雇用民工未办工伤保险　民工受伤花光老板积蓄
　&&& 晨刊讯 带着几个自家兄弟出来干建筑，本想挣点钱过个好年，没料到一个工人不慎坠下手脚架受伤。为给伤者治病，小包工头花光了全部积蓄，不堪重负之下，小包工头举家外出打工挣钱。&&& “十一”黄金周后，苗山镇某村陈先生带着本家4个兄弟来到开发区一个工地，经过层层转包，包到一栋楼的外墙粉刷工程。5个人合计着这个工程做完，每个人至少能赚到5000多元钱，能回家过个好年。陈先生负责进材料、与工程负责人联系，其余四个人开始粉刷外墙。&&& 11月3日下午，在粉刷到二楼外墙时，其中一个名叫大刚的工人不慎从手脚架上掉下摔伤。兄弟几个急忙将大刚送进医院，检查结果是膝盖骨粉碎性骨折、肋骨骨折，还有轻微脑震荡。仅当天检查就花去数千元，住院近20天的时间，陈先生已经垫付了3万多元的费用，工地上的活也耽误了，只好转包给别人。&&& 由于工程是经过层层转包到陈先生手中的，陈先生的施工人员没有办理任何保险。出现事故后，伤者家属只能向陈先生索要医疗费用。不堪重负的陈先生将上小学的两个孩子放在奶奶家，夫妻二人外出打工挣钱。&&& 电话中陈先生告诉记者，工人是他带出来的，都是自己兄弟，出了这样的事故本身就觉得亏欠人家，一直以来费用都是自己垫付的。现在自己已经不堪重负，只能出去打工挣钱给兄弟治病。&&& 记者在医院病房见到了受伤工人及其家属。他们告诉记者，包工头和他们都是自己兄弟，出现这样的事故大家都觉得很为难，但是毕竟自己是跟他出来干活受伤的，医药费应该由他负责。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上发生意外，导致鼻梁骨折严重，动了手术，住了一周的院。公司赔付了住院费手术费2000点。关于误工费，公司想象征性的给几十块，很伤工人的心。 想请问大家，正常的赔付手续或者其他，该是如何才好？ 公司只是让他们填了个三级教育的表，没有买保险。 如果不能和平解决，打官司，胜算点是多少？ 谢谢大家！
要求公司申请工伤认定，或过了30天个人申请，走工伤处理程序。可以按工伤保险条例的规定享受工伤保险（远超过你现在的待遇）。申请仲裁就可以解决，的。只要你有书面证据就可以‘胜算’。
该民工只要是劳动者主体，在受到事故伤害后1年之内，可以到当地劳动局的工伤科申请工伤认定，认定属于工伤后就到劳动能力鉴定委员会鉴定级别。认定属于工伤可以享受医疗期待遇，鉴定下来有伤残等级就可以享受到等级待遇，具体的金额参考事故伤害地社保局相关规定。注明：没有缴纳社保，不影响赔偿
如果有劳动合同，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。 能证明的话，申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。 工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与病致残程度鉴定标准》（GB/T），骨折后无功能障碍是十级。 单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。十级工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你说的误工费用在工伤上就是停工留薪期待遇，是应该按正常工作时的工资，有公司按月支付。你说“公司想象征性的给几十块”是不合法的。 3、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。按四川省标准计算，为10个月本地区上年度社平工资，2010年乐山职工平均工资为23865元，月平均工资为1988.75元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：=19887.50元 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
1、如果有证据确认存在劳动关系，就先劳动部门提起工伤认定；如果不能确认劳动关系，就先向劳动仲裁部门提起确认劳动关系，然后再向劳动部门提起工伤认定。 2、认定工伤后，享受工伤医疗待遇，同时停工留薪期间工资福利待遇不变。 3、有伤残的，向劳动部门提起劳动能力鉴定，根据伤残级别可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。有的是社保基金支付，有的单位支付，当然，单位如果没有给你参加工伤保险，就全部由单位支付了。单位如果耍赖，不给你补偿，你还可以进行劳动仲裁，单位真不给你也不怕，劳动部门会先给你的。 4、建议你学习一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动合同法》。
公司承担全部赔偿责任4楼很详细
楼上正解不过我觉得你在这之前还是找相关部门咨询一下
如果是你说的那样，一定（100%）是伤者赢官司。国家有相关赔偿规定。可以通过正常的法律诉讼途径解决。就是找一个律师帮助起诉公司。
1、你的情况还得先认定工伤，再作劳动能力鉴定，根据结果确定你的工伤待遇。如果单位不承认你是单位的，就得先确认劳动关系。公司没有给你交社保那肯定也没有交工伤保险，那这种情况下，属于非法用工，由单位承担所有赔偿责任。 2、根据《社会保险法》和新《工伤保险条例》规定，根据你的伤残等级，是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、康复费、生活护理费。其中一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、康复费、生活护理费由社保基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。伤残五级以上的，经工伤本人提出，与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、如果打官司你应该稳赢，但是比较耗时间，先仲裁然后可能还要去法院解决，建议调解处理。 4、我处理过很多起这样的案子了，你的情况大概能9到10级，可以获得5万左右赔偿。希望我的答案能帮到你！
工伤由于没有社保支付,那么由公司承担全部赔偿责任.关键看你的伤情等级到了什么程度.才能估算赔偿多少.
只要证明在工地上班时出事，官司肯定赢。建议先报劳动局
你要想打官司百分百胜，当务之急是申报工伤，你到医院复印住院的相关材料，就说申报工伤用，医院都知道需要什么材料，他们会给你复印好的，你拿着材料到社保中心的工伤部门要一张工伤申报表，按要求填好交给工伤部门，只有认定工伤后，才能更好滴解决你的赔偿问题。
先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳Z律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。
申请工伤赔偿。 首先申请工伤认定（如果没有劳动合同等材料证明劳动关系的，需要先申请事实劳动关系仲裁） 然后进行伤残等级鉴定，确定赔偿基础，再申请劳动仲裁索赔。 单位没有缴纳社保的，全额由单位承担赔偿责任。鼻梁骨折没有加内固定的话，一般构成十级劳动伤残。
民工属于临时性的，很多都没有签订劳动合同，也不是属于企业正式录用的职工，受伤后，只能参照人身损害进行赔偿，如果老板不给予应有的赔偿，或者你对赔偿不满意，可以起诉到法院，主张你自己的权利
企业应当为在岗员工缴纳工伤保险，这是强制规定。 企业因未为职工缴纳工伤保险，员工造成伤害后无法取得工伤待遇，其损失由企业统揽。
先申请工伤认定，认定之后再评残。官司是胜诉的，但你所说的都要证据支持。
您好！ 【1】先申请工伤认定； 【2】构成伤残的，可以做伤残鉴定； 【3】鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、补助等； 【4】若协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁。
1、没有买工伤保险，并不影响工伤的认定以及作伤残鉴定。 2、没有买工伤保险，而发生的工伤，所有因工伤产生的治疗费用等都由公司来支付。如果评到了伤残等级的，公司还要支付所有补偿金。 3、不管有没有买工伤保险，发生工伤后的停工医疗期间的工资福利不变。由公司按原标准发放。 4、一定胜。工伤认定申请可以公司去，也可以自已去，公司是一个月内，个人是一年内有效。
您好，工伤情况下，单位未缴纳保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，工伤休养期间，单位应当照常发放工资报酬。 建议你们先向当地劳动主管部门申请工伤认定。然后持工伤认定书，申请劳动仲裁。工地上高处摔下，包工头突然不见，农民工的工伤该由谁负责_农民工吧_百度贴吧
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工地上高处摔下，包工头突然不见，农民工的工伤该由谁负责收藏
楼主一位年近五十的农民工，在广东一个工地帮老板拆房子，原本生活多么美好，可是在三月七号这天不幸降临在他头上，在上班时不幸从工地高处摔下，造成肠胃穿孔及，原本一直在恩平医院治疗，但目前确无法生活自理，但是三月24日工地却突然要求出院，并且不在给付住院费用，声称将不管病人……目前病人还在医院但医院已经停药，包工头也不露面，老实的农民工不知道该怎么办，带着伤痛，更不知道今后的医疗费用该如何承担……作为一个临时拆迁农民工，他们跟大多数民工一样没有签订合同，同时也一直在这个私人老板手下干活，大家帮帮忙出出主意，这位民工该找谁负责，是找恩平劳动局，还是他们拆迁的那个水泥厂，因为包工头不见了，不知道该怎么办，希望大家帮忙出出主意，怎么才能得到应有的工伤补偿，谢谢
1楼 23:18&|来自
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找劳动局没用，有没有合同不重要、只要你确实是在该手下干受伤，他有责任，折迁的那个水泥厂有责任。直接到当地法院起诉包工头和水泥厂。这种情况属，属于法院管辖
2楼 02:07&|来自
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