公司跟我签订外部合同，请问外部合同是什么？？？和内部合同的区别。具有法律效应吗？
公司跟我签订外部合同，请问外部合同是什么？？？和内部合同的区别。具有法律效应吗？
以我做的人力行政中心管理手册提供给你,有些复杂,供你参考.人力行政中心管理手册 一、部门目标围绕公司经营思想及理念进行企业文化建设，树立“一流养生养老专家”企业形象，将“孝敬天下父母”服务理念根植于每个xx员工心灵，为企业发展、为社会公益、为人类健康打造养生养老事业“百年老店”。（品牌化）充分利用各类软、硬件信息资源为企业发展做好支持和辅助工作；通过搜罗、调配、整合、培训等途径运用各种人力资源为公司经营理念的贯彻、公司战略规划的有力执行、公司核心竞争力的保持实现强有力的保障和支持。（专业化）通过互联网络及相关软硬件运用，建立公司功能强大、独具特色的网站平台，实现公司客服系统、销售系统、办公系统的高效运用，达成资源即时共享、信息即时传递的现代企业信息系统。（ 网络化）
二、适用范围xxxxxxx有限公司三、部门职能1、建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；2、负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；3、公司会议组织、记录及记录归档工作；4、公司印章管理；5、公司证照管理；6、员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；7、公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；8、员工考勤、出勤统计、报表、分析等；9、福利管理；10、文件控制；11、行政稽查；12、行政开支预算的编制及开支成本控制；13、在公司的授权下，行使人力资源管理职能，包括：计划、组织、指挥、控制等公司人力资源协调统一工作；14、履行人力资源作业职能，包括员工的招聘、选用、派用、培训、工作分析与工作设计、员工绩效的评价、制定与执行报酬和福利计划、建立有效激励员工改善或提高工作绩效的系统、建立人力资源信息系统，以及处理劳资关系等一系列内容；15、对公司网络软硬件进行规划、维护，保障公司办公软硬件系统的正常运行（包括但不仅限于公司经营过程中各项工作资料积累形成的各类数据库资料的安全管理等）及运用网络、办公软件实现工作持续优化及改进；16、通过对公司内外部技术力量及职能部门的支持，确保公司网站的建设、维护、更新、安全等方面工作有效开展，建立公司网络销售、宣传、互动平台全面满足公司经营需求及贵宾服务需求；17、其他相关职责。 四、 部门组织架构图
人力行政中心人力资源部网
职位说明书1、
人力行政中心总监职位说明书岗位名称人力行政中心总监岗位编号 所属部门人力行政部岗位定员1直接上级分管副总经理职位等级 直接下级人力资源部经理、行政部经理、网管部经理薪资级别 主要工作职责1.根据公司发展及管理需求，全面负责管理人力资源部工作，制定人力资源战略2.根据公司发展及管理需求，全面负责管理行政部工作3、及时收集行政管理方面法律法规政策信息，指导公司人力资源及行政管理工作，控制公司内部经营风险4、综合管理公司内部各部门的工作秩序及纪律，提高公司各部门工作配合及协调度5、管理公司合同专用章并执行使用审批登记制度。6、完成领导交付的其他任务
主要权限1、各项行政管理制度的制定及审核权2、各部门架构、权限的核定权 3、对属下部门工作的指导监督考核权4、各部门对公司文件、规定、制度的执行结果的奖惩权5、对部门经理人事任免建议权，对经理级以下人员的直接任免权工作协作内部协调关系各部门及各分公司外部协调关系工商行政管理局、质量技术监督局、劳动和社会保障局等相关行政管理政府职能部门可直接晋升的职位分管理人力行政工作的副总经理可相互轮换的职位人力资源部经理、行政部经理
2、行政部行政经理职位说明书岗位名称行政经理岗位编号 所属部门行政部岗位定员 直接上级人力行政总监职位等级 直接下级前台、资料管理专员、分公司行政专员薪资级别 主要工作职责1、行政相关制度、流程和表格的制定2、负责行政部组织架构图、核决权限表的制定、修改与实施3、
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营销经理目标管理责任书
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下载文档:营销经理目标管理责任书.DOC劳动合同有一条：”甲方现存的和以后发布的有关管理制度为本合同的附件”。 这条在合同里有法律效应吗？_百度知道
劳动合同有一条：”甲方现存的和以后发布的有关管理制度为本合同的附件”。 这条在合同里有法律效应吗？
劳动合同有一条：”甲方现存的和以后发布的有关管理制度为本合同的附件”。 这条在合同里有法律效应吗？ 有推翻这条的法律依据吗？
提问者采纳
1、这条有前提条件，前提条件达到了就有法律效力：劳动合同法第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ===我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（&专业仲裁员&）；
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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“以后发布的有关管理制度为本合同的附件”，这句话没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说劳动者有知情权，在不知情的情况下的规定是无效的。目前我国法律对知情权的概念都是引申含义，没有特别的明确。
应该有效吧！但是管理制度是要经过员工代表大会通过才有效
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