人要了。现在天天要上班，没吃过几次清净的饭！唉！
者：水里都是碱 时间： 16:42:16 @A米123 38楼
13:15:17 回复第21楼(作者: @Vtongxue于
23:42) 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后…… ========== 第三条，你可以直接发飙，或者向他们领导投诉！我也痛恨这种人！就算简历上没写，他们也应该在电话里沟通清楚，况且你简历写了他们自己不看，确实过份，耽误别人时间精力金钱。我建议你哦，看清楚他们应聘条件，可以在电话里面说；我看到你们...... ----------------------------- 我遇到最的奇葩的面试，应该说是经理奇葩！打电话让我去面试，先是笔试，我答完了，hr说让经理看一下我答的怎么样，然后经理会来给我面试，让我等着，我就等。不一会儿hr过来说经理现在有事儿不能面试我了，让我回去等通知，我心想这应该是没戏了，但是不知道问题出在哪啊？（笔试的题大多数都答对了）过了几天我打电话给hr询问面试结果，你猜人家给我来个啥？“嗯，你题答的挺好的，但是我们经理说了想招一个本科的，你的学历不够！！”我就无语了，我简历上的学历那一栏一直都写的大专你看不见？学历不够格还让我去面试？闲不闲！============================================================ 确实，有些HR不看简历，我一朋友博士毕业了，被一单位叫去面试，关键是人家没投这家公司，在网上一看，工资写的是“面议”，人家还打电话问了，对方说“我们这里看能力”，过去一看，大爷，全2500，气的差点发飚，来回2小时啊。
@小魔鬼dev 227楼
19:25:09 楼主，找工作是双向选择，别说的你让人家去面试好像是多大的恩惠一样，真让人恶心。只要HR叫我去我就要去了吗？好笑！难道你的时间是时间，求职者去面试就不要花时间？像你这样的HR，比你说的那些极品求职者也好不了多少。 ----------------------------- 不是恩惠，是礼貌问题。说好了要去，不去也给个回音啊。回个电话说不去很难吗？ 如果只是联系了一次，不来，没关系，这种情况经常遇见。但是来来回回电话n多次，双方都觉得比较合适，约定了时间，不来，杳无音讯，合适吗？
@喵星人大战地球人 301楼
22:18:51 确实很多这样的人，不过这种情况一般多出现在，请一些助理，文员，工人，实习生，这些群体里。如果是招聘主管，经理等岗位，就极少会出现楼主说的情况了。应该说，活该你只能找到低薪水的工作。 ----------------------------- +
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:42:30 回复第433楼(作者:@糖炒狸子 于
00:07) 估计楼上好多急眼的都属于撒一千张简历也找不到工作的人 [来自Android手机客户端] ========== 亲。说实话会被他们拍砖的哦===============================================================================================相互理解吧，都不容易，我以前一直以为HR是一个要求很高的专业：1知识面宽，至少对专业分类有了解，2有较高的沟通能力，但是，现在看看，符合条件的还真不多，很多是没专业改行的。
作者：棉棉的飞糖 时间： 16:40:42 @奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者: @A米123于
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… -----------------------------兼职hr，很讨厌电话告知地址，又要求发短信，还要打n多n多电话来问地址的~~~==================================================================================================光你在电话里说一次，谁记得住？而且有些公司办公楼和厂区可能不在一个地方的。
各位涯友们，想找点事情做做的看过来，利用空余时间，每天花两三个小时，虽然赚的不多，但赚点零花钱还是可以的，我在家带小孩，有空的时间我就来做做， 虽然不能给我的生活带来多大的改变，但至少有改善，如果你也想来，可以加我QQ4488992看看，有淘宝购物经验优先
这个始终是个长期博弈，大部分人希望是钱多事少离家近，企业又想要人好技高薪水少的。如果能找到交集，更好。如果没有，那也没有必要一方来贬低或者是重伤另一方，然现象可以，但最好不好精确到个人。我也是做HR的。
----------------------------- @starvrbaby 1046楼
15:59:39 我可没说过得过且过。得过且过的话，那你当初招人的时候怎么没看清楚？那你怎么把人给留下来的? 你自己需要人才，可是不培养，难道人才都会从天上掉下来？有谁生下来就是什么都会的？
真要像你说的。那这世界上就恐怕没人才了。你可以说你没这义务培养人，但是更没有没有人有义务帮你培养人。 我在想学校学的好不好，又不花你的钱，又不叫你花钱去教育。那你们怎么不说以前上大学都是单位供的？ 哪个企业人才不...... ----------------------------- 这样说完全是强词夺理, 得过且过只能从工作表现看出来, 面试就知道的话肯定不可能录取 进公司当然要培训, 不然怎么会有试用期? 我从来没说过不培训, 培训当中不适任就酌情观察或淘汰, 观察期间薪资肯定不如正式转正者 出来找工作, 当然是觉得自己准备好了, 有能力胜任该职务了, 请个最普通的前台文员也不能是个文盲或电脑盲, 难道企业还得负责教会认字跟打字? 这不在人才培训的范围内, 请看清我说的"基本职能"这几个字, 要是照你的逻辑, 每个企业都得自己开学校 这就是民营企业的现实, 国企不在此范围, 回复只是想告诉一些社会新鲜人, 如果要进入民营企业最好具备什么样的心态, 并不是在责备谁, 不赞同我的说法也无所谓, 没有利害关系的情况下, 确实没有人有义务培训别人些什么
我是一个211大学(211排名不怎么样)的学生，不过学的是化学，我们学院就是那种总共60人，一个文科班一个理科班，大二分专业，学校说目标是让我们学基础学科搞科研(我不想啊)，话说我以后会不会找不到好工作啊，基础学科貌似真的不好找工作。。。
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如题！！JC2段加速是多少？谁能指点一下！！！
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10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123 41楼
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- @muzixuanmanutd 1001楼
14:53:00 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。 ----------------------------- +1 奇怪的地方很多啊，LZ解释不清楚，还好意思说别人是“电视剧看多了”，我严重觉得LZ是电视剧看多了。 面试迟到不来的，我说把那人应聘的表格资料可以扔了不用理了，还说我电视剧看多了，我笑死了。
-------------------------- @大叔级的正太 969楼
14:17:48 你也说了找工作的意愿不强，人家也还在找还没到了委屈求全的地步 ----------------------------- 是的, 没有必要委曲求全, 就算有急迫性也不能委曲求全; 做任何的约定, 如果临时有变化, 条件许可下通知对方应该是基本礼仪, 无论是找工作或是其他事情
回复第997楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
14:46) @A米123 991楼
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久，楼主想乘公交也该到了，才会再次联系，继续无人接听。然后到boss发飙，又打了几遍。好吧，仔细算下了没有20通，您是不是又会觉得楼主又改口了呢？楼主当时确实是在考虑是不是出车祸了，毕竟他刚说过他在火车站候车室等火车，来到楼主的城市面试，好吧这里是楼主单纯了，楼主根本想不出他来这个城市不来面试是为毛。楼主boss也对他外地赶来面试略有好感。照你的思想，是不是还得确认火车票，让火车站工作人员监督他是不是上车了？事实上，他根本没有买火车票，也没有到这个城市来，他只是还在挣扎要不要来，在我询问的时侯他又不想放弃这个机会，撒谎说自己在等火车了，至于后来放弃了，可能是觉得自己谎言快要破了吧（因为楼主帮他计算了火车要开多久，大概几点到我们城市，然后公交车要多久，到公司差不多要几点了，然后询问他是否用过午餐后过来，等等，然后告诉他预约时间在几点到几点，有问题可以打我手机。如果此时他在家里，是不可能在这个时间到的，因为火车票不好买，最快也要晚一到两个小时，所以他说他在火车站等车这个谎言肯定会识破，他可能以为这样面试也没希望，纠结之后决定不过来了，然后电话也不敢接，为什么？因为自己撒谎了。这也是我经过这次事件反思的。 楼主这贴只是发泄贴，也是这个极品才让我沉静的心情不再平静。
@rll88
14:36:03 我也是HR,我也最近二个月看过不下100份简历,有些简历真心真不下去,做的太粗造.还有的人,5年工作经验,邮件联系过一次,说她附近简历二份都是中文的,让发中日文简历给我,谁知再发还是一样.一般这样的人,我就不再联系了.但是正常情况下,对应聘者,都给足够的尊重.因为谁也不知最后结果怎么样.说我 不可否认, 是不是面试过太多的人,一眼能看穿这个人几斤几两.... ----------------------------- @小兵qd 987楼
14:28:46 在简历的用心,细心上,能看出一个人的做事,做人水平.这个针对假的 我看很多人都做的很简单 ----------------------------- 我一天就要过500份，疯都疯了
@13-07-22 10:44:12 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- 我也有点同感，本人一家房地产HR,他以上的情况我也都有遇见，但是你找到问题问题没有解决就是你的问题，就像你招不到人，偏偏怪公 ----------------------------- 本人毕业生，不可否认90后有很多骄纵处，想问这完全造成的？还是家庭社会放纵了我们？楼主说企业一般也就行业前十，我觉得你才傲娇吧！另，行文中还有仇富心理，真为那些没有进你公司的90后庆幸。
@小兵qd 996楼
14:41:55 弱弱的问下 今年的工作真的很难找吗？ ----------------------------- 看是哪一行的
@A米123 15楼
00:06:41 回复第12楼(作者:
@liushengwei68
，不就当了个HR吗，还不是个穷打工的，牛逼什么，你认为面试的就应该老老实实任你宰…… ========== 我去，拜托看看上面的极品案例再吐槽好吗？素质这么差的面试者也要为他们开脱？ 工作不是求着你来，请端正自己的态度，用一个诚恳的态度来找工作。在面试的时侯表现傲娇的很少会被录用，这里考虑的是这个面试者是否服...... ----------------------------- 完全同意，没错HR也是个打工的，是一个工作，那就要尽力去做好，像楼主说的那些极品，连个相互之间的尊重都没有，我凭什么要录取你？录取了也是个废物，是对公司极度的不负责！我估计12楼的这位应该也是这个想法吧
啥小公司？面试个不入流大学的毕业生，去一个薪水低的普通岗位还用出动高龄老板？？我乐个去！人家不重视不来是因为瞧不上吧？反正我几年前毕业的时候简历虽然到处投但主要只集中两个，其他也就投着玩?社会是双向选择，没有谁傲不傲娇。
@Vtongxue 21楼
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 3.电话通知我去...... ----------------------------- 在泉州，你这薪资要求真心不算高
哎！楼主千万不要被楼里众多的喷子影响了！记不清是哪楼的同学说，这些喷子正好给楼主所描述的情形当了回活体实例！父母不会养他们一辈子。
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- @muzixuanmanutd 1001楼
14:53:00 我觉得像楼主说的情况可以这样避免麻烦： 1、先通过电话沟通了解对方对本工作的了解和兴趣，这个看到楼主也有涉及，大概对对方面试的诚意有个把握； 2、第二觉得很奇怪的是，楼主公司貌似不是都由hr进行一面？其实hr一面就可以筛选掉一大部分不合适或者没诚意的人，这样推荐给上司领导会更有针对性。 ----------------------------- 所以HR很容易得罪人啊~尤其是一些素质不高的，然后就被各种骂，HR的脾气按理说都挺好的，但是都有一个度啊，有些应聘者就是喜欢碰底线，好吧，我不干一面很久了，现在是总监，手下的小妹妹整天抱怨，于是天天开导，我们都是这么过来的
支持楼主的说法。 现在很多求职者心态不好，投简历就是海投，根本没认真看清楚应聘公司的信息和职位要求。企业发出了面试通知，又诸多借口不来，或说会来结果没来有失诚信。 面试是求职者和面试官双方交流和观察的过程，但无论你怎么想，2者的地位就是不平等的。所以求职者一定要诚恳谦卑，不轻易放弃面试的机会，拒绝面试也要礼貌诚恳。说不定下次你求职别的公司还碰到这个HR。 求职者请记住面试从一开始和面试官接触就已经开始了。 HR也要提高自己的职业素养，虽说在面试过程中，你有优势，但是态度也要诚恳，尽量解答求职者的疑问。因为你的一言一行代表了企业的形象。
@lttlstpd 806楼
12:36:14 我只是好奇一下，hr跳槽的话，会被对方hr面试吗？ ----------------------------- 哈哈 这样的话会很搞笑吧
@莲在等雨
13:39:25 @A米123 1楼
14:04:22 说说前几天的一个极品，电话几次约好时间，因为是外地，所以提前打电话问问有没有上车，没办法，已经是领导休息时间了、我必须把时间控制好，让领导老头先安排其他工作， ----------------------------- 这才明白人，楼主真傻逼。
我们就业环境这么不好就是从业者太规矩，太勤劳，太听话，太能干了 挣的少，干的多 要是像其他国家人民那样我们工作条件也不会这么恶劣。 楼主做为资本家的小狗真正是为虎做昌。 我们就是需要像九零后的态度面对工作，否则会面临更恶劣工作环境和资本家更没人性工作要求
@A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久...... ----------------------------- 我踢你什么馆？你搞的跟你开武馆似的！这种事情都处理不好，你还搞人力资源管理？ 不管一个来面试的人有什么理由，他迟到了，你可以直接回给领导，本来他迟到或者怎么到你公司面试，都是与你无关的，你要负责的只是通知他面试时间，或者包括他来时做初步的接待，我说的没错吧？ 就算你说的是真的，一个人迟到那么久，你还不停打电话，人家关机你还打，，，，你不受气谁受气啊？ 还有，我的思想你搞清楚没？我是说他迟到，你们就可以不用考虑他了，你要当圣母还要出来骂人家，你不觉得可笑吗？
中国的希望其实在九零后身上
回复第1001楼(作者:@muzixuanmanutd 于
14:53) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你说的流程我们放在简历挑选环节，事实上简历都是严格挑选的。 每个公司风格不同吧，不多介绍啦，这个帖子被斑竹搞的，有火的趋势了。。。
回复第1002楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
14:55) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你把眼睛睁大一点，仔细阅读，楼主本来就说是自己电视剧看多了，才会怀疑那个极品是不是路上出车祸了！
回复第22楼(作者:
10:44) 作为hr，我为你感到丢脸 ------------------------- @A米123 41楼
13:26:56 我也有点…… ========== 敢问您觉得这些问题如何解决？ 1、面试者答应来，您跟公司高层相关人员预约好时间，结果面试者不来，电话不解短信不回，到底是迷路了出车祸了还是放弃面试了，都是未知。 我是第一通电话跟面试者协调时间，约一个双方都方便的时间，询问对方住址，告知路线，详细介绍公司地址，然后短信地址。视第一次电话沟通情况，决定是否在临近面试时间前再确认一次。OR，面试时间到了电话沟通。如...... ----------------------------- 好吧，纯技术讨论，我也来讨论下吧，我们的一般方式。 1、首先电话通知求职者，我们一般来讲今天筛选出来的简历，会统一回复，通过邮件或者短信，电话里只是单纯的通知，更不会像你一样询问他们住址什么的。一般我们通知的都是统一的第二天早上10：00，准时开始，方便统一面试。 2、其实有一些岗位你面不了的话，可以先聊一下，做个最初步的筛选。然后统一安排去复试。 3、还有一个就是，你要看你电话通知的人数，就大概知道明天会来多少人面试。平均的电话通知成功率大概在30%，如果你今天打了四十个电话，那么明天可能会来10-15个人。当然，如果岗位足够吸引人的话，那么这个人数是会往上涨的。 4、你跟复试官的时间安排上的问题，比如，你可以告诉复试官11：00会有一批人给他复试，这一批人可以包含之前你初试的然后加上当天10：00过来的，你简单初试筛选的，这样给到复试的人数就多起来了。 最后我也要吐槽一下，极品，奇葩太多了，隔三差五都能遇到，我理解LZ，平常心好了，很多时候我会直接把求职者淘汰，与能力无关，最重要的是态度。
打电话问路是为了节约时间提高效率 电话问薪资范围也是很正常的，如果公司提供的薪资范围达不到面试者心里预期，何必浪费彼此的时间 屌丝何苦为难屌丝
@英雄卖血炒股 151楼
15:52:53 你妈与狗熊杂交生出了你？人家愿意来就来。不愿意来就不来。你拿那份工资就做什么事。吐槽你ma。 ----------------------------- 垃圾一个，什么叫愿意来就来，不愿意来就不来？你要是这么个性，还求职干什么？！张嘴就是脏话，你的素质有多高？！没错，拿了工资，就是要做好工作，我没看到楼主有什么做的过分的地方，他也在认真的工作，他只是看到了太多年轻人做的不合适的地方，在这里说一下，他有耍过求职者吗？他有用恶劣的态度对过求职者吗？你算个什么东西！？
@A米123 1019楼
15:18:46 回复第1001楼(作者:
@muzixuanmanutd
14:53) 回复第22楼(作者:
10:44) …… ========== 你说的流程我们放在简历挑选环节，事实上简历都是严格挑选的。 每个公司风格不同吧，不多介绍啦，这个帖子被斑竹搞的，有火的趋势了。。。 ----------------------------- 楼主这个贴主要说的是应届生吧，其实楼主应该宽容一点，应届生一来的确不太懂上午礼仪，因为学校压根儿就不教这东西，这跟个人素质什么倒不能完全挂钩；二来很多应届生基本都是海投，海投带来的两个后果一个是很难记清楚某个岗位具体的信息，另一个是经常不是在面试就是在去面试的路上，所以会很着急希望hr能够将信息方式发给他，他们好了解情况。 我觉得对应届生不进行hr一面，只是简历筛选，始终是不太妥当的。应届生不同工作经验丰富的人，那些人你看工作经历背景啥的大概能判断出一些信息，但是对应届生你再怎么看基本都看不出啥的。 前面有朋友说得好，其实你抱怨应届生求职种种不好给贵司带来了不便，但应届生的条件就摆在那里，关键是公司怎么样调整一些流程和方法去更好的减低这些摩擦，这是公司管理人员包括hr应该考虑的问题。 最后说说问路那事，其实不同岗位不同需求，对一些基本素质也有不同的取舍。如果是专业优势为重点的岗位，那大可不必为这些小事火光，要多看看他能给公司带来什么效益，而不一定是能和同事相处得多和睦。
我是非常同意楼主的，我本职工作不是做人事，但因为上个公司资金实力有限，只好让我这个不专业的人兼职了一回，自问知道自己不是专业的，所以做的更是小心翼翼，更是周到无比，但在这过程中，确实遇到过不少楼主所说的求职者，我不知道这些求职者是怎么想的，答应了会过来面试一次次的爽约，面试态度恶劣等等，企业是需要尽职尽责的员工，需要态度认真的员工，而不是一群吊儿郎当的上上班虚度无聊光阴的人！
@yuxinjie楼
15:22:09 我去年卖了个表。尼嘛的;在大点的城市。一个地址。包括 *区*路*巷*楼*座*楼*单元*号 你说一次就马上能记准确吗。尤其是不熟悉的地方。尼码的你以为你在人民大会堂啊。一说就知道？ 还出来吐槽。 ----------------------------- 是你视力有问题吗？LZ不是说了给发短信的
@英雄卖血炒股
15:52:53 你妈与狗熊杂交生出了你？人家愿意来就来。不愿意来就不来。你拿那份工资就做什么事。吐槽你ma。 ----------------------------- @wewe73 1023楼
15:25:10 垃圾一个，什么叫愿意来就来，不愿意来就不来？你要是这么个性，还求职干什么？！张嘴就是脏话，你的素质有多高？！没错，拿了工资，就是要做好工作，我没看到楼主有什么做的过分的地方，他也在认真的工作，他只是看到了太多年轻人做的不合适的地方，在这里说一下，他有耍过求职者吗？他有用恶劣的态度对过求职者吗？你算个什么东西！？ ----------------------------- 这就是个满嘴喷粪的傻逼，楼上的你别跟他一般见识，这种目中无人的渣滓，哪个公司请到他是倒霉！ 这楼里很多人心态都非常不好，看来楼主说的并非没有道理，真要碰上像这人一样蛮横无理没有素质的，不气吐血才怪。
@A米123 1020楼
15:20:14 回复第1002楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:55) 回复第22楼(作者:
10:44) …… ========== 你把眼睛睁大一点，仔细阅读，楼主本来就说是自己电视剧看多了，才会怀疑那个极品是不是路上出车祸了！ ----------------------------- 重新去仔细看了下，是我看错了，看成LZ以为我电视剧看多了，好吧，对不起LZ。 但就事情本身，我还是不同情LZ好吧，我想也许你自己也才工作不久，事情处理不当造成你和你领导的被动。 我只想对你说一句：对自己的职责，要恰当地担当，过和不到一样不好。
@就是爱大同 869楼
13:11:31 会有的，我也算是个HR啊，就负责招聘这一块的，也会遇到各种极品，上次碰到一个中南大学的，我还觉得素质应该很好呢，结果人家上来就很拽，我问他有没有带简历，他说你不是应该先了解我么，还教育我呢，搞得我很无语。，。。。。 ----------------------------- 5555校友被吐槽了好受伤
回复第1021楼(作者:@抬头_望火星 于
15:20) 回复第22楼(作者: @ 于
10:44) …… ========== 你的工作流是对的。但是公司是有他的特色，为什么电话里面问住址呢？这个是领导要求的，本地方人的普遍不想找离家远的工作，就算去了也会骑驴找马，遇到离家近的就走。在这种背景下，当地公司也介意应聘者住的远不远，住太远的公司也会害怕不稳定。如果应聘者住的很远又比较介意家到公司距离的话，要么主动放弃，要么公司放弃。再者，这是一句衔接语，用来引出公司地址的。 其他的呢，恐怕只能说公司特色了，面试者的时间是错开的，同一时间不会预约超过2人，因为不想让面试者等待，其次遇到非常感兴趣的也不会因为有人等待而缩短互相了解的时间，而且都是单独面试。这可能是比较人性化的一点吧，虽然操作上略微有些麻烦，但将心比心，谁去面试也不想等个一两个小时的，况且boss风格如此，适应呗
@沧海小豚 127楼
14:13:09 非常不能理解怎么那么多吐槽楼主的。如果楼主说的话是真实的，我觉得楼主几乎不存在错误。只不过来天涯发帖子发泄一下小愤怒顺便警告一些可能会犯类似毛病的毕业生，哪里错了？ ----------------------------- 也不是错，hr这种心态不好，应该想着怎么去解决问题，而不是埋怨为什么应届毕业生是这个样子。楼主所在公司的招聘流程我感觉是有问题的。
@请听我碎碎念ABC 219楼
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- 那他们自己的人力资源部门叫什么？不叫HR？那你理解的HR是什么？
@奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者:
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… ----------------------------- 不能那么绝对，要看公司和用人部门的需求。 顶尖的优秀公司不说，他们的企业文化和要求都会希望综合素质较高的员工。 但是对于其他企业一些部门和岗位来说，最需要的是专业能力，而非综合素质。比如有些矿产行业，一些关键岗位上的人素质其实不见得多高，但是他们有技术有能力，能够给公司带来效益。 所以坦白的说，有些其实真的能给岗位带来效益的人，被对专业并不精通的hr都被挡在门外了，因为这样那样的原因。 因为企业并不是总需要那些懂礼仪的高素质人才。
回复第877楼(作者:@znoyi 于
13:16) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝
何…… ==========不好意思，我从来就不愁找不到工作，也不需要找工作。素质再好还不是给人打工，老板就喜欢压榨你们这些素质好的员工，哈哈。
@A米123
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- @小丸子好happy 239楼
20:12:19 看来我是进黑名单了？ 面试的时候我只对一个面试官发过脾气，如果因为这样进黑名单了，虽然不服气不过我不后悔。。。 那天面试，我提前15分钟到了，然后HR的小妹让我等用人部门的主管过来。 本来约好早上9：30的，结果我等到快11点了，主管才姗姗来迟。那也罢了，我微笑着跟她打招呼，她眼睛看都没看我一眼，只是跟HR小妹说了一句，怎么突然安排面试的，我很忙，面试要提前一天跟我说的。HR小妹很委屈的说，昨...... ----------------------------- 妹子情商很高，人挪活，你会出头的。
@windshi
13:30:26 其实应该多一些工科背景的hr，工作效率能高一些 ----------------------- @puxin楼
22:43:37 hr基本没有用 自以为是的 当年我落难去了个公司 走的时候 hr居然告诉我 我进公司是因为他觉得不错 我靠 就他们hr老大也没有能耐左右我进去 ----------------------------- 呵呵，HR基本没有用？首先第一点，HR最起码做第一关的考核，如果当时那个HR觉得你不行的话，你想进也进不了，不是吗？
回复第1029楼(作者:@紫瞳灬妖媚 于
15:29) @A米123 1020楼
15:20:14 回复第1002楼(作者: …… ========== 我不是为自己开脱才说的，我那领导做人力资源几十年了，知名世界500强做过副总的人，听到他说在火车站等车了了，也觉得会来面试，所以后面才会等他，不想让他白跑一趟。可能也没遇到这样的极品吧，当然也可能是信任我，才会顺着我的思维。 不过我还是想再次强调，这真是个极品啊。你说要来面试的，时间也是你定的，差不多到快面试时间了，跟你沟通下看你来不来，因为下午只有他一个人面试，不来的话boss就下班回家养病了，不必再做无谓的等待。 结果他说他在火车站候车室，马上要上火车了。到这个时侯才开始显示他极品的一面，要是不想来，直接说不就行了吗？要是当时还不想说，那么后面也不要不接电话玩失踪啊？哎。 这个案例已深深刻在我脑子里，不经历极品，哪来成长？
@A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者:
@紫瞳灬妖媚
14:32:50 回复第944楼(作者: …… ========== 您是了踢馆的。 这个我前面已经说过了，我们不是群面，是可以根据面试者协调时间，他是外地的，需要买火车票，所以那段时间只有他面试。如果是拒接，那么就不会再打了，他那是无人接通状态。开始打了3遍，楼主私以为在公交车上没听见（这种情况很正常）。然后又过了很久...... ----------------------------- 楼主不能让情绪影响到工作，这不成熟。 其实这种情况你以后就会有经验了，事先告诉对方时间，然后对方有什么变动要求在那个时间点前通知，否则过时不候就是了。 另外，这种事情如果天天发生那很抓狂，偶尔几次其实很正常的啦，工作哪个岗位不会遇到这样的事情。
回复第1037楼(作者:@木耳回粉时 于
15:41) @A米123 4楼
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有…… ========== 让你等到11点就不对！期间有人给你解释吗？ 真看不惯这种公司，（是面试安排的环节另作他说） 其次，不要担心，黑名单不是这样的，一般是特别特别特别过分的，给公司造成重大损失并拒不负责的
HR很牛逼吗？LZ秀的一手好优越，难道面试就要对你点头哈腰的？真尼玛装逼！
回复第1040楼(作者:@muzixuanmanutd 于
15:47) @A米123 1004楼
15:08:06 回复第997楼(作者: …… ========== 深叹一口气，10个面试者里面如果能有一个会通知我有变动的，就谢天谢地啦。你们都是正常人，无法理解这世界上确实存在各种各样的不按常理出牌的极品滴。不过大部分还是好的，极品只是极少数。
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强 ----------------------------- @马甲了嘛 648楼
11:03:12 HR 不就是人力资源的意思？ 如果如楼主所说全国行业前十，那么对于毕业生应该是很有空间的企业了呀 ----------------------------- 不是的，HR是专职面试官之类的，他们没有最终的决定权，需要人力资源部门拟出名单上报高层，正规的大公司是这样的，可是楼主的公司明显没有部门，只有HR单独存在，这种情况在一般的中小公司普遍存在，楼主的公司在全国排行前10是很好，那么全世界前10和全国前10你愿意去哪个，良禽择木而栖，这个道理我想人人都懂的
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @liubu0746
20:53:58 所在行业全国前十是小公司？应届毕业生牛到随便可以进前三的公司？没看清楚就吐槽的跟楼主吐槽的那些毕业生一路货。 ----------------------------- @骆驼祥子楼
11:04:12 行业前十很了不起，应届毕业生进不了前三？哈哈，看来你的母校还是不够牛逼啊！ 真正牛逼学校的应届毕业生是很值钱的，500强每年都要搞校园招聘，就是为了招那些名校的应届毕业生，一张白纸，年轻、起点高、潜力大，值得培养。 985级别的应届毕业生一般只选择行业第一第二的，第三都很难招到人了。 随便举几个例子，汉得信息，创业板上市，国内最好的ERP咨询公司，对手是甲骨文和SAP公司这种级...... ----------------------------- 对的，这个我可以证明，我去面试国家电网的时候，看到华北电力的研究僧不用笔试直接晋级面试，表示各种羡慕嫉妒恨，人和人的起点是不一样的，这点可以不怪楼主，但是好为人师这个毛病可不好，除非是某些修炼到大神级别的，建议楼主平时多充充电，不要用自己的眼光看待所有人
@starvrbaby
13:45:48 电话通知面试要求地址发简讯的算正常, 开口就问公司规模福利的也大有人在, 刚毕业就提要多少多少薪资的更多, 但是, 有没有想过自己是什么样程度的人才呢? 这话真是恶心到我了。谁工作不是冲钱去的？你自己找工作就没想过钱的问题？ 不管是积累经验也好，升职机会也好，谁不是冲钱去的？你觉得没工作经验不好你可以直接找个有经验的好了，干嘛要去培养没有经验的？ 企业薪资和福利直接关系到以后发展。你单位...... ----------------------------- @道圆缺 948楼
14:03:38 公司不是学校, 毕业了以后就不要再有这种别人都应该教你这个那个, 做不好是应该可以被原谅的观念了 培训的目的是让新进人员熟悉工作环境与工作内容, 不是从头教雇员本身应该要具备的职能, 在职进修的机会也不是人人都有, 不努力争取什么都得不到, 得过且过总会被淘汰 既然您明白开公司就是要赚钱, 那就会明白公司招聘新人的目的就是为了更顺利的赚钱, 每个人要求的月薪都会经过公司审核, 来评估这个...... ----------------------------- 我可没说过得过且过。得过且过的话，那你当初招人的时候怎么没看清楚？那你怎么把人给留下来的? 你自己需要人才，可是不培养，难道人才都会从天上掉下来？有谁生下来就是什么都会的？
真要像你说的。那这世界上就恐怕没人才了。你可以说你没这义务培养人，但是更没有没有人有义务帮你培养人。 我在想学校学的好不好，又不花你的钱，又不叫你花钱去教育。那你们怎么不说以前上大学都是单位供的？ 哪个企业人才不要自己培养的？ 你觉得人才都是天上掉下来的？
你觉得所有人都应该帮你赚钱？
你做生意赚钱难道都不需要投资？ 虽不专业，也听说过，一个企业的发展，培养人才是很重要的。而且注意，是培养适合自己企业的人才。 公司培养人才本来是为自己培养。每个公司的管理、经营理念都不一样。就算一个有经验的人到你们公司，难道就不需要在任职前培训下？ 得明白，人都是自由的，人家都有选择的权利，不是你培养了他，他这辈子就得在你这里为你卖命了，人家是工作不是卖身，就算是卖身你也得给卖身费。你觉得你亏了，说不定人家还觉得在你这里工作就是浪费时间！
我也是HR，楼主的心情很能理解。十分支持。现在的毕业生平时生活中总把自己置于世界的中心，许多人失去了尊重他人，谦虚谨慎的作风。
我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 __________________ 这个不是胡扯。很多公司的岗位工资是有一个范围的。在范围内根据能力调整。比如说我公司的QC经理，工资范围在。最后请的一个人是给了他10000，上一个是7000，还被炒了，因为工作能力不行。
@就是爱大同
13:11:31 会有的，我也算是个HR啊，就负责招聘这一块的，也会遇到各种极品，上次碰到一个中南大学的，我还觉得素质应该很好呢，结果人家上来就很拽，我问他有没有带简历，他说你不是应该先了解我么，还教育我呢，搞得我很无语。，。。。。 ----------------------------- @非要让我起名字 1030楼
15:32:16 5555校友被吐槽了好受伤 ----------------------------- 啊？我不是黑你们学校哈，我也挺喜欢你们学校的呢，，，就是那个男生太让我无语了
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @caitiane028 897楼
13:26:27 这位朋友搞笑了，中国大部分公司还是民营企业为主吧，要是全都是那种世界500强那还得了，还有，有多少世界500强会直接招应届毕业生的，不要总是说公司不好怎么样，不管什么样的公司，你自己做好自己的才最重要。 ------------------------- 你参加过校园招聘没有，如果没有，那我很严肃的告诉你，每个世界500强每年都会直接招聘应届毕业生，有的是专场，有的是网申，名校的毕业生起点都很高，就以我身边同学为例子吧，第一波招聘开始的的时候定位是500强（扣除考公务员考研的神马的），在这个阶段大多数都会签了，然后是第二波，国内500强，再然后是发展空间大的民营（这个除非很无奈的，不然还是会等下一年的500强专场）。
回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？
回复第384楼(作者:@漠漠青衫几重楼 于
23:37) @A米123 只想对楼主说：就您这素质，活该在行政做个小小打杂的。。。 ========== 让您失望了，可惜不是呢
@请听我碎碎念ABC
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @抬头_望火星 1034楼
15:35:24 那他们自己的人力资源部门叫什么？不叫HR？那你理解的HR是什么？ ----------------------------- 他们自己的人力资源部门就叫人力资源，HR服务于人力资源，但是不是人力资源的全部，只是其中的一个组成，还有就是大公司的HR分类很细，这么说不知道你懂不懂
回复第386楼(作者:@漠漠青衫几重楼 于
23:38) @狗熊大师 91楼
08:22:19 楼主我是开公司做老板的 你…… ========== 哇哦，还不许人有那么点小脾气了？真搞笑
@Vtongxue 21楼
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 ...... ----------------------------- 重庆一小县城，私企，商贸企业，销售三千多，送货员2500，都还嫌这嫌那的。哎——这样想来，为什么都往外面跑呢，其实在自己家门口工作可以照顾爸爸妈妈，不是也挺好的么。
别提了 招实习生 约好，同意来面试 10个人能有9个不来 我去 这是肿么了 ------------------------- 没有吸引力吧
@A米123 4楼
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- 前边还可以，不过这段显得hr们有点刻薄，已经不像楼主的初衷是为了指导求职者，而是在炫耀职业的群体优势，有了决定别人命运的高人一等的优越感，略显不大气，呵呵
@jxf204 112楼
13:06:48 有同感，现在的一些毕业生都是家里的宝贝，工不工作都不担心没饭吃，家里给。上周我公司招聘淘宝美工，电话了15位同志，只有一位过来，拒绝的原因大致有: 1、预约上午8：30面试，求职者说那么早，我还没睡好。 2、上班地点离住的地方比较远。 3、觉得我们私营企业不行。 4、下午3点多电话求职者，问他方便沟通没，他说我在睡觉，你说方便不。 5、问我公司多少人，我说就几个人...... ----------------------------- 私企真的很难招人。其实个人觉得私企更能锻炼人，而且，很多私企老板还是很公平的，因为知道现在人员流动频繁，所以好的员工都会尽量满足合理要求。话说现在私企生存真的很不容易，有背景的除外哈。
我也是做HR的，特别赞成楼主说的，不过也还是有个别好的，我都淡定了，现在的那些所谓的90后，大多数真的太气人，一个个拽不垃圾的，现在我们公司都是那种人之间咔嚓掉，我们能做的就是多找简历，多通知，总能找到合适的人的。
回复第389楼(作者:@不战而翔2012 于
23:39) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝 何…… ========== 你说的真犀利啊，跟楼主想的一样，楼主呆过两家公司，那些牛逼的人物们除了大学毕业的时侯找过工作，之后再没找过。要么是被别的公司挖，要么是猎头找上门。我同事跟我调侃，说有机会的话带他去招聘会开开眼，从来没去过呢（他不知道应聘者可以拿个身份证就能进招聘会）。还有的跟我开玩笑说，你猜我刚接到什么电话？是某地的猎头。 有猎头找上门是我的目标、嘿嘿
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？============================================================================================不是，第一个是他们根本搞不清他们要招个什么专业的人，本来他们是生产风机的，应该招个机械设计与制造的，我们是暖通与空调专业，我们只是用风机，制造不懂， 第一次HR给我打电话，我还没脾气，毕竟她不是我们专业的，我告诉她，你们可能搞错了，我们专业对生产不懂。这个阶段我是没有情绪的。 最烦是第二个阶段：他们副总给我打，说我们确实要个你这个专业的，我们现在加大投入做研发，需要人才，这个时候我还说了，我说制造不是我们专业的事，我真不懂，然后他说我们两个专业的都要，我才决定去看看的。 结果去之后HR那里只填了表，生产副总那里（就是给我打电话的人）他自己发现我的专业不是他们需要的，但是他自己没脸说，只好去请示董事长，董事长和我谈了一会，才发现这个问题。我讽刺了那个副总几句，然后要HR给我道歉了。来回6小时，回去的路上那个副总的祖宗被我骂了18遍。
回复第392楼(作者:@小李中飞刀 于
23:40) 这些毕业生确实可恨，他们自己极品倒也罢了，主要是害了其他真想找工作的毕业生 ========== 就是啊，导致很多公司根本不愿意用毕业生，毕竟请神容易送神难
楼主你们公司貌似比较尊重人还好，最烦就是放鸽子的。要是我还真要开个帖子来喷一喷那些无德的公司，尼玛一个公司打电话要面试，大老远去了，说改为下午，改时间不会发短信通知啊。屁颠的跑回去吃了个午饭要就赶紧去面试，尼玛又说开会，让等会，等的我都睡着了，来了个女青年问了俩问题。。我当时真他妈有抽人的冲动。。。还有各种忽悠人公司，打了很多职务，最后说来了我们公司都得从基层做起，先锻炼了才能。。 哎，有些在电话里面就问大致薪资的人，我还是能理解的，被一些公司忽悠怕了，大家时间又比较紧。去半天最后跟你那发布信息上说的还差一大截。。。哎，都不容易。
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？========================================================================================我问了，她说面谈，结果NND，成了一半，老子摔门而走。
@Vtongxue
23:42:48 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后回去等通知，然后就没有然后了。然后那个职位还是一直放在那。想了一下，估计是HR太闲了，公司想锻炼一下HR？HR太闲？ 2.还有那些房地产 金融 保险 信用卡的那些我明确在电话里已经说没有兴趣，一直打一直强调这个行业是以后的朝阳行业，说不定没兴趣可以来了解，COME ON！这4个工作都是很坑的好不好。 3.电话通知我去...... ----------------------------- @虎力精 204楼
18:45:07 我遇见过更无敌了，叫去面试3、4次从HR到HR经理到老板秘书（我是接她班的）再到大老板轮番谈，每次都聊得好开心啊，什么细节都谈到了，最后的最后去参观公司环境的时候人家：“差点忘了！你属相是？？'我说了。。人家立刻变色沉默，最后说了句“大老板是属X的，你（的属相）克他啊。。。。”我心里千万头草泥马啊、、、我简历上有出生日期啊擦！你们有这种要求的话不会第一关就把我唰掉嘛！！！ ----------------------------- 哈哈哈，真有这样的嘛，你属相克他啊。。。原谅我原地吐血三升
作者：黄金罗汉 时间： 16:18:28 楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:06:31 回复第381楼(作者:@黄金罗汉 于
23:33) 楼主，一定要看到我。 说起来全是泪水啊。 老子被HR忽悠了好几次了。 1，第一次，我…… ========== 对于第一个，他们可能接到新的指示或者有合适人选了。不过这种行为确实可耻，要他们报销路费！ 第二个，工资面议的话，你可以问个范围，问问大概在2000（你心中的底线）上还是下？========================================================================================我问了，她说面谈，结果NND，成了一半，老子摔门而走。 ============================================================= 我发现HR大多是女的，知识面很窄，不要求你了解太多的专业，至少你公司里的主打专业的你要了解，人家要个钳工，你来个锻工，双方都生气。 凡是说工资面议的都是在捣鬼，一个岗位已经设定在那里，他的职责和权利已经设定好了，难道他有权利做副总的事吗？他的工资能偏到那里去呢？我现在一听到面议的都不理。
回复第401楼(作者:@JC862013 于
23:44) @A米123 楼主吐槽很有理由，同为HR，我跟楼主想法一样，那些鄙视LZ，请你们好好看看LZ的吐…… ========== 感谢你认真看贴。
者：请听我碎碎念ABC 时间： 16:06:04 @请听我碎碎念ABC 219楼
19:19:21 楼主，我给你普及一个道理哈，毕业生对HR的态度反映了你这家公司的实力，楼主遭遇了这么多毕业生无理的对待，只能说你这个公司太逊了，让人家只能拿它当备胎之后的备胎，知道我为什么说你的公司烂么，因为你见过一个世界500强的公司通知面试时HR打电话么，没有，绝对没有，因为人家有自己的人力资源部门，分工明确，而楼主的公司总共就那么几个人，前台MM估计还兼任秘书司机神马的吧，你不打谁打啊，当楼主在这趾高气扬以为...... ----------------------------- @caitiane028 897楼
13:26:27 这位朋友搞笑了，中国大部分公司还是民营企业为主吧，要是全都是那种世界500强那还得了，还有，有多少世界500强会直接招应届毕业生的，不要总是说公司不好怎么样，不管什么样的公司，你自己做好自己的才最重要。 ------------------------- 你参加过校园招聘没有，如果没有，那我很严肃的告诉你，每个世界500强每年都会直接招聘应届毕业生，有的是专场，有的是网申，名校的毕业生起点都很高，就以我身边同学为例子吧，第一波招聘开始的的时候定位是500强（扣除考公务员考研的神马的），在这个阶段大多数都会签了，然后是第二波，国内500强，再然后是发展空间大的民营（这个除非很无奈的，不然还是会等下一年的500强专场）==================================================================== 500强每年都招应届生的，而且还不少。。
看这帖子里的部分回复就知道为什么大学生就业率这么低了。
回复第401楼(作者:@JC862013 于
23:44) @A米123 楼主吐槽很有理由，同为HR，我跟楼主想法一样，那些鄙视LZ，请你们好好看看LZ的吐…… ========== 控制情绪确实很重要，因为在这个环节、Hr代表的是公司形象，无论面试者怎样，都要和颜应对，还要斗智斗勇，注意言辞。 但是HR也是人啊，也需要发泄情绪啊，不把怨气发泄出来，怎么更好的和颜悦色应对呢
作者：绿尘 时间： 16:01:56 我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 __________________ 这个不是胡扯。很多公司的岗位工资是有一个范围的。在范围内根据能力调整。比如说我公司的QC经理，工资范围在。最后请的一个人是给了他10000，上一个是7000，还被炒了，因为工作能力不行。================================================================= 那你们公司是胡扯，你们公司是看领导高兴不高兴，高兴给10000万，不高兴给7000？
@A米123 同为HR专业，还未毕业，觉得自己还有很多都没有学到
回复第414楼(作者:@花语传情 于
23:49) 必须顶楼主那些连路都找不到的人工作能力能有多出众呢。。。 坐看弱智秀下限 [来自QQ浏览…… ========== 艾玛，知音呀。如果楼主短信只写某某公司某路某号也就算了。楼主还写了乘某路公交到某站下，往某方向走多少米往哪拐即到。说难听点，瞎子都能找到。 他们是压根不看，直接电话问：我到哪里哪里了（公交站台），怎么没看到你们公司？
@xiaoganpang 380楼
23:34:39 非常不喜欢一种HR，随便一个电话过去叫你面试，然后当你认认真真的去的时候，他们给你来一句，嗯，我们先让我们相关部门看看你的简历，如果合适的话，我们再让他们跟你谈，我不知道hr的工作是不是应该这样开展的，但是真的很烦人，辛辛苦苦苦跑过去了一次，完了就让你填个表，跟你说两句，十分钟不到，差点中暑了也没杯水喝，就直接让你滚蛋了 ----------------------------- + 1
遇到过，有话请说清楚。。
楼猪强大，赞一个先，可惜想我这种学历的人是用不着面试的，学历啊学历桑不起
@A米123 43楼
13:35:21 回复第35楼(作者:
，都是给资本家打工的，又不是当狗干好本职工作就行了。我就不说以前碰到垃圾公司，各…… ========== 我求职的时侯，有过从HR手里拿回简历的经历，就他们那态度，我想到以后可能跟这样的人为伍，然后我就主动拿回简历，甩他们个脸色，哈哈。面试本来就是双方了解洽谈的过程，双方是平等的。面试者不必过于低姿态，也不需傲慢自...... ----------------------------- 这事儿我也干过，因为我找的是软件公司而他们那是一个很烂很烂的培训学校！在一个大学的地下室里面- -，我到那的时候正好那个中年男的在忽悠一个女的。到我的时候我打断他的忽悠，问他公司的名字是什么（因为他在网上是以另一家软件公司的名字让我来面试的），结果那男的反问我你应聘的是什么公司，我就再问他公司是做什么的，然后他说是一所研发中心，靠！我花了两个小时的路程跑过来的！不再浪费时间，直接说那我走错了，然后把简历从他手上抽回来走了！
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:17:47 回复第392楼(作者:@小李中飞刀 于
23:40) 这些毕业生确实可恨，他们自己极品倒也罢了，主要是害了其他真想找工作的毕业生 ========== 就是啊，导致很多公司根本不愿意用毕业生，毕竟请神容易送神难================================================================= 大部分人是正常人，只是有些人被HR忽悠怕了，你想把，你一个电话，几分钟的事，我要坐车来坐车去，还要请假，等到了你那里，工资又差一截，所以人家才抱怨。
@A米123 1041楼
15:48:22 回复第1037楼(作者:
木耳回粉时
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有…… ========== 让你等到11点就不对！期间有人给你解释吗？ 真看不惯这种公司，（是面试安排的环节另作他说） 其次，不要担心，黑名单不是这样的，一般是特别特别特别过分的，给公司造成重大损失并拒不负责的 ----------------------------- 期间没有任何解释，就让我在那呆着，我去问也没给我答复也没给我确切时间。我想吧，来都来了，等就等吧。 反正那公司后来给我打过几次电话让我去面其他职位，我婉拒了
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:31:18 回复第414楼(作者:@花语传情 于
23:49) 必须顶楼主那些连路都找不到的人工作能力能有多出众呢。。。 坐看弱智秀下限 [来自QQ浏览…… ========== 艾玛，知音呀。如果楼主短信只写某某公司某路某号也就算了。楼主还写了乘某路公交到某站下，往某方向走多少米往哪拐即到。说难听点，瞎子都能找到。 他们是压根不看，直接电话问：我到哪里哪里了（公交站台），怎么没看到你们公司？===============================================================================================给来面试的人发交通图是HR必须做的事好不好？
@A米123
00:06:41 回复第12楼(楼主:@liushengwei68 于
18:11) 屌丝何苦为难屌丝，不就当了个HR吗，还不是个穷打工的，牛逼什么，你认为面试的就应该老老实实任你宰…… ========== ----------------------------- 你这个hr做得太憋屈！
回复第428楼(作者:@只爱小南瓜 于
23:59) lz亲淡定吧！ 我干HR11年了！从当初跟你一样给应试者打电话，到现在自己给应试者面试选人。…… ========== 前辈，必须跟你学习，我发帖的时侯确实没控制好情绪，不过还好只是在网络上发泄。
回复第19楼，
@2012的感念 我感觉说因能力给工资最胡扯，明明缺的这岗位，能力再高也得先干这个，能力低的不合适可能试用期过不了，所以说看能力给一般都是胡扯。 -------------------------- @行走虚无之间 69楼
20:13:39 这个问题，我能解透。 工资高低决定于两方面：1.你所创造的价值；2.你要去争取。 这世界上没有什么是你自己的，也没有人会主动给你。想要？去争！去夺！夺回本应属于你的部分！ ----------------------------- 确实是这样
年初入职6个月转正
结果因为人力主管变动等公司制度因素我的工资只能拿应届生的基本工资
扣除绩效和五险一金每月到手还不够4000
我所在岗位有比较高的专业要求
人手短缺平时都还比较忙
认真考虑后我跟老板说这种薪酬我就不干了
经过一番争取最后月薪上调了1500
回复第429楼(作者:@6hulijiuzuai520 于
23:56) @叮叮ff
14:00:57 楼楼 想问一下，今天我去一家小外企去面…… ========== 这算什么，我见过有外企看星座的，星座不满意也不要的
@奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者:
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… -----------------------------兼职hr，很讨厌电话告知地址，又要求发短信，还要打n多n多电话来问地址的~~~
回复第431楼(作者:@快乐的刀刀猪 于
00:04) LZ有点片面，最近我也在找工作，行政人事类，有五年工作经验，遇到些奇葩： 1.面试一家公司人…… ========== 何以见得我片面？您仔细看看贴，楼主本来也是说的那极少数的极品呀
@A米123 38楼
13:15:17 回复第21楼(作者:
23:42) 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后…… ========== 第三条，你可以直接发飙，或者向他们领导投诉！我也痛恨这种人！就算简历上没写，他们也应该在电话里沟通清楚，况且你简历写了他们自己不看，确实过份，耽误别人时间精力金钱。我建议你哦，看清楚他们应聘条件，可以在电话里面说；我看到你们...... ----------------------------- 我遇到最的奇葩的面试，应该说是经理奇葩！打电话让我去面试，先是笔试，我答完了，hr说让经理看一下我答的怎么样，然后经理会来给我面试，让我等着，我就等。不一会儿hr过来说经理现在有事儿不能面试我了，让我回去等通知，我心想这应该是没戏了，但是不知道问题出在哪啊？（笔试的题大多数都答对了）过了几天我打电话给hr询问面试结果，你猜人家给我来个啥？“嗯，你题答的挺好的，但是我们经理说了想招一个本科的，你的学历不够！！”我就无语了，我简历上的学历那一栏一直都写的大专你看不见？学历不够格还让我去面试？闲不闲！
回复第433楼(作者:@糖炒狸子 于
00:07) 估计楼上好多急眼的都属于撒一千张简历也找不到工作的人 [来自Android手机客户端] ========== 亲。说实话会被他们拍砖的哦
A米123
14:25:49 写都写了，索性再说点吧。有些人为什么越来越找不到工作？因为你进了当地的黑名单！很多地区的HR会经常搞联谊的，你在这家表现不好，又去那家，那家刚好认识这家公司的，一个电话就让你玩完，都是同行，又是朋友，这样的背景调查大家都会说实话。 ----------------------------- @小丸子好happy
20:12:19 看来我是进黑名单了？ 面试的时候我只对一个面试官发过脾气，如果因为这样进黑名单了，虽然不服气不过我不后悔。。。 那天面试，我提前15分钟到了，然后HR的小妹让我等用人部门的主管过来。 本来约好早上9：30的，结果我等到快11点了，主管才姗姗来迟。那也罢了，我微笑着跟她打招呼，她眼睛看都没看我一眼，只是跟HR小妹说了一句，怎么突然安排面试的，我很忙，面试要提前一天跟我说的。HR小妹很委屈的说，昨...... ----------------------------- @木耳回粉时 1037楼
15:41:25 妹子情商很高，人挪活，你会出头的。 ----------------------------- 我要情商真高，就不会出来后哭了 不过我这人就是，人前能忍就忍，不能忍就憋着 人后，尽情的哭，哭完就没事了 包子成这样，也不知道出头日在何时了 不过谢谢你啊
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:16:29 回复第389楼(作者:@不战而翔2012 于
23:39) @liushengwei68 12楼
18:11:08 屌丝 何…… ========== 你说的真犀利啊，跟楼主想的一样，楼主呆过两家公司，那些牛逼的人物们除了大学毕业的时侯找过工作，之后再没找过。要么是被别的公司挖，要么是猎头找上门。我同事跟我调侃，说有机会的话带他去招聘会开开眼，从来没去过呢（他不知道应聘者可以拿个身份证就能进招聘会）。还有的跟我开玩笑说，你猜我刚接到什么电话？是某地的猎头。 有猎头找上门是我的目标、嘿嘿 ======================================================================== 我有几次，猎头打电话给我，虽然因为各种原因没去，但是还是可以看到一般的小HE和猎头的区别： 1）猎头对我们的简历很熟悉，小HR根本就没看 2）猎头对你值多少钱大概了解，小HR以为你只值1500. 3）猎头和你沟通没困难，甚至帮你算好，如果你去的话要交多少税都知道，而一般的小HR估计没这个概念。
哎呀，找到组织了，我也是小小HR，打电话通知那些面试的人有些真的很拽，我记得有一次有个女的都来到公司了，我给简历表让她到外面前台的凳子那里填一下（我们公司统一填简历表的）她出去了一下然后就回来给我那张空白的简历和笔扭头就走，妈的，够拽的，活该这种人找不到工作，我发誓我接待她的态度绝对是和和气气的，并不是我的问题
年青就是好，我老公四十了，经历算丰富，职称也不少，自已创业失败了，想找个工作真是难上又难，主要就是年纪大了。生怕错过一次面试的机会，可是很多连面试的机会也不给，除非做技术性很强的工作，不然年纪大了真没人要了。现在天天要上班，没吃过几次清净的饭！唉！
者：水里都是碱 时间： 16:42:16 @A米123 38楼
13:15:17 回复第21楼(作者: @Vtongxue于
23:42) 额，HR和求职者都有好坏，就说我几种电话吧。 1.聊得都很开心，还带我参观办公区和厂房，最后…… ========== 第三条，你可以直接发飙，或者向他们领导投诉！我也痛恨这种人！就算简历上没写，他们也应该在电话里沟通清楚，况且你简历写了他们自己不看，确实过份，耽误别人时间精力金钱。我建议你哦，看清楚他们应聘条件，可以在电话里面说；我看到你们...... ----------------------------- 我遇到最的奇葩的面试，应该说是经理奇葩！打电话让我去面试，先是笔试，我答完了，hr说让经理看一下我答的怎么样，然后经理会来给我面试，让我等着，我就等。不一会儿hr过来说经理现在有事儿不能面试我了，让我回去等通知，我心想这应该是没戏了，但是不知道问题出在哪啊？（笔试的题大多数都答对了）过了几天我打电话给hr询问面试结果，你猜人家给我来个啥？“嗯，你题答的挺好的，但是我们经理说了想招一个本科的，你的学历不够！！”我就无语了，我简历上的学历那一栏一直都写的大专你看不见？学历不够格还让我去面试？闲不闲！============================================================ 确实，有些HR不看简历，我一朋友博士毕业了，被一单位叫去面试，关键是人家没投这家公司，在网上一看，工资写的是“面议”，人家还打电话问了，对方说“我们这里看能力”，过去一看，大爷，全2500，气的差点发飚，来回2小时啊。
@小魔鬼dev 227楼
19:25:09 楼主，找工作是双向选择，别说的你让人家去面试好像是多大的恩惠一样，真让人恶心。只要HR叫我去我就要去了吗？好笑！难道你的时间是时间，求职者去面试就不要花时间？像你这样的HR，比你说的那些极品求职者也好不了多少。 ----------------------------- 不是恩惠，是礼貌问题。说好了要去，不去也给个回音啊。回个电话说不去很难吗？ 如果只是联系了一次，不来，没关系，这种情况经常遇见。但是来来回回电话n多次，双方都觉得比较合适，约定了时间，不来，杳无音讯，合适吗？
@喵星人大战地球人 301楼
22:18:51 确实很多这样的人，不过这种情况一般多出现在，请一些助理，文员，工人，实习生，这些群体里。如果是招聘主管，经理等岗位，就极少会出现楼主说的情况了。应该说，活该你只能找到低薪水的工作。 ----------------------------- +
楼主：A米123 来自：UC浏览器 时间： 16:42:30 回复第433楼(作者:@糖炒狸子 于
00:07) 估计楼上好多急眼的都属于撒一千张简历也找不到工作的人 [来自Android手机客户端] ========== 亲。说实话会被他们拍砖的哦===============================================================================================相互理解吧，都不容易，我以前一直以为HR是一个要求很高的专业：1知识面宽，至少对专业分类有了解，2有较高的沟通能力，但是，现在看看，符合条件的还真不多，很多是没专业改行的。
作者：棉棉的飞糖 时间： 16:40:42 @奕de帆 129楼
14:14:30 回复第17楼(作者: @A米123于
10:33) 楼上那位竟然说自己是HR？ [来自UC浏览器] ==========做为hr有同感，面试前不做功课，连面试地点都找不到的人谈何工作能力…… -----------------------------兼职hr，很讨厌电话告知地址，又要求发短信，还要打n多n多电话来问地址的~~~==================================================================================================光你在电话里说一次，谁记得住？而且有些公司办公楼和厂区可能不在一个地方的。
各位涯友们，想找点事情做做的看过来，利用空余时间，每天花两三个小时，虽然赚的不多，但赚点零花钱还是可以的，我在家带小孩，有空的时间我就来做做， 虽然不能给我的生活带来多大的改变，但至少有改善，如果你也想来，可以加我QQ4488992看看，有淘宝购物经验优先
这个始终是个长期博弈，大部分人希望是钱多事少离家近，企业又想要人好技高薪水少的。如果能找到交集，更好。如果没有，那也没有必要一方来贬低或者是重伤另一方，然现象可以，但最好不好精确到个人。我也是做HR的。
----------------------------- @starvrbaby 1046楼
15:59:39 我可没说过得过且过。得过且过的话，那你当初招人的时候怎么没看清楚？那你怎么把人给留下来的? 你自己需要人才，可是不培养，难道人才都会从天上掉下来？有谁生下来就是什么都会的？
真要像你说的。那这世界上就恐怕没人才了。你可以说你没这义务培养人，但是更没有没有人有义务帮你培养人。 我在想学校学的好不好，又不花你的钱，又不叫你花钱去教育。那你们怎么不说以前上大学都是单位供的？ 哪个企业人才不...... ----------------------------- 这样说完全是强词夺理, 得过且过只能从工作表现看出来, 面试就知道的话肯定不可能录取 进公司当然要培训, 不然怎么会有试用期? 我从来没说过不培训, 培训当中不适任就酌情观察或淘汰, 观察期间薪资肯定不如正式转正者 出来找工作, 当然是觉得自己准备好了, 有能力胜任该职务了, 请个最普通的前台文员也不能是个文盲或电脑盲, 难道企业还得负责教会认字跟打字? 这不在人才培训的范围内, 请看清我说的"基本职能"这几个字, 要是照你的逻辑, 每个企业都得自己开学校 这就是民营企业的现实, 国企不在此范围, 回复只是想告诉一些社会新鲜人, 如果要进入民营企业最好具备什么样的心态, 并不是在责备谁, 不赞同我的说法也无所谓, 没有利害关系的情况下, 确实没有人有义务培训别人些什么
我是一个211大学(211排名不怎么样)的学生，不过学的是化学，我们学院就是那种总共60人，一个文科班一个理科班，大二分专业，学校说目标是让我们学基础学科搞科研(我不想啊)，话说我以后会不会找不到好工作啊，基础学科貌似真的不好找工作。。。
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