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电力&三位一体&企业文化建设实施方案
电力&三位一体&企业文化建设实施方案
作者/编辑：佚名
　　　　　　企业文化是企业的灵魂，的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征，。为了全面推进电力企业文化建设，特制定本。　　 & 一、目标　　 & 以"三个代表"重要为指导，以服务福建电力发展战略为宗旨，以培育员工公德、、家庭，提高企业知名度、度、美誉度，增强企业凝聚力、力、生产力为目的，实施区、住宅小区、家庭"三位一体"文化建设，弘扬企业、企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部改善，为福建电力的改革发展提供强大的文化支撑和精神动力。 　　 & 二、内容　　 & （一）精神文化：上下同欲 同舟共济　　 & 培育和弘扬"、创新、务实、"的企业精神；"、实事求是"的核心精神；"敢为人先的探索，不甘落后的拼搏，永无止境的追求"的创一流精神；"实干、实践、实现"的务实精神；"接受任务不讲条件，完成任务不打折扣"的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。"三严一表率"。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教，使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为。做到一位就是一个标杆，一名就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。　　 & （2）人本文化：人企合一 人尽其才　　 & 人是第一资源，是企业最宝贵的资产。员工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉。享主人权、做主人事、尽主人责。关心人、理解人、尊重人。员工有所呼，企业有所应，增强企业向心力、亲和力。推行全员上岗、全员绩效、全员终身，鼓励员工进行职业生涯设计，提高员工素质，激发员工创造力，促进员工全面发展。建立上岗靠竞争、凭贡献的核心机制，倡导培训是最大的福利、工作是最大的的理念。深化化、厂务公开，从群众中来到群众中去，全心全意依靠全体员工办企业。对上负责与对下负责、对内负责与对外负责、对企业负责与对员工负责的高度一致性，培育企业共同的价值观，把员工的追求与企业发展目标融为一体，以企业发展带工发展，以员工进步推动企业进步，实现企业与员工的双赢。　　 & （三）历史文化：奉献社会 推陈出新　　 & 继承和发扬福建电力员工的优良传统：人民电业为人民。燃烧自己，照亮别人。光明使者，不辱使命，诚信为本，无私奉献。艰苦奋斗，能打硬仗。只要任务明确，就能一往无前、务期必成。以史为鉴，教育后代。严明，脚踏实地，推陈出新，与时俱进。肩负新世纪福建电力"双满意"、"创一流"、"两转变"三大历史使命，实施"两化两出，国际一流"的发展战略，实现跨越式发展。　　 & （四）经营文化：成本最低 资产最优　　 & 推行全面管理和全面预算管理，追求综合效益最大化。竞争性，可持续发展。一手抓，一手抓发展。从战略、、计划、预算到闭环控制、偏差管理、无缝对接。用钱进盘子，钱凭预算。集中资金办大事，握紧拳头保重点。花最少的钱，办最多的事，提高电网、信息化、人才三大核心竞争力，实现企业、员工、社会三大效益。　　 & （五）文化：效益在我心中 市场在我手中　　立足营销革命，创造客户需求。电一度一度地卖，市场一步一个脚印地开拓。比一比，算一算，还是用电最合算，让电力是、、、洁净、高效的绿色能源的观念深入人心，提高电能在终端能源中的比重。推行走出去战略，面向市场、面向世界，瞄准省内外、国内外市场制高点、利润增长点。把潜在客户变成现实客户，把现实客户变成满意客户。向市场要效益，做大Q?△P。　　 & （六）服务文化：满足客户需求 一次就做好　　 & 始于客户需求，终于客户满意。以客为尊，客户至上。优质、方便、规范、真诚。客户满意、政府放心。客户经理围绕客户转、项目经理围绕客户经理转、内转外不转；一口对外、一站服务、一次做好，通畅高效，快速反应。致力服务创新、策略创新、技术创新。下道工序就是客户，管理就是服务。在服务中塑造"我就是福建电力"、"双满意"形象，在服务中赢得市场、获得效益，追求服务零、零距离、零投诉。　　 & （七）安全文化：居安思危 警钟长鸣　　 & 生产、经济、政治三大安全是头等大事。心存侥幸，万祸之源。保证安全是天职，落实是本职。居安思危，警钟长鸣。抓头头、抓源头、抓人头，关口前移，重心下沉，第一责任人到第一线，落实三大责任，追求企业长治久安、员工安居乐业。贯彻"安全第一，预防为主"方针，加强遵章守纪教育，健全立体、动态、集约、高效的监督和保证体系，坚持"三不放过"原则，安全管理可控在控，追求零缺陷、零违章、零事故。　　 & （八）环境文化：人改变环境 环境改变人　　 & 员工与环境良性互动、和谐共进，潜移默化、润物无声。推行国际环境标准，建设环保企业。厂区定置管理、整洁有序、和谐。小区设施健全、管理规范、安全文明。家庭和睦平等、积极、情趣高雅。培育员工"以企为家"的归属感和献身企业的责任感。　　 & （九）制度文化：法治透明 有效长效　　 & 依法治企，以德治企，法德双治。学法用法不违法，践诺不违诺，签约履约不违约。法治透明，合法、合规、合程序。删繁就简，简单管用。有限责任、有人负责、有效制衡，管理有效长效。目标倒逼、责任到人，闭环控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。 　　 & （十）网络文化：平等开放 文明健康　　 & 电子，信息共享，沟通便捷，平等开放，文明健康。在线管理，在线控制，在线服务，一"网"打尽，一目了然。信息产业化，生产自动化，管理现代化，决策智能化。信息高速公进厂区、小区、家庭，网络架起沟通桥梁，丰富企业文化内涵，《》()。　　 & 三、保证　　 & 认真落实省闽电党[2001]77号文件精神，加强党的建设、建设和精神文明建设，抓好工作区、住宅小区和家庭"三位一体"文化建设：　　 & （一）实施一把手工程，明确工作责任　　 & 各党政一把手是企业文化的第一责任人，以企业文化为载体，把企业文化建设纳入领导班子任期目标。一是要把认真贯彻落实六中全会精神，加强党的建设、作风建设，宣传好十六大、贯彻好十六大与企业文化建设一起部署，一起落实。二是要把精神文明建设和思想政治工作、深化"三德"教育，及群团建设作为丰富企业文化的内容，贯穿生产经营管理全过程。三是各单位领导班子成员都要率先垂范，带头倡导和实践企业文化，加强检查督导，经常企业文化建设形势，及时纠正问题。四是要建立健全企业文化建设组织网络，领导小组（）成员变动的要及时调整充实，确保组织落实。五是要有计划地投入专项经费，保证企业文化建设有正常、合理的资金来源。要加强企业文化建设有关设备的配备和活动场所的建设，不断改善企业文化建设的条件。　　 & （二）立足两个层面，实现上下联动　　 & 建设企业文化要立足省公司和基层单位两个层面，上下层面紧密配合。省公司重在开展福建电力企业文化整体战略研究，建设福建电力CIS体系，实施福建电力企业文化一体化管理，加强宏观把关和对基层实施检查指导。基层单位着重在统一福建电力理念的基础上，结合本单位实际积极开展企业文化的教育和实践活动，使福建电力理念渗透到企业的生产经营管理工作中。 　　 & （三）抓好三个区位，做到同步推进　　 & 1、工作区是传播和实践先进文化的主阵地。一要建好阵地。在工作区要统一福建电力理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。在主要公共场所和显要位置设立宣传栏、灯箱、社会公益牌，积极宣传福建电力形象，加强对局（区）域网的文化管理和引导，净化网上信息，营造健康向上的氛围。二要开展形式多样的活动，使员工对企业文化的主要内容入心入脑、人人皆知。三要优化美化环境。贯彻ISO14000标准，落实国家环保政策，美化工作环境，规范办公秩序，建设环保优秀企业，向系统内外展示福建电力一流企业形象。四要建立三大安全形势分析制度，落实三项责任制，教育员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪，努力实现三大安全目标。　　 & 2、住宅小区是学习宣传企业文化的重要场所。把建设要求纳入住宅小区文化建设，要按照"规划合理、环境优美、服务配套、活动经常、安全文明、睦邻和谐"的目标建设小区文化；积极创办文化走廊，广泛开展小实新活的文体活动、扶贫济困的公益活动和"文明小区"、"文明楼院"的评比活动，树立"国守法、明礼诚信、友善、自强、敬业奉献"的基本道德规范，努力成为当地文明小区建设的榜样。　　 & 3、家庭是社会的细胞，也是企业文化建设的重要部分。要围绕"爱党爱国、遵纪守法，移风易俗、崇尚文明，学习上进、情趣高雅，尊老爱幼、平等和睦"的目标建设家庭文化，培养一大批文明家庭、尊老敬老模范、好邻居典型，把文化管理延伸到八小时之外，渗透到家庭成员之中。　　 & （四）落实四项工作，丰富文化载体。　　 & 1、确定6.26企业节（司庆），开展纪念活动。以"6.26"省公司挂牌纪念日作为福建电力公司企业节日（司庆），广泛开展"三位一体"企业文化艺术活动和各类纪念活动，公司历史、回顾发展成就，增强职工的自豪感、责任感和认同感。　　 & 2、创作司歌，制作司旗，开展唱司歌、升司旗活动。由省公司请专家创作福建电力公司司歌，并制成光盘下发。各单位要组织员工学唱和赛唱司歌，2002年10月底前，公司系统各单位要做到人人会唱，唱好、唱响；全面推行唱司歌制度，每逢重大和重大活动要奏唱司歌；上班前下班后，单位应播放司歌。由省公司统一设计、制作、发放司旗，各单位按要求悬挂司旗，每逢企业重大活动和"6.26"企业节（司庆）日，举行升司旗仪式。　　 & 3.制定施行公司员工行为规范。由省公司制定福建电力员工行为规范，并制成光盘下发各单位学习施行。制作员工行为识别系统手册，印发系统各单位和全体员工，进行普及性宣贯，实现规范化管理、规范化服务。　　 & 4.推行统一形象标识。根据国家电力公司的形象识别手册，结合福建电力的实际，设计制作公司形象识别手册，各单位要在2002年5月份前规范统一公司形象识别系统。各供电单位在规范统一公司形象识别系统的同时，还要规范供电单位抢修车的颜色、标识和抢修服务电话号码，规范统一服务窗口的服装、外部标识、用电表等各类票据，规划设计公司系统员工统一服装，2002年10月底实现公司系统标识和其他形象识别系统的全部统一。 　　 & （五）突出五个重点，夯实工作基础　　 & 1． 狠抓规划部署，实行企业文化建设目标管理。要把企业文化建设作为一项长期的战略，纳入企业发展的总体规划。要围绕一手抓"两全"管理、一手抓企业文化建设和《福建电力企业文化建设项目分解及时间进度一览表》部署工作，倒排进度，落实人头，做到年初有计划、月（季）度有考评、有。　　 & 2.狠抓宣传教育，提高对企业文化建设重要性的。一是广泛动员。通过党员大会、职工大会、职代会等各种形式进行动员发动，并与传达贯彻系统工作会议精神、部署工作一起研究、一起安排、一起检查、一起，提高员工对企业文化建设重要性的认识。二是广造声势。充分利用系统内媒体资源，采取各种宣传手段，《福建电力报》、《福建电业》等内部媒体开辟专栏，加大福建电力企业文化建设宣传报道，做到"墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面"，为企业文化建设创造良好的舆论氛围。三是广辟途径。通过举办企业文化节、职工，开展文艺演出、举办知识竞赛、趣味等形式，寓教于乐，使福建电力企业文化建设深入人心。四是广泛培训。依托、培训中心举办企业文化培训班，分期分批地将厂（局）领导、主管部门负责人、主办人员进行培训，使每个单位的各层面都有抓企业文化建设的骨干。各单位也要立足现有条件，把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的一门的必修课来落实，在2002年6月底前完成对全系统企业文化知识普及工作，使企业理念真正成为职工共同愿景。 　　 & 3.狠抓典型示范，推进企业精神人格化。岗位英雄楷模是企业价值观的人格化，在他们身上地体现了企业价值观，对企业文化建设起着有形的示范推动作用。各单位要深入开展二级联创工作先进单位活动，抓实"五好党支部"建设，树立先进典型，塑造一批可亲、可敬、可信、可学的楷模，让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。利用评先评模时机，积极发现、挖掘、培养和推荐系统内的英雄模范，使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产，并转化为社会的共同财富。大力宣传英雄事迹，从平凡的人、平凡的事，体现福建电力广大员工不平凡的精神，在系统内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。 　　 & 4.狠抓试点，探索企业文化建设新途径。一是集中系统力量并借助外部力量，加强对企业文化建设的研究，政研会等协会要把企业文化作为重要研究重点，适时组织召开研讨会，探讨加强福建电力企业文化建设新途径，组织骨干赴系统外著名企业参观调研，学习借鉴。三是省公司根据不同类型企业具体，分批企业文化建设推进单位，加强指导，抓好示范。被确定的重点推进单位，要根据实际，制定实施方案，认真抓好落实，做出成绩，同时要及时总结企业文化建设的，省公司适时召开现场观摩会，推广经验。 　　5.狠抓考核奖惩，把企业文化各项要求落到实处。对企业文化建设项目采取跟踪、、通报的办法进行项目管理，在线控制。要充分发挥精神和物质的杠杆作用，把企业文化建设情况作为绩效考核和评先创优的重要条件，对在企业文化建设中成绩突出、贡献大的部门和员工要必要的奖励；对企业文化建设态度消极、工作被动的领导不能评为先进个人，单位不得评为系统文明单位。省公司将研究制定企业文化建设考核办法，总结表彰企业文化建设先进单位和先进个人。　　
　　〔电力&三位一体&企业文化建设实施方案〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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电力&三位一体&企业文化建设实施方案相关范文86722官网资料-街道党建&三级联创&实施方案
本类最新分享：关于*市*街道社区党组织创建“六个好”的实施方案各社区党（总）支部、办事处各科室：　　为贯彻十六大会议精神和“三个代表”重要思想，落实*党委、*市委关于加强街道社区党建工作精神，更加扎实的抓好街道社区党建工作，扩大党在街道社区的影响力和覆盖面，夯实党在街道社区的执政基础，为*市创建全疆最佳投资发展软环境做出新的贡献，按照*州关于“三级联创”标准，结合*实际，现制定*街道社区党组织创建“六个好”的实施方案：一、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照市委*届*次全委（扩大）会议关于做好街道、社区党建工作的具体要求，结合街道社区实际，把街道社区党建和社区建设的任务紧密结合起来，按照与时俱进、开拓创新、求真务实的总体思路，以加强和改进街道、社区班子建设为重点，抓好稳定这个大局，充分发挥党组织在社区建设中的核心作用，进一步增强党组织在社区的创造力、凝聚力、战斗力，扩大党在街道、社区工作的覆盖面，巩固发挥党组织和党员在街道、社区内战斗堡垒、先锋模范作用。不断提高党的社会影响力，把广大群众紧密团结在党组织周围，使街道、社区党建发展成为城市物质文明、文明、精神文明建设重要组成部分。二、总体目标：三年内，使街道党组织成为市级“六好”街道党工委，在四年内，使全区90%的社区党支部达到“六个好”的目标，街道党组织成为州级“六好”街道党工委。经过五年的努力，使街道社区党建工作覆盖面广，影响力强。三、创建社区党组织“六个好”五年规划。2004年达标支部：街　　道机关党支部　　　　　　　　　　　　　　　　&*社区党支部2005年达标支部：*社区党支部　　　　　　　　　　　　　　　　&*社区党总支2006年达标支部：*社区党总支2007年为巩固提高年，使已达标的支部更好的发挥作用，整个社区的党建工作向纵深发展。四、创建标准：街道党工委三年内要力争成为市级“六好”街道党工委，四年内成为州级“六好”街道党工委，四年内，社区党支部全部成为“六好”社区党支部。（“六好”即建设配置合理、结构优化、奋发有为、坚强有力的好的班子；培育素质优良、精干高效、爱岗敬业、充满活力的好的干部队伍；探索便民利民、服务完善、切合实际、健康有序的好的发展路子；形成管理规范、权责明确、关系畅通、协调运转的好的工作机制；构建布局科学、配套齐全、功能完备、发挥作用的好的基础设施；创造因地制宜、特色鲜明、丰富多样、实效突出的好的活动载体。）五、创建内容：（一）、建设配置合理、结构优化、奋发有为、坚强有力的好的班子；班子有较高的思想水平、素质和业务能力。通过调整，进一步改善街道社区班子的结构，增强班子的整体合力，大力加强班子的思想建设，抓好理论武装和教育管理，使全体班子成员坚定理想信念，自觉执行贯彻党的路线、方针、政策；加强民主集中制建设，认真遵守纪律，形成一个团结合作的坚强核心；加强勤政廉洁建设，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实解决思想作风、学风、工作作风、作风和生活作风方面存在的问题，使街道社区班子成为廉洁奉公、勤政为民的集体。1、班子成员之间相互协作、分工明确，班子整体合力强，有较高的素质和业务能力，群众信的过，有较强的凝聚力和号召力，形成团结合作的坚强核心。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、班子结构合理，注重年龄、知识结构，能较好的发挥各成员的才能。　　　　　　　　　　　　　　3、党工委具有较强的理论素质和从事党务工作、群众工作的能力，有坚定的理想信念，能自觉执行贯彻党的方针、路线，时刻从群众的利益出发，自觉实践“三个代表”重要思想。　　　&4、加强班子的思想建设，抓好理论武装和教育管理；加强民主集中制建设，认真遵守纪律；注重党风廉政建设，班子成员在反腐败斗争中能起到表率作用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&（二）、培育素质优良、精干高效、爱岗敬业、充满活力的好的干部队伍；加大干部人事制度的改革，通过民主推荐、民主测评、民主评议、公开招聘、竞争上岗等方法，营造“凭本事上岗、以实绩服人”的用人环境。建立有一定数量的后备干部队伍，增强街道社区干部队伍的生机活力；加强对街道社区干部的教育培训，制定培训规划，分级抓好落实；创新教育形式，建立健全规范的社区干部教育培训机制，完善教育培训网络，定期开展岗位培训，建立干部培训资料库，随时掌握干部管理动态；利用活动载体，加大对社区干部经常性教育力度；开展联合培训，有重点的调训干部；建立以“评议考核、社务公开”为主要内容的监督制约机制，同时加强激励机制，从提高街道社区干部的待遇入手，积极争取社区干部生活待遇问题，解决他们的后顾之忧，不断创造条件，增强他们为政府、为人民工作的自豪感。1、街道机关干部部队伍结构合理，整体素质高。工作人员有较高的理论水平、文化水平和业务能力，有强烈的敬业精神和服务意识，自觉学习贯彻执行党的方针、路线。　　　　　　　　　&2、机构简、人员精、效率高，坚持依法行政，无克、扣、卡、拿等违法乱纪现象发生，始终维护群众利益，与群众有较好联系。　　　3、有良好的用人环境，有便于人事制度改革的各种机制；街道社区后备干部力量充足，大中专学生业务技能熟练，干部队伍充满活力。4、干部经常接受各种培训，有健全的干部教育培训机制，干部培训资料库资料健全，能较好的掌握干部管理动态。有各种监督和激励机制，干部有较好的自觉性和强烈的责任感。　5、重视党员的教育和管理，党组织活动正常，无信教党员，发展党员质量高，工作程序化、规范化。　　　　　　　　　　　　　　　　　（三）、探索便民利民、服务完善、切合实际、健康有序的好的发展路子；把实现破产、歇业企业走出生活困境、解决下岗失业人员再就业作为近几年工作的重点。积极为社区经济发展创造良好环境，研究制定街道经济发展的规划，为企业提供信息和各种服务，加强企业间的协调，监督管理好国有资产和集体资产，在发展经济的同时，积极探索适应社会主义市场经济体制的管理方法和实现社区服务化、产业化的有效途径，兴办多种所有制形式的社区服务组织，把社区党建和社区管理、社区服务结合起来，与帮助下岗失业人员实现再就业结合起来，努力走出切合实际的社区发展路子。1、&以实现破产、歇业企业职工走出生活困境、解决下岗失业人员再就业作为工作重点。建立健全街道社区就业和社区保障服务平台，承担下岗职工、失业人员、企业退休人员的社会化管理和服务工作。　　　　　　　　　&2、拓宽社区参与渠道，建立社区志愿者服务组织和在职党员参与社区建设的机制。探索实现社区服务化、产业化的有效途径，兴办多种形式的社区服务组织，把社区党建和社区管理、社区服务结合起来。　　　　　　　　　　3、通过充分发挥党员的先锋模范作用，在下岗失业人员中开展积极进行生活自救的活动，树立他们进行生活自救的信心。　　　&4、建立对流动党员、在职党员、退休党员的管理办法。继续深入探索党员分类管理的有效途径。各项制度健全，效果明显。　&5、充分发挥工会、共青团、妇女联合会作用，以党建带动其他各种建设。&（四）、形成管理规范、权责明确、关系畅通、协调运转的好的工作机制；创新运作机制，充分发挥辖区有关部门、单位及社区群众的积极性。建立目标规划机制、健全核心动力机制、完善管理机制、强化党员“双向反馈”机制，完善党建工作格局；建立由街道社区党组织牵头，辖区有关单位参加的社区党建工作协调委员会、社区党建联席会等协调机构，定期沟通情况、交流工作，形成资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的工作格局；权责明确关系顺畅、协调运转的工作机制。　　　　1、创新运作机制，充分发挥辖区有关部门、单位及社区群众的积极性。建立由街道社区党组织牵头、辖区各单位参加的社区党建工作协调委员会、社区党建联席会，定期沟通工作，交流情况。　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、建立目标规划机制，从实际出发，逐级制定街道社区中、远期规划，明确奋斗目标；建立核心动力机制，各司其职、明确分工、齐抓共管，推动落实；建立队伍管理机制，方法灵活多样，保证素质优良，精干高效。3、建立党建目标管理机制，党建工作各项制度齐全；建立党员责任区、党员“双向反馈”机制，完善党建工作格局。　　　　　4、建立资金保障机制，以保证重点、兼顾一般为原则，核定各类建设的经费标准。作好财务审计和检查，确保资金能真正的为群众造福。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&（五）、构建布局科学、配套齐全、功能完备、发挥作用的好的基础设施；力争在今年解决*社区居委会办公场所问题（计划在今年10月内完成金波园社区居委会办公室的建设工作；在年底完成*社区居委会办公室的建设工作；年内完成*社区居委会办公室楼梯的整修工作；协助上级有关部门完成*社区“六站一室”（星光计划）的建设工作）。改善社区环境，加大卫生监察力度。实施环境净化、美化工作（计划年内完成*社区建绿地1000平方米），在2005年前100%完成社区绿地美化工作和党员电教活动场所问题，使社区居民休闲有去处、活动有场所。1、街道党工委按计划解决社区办公用房，做好施工单位的招标和质量监督，施工过程中严禁吃、拿、卡要等实践的发生，工程款必须专款专用，不准挪用和私&吞。　　　　　&2、党员活动室的办公用具及其他设施配置齐全，有一定规模的党员电教片库。3、调动社区单位的积极性，共同筹集资金，建立社区服务中心，开展各种服务。配置活动、娱乐、体育场所的各种基础设施。4、逐年推进各社区绿化、美化工作的开展。每年完成1-2个社区的绿地建造任务。&（六）、创造因地制宜、特色鲜明、丰富多样、实效突出的好的活动载体。在“一居一支部”的基础上，继续深入志愿者队伍活动，以支部为单位，做到每季度做一至两件好人好事；开展各种行之有效的活动，加强对党员的经常性教育，增强党员党性观念；广泛开展各种主题活动，组织党员深入社区为居民排忧解难；抓好绿洲社区稳定促自救工作，积极引导下岗失业党员和离退休党员发挥先锋模范作用；抓好“一居一特”，推进“亮点”工程。1、开展多种形式组织党员为辖区居民排忧解难，深入实践落实“三个代表”重要思想，在社区中发挥党组织的核心作用，扩大党的阵地。开展各种文体活动，文艺活动形式多样，群众喜闻乐见，能达到联系群众的目的。开展公益性的志愿者活动，建立党员“志愿者服务队”“青年突击队”等组织，开展拥军、优属、助残的便民活动。开展街道精神文明创建活动，争创“文明社区”“文明楼院”“文明单位”的创建活动和“五好家庭”“五好市民的评选活动”。&2、*社区将建成文体型社区，充分利用社区与群众有较好联系的优势，动员群众积极参与到社区文化建设上，创造和睦友好的新兴社区；*社区将建成生产促自救型社区，充分发挥社区离、退休党员和下岗职工党员的作用，教育他们带领群众积极自谋生路，走出生活困境，弘扬党员无私无畏的高尚品德；*社区将建成经济型社区，；*社区将建成精神文明创建型社区，利用强大的宣传攻势，动员辖区单位和群众投入到建设文明社区的洪流中。各社区根据自己的特点，在“特”字上做文章。六、具体工作任务；（一）、有效发挥党组织在社区的核心作用，增强党在基层的执政基础，扩大党组织的影响力和渗透力；增强党组织的战斗力和凝聚力，组织社区各项工作的顺利开展。特别是在2003年的危旧平房改造、*社区电网改造工作和*社区*国道拆迁工作中，街道社区党组织要严格按照“三个代表”重要思想的要求，时刻从居民的利益出发，站在稳定的大局上，做好说服、解释、沟通工作，预防任何有可能发生的情况，发挥政府和基层群众之间的桥梁纽带作用。（二）、加强党组织自身建设。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，抓好日常学习和长效教育，提高党组织的马克思主义理论水平；大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，深化各项改革；加强党组织的执政能力建设，提高决策水平和执政水平；开展多种形式的活动，切实增强党员党性观念；注重与群众的联系，扩大党的阶级基础；（三）、抓好党风廉政建设。加强党组织作风建设，始终认识到保持与人民群众血肉联系的重要性&。利用教育和制度结合的方式，深入开展反腐败斗争，成立党风廉政建设小组，实行责任到人。持续开展以警视教育、深入基层为主的反腐败活动。9月在辖区举办以党风廉政建设为内容的演讲比赛。（四）、抓好组织建设。抓好大中专分配学生、入党积极分子和预备党员的培养工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，保质保量的为党输送新鲜血液；做好*社区党总支机构的调整，使结构更加合理，更便于发挥作用；在年内完成妇女联合会、工会联合会和共青团联合会的组建工作，逐步构建“共建”格局。（五）、抓好党员教育管理。继续加强党员分类管理，教育分重点、有层次、有针对性。牢牢把握“创新”精神，结合辖区实际，不断探索党员管理的新途径。重点做好绿洲社区党总支离退休党员的教育管理工作，使管理有序、教育出实效。建立社区党员活动、教育阵地，丰富和改进党组织活动的内容和方式，使党员教育管理工作充满生机。（六）、各项行政工作深入开展。抓好社会治安综合治理、维护社会稳定。动员各种社会力量，运用各种手段和方法，配合公安部门，打击预防，处理好内部矛盾，最大限度的把一些社会矛盾化解在基层；做好居民最低生活保障工作，做到“应保尽保”；注重加强对流动人口的管理；做好精神文明工作，实施《公民道德建设纲要》，推动“依法治国”和“以德治国”在全区健康有序的开展。做好社区卫生保洁、清扫工作，为社区居民创造良好的生活、工作环境。切实承担起建设“六站一室”的责任，积极协调各方关系，因地制宜，在2003年完成1至2个社区的“六站一室”建设。七、2003年街道社区创建“六个好”实施阶段及步骤：（一）1月---3月，建立牢固的宣传阵地，采取多种形式，在全区掀起创建“六个好”党组织的热潮。街道社区党组织要从思想上认识到创建街道社区党组织“六个好”工作的重要意义，增强干部抓好此项工作的紧迫感和责任感。采取多种形式，开辟宣传专栏、利用横幅、标语、简报、板报等方式，使创建工作做到家喻户晓。树立党员和社区干部的争先创优意识，引导他们自觉为社区贡献力量。1、出台争创“六个好”实施方案和自查、考核标准，召开动员大会，成立创建小组；2、学习自治区、伊犁州和市委组织部关于加强街道、社区党建工作和创建“六个好”的相关文件精神，提高认识，统一思想；3、利用街道业余党校、党员电化教育设备，对街道和社区干部进行集中培训。4、确定*\*\*社区党支部为2004年试点单位；5、筹备召开社区“居民代表大会”，“社区联席会”，制定试点社区的党建和社区建设工作计划、明确责任。责任人：街道党工委、办事处主任、各社区党支部、主任。（二）、4月---12月中旬，重点实施阶段主要作好以下工作：1、召开街道党工委会议，明确班子成员联系点的具体任务，各社区党支部召开好创建“六个好”工作会议；2、开展形式多样、丰富多采的社区文化体育活动，实现社区党建联建、精神文明共创、社区事务、社会稳定共保的工作局面；3、组织由党员、团员参加的两级志愿者队伍；4、开展党员结对帮扶活动，开展好“一名党员一面旗”“手拉手”，敬老、爱幼、拥军优属，助残、帮困等便民利民服务活动。5、抓好稳定工作，*市创建全疆最佳投资发展软环境创造条件。以多种形式开展共驻共建和“我为社区献爱心”活动；6、按考核评定标准有关内容，做好各种资料、图片收集整理工作。7、每半年按创建活动量化考核标准进行自查、考核，总结半年来创建过程中的好方法、成功的经验和不足之处，提出整改措施，以点带面，逐步推广。责任人：街道党工委成员、社区党支部、主任、街道党政办。（三）、12月下旬，自查考核阶段。自查、考核验收、总结经验。主要做好以下工作：1、以召开座谈会、民主测评、查看资料、实地调查，进户走访等形式，对试点单位进行验收；2、总结创建“六个好”过程中的成功经验，好的做法，对创建活动提出新要求；3、召开街道社区党组织创建“六个好”总结表彰会议。责任人：街道党工委、办事处主任、街道党政办。八、实施要求：1、街道社区党组织创建“六个好”活动是乌西路街道党工委近几年重点工作，党工委和各社区党支部要认真组织，狠抓落实，使创建活动扎实有效的开展。2、创建活动中的成功经验，好的方法、信息要总结成文字材料，及时上报，形成边创建边推广的工作格局。3、对在创建活动中成绩突出的社区和个人进行物质、精神双重奖励，主要责任人将直接评为街道级“优秀党员”、“先进工作者”、“优秀干部”，成绩特别突出者推荐到市里进行表彰，对创建活动开展不力的社区和个人进行相应的惩治告诫，以此鼓励先进、鞭策后进，促进乌西路街道和社区各项事业的全面发展。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&*工作委员会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年三月欢迎您访问86722上一页:&&下一页:&&申明:本资料由86722会员提供，转载请注明出处，资料来源：/licai/i74440/. 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