单位作出的待岗合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我11年签了2年合同，是技术人员。今年3月续签了2年合同。今年8月单位新来的采购人员问我一种材料的单位，我告知他是一家上海的公司，他说找到了直接生产厂，我告他，上海这家是合格分承包方，可以买，生产厂没有做过试验，不是合格分承包方不能买，此事告到老板处。因为2家价格差很大，从2008年开始使用，公司损失很大，现责任追究到我（原来的采购人员都不在了），怀疑我有问题。现公司拿不出证据（已经这么长时间了），从起对我停工考核，扣我考核工资的一半（月工资4300元，60%固定，40%考核，公司没有这样的考核依据）。今天以调查、论证和生产经营为由给我待岗通知：在家待岗。在待岗期间，每月发1620元，企业负责社保支付。
目前，公司生产经营正常，别的同事都正常上班。而我要准备随时听从上班。而不能不上班，又不明确待岗期限。我认为公司在故意刁难我，不知道这个决定是否合理，待岗通知上要签名同意吗
我们是一家国有单位，市里指派了新领导上台以后，拒给我们缴纳三险一金不说，并让我们上班人员分成两批，一批拿全工资，一批拿最低工资，两百元，每天四次签到。我想咨询一下，这样的方式是否合法，同样上班的都是正式员工，手续齐全，待遇不同不说，而且三险一金也不缴纳。
我当兵05年12月退役，08年5月分配到国企，单位让签3年待岗合同一天班也没让我上，2011年5月合同马上要到期了单位提前通知我要与解除合同是否合理我该怎样维权?在待岗期间单位是按当地最低工资标准开的550元/月合理吗？请尽快给答复谢谢！
我在某机场工作，我们是属于联营的，跟机场没有直接关系。我是和个人单位签的合同，机场领导检查，说我们店里摆放物品不合格，因为那个机场的店长态度不好，喜欢数落人，所以我就跟她吵起来了，她直接就给我开了两张罚单，一共是1400.其中200是摆放物品不合格，1000是说我态度恶劣，剩余200说我大声喧哗。并且明确告诉我如果我不签字的话，他们有权利不通过我们单位直接开除我，而且即使开除我的话，钱也会照样罚。我一个月工资才2000，他们居然罚我工资的一半还得多。
我气的不行...
今天单位要求我们写合同申请书
不知到是什么情况 第一次有这样的要求
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
因为被离职，然后单位欠了1万多我垫付的钱还有零零碎碎的 最后和解是赔1万五。但是单位说我还有一张四千多的借款单 要从一万五里面扣除。
起诉的时候那四千多已经写明在垫付的钱里面扣除了，一共垫了1万六后来是还欠1万二，然后算上其他赔偿等最后协商是1万五。再者我起诉时，已经完全离职了。有退工单，他们这样扣四千多合理吗？
我的亲戚在事业单位工作了20多年，现在退休年龄已到，正在办退休手续，他是91年办的事业养老保险，交了7.8年后，单位改革，养老保险被单位转成企业养老保险，但是他的事业编制及财编都没变，办理退休手续时，人力资源和社会保障局告诉他，交的是企业养老保险退休金比事业单位的每月少几百元，如是他找到单位相关领导，单位给的答复是补交事业单位数额比较大单位很难承担。我们对这方面也不太了解，想咨询下您，单位这种做法合理吗？有没有这方面的政策说明？还有企业养老保险退休后...
我的亲戚在事业单位工作了20多年，现在退休年龄已到，正在办退休手续，他是91年办的事业养老保险，交了7.8年后，单位改革，养老保险被单位转成企业养老保险，但是他的事业编制及财编都没变，办理退休手续时，人力资源和社会保障局告诉他，交的是企业养老保险退休金比事业单位的每月少400-500元，如是他找到单位相关领导，单位给的答复是补交事业单位数额比较大单位很难承担。我们对这方面也不太了解，想咨询下您，单位这种做法合理吗？有没有这方面的政策说明？还有企业养老保险退...
本人在一家私企工作是做五金铸造的，以计件方式来计发工资，我们长期在高温下作业十二个小时，节假日都没有休息而且从来没有加班费和高温补贴，在发工资的时候把工资的一部份作为加班费用这样做合理吗？。 在工资条上没有注明加班费和高温费，这样我可不可以要求用人单位加发加班费和高温补贴。我个人缴费 没有单位 现在百分之六十交的养老保险 按现在的最低工资标准 十五年后我大概每月能拿到多少钱_百度知道
我个人缴费 没有单位 现在百分之六十交的养老保险 按现在的最低工资标准 十五年后我大概每月能拿到多少钱
养老金计算公式，你可以参考这个估算一下，变数很多，但是未来的东西很难计算不多的
是说按现在的工资标准计算能拿多少 我看不懂公式 很不明白
没法算的，很多变数
少儿保险,人寿保险
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出门在外也不愁咨询内容:投诉响水县人社局不作为
2010年的前后几年中，由原响水县粮食局下属的乡镇粮管所职工经多次上访，要求单位发放原职工养老保险问题，于2012年得到上级的批文落实，原职工补缴完钱即可到龄领取养老保险钱，此举得到原职工的高度赞同。我父亲姚荣仁（响水县张集乡河圩村三组人）是原响水县粮食局张集乡粮管所职工，在响水县人社局办理完档案手续，先后3次补缴完6万元钱。2013年11月姚荣仁到龄到响水县人社局领取养老保险金时，被大厅工作人员告知手续没问题但要找县人社局职工养老保险科顾科长办理，顾科长以暂时没法办理为由要求下个月再来办理，于是姚荣仁从2013年11月到2014年5月之间的每个月都请县人社局职工养老保险科顾科长办理，顾科长说档案材料都符合条件，但顾科长总是以“再等等，没问题”、“要过年，没时间”、“人事变动，要汇报”、“系统问题，要和上级协商”为由拒绝办理，在日下午，我请假陪父亲姚荣仁再次到县人社局职工养老保险科顾科长处，请其办理时，顾科长态度很好，但还是以没法入系统折算工资为由拒绝办理，只留电叫我月底再咨询看有没有结果（还是在推脱），我问顾科长最终结果可能会如可，顾科长说结果只有2个，1是向盐城市人社局汇报后入系统，由系统折算发放养老保险钱，2是向县局长汇报挣得大家同意后在档案写上情况说明，由县人社局单独发放养老保险钱。我要投诉县人社局不作为：1是为什么县人社局在收6万元钱时没系统性的把事情办好？2是为什么在2013年11月至今没把发钱手续补办完？3是若由县人社局私自发放养老保险钱的折算依据可靠吗？请纪检领导在百忙中查办
答复单位：监察室
答复日期：
答复内容：姚智华同志：
&&& 你好！收到你关于响水县人社局不作为的投诉件后，我们高度重视，你反映的问题虽然已经解决，但我们仍责成响水县人社局纪检组负责同志对此事进行核查，并根据实际责任行情况对当事人进行教育，切实改进工作作风。如你还有意见和建议请直接与响水县人社局纪检书记侍永沛反映，办公电话：82。
&&& 盐城市人社局监察室联系电话0515――A试题分析：本题旨在考查学生获取和解读信息的能力。材料强调的是国家制定行政法规保护劳动者获得社会保险和社会福利的权利，故①②符合题意。材料中体现不了劳动者享有取得劳动报酬的权利，也没有涉及就业的相关知识，故③④与题意不符。故答案选A。
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科目：高中政治
来源：不详
题型：论述题
（26分）阅读材料，完成下列要求材料一：新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，为我们实施创新驱动发展战略提供了难得的重大机遇。 创新无处不在，企业生产的各个环节均有创新空间。某机床集团成功研发智能化运动控制系统，给数控机床装上了“国产大脑”，站在了世界机床行业的技术制高点，去年销售额达到180亿元，成为行业世界第一。某公司通过对汽车外形、系统等工业设计的改造，使旧车摇身一变有了时尚造型，为国内外200多家客户提供创新增值服务，其销售收入年均增长近30%，成为中国最大的工业设计产业化集团。某手机生产企业首创了“互联网手机品牌”模式，用互联网模式研发、营销、销售，颠覆了手机行业的传统做法，企业高速成长，市场份额迅速提高。（1）结合材料一，概括我国企业创新所呈现出的特点，并用经济生活知识阐述创新对提高企业竞争力的意义。（14分）材料二：人口素质是人口在质的万面的规定性，它包含思想素质、文化素质、身体素质等。近年来，出国旅游休闲度假的中国人越来越多，但是，中国游客不文明现象却时有发生，备受诟病。有人说，每一位外出旅游者都是一张移动着的“中国名片”，是中华文明的承载者与传播者，应展示出国人健康文明的素质以及良好的国民形象。（2）阅读材料二，从《文化生活》的角度，说明公民如何做好移动着的“中国名片”。 〔12分）
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
新加坡淡马锡控股有限公司通过产权投资活动、下设子公司等方式控制500多家公司，形成了一个从政府到母公司、子公司产权经营多层次的大型国有企业集团，而其管理关联公司证券的代管部仅有53名工作人员，每年的经营费用也不到3000万美元。在管理效率的背后是淡马锡公司优质的治理模式，即公司特殊的董事会构成，分层递进的控制方式和有效的约束机制。这给我国国有企业改革的启示有：①不断扩大国有资产的投资领域，增强控制力&②建立规范的公司运营机制，提高运行效率 ③政府参与国有企业经营活动，推动企业制定正确经营战略 ④国有资产投资者要遵循经济规律，提高决策和管理水平A．①②B．③④C．①③D．②④
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
日，富士康第12名员工跳楼自杀，再次引起人们对劳动权益的强烈关注，富士康也由此得名“跳跳康”。对此，我们必须（&&&）①让劳动者自觉履行劳动义务&&&&&&&②提高劳动者的法律维权意识 ③进一步完善劳动合同制度&&&&&&&&&④提高劳动者的竞争意识A．①④B．②③C．②④D．①②
科目：高中政治
来源：不详
题型：论述题
（26分）阅读下表及材料，回答下列问题。表一&我国互联网用户规模及增长率&&&&&&&&单位：亿注：我国各类网络服务的盈利总额由2007年的189亿元发展到目前已达772亿多元。其中网络游戏类服务盈利占各类网络服务的盈利总额的54%，网络视频、在线旅游、搜索引擎、电子服务等网络服务盈利占46%。材料一 &面对网上书店的冲击，中国实体书店面临生存危机，只沦为网上书店的“展厅”，或歇业或倒闭。实体书店必须提供网上书店所没有的服务和内容，向着文化沙龙、书吧方向发展，以真实的人文气息、以丰富的特色服务抵挡网购的低价。材料二&&党的十八大报告提出，要推动文化产业的快速发展，到2020年全面建成小康社会，文化产业成为国民经济支柱性产业，把我国建成社会主义文化强国。党和政府在制定实施一系列政策，支持文化企业迅速做大做强的同时，强调要贯彻积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，加强对网络信息的依法管理与保护。材料三&&中华饮食文化是中华各族人民在100多万年的生产和生活实践中不断创新积累、走向完善并自成体系的独特文化。2012年热播的纪录片《舌尖上的中国》，就是以美食作为窗口，让海内外观众在领略中华饮食之美的同时，又推广了中华饮食文化。（1）说明表一所反映的经济信息。（4分）（2）运用《经济生活》知识，谈谈表一和材料一、二对实体书店经营的启示。（12分）（3）根据材料三，谈谈我们应如何坚持和弘扬中华传统文化。（10分）
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
近年来，我国实施积极的就业政策，就业岗位有了一定增加，但劳动力总量供大于求、结构性就业矛盾仍然十分突出，在这种情况下，要扩大就业总量，劳动者应该①提升素质，努力适应市场需要&&&&&&&&&&&&&& ②转变就业观念，提高职业技能③加强引导，完善市场就业机制&&&&&&&&&&&&&& ④扩大就业规模，改善就业结构A．①②B．①③C．②③D．②④
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
据有关资料显示，2014 年高校毕业生规模为727万人，高校毕业生就业压力进一步增大。今年也被称作“最难就业年”。为此①高校应根据市场需求，及时调整专业设置&②政府应实施积极的财政政策和货币政策，扩大内需③企业要树立社会责任，扩大生产规模&&&&&④劳动者应树立正确择业观A．①②B．①③C．②④D．①④
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
《新闻晨报》报道，上海从2014年4月l日起，把月最低工资标准1620元上调到1820元，仍为全国最高。上海市提高最低工资标准是①发挥财政作用，完善社会保障体系　　　　②通过再分配提高劳动者收入③政府履行经济调节职能　　　　　　　　　④维护劳动者合法权益的要求A．①②B．③④C．②③D．②④
科目：高中政治
来源：不详
题型：单选题
某国企上市后，从2001年到2013年，资产总额、营业收入、利润总额分别增长了20倍、17倍和25倍，成功闯出了一条国有企业的市场化之路。材料表明，国企上市①能够以股息方式返还股东出资②有利于国企内部治理结构的完善③能够增强国有经济的主体地位④其公司财务必须向全社会公开A．①⑦B．③④C．①③D．②④我交五险一金，还有一个月生宝宝，单位竟告诉我没有产假工资，而且自己还要交产假期间的保险钱。这合理吗？_育儿问答_宝宝树
我交五险一金，还有一个月生宝宝，单位竟告诉我没有产假工资，而且自己还要交产假期间的保险钱。这合理吗？
我在外企工作，享受五险一金，而且保险已交够一年，只是我不是月薪员工，是按“小时”开工资的，怀孕前我了解公司说报销生孩子的费用，并发6个月，可我还有一个月生的时候竟告诉我没有工资，而且自己交6个月的保险钱，我无法理解的是即使我是按小时开工资的，可我交生育险了。为什么没有工资。让我自己交6个月的钱，就等于我没有产假啊。我想知道公司这样做合理吗？有没有相关的国家规定呢？
当时年龄：
还没有宝宝
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不清楚按小时算工资的大概是怎么样的。但是我们报销的时候补贴是社保局发的，不是公司发的。休的期间要继续交社保不能停而且要保证跟公司的用工合同处于有效状态。
最佳回答者：
和保险都是公司给你。
不合理，根据对女职工生产期间的工资规定，单位是需要支付工资的及缴纳社保费的。而且生育险有关于生产和产假期间的津贴和费用报销。应该拿起法律武器保护自己
不合理啊，不能少
可以咨询下医生啦，有时候还是下医院好些。}