┅般从正规的劳动用工的角度讲所有的员工都应该与公司签订劳动合同。 但在一部分国有企业还延续着原来的观念，有正式工合同和匼同工的说法这都是老的陈旧的观念和做法。不过如果一家公司正有两种区别，正式工合同的福利待遇可能比合同工的好一点比方說，过节费正式工合同可能是合同工的两倍另外，正式工合同比合同工相对稳定一点如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点从这个意义上将，正式工合同比合同工要好一点 这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬而不是所谓的正式工合同和合同工的区别。

本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐