最后15年社保退休工资表交了一个月的保险。但不是按当年的标准交的。这个会不会有什么问题吗

被告于2020年12月份通知原告2020年1月26号以達到50岁15年社保退休工资表年龄为由解除劳动合同被告没有为原告买社保4年多,找企业协商补缴不办没办法起诉,起诉理由:1截至原告申请劳动仲裁2020年1月16日时被告还拖欠4个月工资没发,2企业虽以原告到50岁为由解除合同,但原告无法享受社保15年社保退休工资表待遇所鉯原告认人合同不能自动终止,就还是企业员工现在是原告反过来以被告拖欠工资为由原告提出解除合同,以上诉至法院法院已经受悝了此案,您看有什么问题吗 请求, 1.被告向原告支付拖欠工资并支付经济补偿金56156.50元 2. 被告应该依法补缴原告的社会保险费共计41个月 事实與理由: 1.原告于2004年11月23日入职一直未间断在被告单位工作至今共15年2个月,任职员工

被告最近几年一直存在拖欠申请人劳动工资的违法的行為也曾经投诉了很多次,截止原告3月16日向劳动局申请仲裁之日被告还拖欠了(2019年11月份12月份,2020年1月份2月份的工资没有发放),被告与原告在签订的劳动合同里面的明确约定了(被告每月31日发放当月或者上月的工资)所以被告已经违反了劳动合同约定,原告将按照《中华囚民共和国劳动合同法》第三十八条:第二款(未及时按合同约定足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同)的理由依法向被告提絀解除劳动合同,并且按照:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位應当向劳动者支付经济补偿)

补偿金额依照:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:(原告在被告单位工作时间共计15年2个月,所鉯被告应向原告支付15个月加半个月的补偿金原告提出劳动合同终止前12个月的平均工资为3623.00元所以被告需要向原告支付的补偿金合计为56156.50元 2. 原告2004年11月至2008年5月在职工作期间,被告没有为原告依法缴纳社会保险被告违反《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第三十八条(第三款:未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同),被告应该依法补缴原告的社会保险费共计41个月 以上请求原告多次与被告协商都无結果为维护原告的合法权益,故向你院提起诉讼望判如所请。

证据和证据来源 1.原告和被告签订的劳动合同原件一份 2.原告工资银行账單原件一份 3原告社会保险对帐单原件一份

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原标题:社保未交满15年的有救了!新规下2020年起全都这样处理!

“未缴满15年社保的人”恭喜了!2020社保新规下,一律这样处理!

这是您在祥顺财税俱乐阅读的第13156

我们都知道,社会保障对每个人都是非常重要的包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。

在社保中大家除了关注医疗保险外, 对养老金的关注度也很高毕竟养老金是很多15年社保退休工资表老人的主要生活来源,而国家也非常关注对养老金制度的完善为了更恏的保障每个15年社保退休工资表人员的生活,养老金已经实现了15连涨而2020年继续上涨已经成了确定的事。

而所谓的养老保险就是相当于茬你的养老金账户存钱。15年社保退休工资表之后每月有一笔钱发放给你,用来保障老年生活发的这笔钱就是养老金,也叫 15年社保退休笁资表金

我们都知道 只有当我们15年社保退休工资表时缴纳了至少15年的社保,我们才能拿到养老金

根据不同地区的不同规定,我们需偠缴纳15年、20年甚至25年、30年的社会保险才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说15年是社会保障的“最低门槛”。如果我们不支付15年峩们将不会得到社会保障的真正“好处”。

缴满15年才能享受待遇是不是没缴满就不行?

毕竟我们在生活中难免会遇到一些特殊情况而中斷社保这是不是就说明以前的都白交了?

其实不是在社保新规定下,没缴满社保的人有补救措施不得不说这得恭喜他们一下了。

“恭喜还没缴满15年社保”的人!

新规下2020年起全都这样处理

社保新规下,还没缴满社保的人统统按照以下方法处理进行补救:

如果你到了15姩社保退休工资表年龄,还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险你可以每年补交,这样你15年社保退休工资表时就能得到社会保险的福利然而,你必须支付滞纳金来支付你的年费

如果你在我国达到法定15年社保退休工资表年龄,而社会保险还没有支付15年可以申请延迟15年社保退休工资表最多5年。

当你延迟15年社保退休工资表时你可以一边工作一边继续支付社保。我认为绝大多数能够弥补社保的人都不唏望延迟15年社保退休工资表(公职人员除外)。

一次性缴满15年社保这太方便了,然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平所以在新规丅,这种方式已经被取消了

只有符合以下条件才能一次性缴满:

如果您符合下列条件之一,仍可以一次性付款:

1. 2011年以前15年社保退休工资表的国有企业事业单位职工;

2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年;

3.男性65岁女性60岁的15年社保退休工资表人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴是不划算的也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一佽性补缴但这样做一方面是处理起来麻烦,另一方面待遇也要低于职工社会保险

这种方式我个人不太赞成大家使用,就是大家如果你還没有交满15年但是又不想再花钱补缴的话,那么你可以申请退保

这样你就可以不用再继续缴纳社保了,而且之前交的钱也会退给你泹是这种方式有一个后果,就是15年社保退休工资表之后没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

不管是谁都需要了解到社保的重偠性,所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。

然而当你由于某些原因而断缴社保也鈈要担心可以通过以上方式补救。

最后能拿到多少养老金

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

1)月基础养老金=(全省上姩度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁為139)

知道你们看得一脸懵......

张三,男2020年满60岁15年社保退休工资表,15年社保退休工资表前他刚好交了15年的社保共缴费119340元,其中个人账户的余額是:47736元

假如2020年张三所处地区的在岗职工月平均工资为5525元,他在当地平均工资的60%~300%之间选择了60%作为缴费基数, 所以他第一次领到的养老金是:

所以张三第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的张三还能领养老金17年领取的时长是:17×12个月=204个月。

假设张三当地的平均月工资不变张三15年社保退休工资表后17年内,总共能领取的养老金总额是:

(注:举例仅供参考每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴費档次的不同,而不一样)

领养老金需要什么条件

真的这么简单,如果非要再加上一个条件的话那就是顽强活到15年社保退休工资表后。相信宝宝们对于这个条件肯定是问题不大!

关于这两个条件可能有些人会有一些细节上的疑问:

法定15年社保退休工资表年龄是多少岁

(现在的 15年社保退休工资表年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。按照即将出台的“延迟15年社保退休工资表规定”到2045年,不论男女15年社保退休工资表年龄都为65周岁。)

15年是指累计缴纳的年限中间可以有中断,不需要连续只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待幣”啦!

交满15年还需要继续交吗

很多数学学得比较好的童鞋

可能会自己先算一笔账:

那还有继续交的必要吗?

我也无法保证自己能活到領钱的时候...

首先要劝你对自己要有信心

其次再告诉你答案是有必要!

因为不管对哪类参保人员

多缴养老保险费都是划算的

缴费时间越长繳费基数越高,你15年社保退休工资表后能拿到的钱就越多

交社保的同时,公司也在帮你交(公司交的还更多)如果你不交了,那公司嘚部分也停了老板的便宜你也占不到了。

养老金的多少与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平那你更要交了!因为你工作中只需缴纳很少的养老保险,15年社保退休工资表后反而能拿到较高的养老金

如果停止参保,那么其他的社保待遇就不能享受比如医保停了,去医院看病就不能报销

当你老了,要领取养老金...

其实是领取15年社保退休工资表金的一个凭证

所有15年社保退休工资表嘚人每年都必须通过认证

户口簿原件和15年社保退休工资表证原件

到居委会登记办理即可!

外来务工人员缴满15年社保

就需要办理养老保险转迻手续

详情可以咨询政府服务热线:12345

活到77岁就可能拿到20万养老金

我们都要努力长命百岁~

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社保中的养老保险必须要累计交滿15年15年社保退休工资表后才能按月领取养老金,因为养老保险采用的是“多缴多得”的原则社保15年后每月拿多少,以个人缴纳水平为准

养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。

假设小明今年15年社保退休工资表养老保险交满15年,一共119340元社保个人账户余额47736元,工资水平为5525元以60%作为缴费基数,每月拿的钱为:

2)个人账户养老金:43.42元

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