企业返聘退休工买不了社保怎么办
[导读]：清远一些企业的女职工50岁退休后，返聘回来，想买社保却买不了。中共中央政治局委员、省委书记汪洋现场督办促解决。根据法律法规，只要是和企业建立正常的劳动关系的员工，都依法享有社保待遇。
　　&刚满50岁，精力充沛，就要退休了，真可惜。企业返聘她们，但买不了。&昨日，来自清远的省党代表达世龙向参加分组审议的中共中央政治局委员、省委书记汪洋&抱怨&，他所在企业的一些女职工50岁退休后，返聘回来，想却买不了。汪洋一听，立即要求工作人员找来同为党代表的省人社厅副厅长林应武帮助解决，&你们俩对话，如果真是解决了一个普遍性问题，你这个党代表作用就发挥了。&
　　&我们企业缺工，这些达到退休年龄的女职工都是熟手，返聘回来，双方都愿意，卡就卡在社保上。&达世龙是清远广硕鞋业有限公司党支部书记、工会副主席，属于&两新&组织的党代表。他说，女职工一到50岁，不管有没有劳动能力，有没有工作意愿，一律退休，这样一刀切很不好。他们希望能灵活一点，返聘回来可以继续买社保，特别是，&保险买不了，企业压力很大。&
　　&双方都愿意，应该成全。&汪洋现场也表示不太理解，&这些老职工返聘回来可以缓解用工紧张，而且忠诚度比较高，不会跳槽，对企业、对社会都有好处。&他转身安排工作人员，去省直机关代表一团的审议会场找一下省人社厅副厅长林应武。15分钟后，林应武出现在了清远代表团的会场，他向达世龙详细了解了情况，承诺回去调查，下午4时给出明确回复。
　　下午4时，省人社厅厅长欧真志准时找到达世龙。欧真志解释，根据法律法规，只要是和企业建立正常的劳动关系的员工，都依法享有社保待遇。目前掌握的情况看，该企业返聘大龄从业人员主要是在少部分特殊岗位。欧真志承诺，会尽快解决好办理好，&中午已经和清远市人社局专门研究，将尽快给你们办理有关的社保业务，解决好返聘大龄就业人员工伤保险的待遇。&
　　达世龙表示，他对这个回复满意。作为党代表，他希望不单是解决他一家的问题，如果其他企业存在类似问题，也能帮助协调解决。(本文来源：凤凰网）
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广东禁止国企领导退休返聘至原企业
　　【财新网】（记者 王婧）国有企业领导人在退休或者离休后，继续在原任职企业及其出资的企业任职或兼职的行为，在广东省被全面禁止。这意味着，广东省退休返聘至原企业的路已被堵死。
　　近日，广东省纪委、省委组织部、省监察厅、省国资委联合下发《》（以下简称《通知》)，对国有企业领导人员兼职问题作出全面规范。
　　该《通知》对国有企业领导人员兼职行为划出10条政策“红线”，其中第9条即对离退休国企高管作出禁止返聘至原企业的规定。
　　第9条规定：退（离）休后，在原任职企业及其出资的企业兼职（任职），或退（离）休三年内到与原任职（兼职）企业有业务关系的企业兼职、投资入股、从事相关的营利性活动，将被视为违规。
　　南粤清风网点明《通知》出台的背景：国有企业领导人员因工作需要兼职，确实有利于发挥国有企业在国民经济重要产业发展中的引领作用，但是由于制度不规范、监管措施滞后、监督不到位等原因，当前国有企业领导人员兼职过多过滥，廉洁风险突出，违规取酬、权钱交易、利益输送的隐患较大，必须进一步规范管理，强化监督。
　　据财新记者了解，与民营企业高管相比，国企高管在退休年龄上有明确的限制。长期以来,国企高管在退休后，若希望继续工作，一般有三种选择：一是回到原企业及其出资的企业；二是帮助民营企业或者外资企业经营；三是在行业协会中寻求岗位，保留行业话语权。
　　“这些国企高管退休前的影响力，决定了他们退休后是否抢手。他们往往具有相关领域的专业知识、管理经验以及政府人脉，深受民营企业和外资企业青睐。” 广东省某国企人事部门负责人对财新记者分析说，之所以禁止将国企高管返聘回原企业及其下属企业，主要还是担心吃空饷的风险。
　　《通知》还禁止国企高管未经批准从事兼职、在兼职单位领取报酬或者获利等行为。
责任编辑：贺信 | 版面编辑：赵亚姣
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最热万象VIP　　不久前，某贸易公司的人力资源经理遇到了难题：该公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。最为难办的是，该公司下属某子公司的一名女性财务人员王某，马上就年满50周岁，她不但要求公司要为其办理退休手续，还要求像其他员工一样获得经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，结合本案，员工在分流过程中往往会先和公司进行谈判，在取得公司承诺后，才会同意离职或者分流。因此，如果公司要想达到人员分流的目的，必然需要制作合理预算，对员工依法进行补偿。
　　但是解雇退休返聘人员需要支付经济补偿金吗？根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员……其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。”“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”而《劳动法》第28条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。因为经济补偿金的设置，其本意是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障，因退休人员已享有退休金或养老保险待遇，无须依赖经济补偿金维持生活或寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。
　　那么对于王某的情况，公司要支付经济补偿金吗？由于员工退休需要用人单位向当地劳动行政部门提出申请，审批后方可领取养老保险待遇，王某什么时候退休，要根据其档案记载并结合其劳动合同约定判明。王某在办理退休手续的同时，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者在劳动合同终止后，就可以依法享受基本养老保险待遇，因此王某不属于法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的范围。（志峰） TAG=}