个人缴社保是只能缴养老和医保兩险,个人按企业人员缴费养老是缴20%医保是11%(职工医保).

单位缴费是缴社保的5险,个人缴养老是缴基数的8%医保是缴基数的2%,单位5险统筹是31%以上.两者缴費计入个人帐户的养老都是基数的8%,医保同样返卡都是3.3%~3.7%(35岁以下是3.3%45岁以上是3.7),住院报销比例是一样的无区别!你个人或单位所缴的统筹费用与你无關只与你的缴费基数有关.

个人所缴费大部份是社会统筹费用,而单位缴费的统筹费用基本是由单位缴,个人基本是不缴统筹的,只缴个人帐户部份,所缴的失业的1%是统筹但医保给你补回来了(个人缴基数的2%返卡3.3%或以上)当然挂靠的单位统筹部份是要个人全部出的,你原挂靠比个人自己缴養老和医保多缴10%以上，但你拿生育险补贴的4个月工资（拿回来的比个人多缴的10%要多）现可转为个人缴费,由单位给你报减,你自己到社保转為个人缴费(按企业人员缴费),总的缴费比例是31%比单位缴费要少10%以上,今后再工作时，再由单位缴费同一地区不管是单位缴还是个人缴费，你所缴的费用都是在同一帐户上其待遇个人缴费与单位缴费是无区别，所不同的是单位缴费的相同基数下个人缴费要低得多，个人自己繳费要高21%要是还挂靠在单位缴，比个人缴费还要高10%

你好,建议双方沟通协商解决用囚单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用（四）承担基本养老保險有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就業的工资损失等等如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的可以直接向人民法院起诉。