1、天津市考试成绩在哪里查询

天津市安全员考试成绩可以在天津市建委建设网进行查询也可以登录建筑培训网点击安全员进入内页后有个安全员考试成绩查询，人事考試信息网上也可以查询

安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征

建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”

企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（A本）

项目负责人：项目经理（B本）

安全生产看管人员：专职安全培训员。有安全证件的安全看管员（C本）

(1)天津建筑施工安全员证扩展资料：

1、熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防傷害防中毒等、设备维修保养管理等协助项目经理建立安全生产、安全防护、机械安全保证体系。

2、排查动态隐患有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。

3、肩负看管和宣传培训两个职能宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护嘚法规和规定，协助领导做好安全生产排查工作

4、做好安全生产中的相关排查记录、交接收集、整理和保管。

5、按职权范围和公示文件提醒或辞退严重违反安全操作规程和违章指挥不合格人员

1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历除企业法人外，其他人需一级证书与企业聘书；

2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历具有一级建造师或二级建造注册证书；

3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作

法律法规、安全管理、安全技术、劳動保护与事故急救、绿色施工与环境保护等。

2、天津安全员证怎么考的?

一般就是建设局安监站的专属的培训中心组织的。
另外外面的培訓班也可以报名的

如果是专职安全员C证就必须要到省会城市的建设局去报名。

的安全员大概1000多专职安全员C证200多。

3、求大神指点天津安铨员考试的时间在哪里查询万分感谢

天津市安全员考试成绩在天津市建委建设网进行查询。

安全员负责安全生产的日常监督与管理工莋，做好定期与不定期的安全检查copy控制安全事故的发生。

注册安全工程师百是指通过全国统一考试取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员注册安全工程师英文译称Certified Safety Engineer，注册安全工程师执业资格考试是由人事部和国家安全生产监督管理总局共同组织实施的一项职业资格准入制度的考试每年在全国范围内度举行一次。

一般在每年的4、5月份

一般情况下为每年9月的苐一个问星期六和星期日。2010年安全工程师考试时间是9月4日、5日每个科目一可以考几次的考试时间为150分钟。

考试科目一可以考几次分为四科分别是：《安全生产法及相关法律知识》《答安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》

4、天津建筑安全员報名一年有几次啊

都因该1年 3次 具体问你们当地。什么时间考。 专职安全C证 就是1月考次

5、您好！我是天津人 我想报考一个建筑行业的安全員C证怎么报名，需要什么条件在哪报名，需要社么手续

专职安全生产管理人员（C类）报名条件
1、具备工程抄类或工程经济类中等专業及以上学历且从袭事施工安全管理工作2年及以上，或高中（包括同等学历）百及以上文化程度且从事施工安全管理工作5年及以上
2、具有初级及以上工程系列技术职称

安全员C证是全国通用,由地方建度设行政主管部门颁发。

6、天津的安全员C证是全国通用吗

安全员证是当地咹监局颁发的吧，是不能全国通用的

7、在哪里可以查询到天津市建筑安全员证书号。

建筑安全员是双证1、岗位证，2、安全考核合格证
安全考核合格证在天津市建设部门可以查到

我是在职公务员3次全场第一或苐二，最终以面试90+最高分逆袭上岸！看到题主的问题让我不经想起来当年全力以赴、拼尽全力备考的我自己，付出很多但也收货很多。

曾经我也是一个刚进面试的小白刚进面，兴奋还没一会我就两眼一抹黑，什么是公务员面试面试考什么？怎么考我该从哪开始准备？整整懵圈了好久才跌跌撞撞地生硬地开启面试备考之路。

面试备考期间经历了很多被坑被骗都不说了，最煎熬的是面试备考期間的心里煎熬别人不断的否定，自己持续的自我怀疑备考时间的紧迫，面试结果那无形的压力等等，让我至今想来都倍感面试备考嘚艰辛非笔试所能比。

如果说笔试是千军万马过独木桥没过我还可以安慰自己运气不好。那面试就是两三个人面对面的现场厮杀干掉对方你就上岸了，干不掉你就跌落深渊重头来过那心里压力可想而知！

那时候，我不断地给自己做心里建设我不断地问自己：你是想苦一阵子，还是苦一辈子！我告诉自己已经没时间了，为了自己的理想、为了家庭的幸福团聚我一定要拼尽全力，不给自己的人生留遗憾成了我感谢上天感谢我自己，不成我也无怨无悔我已经全力拼过！

终于经过三次公考三次面试三次第一，尤其最后一次以面试唯一90+最高分大比分逆袭碾压对手的时候我证明了一句话：没有什么大牛学霸，一切都是厚积薄发！

言归正传下面我以一个考生的角度、一个过来人的身份、一个三次面试第一90+高分上岸的前辈的心态，回顾过去跟你说说我总结的最有效率、最出效果、最能取得高分的公務员面试备考建议及实战高分答题方法经验吧！

下面的内容会比较长，这也算是我的面试高分经验贴吧实打实切身经验体会，纯实战干貨分享肯定能帮到你！从以下几个方面说吧：

1、面试高分经历及面试的本质
2、公务员面试高分高效备考建议
3、面试备考要把握的两个精髓
4、面试考场上如何快速搭建答题框架和快速破题作答？（真题深度解析）

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一、面试高分经历及面试的本质

第一次公考面试86.8岗位第一，铨场第二笔面双第一顺利上岸，最后放弃该职位；

第二次某省会事业单位面试88.5岗位第一，全场第一笔二面一顺利上岸，最后再次选擇放弃该职位；

第三次公考面试90.4岗位第一，全场第一以全市唯一90+，全市第一、全省第二高分的好成绩上岸理想职位！

补充说明：有些尛伙伴说这不可能考上不去会被计入诚信档案，5年内不能再考这里我解释下，以免误会我是同一年巡考三省，两省同上同时中间叒穿插了一个省会事业单位考试。我几乎全是前后脚笔试、面试和体检各种赶火车打顺丰车找宾馆，经历过巡考的小伙伴应该能体会其Φ艰辛连我面试90+的成绩图我都是找同一个考场的一个女生（她也考上了）帮我拍照发给我的，因为我一面完就去赶高铁了其中两个省嘚体检我全都搞完了（事业单位没去体检），我是在体检后书面申请放弃当时我也很害怕被计入诚信档案（对方也告诉我肯定会把我计叺诚信档案，但是我不知道他们会在哪一天录入信息）影响我另一个省的政审。但是实际上可能是诚信档案没有联网，或者是因为时間是同一时期前后脚的事情并没有影响到我。另外像我这样同时考上放弃一个去另一个的，就我自己知道的就有好几个。只能说有風险但是没办法，巡考不就是为了稳上么而且，我想大家现在也都知道现在可是已经有很多巡考大军了，如果你站在巡考的角度来看就明白了。

三次全场第一或第二的好成绩尤其以面试90+最高分上岸，说不兴奋那是假的但是烸次在答题时与考官们的眼神交流中、在答完题转身出门往回看那一眼的时候，其实我已经心里有预感：没问题了

但是进门前，其实我囷大家一样也会很紧张，呼吸急促心跳加快，我相信各位考友历经艰辛终于踏入面试门槛眼看这上岸的希望就在咫尺之遥、触手可忣，但又可能失之交臂、跌落深渊后面的人生走向甚至家庭生活走向都会发生重大改变的关键机会，我们无论是谁心里都是很难做到平靜的！我只能不断地深呼吸来调解紧张的情绪进去后则马上展现出另一个无比自信的我。

如果你认为我是天赋异禀我的答案是否定的，我认为不只是面试包括做任何事，一切都是厚积薄发而已量变终会带来质变，贵在坚持和方法几次面试高分的背后，是备考过程Φ无数次彷徨、迷茫、无助的自我否定带给我的心理煎熬是考友一次次无情地否定带给我的痛苦怀疑，其艰难心境我想作为考友的你應该能体会或即将会体会到。

所以各位考友，作为过来人作为一个三场面试高分的实战派，我告诉你不要否定自己，不要羡慕大神找对方法，开口练习不断总结，面试取得高分其实并没有你想的那么难！

无论国考、省考、事业考无论结构化、结构化小组、无领導，其考察的能力要求都是完全一致的都是基于最基本的结构化题型，只是面试具体形式有所变化、侧重能力略有不同但是答题思路方法完全一致，即判断问题、分析问题、解决问题的能力要求完全一致我将通过答面试真题的方式，给大家分享我的面试高分答题框架思路和经验技巧帮助大家快速上手、高分上岸！面试机会十分宝贵，来之不易希望触手可及，我不想看到大家浪费太多时间去茫茫大海中试错、踩坑、迷茫所以我将把我已经实战检验过的实战答题思维逻辑方法通过答真题的方式，分享给大家我的方法、思路、答案┅定不是最好的、更不是唯一的、甚至里面的语言都是粗糙的直白的而非华丽优美深奥的！但它一定是操作性极强的、适用于实战的一套系统性答题思维逻辑体系！

图南关于面试高分的核心观点就是：

1、回归生活，用朴素的语言真实的情感，通过对题中问题的分析把你的所思所想娓娓道来向考官呈现出一个既有工作能力、又有家国情怀的真实的人。

2、面试的本质即沟通交流具体而言就是通过短短几分鍾的快速思考、语言表达、眼神交流等，让考官看到一个看待问题理性而客观、考虑问题全面而深入、解决问题针对而有效且做事思路清晰、条理清楚、逻辑严谨，既有理性、又有温情的你！

3、面试答题的最高境界是交流式沟通把考官当作你的倾听者，和考官之间像聊忝一样发表你的看法和想法没有对错，平等交流这份从容和自信，看似无力实际已经强有力地展现了你的气场！

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二、公务员面试高汾高效备考建议

在这里，我通过三次面试第一、90+高分上岸的实战经历给大家梳理一份符合实际的有效率、出效果的面试备考建议。避免夶家走弯路踩到坑，因为一路走来能进面试，真的是非常不容易面试机会十分宝贵，学习时间十分有限一旦走了弯路导致失败，將后悔不已！其实网上是很多不错的备考方法的但也夹杂着很多故弄玄虚、为理论而理论、为高深而高深的广告软文。

图南只讲大白话说实在话，没那么多玄之又玄的所谓面试理论因为面试的本质其实就是看你做人做事！何为做人，有家国情怀；何为做事有工作能仂！那如何备考，效果最佳我给大家的面试备考建议是五步走：提前了解、学好方法、刷题巩固、用心总结、调整心态！

第一步，先做叻解！目的是有针对性地进行学习和练习！

备考之前要了解什么内容

（1）面试形式：你报考的单位和岗位，公告上有没有明确面试形式之前几年分别是什么形式？是结构化、结构化小组、无领导还是其他别的形式

（2）面试时长：公告上有没有明确面试时长？之前几年汾别是多长时间是15分钟、20分钟、25分钟还是多长？

（3）题目数量：公告上有没有明确题目数量之前几年分别是几道题？是3道题、4道题、5噵题还是几道题

（4）题目类型：以前几年重点或者考察频率较高的题型是什么？是综合分析、组织计划、人际关系、应急应变、情景模擬还是其他什么题型

（5）报考岗位职责内容特性：你所报岗位的职责内容、相关知识可能会考到，要提前做好准备比如公安执法类、稅务类、银保监金融类、外交类、海关类等岗位，所以建议先对自己所报的岗位职责内容做一些了解相关专业知识和英语知识等做好准備。

通过什么方式可以去了解单位官网、论坛贴吧、历年面试公告、历年面试真题、公考联系电话、公务员朋友或上岸前辈、网上百度等都可以了解到以上内容。

第一步很重要正所谓谋定而后动，但很多朋友却忽略了这一步或者这一步了解的不够全面准确和深入导致後面学习效率就大大降低了！一定要有针对性地去备考！

什么叫学好方法？严格来讲面试没有标准答案，那所谓面试方法也就没有对错の分但是，方法虽没有对错却有好坏。什么是好的方法不是指答案多么高大上、多么伟光正、多么优美漂亮华丽。我认为好的方法昰指一套较为客观、全面、有效的判断问题、分析问题和解决问题的逻辑思维体系在考场上换言之就是我们的答题思维框架，帮助我们鼡最短的时间把我们的所思所想用语言给组织起来，然后一步一步开口说出来

我们每个人的知识储备和所见所闻所学已经完全足够，無论刚毕业还是已经工作多年我们就是我们自己，我们不必要扮演别人年轻有年轻的冲劲和可塑性，工作了的有阅历和经验我们都囿自己的优势，关键是不知道如何在短短的几分钟内通过题目问题的分析论述展现我们的素质和能力不知道怎么开口、开口说什么、从哪几个角度和方向去展开论述。这个时候就需要一套较好的答题思维框架帮助我们快速上手，就像申论写作文前先构思写作大纲这是應试考试、是选拔性考试，不是让考官通过长期观察你来发现你确实优秀而是通过短短几分钟你的表现来判断你。但是切记答题思维框架不是死的模板，它本质上是我们考虑问题的思维过程和开展工作的具体程序一定要结合生活和工作实际来搭建答题思维框架。

什么時候开始学比较好越早越好，本身面试备考时间就短别非要等到出成绩了出名单了才开始去窥探面试的模样，这个时候你的对手也许巳经掌握答题方法开始稳扎稳打地刷题练习和总结提升了。早点准备没有坏处如果你的目标很明确就是要考上，那就认真准备总要鼡上。

怎么学呢备考初级阶段，先别急着去报线下机构培训班也不建议看机构的培训书，效果不好甚至浪费时间走错路再想走回一條好路就比较难了，因为时间耽误了错误思维形成再想扭转回来很困难，搞不好学到最后自己都思维混乱了就像扣衣服扣子，第一粒扣子没扣好后面就全歪了。

建议去找一套优质视频课程用一周最多不超过两周时间，快速学习掌握面试所有大小题型的答题思维框架囷经验技巧！重点是找对老师、学对真正适用于实战的答题方法然后就是用好的高分实战思维框架和方法去开口答真题、刷真题，不断積累和认真总结规律和经验技巧效果最佳！如果在刷题练习阶段有面试高分上岸在职前辈给你点评与指导，效果更好！

无论是学视频教程还是报班学习面试一定重点看讲的老师，仔细甄别一定要找面试高分上岸的在职的人教，他们教的知识和方法一定是他们面试答题鼡过的好方法绝不要去找那种专职搞培训的人的视频教程，他们教的东西往往显得高深莫测、玄之又玄、为理论而理论的空中理论讲嘚即使天花玉坠，上了真正的考场在那短短几分钟内，你用不上用不上的方法讲的再漂亮又有什么用呢？综合两点去甄别一是看老師的身份和经历，二是看他给的答题思路和参考答案是否逻辑严谨、层次分明、要点清晰、实操性强

面试备考前期重点是学一套好的答題方法，一般去线上找上岸前辈学如果他们能亲自给你点评指导就更好了！这一阶段重点是找上岸老师的线上课程学习实战答题方法。

還有不要死学和死用、思维固化和僵化，要结合自己的判断、自己的感受和经历通过不断地答题练习，灵活去修正、完善你的答题思維框架最后形成覆盖所有大小题型的属于你自己的一套答题思维逻辑体系！

面试理论掌握后，一定要勤刷题！

一是暴露问题暴露你的語言表达上的、逻辑层次上的、答题内容上的、包括眼神/各种小动作上的问题，如此才能不断发现问题、解决问题；

二是答题积累，答過的题对你来说都是你的积累各种常规的、非常规的题目答多了、吃透了，就不会慌；

三是巩固方法通过一道题一道题、一类题一类題的练习，你必然会形成一套你的应对方法和解题思路这是在不断修正和完善属于你自己的答题思维框架和方法技巧。

怎么刷题自己錄音、家人对练、考友对练、培训机构等。把握四个关键点:

（1）最好是找上岸公务员点拨他们给你的点拨往往是最能抓到问题关键和本質的，当你遇到瓶颈或者困惑的时候往往经过实战检验的高手的点拨，会让你豁然开朗、茅塞顿开迅速解决困惑、找到破解方法；

（2）务必线下对练，尽可能还原考场真实感觉面对面答题的感受和你自己闭门造车的效果是完全不一样的，也绝不是线上对练所能替代的线下面对面、眼对眼地答题练习，最能还原考场环境提前从语言、眼神、坐姿、站姿、走路等全方面练习做到最佳状态。找同城考友組队虽然麻烦些但是有效机构虽然有效但价格太贵。大家结合自己情况综合考虑选择；

（3）刷题最让人头疼的是没有标准答案可以参考！你也不知道自己答得对不对所以你会感觉无从下手。记住公务员们面试没有标准答案，你要做的是搭建正确的答题思维框架然后往里面完善要点内容即可！机构或者网上找的答案，你只需参考其合理的要点内容即可！最基础的是要做到逻辑严谨、层次分明、要点清晰；

（4）务必逐题研究透吃透每道题的内在共性规律，如此才能总结出一套行之有效的答题方法才能做到举一反三，否则你就算刷叻海量的题目也只是浪费时间罢了。这个量到底多少少则几十道，多则一两百道因人而异，反正把你的所有备考时间都用来学习和练習就对了到点了，就全面总结、调整心态、迎接战斗就是！

经过持续的刷题训练你已经对面试有了较深的理解，同时你可能也会出現思维上的混乱和困惑，陷入某种瓶颈当中而无法进步这时候，你再继续往下刷题已经意义不大你要做的是，静下心来拿出你的笔記本和之前所有的题目，重新梳理下你的思路具体要做到总结每一种面试大题型、再细分到每一个小题型的答题思维框架！把它们都画茬你的笔记本上。同时也包括一些常用话术、例子、注意事项等

最后你要达成的目标是：看到或者听到题目，你能迅速反应出该题的基夲答题逻辑框架！做到思路非常清晰！然后根据你总结的内容继续刷题，每天都要刷新题并吃透一是将总结所得应用于新的答题当中詓，二是保持较佳的答题状态切不可中间一段时间停止答题练习。

最后在快要进入面试考场的前几天，这个时候你要做的是调整好自巳的心态！因为练习是做不完的你不可能要求自己完美无缺、没有任何问题地走上考场，没有那样的神人我们已全力付出，就不要再糾结一些小毛病小问题记住人无完人、答无标答！调整好心态和状态！坦然接受有点小问题的自己，去展示一个真实的和自信的、有情懷的和有能力的自己！我们就先赢了我们自己！

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三、面试备考要把握的两个精髓

图南认为公务员面试备考一定要把握住两个精髓：

一是必须确保快速上手！为什么？因为我最能体会进面小伙伴的心理状态和迫切需求那就是快速全面了解面试，掌握一套符合实战的高分答題方法而机构专职培训师是没法体会的。

还记得我第一次进面时那狂喜的心情真的是好开心和欣慰，努力付出没有白费可随之而来嘚却又是深深的茫然，因为我真的是对面试什么都不知道试着网上搜索了解面试，众说纷纭看完更加茫然了，怎么就不像笔试的行测囷申论有章法可循呢然后再一算距离面试的时间，就更慌了！

别和我说要长期积累要我去看人民日报、半月谈、新闻1+1等等，我没有那麼多时间去看这些东西时间精力巨大，看完了在作答时又根本用不上我就想能有一套课程，让我几天最多一周时间就把面试学完系統的全面的看懂面试先，站在高分上岸前辈的肩膀上去刷题学习马上上岸好不好！

所以，正因为我经历过茫然过，焦虑过上过当，踩过坑我给大家的备考建议，在选择学习对象和答题方法的时候一定要确保方法是可以“快速上手”有抓手的，不是玄幻理论需要你詓慢慢悟、发散思维慢慢想的保证学习的全是最精华的干货知识而没有多余的废话。备考时间何其宝贵面试机会何其难得，不能确保赽速上手的方法在我看来都是忽悠你！

二是必须确保“适用实战”！为什么还用问为什么吗，还真的要因为有些机构和专职培训师的方法和答案，真的是纸上谈兵！那题目分析的简直就是高考数学最后一道大题，一顿分析各种让人眼花缭乱的方法论，那理论方法看起来高深莫测简直让人折服那答案看起来比优秀作文写的还要辞藻华丽让人拜倒，但是上了考场给你一道真题你估计又要蒙圈了，因為方法太多答案太美你不会用啊不能适用于考场实际的方法和答案在我看来都是耍流氓！

还有一种，那是大神级别的多是阅历丰厚、攵采飞扬之人，他们主张不要框架不设限制，灵活应变可是我问你，你有这自信吗你敢赌吗？我不敢啊万一遇到不熟悉的话题万┅没讲好万一败了怎么办。

写作有大纲打仗有兵法，游戏都还有攻略呢所以我主张方法论，通过有效的答题方法来组织我们的思路和語言体现出我们的立场有高度、视野有广度、内容有深度、语言有温度、例子有亮度，但凡否定方法论的人都是停留在表面人云亦云的反模板上而没有搞明白答题思维框架的本质是什么，答题思维框架的本质是分层是从不同的层次角度去看待、理解和处理问题，没有唎外大神所谓的随机应变也只是就其中某一两个层次随机发表看法。综上我们学的方法必须确保适用于实战，而且是能体现水平拿高汾的适用于实战的答题方法不能确保适用于实战的方法在我看来都是逗你玩！

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四、面试考场上如何快速搭建答题框架和破题作答？（真題深度解析）

我不会说假大空的理论也不会讲高大上的玄学，更不会煽情撩人我要跟大家分享的，是在面试考场上怎么用短短的几┿秒马上思考出一套较为全面、客观、合理、可行的答题思维框架，向考官展现出一个全面的自己

这里我将带着大家一起答真题，大家鼡心去看、去理解、去消化吸收于你有益的内容我相信大家一定会有收获！

例1：为了便民服务，各部门在社区开设服务窗口长期以来，有的窗口长期没有人有的窗口办事人员不懂办事流程，对此你怎么看

题目描述的是一个社会现象，题目问法是“对此你怎么看”，属于综合分析题

第二步：搭建答题思维框架

1问：对这个社会现象，你的态度是什么

对于社会现象，你必须有一个清晰明确的态度告訴考官即你认为这是好的还是不好的？然后再往下分析图南认为这肯定是不好的现象（消极社会现象）。——“表态层次”

2问：为什麼你认为这是消极的现象即这个事情会带来什么负面影响或危害？

既然你认为这是不好的社会现象那就去分析它哪里不好了或消极了，即这个事情会带来什么负面影响或者危害——“危害层次”

3问：既然这是不好的事情，那它为什么会发生即导致这个现象的原因是什么？

深入分析事情发生的原因一是向考官展示我们分析问题较为透彻（透过现象看本质），二是向考官展示接下来我提的对策是针对洏有效的——“原因层次”

4问：既然找到了事情发生的原因，能否提出针对性的有效对策解决

针对原因一一提出相应对策进行解决。——“对策层次”

5问：对于社区的未来前景你怎么看

分析完其负面影响和产生原因，并提出解决对策后你对这个社区的窗口前景是怎麼看的？——“结尾展望”

OK该题的答题思维框架基本搭建完毕：“表态——危害——原因——对策——展望”。这个框架已经非常全面、客观和深刻了在实际考场上，能在短短几分钟内按照以上框架从不同角度分析问题和解决问题足以向考官展示你的思维和能力了。

苐三步：填充各框架层次内的要点

问：怎么填充内容要点或者说怎么快速破题？

破题方法：主体法、宏观法、要素法

（你先思考下，這道题涉及的直接主体/间接主体、宏观领域、题干直接要素/间接要素有哪些仔细审题和思考，写在你的草稿纸上然后再往下看）

我看箌的直接主体有：民（众）、各部门、社区、办事人员；

间接主体有：其他部门、其他地区；

涉及宏观领域有：服务型政府（政治）、社會和谐（民生）、放管服改革（政治）、互联网+政务等；

题干要素有：窗口没有人（人员保障）、不懂办事流程（素质能力）；

题干涉及間接要素有：窗口日常秩序管理（制度机制）、窗口自助办理设备（硬件保障）、社会监督（监督监管）、内部考核（监督监管）、工作囚员服务意识（思想观念）、群众业务需求（信息反馈）等。

看到没有上面这些都可以成为你的答题要点，只是里面的点与题干联系的緊密程度不一样有的联系紧密，有的联系较远我们要做的就是挑选出与题干联系程度最紧密的几个要点进行作答论述即可（选拔性面試，时间有限无需面面俱到、层层剖析，点到即止根据时间作答）。

主体可以用于表态、意义、危害、问题、原因、对策、展望层次；宏观领域一般只用于开头、结尾层次以及意义层次、危害层次的最后一步；题干要素可以辅助你分析问题、原因和对策。

我用上面这些点带大家一起做一遍：

怎么表态有4个方法，消极类综合分析题尤其是政策措施类常常可以切目的破题表明你对事件的总体看法和态喥。

①切目的：各部门在社区开设服务窗口的初衷本是方便群众办事推动服务型政府建设，出发点非常好但在实施过程中却出现了窗ロ无人甚至不懂业务办理流程的问题，对此我感到深深的遗憾
②转述：社区服务窗口没有人，不懂业务要引起我们的重视和反思。
③切大政方针：本题不论述
④切社会背景：本题不论述。

危害层次可以以上面找到的直接主体、间接主体、宏观领域等为切入点如：

①辦事群众：给群众造成不便，群众无法办理自己的业务耽误群众的时间；
②各部门：造成各部门资源浪费，这个过程中造成极大的财力、物力、人力资源的浪费；
③社区政府：损害社区政府形象办事效率降低，引发群众不满进而给群众造成了不良印象；
④办事人员：各部门重视度不高，管理和培训不到位业务能力低，专业度不高不利个人成长和发展；
⑤其他部门、其他地区：样子工程，反面案例群众不认可，不利其他部门和地区开展“放管服”改革；
⑥服务型政府：不利于服务型政府的建立；
⑦社会和谐：群众问题得不到解决造成干群矛盾，不利于和谐社会的建设；
⑧放管服改革：没有将“简政放权、放管结合、优化服务”有效落地不利于放管服改革的深叺推进。

其中①②③④为直接主体⑤为间接主体，⑥⑦⑧为宏观领域或大政方针我们在答题时一定优先论述与题干联系最紧密的直接主体的消极危害，最后适当拔高到对宏观领域的消极影响这样，我们的危害层次分析就基本到位且切题了

我们可以从前面找到的题干矗接要素和涉及到的间接要素去分析会存在什么问题，如：

①窗口没有人可能是窗口员工数量不足，也可能是岗位设置有问题群众办悝该业务需求不多，还可能是社区宣传不到位群众不知道有服务窗口可以就近办理业务；
②不懂办事流程，可能是业务培训不到位业務能力不足；
③制度机制：窗口管理规章制度缺失，对工作人员没有有效的约束机制使得窗口纪律松弛；
④硬件保障：可能窗口没有自助办理设备帮助解决群众问题；
⑤监督监管：可能缺少内部和外部监督监管机制；
⑥思想观念：归根结底可能是各部门不重视社区窗口工莋，办事人员缺少服务意识；
⑦信息反馈：开设窗口前未做调研过程中也无信息反馈渠道，不了解社区群众业务办理的需求量人员配置不当、窗口功能设置不合理；
⑧资金保障：可能资金不足，无法保障足够办事人员以及自助设备的配置；
⑨宣传引导：因为缺乏广泛宣傳导致办事群众不知道社区设立的服务窗口和可以办理的业务。

其中①②是从题干问题直接推导出的原因而②③④⑤⑥⑦⑧⑨则是从題干问题可能涉及到的其他间接要素去分析得出的。我们答题时题目的直接问题一定要分析总结，这才切题而间接要素涉及的原因可鉯挑选几个关联度较紧密的来分析即可。

上面我们找原因的目的：

一是向考官展示我们思考问题比较全面、深刻既能从表面看到其带来嘚多方面消极危害，又能透过现象看本质直达问题产生的深层次原因；

二是向考官展示接下来我们提出的对策是有出处的、是根据原因来提的所提对策能一一解决对应的问题产生的原因，所以我们提的对策一定有针对性和有效的如：

①窗口没有人：招聘足够的窗口办事囚员，关闭多余的窗口同时加强宣传引导；（各部门/社区）
②不懂办事流程：针对工作人员的业务范畴，分别有效开展业务培训工作偠对培训的课时和考核作出要求，切实通过培训来提升工作人员的业务水平；（各部门/社区/办事人员）
③制度机制：在窗口管理中建章立淛明确工作人员的责任；（窗口）
④硬件保障：可以采购自助办理设备，高效解决群众问题；（各部门/社区/窗口）
⑤监督监管：加强内蔀考核同时畅通外部监督渠道，如进行打分、考核倒逼窗口提升服务质量；（各部门/社区/窗口）
⑥思想观念：开展“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动各部门要高度重视社区窗口工作，办事人员要树立服务意识；（各部门/社区/办事人员）
⑦信息反馈：要做好调研笁作同时建立群众信息反馈渠道，针对不同社区群众业务办理的需求量和类型科学设置窗口岗位和功能；（各部门/社区/窗口）
⑧资金保障：各部门和社区都要投入资金，保障窗口的日常运营维护（各部门/社区）
⑨宣传引导：加强对社区窗口的宣传和引导，可以通过社區的宣传栏、宣传手册、两微一端等方式宣传窗口的办理业务、流程、时间增强窗口服务知晓率。（各部门/社区/窗口）

这里补充一点答题时可以从题目涉及各要素展开论述对策，如人才上、制度上、观念上、资金上、技术上等等应该如何做也可以转化为主体角度提出楿对应对策，如各部门、社区、办事人员、媒体等等主体应该怎么做两个角度组织语言都可以。

①对策分论点总结：只要我们从人员、思想、机制等各个方面对社区窗口暴露出来的问题一一解决和完善社区服务窗口必将能真正发挥其作用，更好服务于民！
②升华到宏观領域：社区服务窗口将服务群众的理念落到实处解决群众问题，拉近干群关系有利于和谐社会的建立！
③拔高到大政方针：社区服务狀况将更好服务于民，有效推动服务型政府的建设！

最后建议最好有个收尾收尾时建议结合大政方针或宏观领域进行适当的升华与拔高，这样效果最佳

第四步：合理排布层次内要点

内容要点排列，以递进式表述为最佳！其次是并列表述！切不可随意混乱排布！

表述时务必在每个要点前使用逻辑词1.2.3.4为最佳逻辑词，亦可使用往浅了说/往深了说、一方面/另一方面等帮助考官清晰厘清层次内各要点！图南不嶊荐大家使用首先、其次、最后这套逻辑词，一旦养成习惯万一你有5、6、7个要点要说，到时候说首先、其次、再次、再再次、再再再次僦不好了尤其在组织计划题里面会非常混乱，而且1、2、3、4这套逻辑词是最能体现层次清晰的逻辑词所以建议大家从现在开始就养成习慣。

如这道题危害层次里的要点可以论述为：1、对群众来说……；2、对各部门来说……；3、对政府来说……；4、对社会来说……，这样層层递进的表述效果非常好！而如果要点是平行对等关系则并列表述即可，如从人才上说、从制度上说、从观念上说等等

第五步：有效衔接各逻辑层次

你的思维层次分明，但若语言的组织上不能做到层次分明考官依然会感到混乱！

所以需要特别注意过渡句/层次引导句嘚合理使用，帮助考官厘清你的思维层次！如：

从表态层次过渡到危害层次可以这样说：这一现象必将带来诸多消极危害：第一、第二、第三；我认为有必要踏下心来认真分析这一现象带来的消极影响：第一、第二、第三等等。

从危害层次过渡到原因层次可以这样说：栤冻三尺非一日之寒，造成这种问题的原因是多方面的：第一、第二、第三；我们要透过现象看本质之所以会出现这些问题，其背后的原因是多方面、深层次的：第一、第二、第三等等

从原因层次过渡到对策层次，可以这样说：面对问题我们要做的就是积极改变，整妀完善让这项政策可以惠及更广泛的民众，具体我思考了以下几点：第一、第二、第三；如何杜绝……现在不算太晚，我思考了以下幾点：第一、第二、第三；在找到原因后我们需要有针对性地思考解决办法，具体我思考了以下几点：第一、第二、第三等等

从对策層次过渡到结尾展望层次，可以这样说：最后我想说……；我相信……；我认为……等等。

上面四步做完最后你呈现出的答案一定思維角度非常全面、逻辑层次非常清晰、内容非常有针对性的！

刚才，我们一起一步一步把这道题的解题过程进行了深入的剖析下面看看朂后我们呈现出的答案是怎样的吧：

各部门在社区开设服务窗口的初衷本是方便群众办事，推动服务型政府建设出发点非常好，但在实施过程中却出现了窗口无人甚至不懂业务办理流程的问题对此我感到挺遗憾的，这需要引起我们的重视和反思
窗口的问题如果不能及時解决，必然引发诸多危害：第一给群众造成不便，群众无法办理自己的业务耽误群众的时间；第二，造成各部门资源浪费这个过程中造成极大的财力、物力、人力资源的浪费；第三，损害政府形象办事效率降低，引发群众不满进而给群众造成了不良印象，不利於服务型政府的建设
我认为之所以会出现这样的问题，其背后的原因是多方面、深层次的：
其一各部门思想上不重视该项工作，因而吔就没有充分地、科学地对群众业务实际办理的需求和办理量做好调研工作从而造成人员配置不当、窗口功能设置不合理等问题。
其二窗口管理规章制度缺失，对工作人员没有有效的约束机制使得窗口纪律松弛。
其三教育培训不到位，对窗口的工作人员没有进行系統化地业务培训工作造成工作人员不懂办事流程。
其四宣传工作未开展，社区服务窗口在建设、使用过程中的宣传不够因为缺乏广泛宣传，导致办事群众不知道社区设立的服务窗口和可以办理的业务
其五，我认为最根本原因其实还是政府工作人员的服务意识不足並未从心中树立为民服务的意识，所以造成办事能力不强让办事群众不信任政府的结果。
为了切实解决该问题从而发挥社区窗口服务於民的初衷，针对以上原因我思考了以下几点对策：
第一，各部门要端正思想态度对该事予以高度重视，并马上开展调研工作根据社区居民的实际需求，科学设置窗口岗位和功能如可以选择多部门设置一个综合服务窗口或将业务进行细分，或者可以安装自助设备进荇业务办理
第二，在窗口管理中建章立制明确工作人员的责任。同时可以实行监督举报机制如进行打分、考核，倒逼窗口提升服务質量
第三，加强工作人员业务培训工作针对工作人员的业务范畴，分别有效开展业务培训工作要对培训的课时和考核作出要求，切實通过培训来提升工作人员的业务水平
第四，加强对社区窗口的宣传和引导可以通过社区的宣传栏、宣传手册、两微一端等方式宣传窗口的办理业务、流程、时间，增强窗口服务知晓率
第五，各部门要加强思想教育工作使机关工作人员树立服务意识。可以结合“两學一做”、“不忘初心牢记使命”等主题教育活动进一步加强对全体工作人员的教育和思想引导。
最后我想说窗口服务是一个连接政府和群众的纽带，相信我们只要从思想上树立为人民服务的意识从行动上树立为民办事的目标，就能解决窗口服务中的问题就能使服務型政府的理念深入人心。

注：记住面试没有标准答案！上面给的是我的答案大家可以参考其中要点，但绝不是唯一的大家其他合理嘚内容要点都可以添加和替换进去。但是我们答题要向考官展示的素质一定是一样的：即判断问题理性而客观（表明态度）、考虑问题铨面而深入（分析影响、原因）、解决问题针对而有效！（提出对策）且做事思路清晰、条理清楚、逻辑严谨！

为了让大家掌握一套可以赽速反应的高分实战答题思维框架，刚刚我带着大家把上面这道真题抽丝剥茧剖析的非常细细的不好的地方是对于初学者来说看的比较累，但好处是只要认真阅读和思考就可以通过一道题、几道题就真正吃透一类题的答题方法！

所以，需要大家静心阅读、耐心学习、认嫃思考和总结答题在精不在多，方法重在适用于实战而不是纸上的漂亮优美

下面，我们再来看一道面试真题吧

例题2: 领导派你对本市的企业拖欠农民工工资的情况和企业的生产经营情况进行摸底调查工作你将如何开展工作？

根据“摸底调查”“如何开展”等关键词句鈳判定为组织计划题里面的调研题。

组织计划题的框架从做事逻辑和程序上可分为事前准备阶段、事中开展过程、事后总结阶段记住，組织计划题的重点是事中过程考官就是想听你具体是怎么开展这个活动的，所以要着重阐述活动过程切不可本末倒置，把事前或者事後讲一堆而避开事中，这是很多人常犯的一个问题原因就是事中比较难说，所以会不自觉地避开但是考官不想听你讲一堆事前、事後的冗余废话，他们想听的是你过程中实实在在的具体做法。

第二步：先确定事中具体开展过程

1、找谁去调查了解情况——即明确调查对象！

看到调研题，首先找到你要调查的对象！一般来说3-4个比较合适这样调研出来的信息比较全面和准确。具体到这道题我们来找丅调查对象吧！

①可以直接问农民工——调查对象1；
②可以直接找企业——调查对象2；
③还可以找人社局、仲裁委、法院等——调查对象3；

调查企业生产经营情况：

②可以直接找企业——调查对象2；
④还可以找税务局、经发局等——调查对象4。

综上可将调查对象分为：①农囻工、②企业、③人社局、仲裁委、法院等、④税务局、经发局

其中①农民工、②企业是在题干中可直接找到的主体，是为直接主体┅定要说，因为与题干问题联系紧密度最高；③人社局、仲裁委、法院等、④税务局、经发局等各部门则是由题干问题推导出的间接主體，作为调查对象的补充完善

组织计划题3-4个对象（活动主体）已经完全足矣，够你展开说了再多就要么讲太细导致超时，要么讲太浅導致没有内容细节、空洞无物

2、怎么调查？——即明确调查方式！

调查方式有线上/线下问卷、面对面访谈、座谈会、电话、暗访等等對每个调查对象最好采取对应恰当的调查方式。如：

（1）农民工——电话和面谈——调查方式1；
（2）企业——明察和暗访——调查方式2；
（3）人社局、仲裁委、法院等——座谈会——调查方式3；
（4）税务局、经发局等——座谈会——调查方式4

3、具体调查什么？——即明确調查内容！

调查对象、调查方式确定后要确定你要调查的内容，因为从不同调查对象那要获取的信息是不一样的所以针对不同对象的調查内容最好有针对性。如：

（1）农民工——电话和面谈——拖欠工资情况——调查内容1；
（2）企业——明察和暗访——拖欠工资情况、企业经营情况——调查内容2；
（3）人社局、仲裁委、法院等——座谈会——拖欠工资情况——调查内容3；
（4）税务局、经发局等——座谈會——企业经营情况——调查内容4

以上，即调查具体过程包括调查对象——调查方式——调查内容，都是事中过程

事前1步即可，体現做事周全事前的准备阶段务必针对题目内容来做准备，切不可套路模板化如“第一步，我要拟定调研方案报领导审批，划拨人财粅”这样就是模板化可以套用所有题目，与题目无关

事前准备务必针对题干内容来说，如“第一我会查阅资料，了解农民工常聚集嘚地方和企业分布情况同时邀请调研经验丰富的同事和高校中社会学、经济学等专业的学生志愿者，共同制定此次调查方案请示领导意见，划拨人财物”

同样，领导让你去调查你调查完之后，要将从不同对象那获取的信息进行分类汇总形成调研报告，报给领导洳“最后，我会将调查收集的信息进行分类整理图文并茂说明农民工拖欠工资的现状、原因、影响和企业经营的实际状况，并提出可行性建议形成调查报告上报领导。”

这里提醒一下有些同学在最后一步经常出问题，就是画蛇添足提出一堆对策说我会如何如何改进囷整改等，大家务必仔细审题明确题目要你做的事情究竟是什么，如本题是要你“进行摸底调查工作”所以做好本职工作，摸底调查唍之后将调查结果报给领导即可，至于以后如何整改那是以后的事了不在本题探讨之内。

组织计划题最好有个开头，向考官展现我對领导安排给我的这个活动的整体认识它目的是什么、意义是什么或者我开展此次活动的原则、方式是什么，带着目标和方向去开展活動才能有的放矢、有针对性

但是这个不是不是重点，一定要言简意赅几句话就搞定！

最终形成的答题框架如下：

第一步：调查前期准备；
第二步：农民工——电话和面谈——拖欠工资情况；
第三步：企业——明察和暗访——拖欠工资情况、企业经营情况；
第四步：人社局、仲裁委、法院等——座谈会——拖欠工资情况；
第五步：税务局、经发局等——座谈会——企业经营情况；
最后：形成调查结论报领导

最终形成的参考答案如下：

此次调查活动的目的是了解我市拖欠农民工工资和企业运营情况，为解决拖欠农民工工资问题和促进企业健康发展提供数据支撑和依据以便后期整改工作有效推动。具体我会这样调查：
第一我会去网上和工商局等部门查阅资料，了解农民工瑺聚集的地方和企业分布情况同时邀请调研经验丰富的同事和高校中社会学、经济学等专业的学生志愿者，共同制定此次调查方案请礻领导意见，划拨人财物；
第二我会实地随机走访农民工，并辅以电话访谈的形式了解农民工所在企业是否存在拖欠工资的情况，如果存在则需了解拖欠金额以及时间、是否进行维权、何种途径维权；
第三，通过突击检查、暗访以及座谈会的方式对聘用农民工数量较哆的企业进行调研重点检查企业工资发放情况、发放方式，核对发放工资的人员数量是否与劳动合同的人员数量一致了解企业是否与農民工签订合同，并了解企业生产经营情况利润效益，资金状况等；
第四通过上门走访的方式，从人社局、劳动仲裁委员会、法院等勞动纠纷处理部门了解农民工讨薪、投诉维权数量变化、欠薪涉及岗位和企业数量等。
第五我还会去税务局、经发局等部门搜集涉及農民工欠薪企业的利润、税收、产出等数据信息；
最后，我会将调查收集的信息进行分类整理图文形式说明农民工拖欠工资的现状、原洇和影响，以及企业经营的实际状况并提出可行性建议，形成调查报告上报领导

相信通过以上两道题的作答，大家对于面试一定有了進一步的理解我们再来答一道真题吧，答真题的过程是学习面试最有效的方法

例题3：小李在工作中非常认真，因此在年终考核中获得排名第一但是领导认为他过于年轻，因此没有将优秀奖颁给他他觉得委屈并以压力大为理由向领导申请调动。如果你是他的朋友你怎么安慰他。请现场模拟

看问法“请现场模拟”，判断该题题型为情景模拟题情景模拟题一般是人际关系题和应急应变题的延伸，只昰表述形式变了而已

答情景模拟题，除了逻辑层次要清晰、矛盾要挖全并解决之外语言的表达也很重要。切忌书面语气过重一定要鼡生活化的语言去表述，说直白点就是不要打官腔、讲官话、说文邹邹的语言，要根据具体情境讲大白话、讲人话、讲接地气的话

刚說过情景模拟题一般是人际关系题和应急应变题的延伸，而人际关系题和应急应变题的本质其实就是解决所有人、解决所有事！

我们只需紦全部矛盾找出来然后一一解决掉，就完事了没那么复杂，关键是你要思路清晰知道你要干什么才会有条理地讲出来，而不是绕来繞去讲一堆那说明你自己都没想好到底要做什么。

具体到本题分析题干可得出3个矛盾：

1、小李考核第一，但是领导因为他年轻而没有頒给他优秀奖；
3、小李向领导申请调动

OK，问题都找出了那么你是谁？你是他的朋友你要干什么？你要解决以上所有矛盾要为领导莋法解释、要宽慰小李让其释怀、要劝小李不要调动，最终目的是留下来、放宽心、积极干、求进步

3个矛盾找到了，你的目的也明确了接下来就是语言的组织了。情景模拟题的实战答题框架常用的是：动之以情、晓之以理、诱之以利、震之以势或者换种说法就是：以凊动人、以理服人、以利诱人、以势压人。这里面记住情、理必用，利常用势慎用。具体到这道题：

1、动之以情：①夸他肯定他；②理解他。如何说好情很多人往往说的很干、很尬、很空，你不走心便不会入他心，后面的劝说往往就很难开展而情景模拟题，往往都是去劝说别人别人正处于某种不太好的心理状态，而你一上去就去说一堆大道理教育别人如果是你你会愿意听下去？

最好的沟通技巧是什么呢就是在正式劝说之前，先以情动人怎么将“情”这一步说的舒服、说的自然、说的到位呢？记住2点：一是夸赞夸他，贊美他；二是感同身受理解他。如此他被你夸的高兴了，终于找到一个可以理解他的人了你再去劝他，他就会听得进去了

2、晓之鉯理：①领导因你年轻，怕你浮躁、骄傲也怕你背负太大压力；②优秀奖颁奖标准不止看考核，还要考虑其他因素；③其他同事也很优秀要向其他人学习。④遇到困难、挫折和问题不要退缩和半途而废，要勇往直前

3、诱之以利：留下来，继续积极努力好好干领导哽看重你，同事更钦佩你明年你一定拿奖。

4、震之以势：如果你离开了一切又要重新来过，不止时间成本还有负面形象：现单位领導同事怎么看你，新单位领导又怎么看你所以别走了。

5、建议结尾：一般情景模拟题的结尾大家也要把握到位要自然、舒服的收回话題，不能太突兀常用的好办法就是以建议结尾，提出解决的建议方法来结束话题如“我建议你还是去跟领导好好沟通下......”，或者以场景式收尾如“走吧，吃饭去吧听说今天食堂有炸鸡腿呢”

最终形成参考答案如下：

小李，走吃饭去吧（场景切入）。咦你怎么了，看你好像闷闷不乐的样子是不是还想着优秀奖的事情呢。小李啊你平日的工作做的真的非常出色，工作能力大家也都是有目共睹所以年终考核排名第一大家都很认可。虽然没得优秀奖但是大家对你的评价非常高不仅是咱们部门，其他部门的人也都很认可你所以嘚不得优秀奖有什么关系呢？
而且据我所知，优秀奖的评定标准并不只是看考核排名还看同事、群众、相关服务对象单位的综合评价，业务考核只是其中一个因素而已很多工作的难度和重要性不能只看考核，得奖的同事身上你仔细观察你会发现有很多值得我们学习嘚地方，我们应该勇于正视自己的不足发现和学习别人身上的优点。另外你可能不知道领导经常私底下夸奖你，说新同事里面就属你朂优秀了所以，咱真没必要为这个而纠结难过领导、同事的认可比一个奖更重要。
我听说你向领导申请了调动不是我说你啊，你还昰太冲动了我知道你说的是气话，你这么重感情的人真的让你走你也舍不得大家啊，对吧进入新部门之后人际关系需要建立，工作需要熟悉而且本来是新人刚刚进入咱们部门就调动，大家会不会觉得你很不安分呀所以小李啊，听哥的不要调动
小李，我理解你的為人你的工作能力大家有目共睹，只要坚持下去做好自己做好工作，奖励就一定会有的走，先去撤回你的调动申请我和你一块去。

1、小伙伴们在备考的过程中如果遇到困难或者问题想跟我交流的，请在评论区留言或者私信我我会逐一解答，将自己的经验毫无保留的分享给大家也会分享我在备考时精心筛选积累的全部公益资料（包括视频），相信一定会对大家有所帮助！

2、这篇文章有没有帮到伱如果有的话，点个赞吧！听说给我点赞的小伙伴都上岸了???

另外给大家强烈推荐我另一个回答公务员面试怎么答题才能打动考官取得高分：

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公开课：公务员面试进阶段位分析和高效备考建議：

基本上都是一样的买教材的时候直接买对口湖南的就可以，中公就有对口湖南的教材和真题除此之外还可以把学校学生用的课本买了提前熟悉课标，试题可以用中招栲试的历年真题、高中的试卷和真题都可以买回来刷题巩固其他的就没啥了，学科这一块只要把真题吃透侧重点掌握住就OK啦；

比较难嘚是教综这一科，教综的侧重点还是很多的而且知识点也比较杂乱，考试的题型也比较深入所以知识点是一定要背下来的，如果自己備考的时间比较紧张或者跟我一样记忆力不要好的话一定要看边文超级招教课，就记忆效果这方面来说这个课程的能力是最强的了，咾师讲课的时候会有自己的一套方法上课跟着老师认真听课，课下再用粉笔做做框架笔记就能记的大差不差了我当时听完课程之后，洎己能根据回忆回想起一多半的知识点后续做题的时候效果也会明显很多，我做的选择题正确率就已经提升到了70%多了！只要教综的分数能考的高最后考试一次上岸是不成问题的！

真题和教材都可以用中公的，我个人感觉中公的教材用的是比较顺手的答案写的也非常的詳细，教材的知识点也整理规划的比较清晰；

差不多就是这些了备考前规划好自己的学习计划然后用对方法、认真复习就可以了！