工厂搬迁和老工人解除合同怎么办_百度知道
工厂搬迁和老工人解除合同怎么办
可以要求工厂支付经济补偿金；《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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出门在外也不愁江苏省海东机械厂要求亭湖新区相关部门兑现拆迁协议和承诺&尽快安置赔偿
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TITLE="江苏省海东机械厂要求亭湖新区相关部门兑现拆迁协议和承诺&尽快安置赔偿" />关于要求亭湖新区(原亭湖经济开发区)兑现拆迁协议和承诺 尽快安置土地新建生产厂房 并赔偿损失的报告
尊敬的领导：
我本人名姜海东，男，汉族，1973年1月25日生，盐城市亭湖区海东机械厂投资人，身份证号：*******，系江苏省盐城市亭湖新区新丰居委会二组居民。
本人位于亭湖新区(原南洋镇巨丰村二组)的住宅及生产经营用房，现状面积约900平米(详见附件照片)，房产证及建筑执照等手续合法面积370平米，《建设用地批准书》确认合法用地面积200平米。1999年初，本人家庭即开始从事机械加工及金属件表面处理生产经营，并于2006年6月正式领取盐城市亭湖区海东机械厂《个人独资企业营业执照》(详见附件)。
2007年9月起，盐城市亭湖经济开发区(现亭湖新区)在未出示任何征地批文、《拆迁许可证》、也未对被拆迁房地产进行评估的情况下，以强拆、拆违、逾期不安排宅基地等威胁、恐吓、欺骗的手段，迫使本人在空白《拆迁协议书》上签字，还承诺另行提供一块土地给本人新建厂房以用于生产经营安置。协议签订后，2008年3月本人已着手准备搬家让房，但因亭湖开发区未依法办理相关手续，拟安置土地所在地的村民闹事，造成安置土地无法交付，致本人无法新建生产用房。无奈之下，本人只有另行租房继续维持生产，至今已四年多，年租金支出达20余万元(详见《租赁协议》及租金收据)。由于亭湖经济开发区不履行拆迁协议和承诺，截止2012年10月，仅租金一项给本人家庭所造成的直接经济损失就已近100万元。
更为严重的是：2012年3月14日上午8点钟左右，在未与本人进行协商也未发出任何通知的情况下，亭湖新区政法委书记张东标竟纠集100余名社会闲杂人员，动用挖掘机等大型机械和车辆，强行拆除本人房屋，挖掘机推倒了我家围墙，在此过程中，其闲杂人员与我家人发生了激烈的推搡，在当地造成了恶劣的社会影响，后家人欲以自焚、跳楼等方式抵抗才阻止强拆的实施。事发后，亭湖新区领导才与本人协商，称其现无法提供安置土地，并提出再一次性增加补偿20万元(包括放弃生产经营土地安置、补偿租金损失等)，因该增加的补偿与本人家庭的实际损失相差甚远，根本无法达成一致。
报告人认为：原盐城市亭湖经济开发区因行政区划调整，现已更名为盐城市亭湖区新区管委会(简称亭湖新区)，故原亭湖经济开发区签订协议及承诺事项依法应由亭湖新区承继。就房屋拆迁土地安置事宜，本人多年来曾无数次找原亭湖开发区、现亭湖新区相关职能部门及负责人要求给予解决，但相关部门和领导均相互推诿，推卸责任，拒绝落实安置土地。并扬言称，等十八大一结束就对我家房屋进行强拆。
为此，特具书面报告，恳请上级主管部门及领导能够依法履行职责，督促亭湖新区立即停止非法拆迁、暴力拆迁，并兑现当初拆迁协议和承诺，尽快安置土地给报告人新建厂房，以避免损失进一步扩大，维护被拆迁人合法权益。
报告人：姜海东
二零一二年十月二十七日
附：1、报告人身份证复印件；
2、联系电话：；
3、报告人房屋建设用地批准书、建筑执照复印件；
4、报告人领取的盐城市亭湖区海东机械厂《个人独资企业营业执照》：
5、2008年3月起报告人租房维持生产的《租赁协议》、租金支付收据等；
6、2012年3月14日亭湖新区组织人员非法暴力强拆现场照片一组。
抄报：江苏省省委书记罗志军，江苏省省长李学勇，盐城市市委书记赵鹏，盐城市市长魏国强，亭湖区区委书记崔浩。
江苏省海东机械厂要求亭湖新区相关部门兑现拆迁协议和承诺
尽快安置赔偿
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工厂未签劳动合同，但公司未搬迁倒闭，可以要求赔偿吗？收藏
员工进厂未与公司签定劳动合同，员工可以要求赔偿吗？
可以要求未签劳动合同双倍工资补偿。 根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 想要获得双倍工资的前提是要先搜集资料如你的工资发放凭证、考勤记录、入职登记表、工作证、同事证言证词等，证明你和单位存在事实劳动关系， 一般用人单位是不会那么轻易的的支付未签劳动合同双倍工资赔偿的。只有通过法律的途径，你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。我之前一朋友遇到和楼主类似的未签劳动合同纠纷，他和公司协商不妥，最后委托北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa）的律师处理，他们中心先办案后收费，办事效率高，而且在业界口碑也不错，我朋友很快就拿到了双倍工资赔偿。你也可以咨询下，看怎样举证能更快的得到双倍工资赔偿。 关于申请劳动仲裁索要未签劳动合同双倍工资如何举证请参考北京劳动争议咨询中心的
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工厂同城搬迁，没有合同员工可以要求赔偿吗
上海&08-21 21:51&&悬赏 0&&发布者:胡大少 & 回答:(6)
我在闵行一家工厂工作六年，现在工厂要搬迁，工司也没和我也没签合同，老板也在装糊涂，如果不想随公司走，像这种情况，可以要求公司支付赔偿金吗
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不随公司走可以补偿的。
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你好，如果是同城搬迁，你自己不愿意随公司搬迁，在上海你很难得到补偿。
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没签合同可要求双倍工资补偿
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用人单位非跨市搬迁，员工不同意去没有补偿。
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可以要求公司支付你经济赔偿金。
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可以要求公司根据工龄支付经济补偿金。
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