业务员工资提成是怎么计算的_百度知道
业务员工资提成是怎么计算的
提问者采纳
是这样的，业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元
提问者评价
E 1 基本工资
销售总额 提成比率 提成
应发 2 900
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
像我们西安烽火广告公司的业务员一样，我们都是底薪1000，任务是每月5000元的业务量。再加上如果超过5000元，1000元提成5%，2000元提成10%。感觉还可以的。
业务员的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁说说创业企业的工资成本应该怎么算？ - 业务员网 - 让天下没有难跑的业务！
说说创业企业的工资成本应该怎么算？
本文链接：/15072
“工资成本大概能占到我们总成本的70%”接受创业邦采访的创业者小A说，工资成本是他们最大的支出，最大的负担。他还不希望我们报道他公司的名字，他觉得自己的公司还太小，还不够“光鲜”。小A的公司主要业务是承接互联网、移动互联网方面的外包业务，成立时间还不到一年，有十来位员工，他们的办公室位于上地的漫游世纪，和很多创业企业一起办公，按工位数量支付租金。在办公场所方面，他们的支出并不多，他告诉我们一个月只有三四千元的支出。说起工资成本，他说招人是一个难点，他总要花不少时间在招人上。“你们主要有哪些招聘渠道?58、赶集这类的还是智联、前程无忧?”小A说他们也试过免费的58和赶集等，但效果很不理想，应聘人员的资历很难满足他们的要求，“在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的，但58、赶集上收来的就很多中等学历的，我们也不是唯学历是从，我自己也只是高中毕业，但根据我这三次创业的经验来看，一个人的学历还是能从一定程度上证明他的能力，当然有极个别的例外。所以我们后来招聘的都是大专及以上学历的，而且我们也尽量给员工提供比较有竞争力的薪水。”但我们了解到小A的公司并没有天使投资，投入的全是自己的积蓄，资金实力并不雄厚，而且其在外包业务上并没有很大的优势，对于成立还不到一年的小创业公司，如何给员工提供有竞争力的薪水?小A也知道创业企业失败的几率非常大，但是他仍坚信创业企业只要挺过了第一年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目标就是在这第一年能盈亏平衡，甚至有一点点盈利。为了做到这一点，他只给自己开最低的工资，能满足最基本的生活要求就行，他透露给自己开的月薪只有2000元。其实很多小企业，为了压缩工资成本，会在员工的保险、公积金等方面做文章，小A说他们完全是按照《劳动法》要求来执行，给员工上五险一金，这部分的工作是外包给一个熟人推荐的会计来做。用人成本不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间，只能从提高员工效率、团队效率方面做文章。“我们舍得高薪招人，因为如果一个开发人员的技术水平不行，会添很多麻烦，而且会影响到客户的满意度，影响以后的订单。”薪资水平也不算低了，但员工流失率仍偏高，怎么办?“我不认为画大饼有什么用，一般来说，人们对“大饼”的忍耐期只有90天。之后看不到效果，看不到回报，就会想离开。那怎么办?我就只能是敞开心和他们谈，掏心窝子，告诉他们实际情况，像亲兄弟一样。”PS：企业每个月的工资成本，并不是所有员工劳动合同上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为5000元的员工为例——如果企业以员工去年平均月薪的5000元为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：　　养老保险00元　　医疗保险0元　　工伤保险%=15元　　失业险元　　生育险%=40元　　住房公积金 0元　　合计2250元，再加上员工的工资合计为7250元，为员工月薪的145%若企业以缴费下限为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：　　养老保险7.8元　　医疗保险3.4元　　工伤保险%=9.4元　　失业险.89元　　生育险%=25.07元　　住房公积金 0.9元　　合计 977.46，再加上员工的工资合计为5977.5元，为员工月薪的119.5%注：1.《关于统一2013年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》中规定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的60%确定。2012年度北京市职工月平均工资为5223元，企业按下限执行时低于此标准的，其缴费基数按5223计算，则89，34。2.工伤保险行业不同缴费比率不同，详见《北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表》。3.住房公积金的下限以北京市过去一年最低工资水平为基数，2013年北京市最低工资标准1400元，其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金， %)=1591元4. 由于经营亏损，缴存公积金确有困难的企业，可以向公积金部门申请降低缴存比例为8%。各地最低工资标准，年度月平均工资等都有区别，不同地区的企业请具体查询，本文仅以北京为例说明
【关于商道】论坛商道定位为中小创业者的决策参考，内容集合电商业界评论、热点解读、高效资讯，聚焦创新创业、经营之道。电商大爷——全网电商精选内容，电商人必备APP，即刻扫码下载！
来自: 派代
本文来自：业务员网
转载请注明出处、网址及作者信息!中国移动业务员工资待遇 - 真人分享内部资料 - 职业圈
中国移动-业务员(长沙,2011年资料)
此信息由圈友于2011年10月分享，其分享的是2011年的经验及资料
[上班时间] 中国移动 - 业务员(长沙,2011年资料)
能否准时下班：
周六周日是否加班：
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
[保险及福利] 中国移动 - 业务员(长沙,2011年资料)
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
[工资待遇] 中国移动 - 业务员(长沙,2011年资料)
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
[工作满意度] 中国移动 - 业务员(长沙,2011年资料)
工作环境/氛围好吗？：
工作压力大吗？：
公司管理怎么样？：
在公司能否学到东西？：
[基本资料] 中国移动 - 业务员(长沙,2011年资料)
发布时间：
工作城市：
离职年份：
当前在:长沙市
更多相关工资信息
(共1350 条)
还有更多问题想了解？？
看过此页面者还看过以下薪酬：
职位名 城市 公司名 学校 专业
湖南外国语职业学院
唯诚园林花木有限公司
中南林业科技大学
湘阴县第五中学
居然之家好莱客衣柜
湖南城建职业技术学院
计算机多媒体
重庆城市职业学院
二甲医院进修
临床医学与医学技术
道路与桥梁
新城地热有限公司
最新工资调查}