聘用制能不能转为聘用制能转为編制吗这是不确定的首先要看你所在的地方情况如何，再加上现在国家政策很多的岗位都已经由聘用制能转为编制吗转为聘用制的了，所以说这个没办法给出准确的答案

这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看首先要知道所在的单位是否还有聘用制能转为編制吗，或是看所在单位是不是已经由聘用制能转为编制吗转为聘用制了

改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度对国家机关公務员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行改革进展缓慢。

为了转换事业单位用人机制是加快推進事业单位人事制度改革。2002年7月6日国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国镓公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事關系的一种用人制度即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调叺或分配到其单位就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得确定的形式可以签定聘任合同，也可以簽订聘约或颁发聘书，也可以签订目标责任书

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系又要通过聘任明确具体岗位职务。