大学毕业企退工程师最惨不忍睹。比同学退休工资至少低五倍。各方面都落下一大截。悲哀。中国政府太流氓。
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共18个回答
您好：这个如果您只交15年就不交的话，能享受的额度应该是最低的额度，这个最低的额度要看您退休时当地的社平的养老金基数等多个信息来计算，现在很难知道退休以后能取多少钱。详细的可以去当地社保中心去了解。
你好！ 社保到15年之后具体能拿多少钱现在谁也算不出来，只有到时拿到手才算，因为从2000年时的社保到现在有多大的变化，从之前的月交100多到现在的六七百，从之前的可能退个人帐户到现在的不能退，15年之后又是怎样的呢？说不准。。。
社会保险养老金与参保人员的缴费年限（含工龄），缴费金额，退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质，工作类别无关。养老金的计算计算办法，针对劳动者参加工作的时间和缴纳社会保险费的年限有3种类别：1. 缴费年限不足15年的，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系。2. 日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。计算公式： 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数3. 日及以前参加工作，缴费年限累计满10年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。计算公式： 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限×1.4%
赞同！由于不知道您当地上年平均工资水平和您所缴纳的金额，所以现在无法给您明确的数字答复。但是按照目前国内养老金替代率水平来讲。您退休后所能领导的退休金大致为您缴纳养老金最后一年的实际工资的40%左右，也就是说假如您今年是缴纳养老金的最后一年，如果您今年的月工资为4000元，那么您退休后养老金大约为00元左右。由此可以看出，单靠社保养老金可能会解决您的温饱问题，但不能保障您过上品质的养老生活。所以，如果您经济能力允许的话，建议用商业保险老补充养老。希望可以帮到您！中国太平祝您一生太平！
你这个问题很复杂。这与社平工资有关。地区不同。你还是打电话到社保局咨询。电话是12333
简单点说是不确定的。要看到那时当地的社平工资。
愿一生太平
您好，这个建议您咨询当地社保局哦！
您好，很高兴为您服务！社保是最少交15年，也可以交20年或更久，交的时间越久退休时领的钱越多，但是社保里的医疗保险必须要交到50周岁才可以享受。按现在的标准男性是60周岁退休，女性55周岁退休，到了退休年龄才可以领养老金（退休年龄将要延迟）。每月交多少是根据当地生活水平定的，每个地方不一定相同，可以到当地社保局去咨询下。如果您现在是二三十岁的年龄建议您可以先购买保险公司的商业保险，先给自己一份保障，包括意外和疾病、医疗方面的保险（买了社保发生意外情况是不赔的）&，社保是活得越久享受才多，假如我们提早走了，拿回的只是个人现金账户的一部分钱，而商业保险可能是每年存的几十倍，你说对吗？&
您交的是最低线了，现在就去社保局他们也具体算不出来能开多少钱，只是大概，交钱多少不确定，开钱也不确定，能享受最低生活保障，如果条件允许的情况下，建议您买份商业作为疾病和意外补充！
目前看2000多。到您领的时候还会涨。
您好朋友，我是退役军官、国家理财规划师、沈阳中美大都会人寿(美国最大的保险公司
与中国的合资公司)资深保险规划师王英明，很高兴有机会为您提供专业的保险规划和理
财规划服务。
&&&&至于该怎样才能规划好一份适合的保障，我有如下忠肯建议供您参考：
&&& 首先，提醒您把家人的社保都上了。因为这是基本的保障，也是国家给的最基本的医
疗福利，再不利用，反而用商业保险来解决，成本费用都会高一块，就本末倒置了。不光
是您个人，如果父母、子女、配偶万一发生风险，是不是一样需要保险的保障？
&& 其次，特别要提醒您的是，家庭中大人的保障更重要，也是孩子最重要的保障。所以
您在考虑家庭的保障和理财规划时，要以经济支柱的保障为优先。简单说来，就是谁挣钱
多，谁的保额和保费就要多些。否则万一大人，特别是经济支柱有事，而其险种、保额又
不够的情况下，光是孩子的保障意义不大的。也就是说，家庭的保险规划要分清主次和优
先顺序，结合健康状况等慎重考虑。
　 第三，关于大人的保障，特别是主要经济支柱的保障，主要要考虑万一发生意外、大
病或身故全残风险时，您家庭还有哪些地方必需要用钱，总共需要多少，家里已有多少准
备了，然后计算出保障的额度需要多少合适。比如孩子的教育费用、房贷、父母孝养的费
用、生活费、医疗费用等等。因此，意外、大病和寿险的保额要足够，管用。也就是说不
要万一有事时是杯水车薪的。有的代理人为了让所谓收益高一些，保额常做得比较低，这
一点根据你的想法要注意一下。通过家庭收入保障定期寿险的保障能很好地解决这一问题
。如果预算足够的话，建议采用返本、分红险种加消费型险种相结合的组合。这样既能存
钱，保障也高。当然，如果预算不多，建议以消费型为主。可以把可省下的资金放到其他
非保险类理财产品中去。除了一般的意外伤害、意外医疗以及重大疾病保障外，也要考虑
意外失能的保障，也就是丧失工作能力时家庭如何应对的问题。通过失能收入保障这个险
种解决这一问题是非常经济的选择。
&&& 最后，关于孩子的保障，我公司的成长安心少儿健康、教育两全保障最适合了，而且
大人出问题保费不用交了，健康保障很全面，特别是重大疾病的保障很高，解除了后顾之
忧。且在孩子最需要钱的30岁之前把所有的钱都返完，不是那种返到60岁以后甚至更长的
，真正做到了钱用在了关键时。如果考虑给孩子一个健康保障就OK了，有以下经典案例供
&&& 设计思路：这是一个经过多年检验和总结，非常经典的保障孩子健康成长的保障方案
，可以解除家长在孩子长大成人前关于其健康方面的担忧。同时又从小就给其准备了一部
分终身的保障，即全面保障，又经济实惠，既着眼长远，同时又很灵活。年交保费2173，
交费期间20年，可享有如下保障利益：
1、疾病身故：36万
2、意外身故：10万
3、重大疾病：35万 （保障重大疾病，90天后生效）
4、意外伤害：2万 （保障意外造成的身故、全残、烧伤等）
5、意外医疗：4000（保障小磕小碰，猫抓狗咬等意外造成的门诊，无免赔限制）
6、住院医疗：3万 （保障意外和疾病住院费用）
7、返本及分红：总保费投入4万多，最终至少确定拿回6万，另外到80岁时会有可达11万
-18万多的分红（分红中途如不领取累积生息，按中档-高档测算），共计17-24万多。
8、保单贷款：保单现金价值的80%可申请贷款。
& 点评：此计划组合非常完善，预算不大，家长完全可以承受。大家可据此方案，再根据
自家情况再灵活确定每一项保额。另外，在孩子成年后可再根据需求另行设计终身险种。
保障非常好，交费期拉长，有效规避通胀影响，可随时增减附加险保额，非常灵活。返本
加分红，一举多得。
&&& 保险理财规划是一个系统工程，特别是家庭经济支柱的保障，比较专业，也比较复杂
，一两句说不清楚，同时也要根据你的情况来量身定做，简单说就是要既能帮你做好万一
有事时的准备，又要让钱生尽可能多的钱，同时又要考虑风险的大小和你的承受能力。
&&& 另外要和您交流的是：关于保险的主要功能，也是它最适合做的是给您和和家人一份
确实的保障，而不是获取高收益。量身设计最适合您和您家庭的保险规划，更是我的专长
。具体情况可以点击我图像了解，QQ或电话交流。也欢迎访问我的个人网站！
先了解一下我及我能为您提供的帮助。有在沈阳或
辽宁省内及周边的朋友，也请向他们推荐我的服务，相信对他们也一定会很有帮助。祝您一切顺利!如果您觉得对您有帮助的话，不要吝惜您的好评哦。
你好，这是咨询商业保险的平台，你问的问题可能得不到准确的回复！
您好，不是交满15年，而是交到退休的年龄，必须够15年。退休后的工资也是不确定的，根据当时的社平工资等参考
您退休能领多少钱现在无法计算出来,但是可以确定的是交十五年到时候能领到的不可能高，基本就是维持最基本生活的一档
大连的朋友：&&& 您好！社保交费满15年，这是最低的交费档，达到退休年龄后可以享受也是最低标准，具体的，最好咨询当地的社保中心。其实，依您目前的状况一定是担心今后的养老问题。非常现实了！您还不到50岁，无论是工作还是自己做生意，还可以再赚十几的钱。但仅靠养老金和个人积蓄来养老，身边又没有人会很难的，建议根据自己的财力状况做一份商业的养老型保险，一、防止将来个人积蓄因疾病而大量流失，有商业险可能将风险转嫁给保险公司；二是可以通过商业保险领取养老金，以弥补社保的不足，三是小病小意外也能得到有效补充。将个人的积蓄使用年限尽力延长。另依据您的情况，建议主险不必太高，重点是侧重养老、医疗的补充；其次、重疾、意外的保障。祝您生活幸福，一生平安。
您好：很高兴为您服务，社保的退休工资就是去社保局，工作人员也不能确定的。要根据您退休时候的社平工资来作参考。另外您可以根据您的经济条件，选择保障高的商业保险来补充社保的不足，让自己的晚年生活更加的幸福。
你好& 我的网站上有一篇关于计算养老保险的方法，您可以根据您的情况对照着计算一下就知道大概能开到多少钱了。希望能帮到您。
请输入您的好评
好评成功！养老保险缴满15年后可以不缴吗？不满15年怎么办？
近日有很多网友纷纷询问：养老保险缴满15年后可以不缴了吗？养老保险缴不满15年怎么办？很多人养老保险缺乏正确认识，多数都知道累计缴费年限满15年退休后就可以领取养老金，因此很多人的缴纳的积极性不高，殊不知退休后每月领取的养老金和缴费年限、缴费基数息息相关。那么养老保险累计缴满15年还需要继续缴纳吗?为此农爱邦也查找整理一些有关资料可供农民朋友参考借鉴！
据查找了解到：按照国家相关政策要求，凡不到国家法定退休年龄者，均可参加企业职工基本养老保险。但是，达到退休年龄而缴费不满15年者，不能按月领取基本养老保险金。参加基本养老保险后因故中途中断缴费的，其中断期间不能补缴，以后可以继续缴费。其中断缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。
农爱邦查找整理：退休后养老金的待遇受那几方面因素影响？
第一方面【缴费基数的高低】缴费基数的不同也会直接影响到退休后的养老金待遇!
第二方面【退休时社平工资】需要注意的是：社平工资指的是企业、事业单位、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
第三方面【和退休年龄有关】随着国家延迟退休方案的出台，以后无论你是60岁退休还是65岁退休，在计算个人养老金账户时，所除以的计发月数是不同的。退休年龄越靠后，计发月数越小，对应的个人账户的养老金也会随之增高!
第四方面【缴费年限的长短】缴费年限无论是15年还是30年，都会影响到退休后所能享受的养老金待遇，养老保险累计缴满15年只是一个最低的门槛，过了这个门槛退休后才可以按月领取养老金!
那么养老保险累计缴满15年还需要继续缴纳吗?如果一直缴纳社保，养老金怎么算？
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金
本人平均缴费指数=本年缴费工资与上一年本地平均工资之比相加÷实际缴费年限
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。因此，社保在累计缴纳满15年之后是可以选择停交的。从上面的公式中，我们可以大致看出养老金和个人的缴费年限、缴费工资等息息相关，在上面的计算公式中，由于本人平均缴费指数较复杂。但是它的值域个人缴费的工资成正比，简单的说就是缴纳年限越长，缴费工资越高，继而就会影响个人平均缴费指数!据了解，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。为此村民们如何看的呢？想了解更多请关注微信公众号：农爱邦（微信号：nongaibang)
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今日搜狐热点2017年工人退休工资新规定
2017年工人退休工资新规定
　　2017年退休职工养老金上调，涨工资最新消息：全国退休养老金上调。因为在实行基本养老保险个人缴费以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，那关于养老金上调都有哪些新规定呢?
　　工人退休工资新规【1】
　　根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。
　　最高涨幅17.6%
　　根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。
　　比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;
　　河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;
　　福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从日起补发;
　　杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从日起执行;
　　从日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。
　　此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。
　　以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。
　　同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。
　　据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，
　　在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。
　　与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。
　　从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。
　　那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢?
　　据粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，
　　初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。
　　工人退休工资新规【2】
　　1.基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)
　　每年30元，随着工龄增长。
　　工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金(取代职称工资)。
　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。
　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。
　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
　　不分高级工，中级工，还是普通工人。
　　退休金一律平等。
　　公务员也要不分职位高低一律平等。
　　和工人的退休金一样。
　　三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
　　如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
　　那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。
　　就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。
　　本想不问答该问题，关健你这问题&出题&有问题;可以明确告诉你，现在工人没有退休工资;只有到退休年龄，在&人社保障局&办理退休养老金手续;领取个人养老金。
　　工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前;可以办理退休手续，后期改制后;已移交到&社保&管理，按月领取养老金。
　　九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后;绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保;最低年限为十五年。
　　经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁;(延迟退休仍在讨论，未施行;暂不考虚，就是有;也是有杠杆处分的，不信谣言。)
　　目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变;也就是：
　　原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数;缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。
　　后期改制后，直接参加社会保险缴费的;到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。
　　没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗;关键在于自己，去认真对待;我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费;明年我家属熬出头了，
　　应该领养老金2000元以上;我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档);没办法，这就是我们六O后下岗的待遇;想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算;求夭求地不如求自已努力争取。
　　2017年工人退休暂没有新规定，仍执行以前规定。
　　一，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。
　　二，工资，工资由四部分组成，一是个人帐户工资=个人帐户总额&月数(60周岁139个月，55周岁170个月，50周岁195个月，45周岁216个月)，
　　二是基础工资=(上年度社平工资十本人系数工资)&2X1%X工龄，三是过渡工资=本人系数工资X94年以前工龄X1.3%，四是补贴或开发费等。
　　三，投保，国家现行规定投保额以社平工资为标准，最低按60%，最高300%。
　　一般企业为职工投的都是60%，垄断国企为职工投的都是一倍以上，高管最高。
　　这就形成了不平等同工不同退休金。
　　举例一名青岛企业男职工投保60%，40年工龄，2016年退休，个人帐户余额约为20000元&139=144元，
　　基础工资=(上年社平4476十本人系数工资%X40=1432元，过渡性工资=年前工龄)X1.3=675元，补贴59元，
　　合计应发退休金2310元;假如投保100%，个人帐金额约为33600元&139=242元，基础工资=()&2X1%X40=1790元，
　　过渡工资=.3%=1047元，补贴59元，应发合计3138元;假如投保300%，其工资应为，个人帐户约为100800元&139=725元，基础工资=()&2X1%X40=3581元，过渡工资=.3%=3142元，补贴59元，共发工资为7507元。
　　仅供参考。
　　工人退休工资新规【3】
　　2017年根据国家有关规定工资统筹，工人退休工资新规定按照四个方面构成：(原则：最低养老金缴费年限15年为基础)
　　1.基本工资，按照工人资格而定，
　　(1)养老金缴费15年，工资：2000元，工龄15年：工资：2300元，
　　工龄20年：工资：2500元，
　　工龄25年：工资：2800元，
　　工龄30年：工资：3000元，
　　工龄40年：工资：3500元，(随国民经济增长)
　　2，工龄工资(含工龄)，每年30元，随着工龄增长，实际上对工人工资增长，不仅仅是对老工人的问题，
　　更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的稳定和建设。
　　3，工作工资、补贴：按照实际按劳分配原则，主要鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳多得，是对他们的鼓励。
　　4，绩效工资：月份和年终奖金(取代职称工资)这部份奖金，只能占工资10%由大家推荐或竟比实绩;每年年终奖金，
　　不搞终身制，每个工人积极努力，年年有希望;主要是激励工人作出工作成绩，激励劳动人民优质优得。
　　5，特优津贴：全体工人公认的，特别优秀的工人，不限制名额，县(市以上部门)高标准考核认定，
　　象领国务院津贴，市政府津贴不搞终身制;主要是对劳动工作中有特殊研究成果，并且很好推广。
　　看了小编的17年退休新规定，哪是没影子的事。
　　您退休能领多少是退休金?关键是你是否能遇上能为职工谋福利的领导和企业。
　　我和我的同学同是78年留城同批招工进企业的，自然分配我进自来水公司他进电力公司。
　　去年底同月退休，我退休金2300元，他是休金5600元，公积金我8万，他80万。
　　上班时我工资2800，他6500。
　　我的领导苛刻按低标准交纳，他领导按最高标准交纳。
　　都是有钱交纳的企业，差别也太大了。
　　今年我的领导进去了(原因时下流行)，他的领导升职了(绩效显著)。
　　同是国营企业就看运气。
　　没有什么公平可说
　　在近一年的时间里，网上经常流传有关&2017年社保退休工资新规定&的消息。
　　说2017年将实行&退休工资一律平等。&其内容为&&
　　&2017年社保退休工资新规定，基本工资按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，
　　25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
　　每年30元，随着工龄的增长，按工龄，每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元，
　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，参加工作40年的退休金是4000元，不分级别，退休金一律平等。
　　公务员也不分高低，一律平等，此规定将于三年以内执行完成。&
　　&退休工资新规定&P真的是这样吗?
　　前几天，我有事去了一趟县城，社保局有我一位朋友，顺便去看望他并了解了一下情况，
　　朋友告诉我说:&关于2017年社保退休工资新规定&的消息，我局没有接到上面的相关文件，
　　该消息不属实，请大家不要被网上传言的一些有关退休等规定所误导。&
　　有关退休工资新规定，目前国家尚未出台，也没有向国民公布，请大家不要相信网上传言，
　　多看中央电视台经济频道播出的有关延长退休和工资的起草讨论方案，或向当地县级以上的社保局咨询。
　　工人退休养老金，今年有新政策出台了，凡是退休职工，养老金全部都要涨钱。
　　到底涨多少，这个不好说，退休工资待遇标准，与工龄职称有关系。
　　国家现在特别关心，退休职工的养老问题，要让退休职工的养老金，超过物价上涨。
　　快退休的朋友们!大家赶上个好时代，当今的政府特别爱民亲民，处处都在为人民群众服务，
　　为了全国老年朋友们都能老有所养，老有所乐。
　　我见电视新闻上说，退休养老金标准低的人涨的最多，可能要上涨百分之三四十，
　　退休养老金待遇高的人涨的少，如果退休养老金特别高就不给在涨了，甚至还要下调退休养老金标准。
　　退休职工把自己的美好青春，奉献给了国家和社会，国家和政策没有忘记大家的功劳。
　　随着咱们国家的发展和进步，退休养老金标准还会往高调整，国家和政府一定会让退休职工朋友们，都能过上快乐幸福好生活得!
　　我们东北退休又有新规定了，退休工资按月算了，我是2月退休的，刚办完手续，
　　60岁退休，算了41年5个月，工资是3393元，单位买断28年工岭，给了8000多元，自己交了14.5万元。
　　没地方说理好好活着吧，先把本钱拿回来再说吧，提起来就气不说了。
　　请不要说：工人退休工资。
　　应该说企业退休工资。
　　应为企业里，有工人、科技人员、工人技师(大国工匠)，技术专家，科研人员，
　　工程师，经济师，会计师很多，企业里不是光有没文化，没学历，没本事的工人，企业里有很多著名大学毕业的研究生，本科生。
　　有很多水平，能力，才学，智慧，均在精英公务员水平之上。
　　只是个人的喜好，认知不同，而选择在企业工作。
　　等在企业贡献了一辈子，年龄大了，到了退休时，政策变了。
　　比当初选择当公务员的同学的退休工资低3-4倍，才知道命运捉弄人，当初在企业里能力再强，退休后只能就列入工人阶级，过没有尊严退休生活。
　　退休工人有那些新规不太清楚。
　　现以退休几年只知每月25号能领养老金。
　　另还知道从I6年企业和事业并轨了，但很不理想还是事业比企业长的多，差距还在拉大，所以很多企业退休老人不服气，没有体现公平。
　　特别联死了还一样不公平，丧葳费事业40个月，企业10个月那来的公平。
　　差距确实存在怎能叫企业退休老人服气呢。
　　今年又要长养老金了真心希望能把好事办好。
　　不要人为制造矛盾，影响社会稳定，更影现在职企业工人稳定。
　　不要振兴实经济吗?实体经济振兴是要靠企业工人干出来的。
　　公务员，事业单位在好，也振兴不了企业。
　　2017年我退休了，社保给我定的工资，加上企业补偿。
　　就是我今年的退休金。
　　2017年的平均工资，要等2018年初才定下来，具体涨多少。
　　2017年内涨到工资，都是2016年退休的人，才
　　请关主农民工中的建筑工人，他人今年在这逮筑公司干，明年在那公司干，后年也不知又到那个公司，干了二，三十年的建筑从没有一个公司给买社保的，
　　也该有任何公司有这方面的补偿，请问他们养老怎么办，最苦的是他人，农忙回家务农，不忆出门搞建筑，没有双休与单休，过节没加班费，
　　干了二，三十年也买不起房，吃的，住的都有他们的血汗，可有人站出来为他们说句公道话吗，又有谁关心他们
　　企业招聘人来工作，不管是何工种。
　　企业只管发在职工资，和相应的补贴。
　　职工辞职，辞退，退休，办理了正式手续离开企业后，企业就不管退休金，和其它待遇了。
　　因为企业是实行了社保制度，企业交20%，个人交8%，这就是企业职工退休(包括下岗职工)的待遇，称为退休金，也称为养老金，这由社保局负责了。
　　在1993年前，机关事业单位，企业的在职工资，退休工资，包括医疗报销等，都是由国家统一核算，统一发放。
　　这就是1993年前不实行社保制度，和1993年起实行社保制度后的区别。
　　社会不合理我和老婆现在多退休了。
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　　02年补交了社保我是这个月退休拿2075。
　　老婆前六年退休。
　　我是29、3年工龄我现在只比她多拿5抉一个月。
　　我多交了五万元左右。
　　社会太不公平了。
　　其实退休工资按工作年限发放是最合理的了。
　　比如在国有企业工作15年，到了退休年龄退休工资发放2000元。
　　每增加一年工龄，退休工资曾加100元&&。
　　同意这样发放退休工资的举手点赞啊!
　　二十年2000元，三十年至少应该3500元，四十年4500才对，工龄越长贡献越大，公务员事业单位在职一年至少12万，
　　相当于企业工资的两到三倍，所以退休后大家就按工龄拿钱是比较合理的
　　我觉得说的都是废话，退休工资该拿多少就是多少，反正工人阶级就是这样，在国家最困难的时候牺牲自己，
　　牺牲家庭为国家努力工作，到老了没人疼，没人爱，你交不起养老金，医保那个管，孩子大，父母老了!生老病死谈婚论嫁都要钱，那个管你呢?下岗了!还的四处奔波打工，年龄大了，没有学历，没有技能。
　　这就是改革开放中国工人的写照。
　　我是16年退休的，刚好交了15年，医保就补了29500元，工资是610.5元，涨了一次才拿708元，没办法只能再找工作，不知道什么时候才能涨到小编说的那个数，整天说涨工资什么时候才能实施，
　　我听大家今后要延长退休年龄，不知是从哪年开始实行?我希望今后的退休人员的的养老金公平点，差距小一点，越事下岗工人开的越少，这不和情理，他(她)东一天西一天，下岗后自找生路，出力，流汗。
　　退休的养钱资金交得还多，退休后开好还少这不分情理，有关领导部门应该考虑考虑。
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