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北京退休职工涨工资怎样计算2014
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出门在外也不愁公司一年一度的涨工资开始了，涨钱的多少和年底考评联系在一起，我的考评不算低，为什么比考评低的人涨 的片要少
公司一年一度的涨工资开始了，涨钱的多少和年底考评联系在一起，我的考评不算低，为什么比考评低的人涨 的片要少
每年先进行考评，再开始涨工资，我的考评分数还可以，应该和公司需要涨的百分比差不多，我涨的是在范围里，但还差点。公司说涨工资要保密，可不是那么容易的，人们的好奇心很强，了解了有很多人，考评很低涨的工资比我的还要高，这是为什么？考评就是阉人耳目吗？欺负软的，害怕硬的吗？太不公平了，我很郁闷，我该怎么办？
补充：有没有考评有什么用
补充：有没有考评有什么用
补充：我该怎么办哪？很郁闷，想不明白，没心思干活了，一年的辛苦白干了
补充：我想找上级，问个究竟,你觉得行的通吗
补充：只有吃哑巴亏了
补充：谢谢
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一个是考评，一个是你的基本工资，一般是按比例涨的，如果你的底薪低，涨的就低了。还有就是涨多少也是不一样的，不可能大家都拿这么多，还有要有一些差距的，。
其实绩效考核在人力资源中的应用在中国的企业中做的很不成功，基本上是失败的，包括在中国落户的500强企业工厂，现在施行绩效考核的公司不是规范的，很多都会是这样执行，例如公司规定年底薪酬的涨幅在5%-20%之间，那么每个部门都会按照人数和重要性分指标，例如人事部有5个人需要加工资，老板很重视，会直接分给这个部门1个名额是涨20%的，其余是10-15%的之类的。所以很乱。。真正的绩效考核是需要人事部做的，而往往现在就是部门主管的直接意见了。
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加倍支付迟延履行期间的债务利息”；那么利息该从一审判决时间算起；还是从终审判决时间算起？
请问终审判决是：“驳回上诉，维持原判”. 而一审法院的判决是：“**公司自判决书生效之日起十日内支付当事人工资****元整；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照【中华人民共和国民事诉讼法】第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息”；那么利息该从一审判决时间算起；还是从终审判决时间算起？谢谢！
问题类型：　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：30分　咨询时间： 14:01　咨询人：m701q0q13fg14
问题补充：谢谢你们！那么我去申请强制执行
是该去初审法院还是 终审法院呢？谢谢
补充时间： 14:57
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法律快车律师回复共8条回复
应该理解为终审判决
回复时间： 14:28
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你好，自终审判决生效之日计算
回复时间： 14:42
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你好，从生效之日起计算。
回复时间： 16:13
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应该理解为终审判决
回复时间： 19:45
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终审判决时间起算。若有疑问或需帮助，欢迎来电
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终审判决生效后开始计算。
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二审判决生效之日。
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你好，从终审判决时计算。初审法院申请执行。欢迎联系。
回复时间： 21:29
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本月发上月工资是从每月一号算还是发工资当天算起
　问题来自：陕西 - 西安　悬赏：0分　咨询时间： 14:38　咨询人：m409kcc14ty12
问题补充：我们公司十号发工资，我是上月月底来的公司，结果被通知不发工资，要等到下个月，也就是将近50天的时候才发，这合理吗
补充时间： 14:47
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看单位的规定。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计辽宁2011年企业退休职工涨工资，怎么计算？公式是什么？_百度知道
辽宁2011年企业退休职工涨工资，怎么计算？公式是什么？
提问者采纳
8年前我一个月工资挣800块钱,花250一瓶可以买到3.2瓶茅台酒,现在我的工资涨到了2400元一个月,可以说是占尽了中央领导的光,领尽了情,工资翻三倍,党的温暖照我的心~~,可是一算现在的茅台酒每瓶980元,我才可以买到2.5瓶.我无语了,而且我去买包子,以前一块钱四个包子,现在一块钱一个还是小包子,我又是无语了,换算一下我的工资连8年前的625元都不到.为什么?是商家(菜,粮,物资)太狠了还是我们又中招了?实为不解!谁能告诉我?
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国家文件 是向退休早 年龄大 工资低的倾斜 应该规定个杠：比如：2000以上不增加了 他们一样 赶上好政策了。低的由多到少 依次增加 慢慢逐渐拉平 收入逐渐和谐了
退休金双轨制是不是政策造成的？深层次原因是不是权为谁所用。解决这个问题，还得如温总理所说，权为民所用！政策制定人心里要装着老百姓。
辽宁省退休工人退休金比全国低。一些人总是压低，比全国低，辽宁不能多涨点，往上辇，向北京、上海看齐。
越有越富。越穷长得越少
即使平均分配，落实时就要按框分配？要是按工龄百姓心理平衡，在按建国和领导，百姓工人感觉很不舒服的，现在物价高的很，都生存在一个世上为什么不合理分配？领导在工作时是领导现在也是百姓吗？建国只是他的出世年龄大......不合理
无论怎么算，事业及公务员的工资还是企业职工工资的几倍。这种不公平不知何时了
辽宁退休职工养老金何时达到全国平均水平？老工人退休金太低要扭转。
我们都是自己交的养老保险，要是按这么涨，交百分之百合交百分之六十的有什么区别，工龄长的都不是自己掏钱交的养老保险，公理和在
一样为国家贡献 待遇差别之大 不合理 应该划个杠 高的不能增加了 低的由多到少 增加 逐渐和谐 这样才能逐渐收入和谐 逐渐合理
不废除双轨制只能是差距越来越大，决定权在既得利益者手中，工人没参与权更没决定权只能被宰割，这就是现今中国现状。
建议退休金在3000元以上者缓涨，低于1300园多张。以体现公平和谐
退休金双轨制何时取消？企业七连涨不如事业涨一次，就别吹了！
应该划个杠 如2000以上 不涨，以下按低到高 由多到少增加 逐渐提高低收入 人群 逐渐使收入趋于和谐
低于平均工资的，从现在起出门打工去吧。有病的、走不动的、担架抬着。物价涨疯了，人也得疯了。
工资低高差别 政策造成 应该用政策 调整 应该考虑 补低 不应该齐步走 否则越调 越不和谐。。。
几家欢乐几家愁，朱门酒肉臭、路有冻死骨。不是工人阶级领导一切的年代，更不是领导阶级了！
我们打工的一千块一个月，人家一万块。都涨百分之十。越越越过不下去，不抢能怎么办。
自定政策的人能给他们的亲属制定低了吗？底工资的人上面没人，谁给你想着。
强烈呼吁这样涨工资不公平，要实行差别制，低的多涨，高的少涨或不涨。
取消双轨制,提高百姓生存地位.
与去年一样
越涨离平均工资越远
2011年调整工资具体办法
这工资怎么涨也是高的高低的低呀..
关心的是具体能涨多少
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