工伤险是买一年的吗？如果不干了，剩下的钱都要工人给垫上吗？_百度知道
工伤险是买一年的吗？如果不干了，剩下的钱都要工人给垫上吗？
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具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333工伤是每月缴纳的
不会，不干了个人可选择性交，或者不交
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出门在外也不愁我问1下在上海2006出的8级工伤交的是综合保险1直干了现在，现在想辞职不干了公司有没有给我补偿啊 - 相关问题 - 110网法律咨询
我问1下在上海2006出的8级工伤交的是综合保险1直干了现在，现在想辞职不干了公司有没有给我补偿啊！
在公司工作快8年了现在主动辞职不知道公司对我有没有补偿
我母亲在一个民办的服装厂工作25年了，目前年龄是55岁，已经超过退休年龄了，公司一直没有给我的母亲上保险，只有意外险，合同是一年一签。现在我的母亲想辞职回家养老。公司不愿意给予任何补偿。请问我该如何才能得到经济补偿。哪些法律条文具有说服性。我该得到多少的补偿才对。
在成都龙泉工作了六年，厂里没有要求签任何合同和购买任何保险，现在想辞职。不知道能要求公司做什么补偿
我在公司上班5年公司没有给我上保险，现在我自己个人上了五年的养老保险，我现在想辞职，公司能给我补偿自己上养老保险的钱吗
你好，我在上海去年8月份出了工伤9级，现在自已辞职了。公司叫我自已去保险公司理赔，这样可以吗？需要那些材料呢，谢谢
我与公司签了合同，已经入职快半年了，但是公司一直没有给我，而且也未帮我购买保险，现在准备辞职了，可以向公司申请补偿吗？ 如果我要到劳动局要求仲裁，需要提供什么材料证明
我在一公司工作四年没签合同也没买保险现在我要求公司给我买保险公司不买我辞职后能得什么补偿
请问我跟公司签合同1年，公司没有交保险，现在辞职不给我辞职。我该怎么做
请问我在1家公司做了8年多，现在辞职有补偿吗？
我是深圳公司人员，被派遣到上海分公司,工资，社保，住房基金都在深圳，现在上海分公司搬迁到苏州，我是否有经济补偿？？？我在大矿工作不干,工伤钱能给我吗_百度知道
我在大矿工作不干,工伤钱能给我吗
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医药费由用人单位全额垫付，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿.如受伤被认定为因工受伤1.有什么不明白的、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放，不申请工伤认定.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定.首先要到当地劳动部门申请工伤认定；4，也是所有问题的前提，鉴定工伤等级，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，这个很关键；3。停工留薪期内需要护理的由单位负责，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门；2，如果单位不申请的话，一切都是白搭，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后
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出门在外也不愁工伤扣医药费吗?是不是在赔偿里面扣的么?那不是用我自己的钱医我自己吗?_百度知道
工伤扣医药费吗?是不是在赔偿里面扣的么?那不是用我自己的钱医我自己吗?
工伤扣医药费吗?是不是在赔偿里面扣的么?那不是用我自己的钱医我自己吗?
但结果还没出来已经鉴定了。是这样吗。不过听说我住院治疗的费用公司要从赔偿金里扣回去
提问者采纳
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、你可以让单位申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，你可以申请伤残鉴定，个人申请、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的。 你的情况符合工伤条件，应当认定为工伤；
（二）工作时间前后在工作场所内，如留下残疾：
（一）在工作时间和工作场所内；你关心的问题都可以依法解决五，受到机动车事故伤害的；三；
（四）患职业病的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）法律，因工作原因受到事故伤害的，期限为一年，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，如单位拒绝赔偿，你可以依法享受工伤保险待遇、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；四；
（五）因工外出期间；
（六）在上下班途中工伤在医疗期内单位全报销；二、如单位拒绝赔偿。一、如构成伤残等级、待伤情稳定后
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疗定点机构实行国家基本药物管理制度，治疗非工伤的疾病，可以由医疗保险报销，超出基本药物管理目录的需要自费
工伤的医疗费是由单位全部负责的，直到痊愈，赔偿是另外算的，两者不搭界的，如果刚开始医疗费是你自己垫上的，赔偿的时候还要加上呢
工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担 ？该部分费用应由用人单位承担。理由如下： 1、《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，
确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。 2、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔号）
第十七条……工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。……这个部门规章虽然已经失效，但其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。 3、《工伤保险条例》（日施行）第二十九条规定，……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……。该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述，1953年劳动保险条例尚未完全失效。 4、工伤保险条例的立法目的：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有工伤保险条例，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费。 5、按现行工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停止工作进行治疗期间的工资都不变的发给职工，难道医疗费还得职工承担？因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失，而工资是间接损失，岂有只赔偿间接损失不赔偿直接损失之理？类似的还有其他工伤待遇，道理基本相同。学理上称之谓举重以明轻。6、如果单位不投保，或者说职工从各种原因考虑，不要求单位投保，那么一旦发生工伤事故，我们现在的判例是单位就得承担职工所有的医疗费。这就出现了一个问题：就是单位和职工不投保，职工反而受到更大的保障，而如果按工伤保险条例投保了，职工受保障的程度还降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这对于社会保障基金的正常运转来说，是一个不小的问题。 7、换个角度分析：假设双方不构成劳动关系而只是雇佣关系。按照现行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但所有的法律及相关规定都没有限制什么治疗费的报销范围。这又出现了矛盾：没有工伤保险条例保障的雇员不需要担心承担因工负伤的治疗费，而受到工伤保险条例保障的职工反而要承担一定的治疗费用，这也是不合理的。 8、那么，单位已经投保了，为什么还要承担部分责任呢？还得从立法目的的另一方面考虑。条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。可以看出，制定条例只是分散用人单位的工伤风险，而不是说免除风险。法律没有规定用人单位只要投保就可以不需要承担工伤引起的责任。相反，前文所述停工留薪期的待遇就是一个很好的反证。尽管单位投了工伤保险，但原工资福利待遇还得由所在单位按月支付。所以说，用人单位投保只是在一定程度下减少风险而非免除责任。 9、那么工伤保险条例为什么要规定这个限制呢？（1）虽然工伤保险条例没有说明，但作为保险业来说，要保证保险事业的健康发展，必然要求保险部门承担有限的责任。（2）工伤保险条例的立法目的的另一方面是：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说促进工伤预防也是工伤保险条例的一个目的。而预防的主体首要是用人单位。这个道理很明显，用人单位负有职工培训义务，负有提供安全生产条件义务（劳动法第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。）所以，适当地给用人单位以经济上的压力，以引起用人单位对安全生产的重视，符合立法目的。
综上所述，从我国劳动保险立法的历史来看，从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的；从现行工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是首要目的，用人单位只是可以分散风险而非免除责任；在用人单位需要承担受伤职工间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑；也符合促进工伤预防的立法目的
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