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2016年调整退休人员基本养老金的通知：退休人员涨工资2016新政策标准及补发金额是多少？
&&&来源：本站原创&&&佚名
　　2016年调整退休人员基本养老金的通知：退休人员涨工资2016新政策标准及补发金额是多少？南方网小编为您提供
　　经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。
　　此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。同时，这也是上世纪90年代企业养老制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
　　记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。
　　因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：
　　缴费年限长的退休职工
　　多省2015年出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。
　　艰苦边远地区退休职工
　　湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。
南方财富网七月资讯南方财富网：
　　高龄退休职工
　　各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。
　　2016养老金涨幅为何下调？
　　记者梳理发现，自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右？
　　“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。
　　因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。
　　中央大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，2015年GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在2014年下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。
　　此外，由于基本养老保险尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。
　　涨幅虽降 但具体增长数额不一定减少
　　到2015年，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍。可以说，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。
　　1亿人将受益！养老金十二连调，不是每个退休人员都按6.5%增发养老金
　　人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
　　调整后的养老金待遇从日起计发
　　人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
　　此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
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（责任编辑：梦谣）
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南方股票网 &版权所有人社部2015年工资调整方案 解读：机关事业单位退休待遇变化
来源：东北新闻网 责任编辑：yuxueshan
人社部2015年工资调整方案
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。
机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后,退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说,就个人而言,此次改革主要有两方面的变化。其一,改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然后形成一个用于支付退休人员待遇。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了,成为社会化的制度。
其二,改变了待遇确定机制,即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的,如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后,这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算,体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示,每个人要按照文件规定,根据自己的具体情况计算。从政策设计上看,改革的原则是“增量改革”,即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法,即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后,现时收入也不会减少。
胡晓义说,配合养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,这个文件已经发到各单位。
此外,这项改革还制定了过渡期的措施,过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照,保低限高,可以保障待遇水平总体不降低。当然,这是全国的测算情况,不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
胡晓义强调,政策设计提示参保者,今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中,有一些企业和个人认为,当期缴费会导致现实的收益少了,即期的收入少了,所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上,这是对参保者个人长期和未来利益的损害。“大家要明确这一点,如实、及时的缴费,是对自己利益的最好保障。”
此外,已退休的“老人”仍将按照原办法发养老金,同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说,这意味着“老人”的待遇不变,原来发多少钱还发多少钱,将来养老金调整的时候,还会跟着调整。但发放主体有了变化,过去由单位直接发放,今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。
（图片来源：小融读财）
解读：养老金发放有保障吗?
就现实财政能力发放没问题,将来负担会越来越重
机关事业单位养老保险制度改革后,由于过去没有基金积累,现在会不会给财政造成新的巨大压力?会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?
胡晓义首先明确,按照国务院《决定》,“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”。这意味着,机关事业单位养老保险制度改革之后,基本制度模式和规则与企业一致,实现了规则公平,但是基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用。他解释说,之所以这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任;另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例,较企业高。目前企业参保人员和退休人员的比例关系大致是3∶1,而事业单位约为2.5∶1,机关则高达到2∶1。考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
并轨后,既要为机关事业单位在职职工养老保险缴费筹资,又要保证已退休人员的基本生活,资金需求量很大。钱从哪里来?胡晓义介绍说,通过多年改革已经摸索了可行路径,就是把集中的问题分散来处理,随时间推移来逐步解决。既要筹措1500多万已退休人员的养老保险基金,还要筹措单位缴费、个人缴费,二者累积起来,负担会非常重。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付、部分积累,主要是代际赡养模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。他坦言,随着老龄化程度加剧,将来的负担会越来越重,需要做长期的制度安排,但就现实财政能力而言,完全可以安排好现在在职职工缴费和退休人员养老金发放,财务上不存在问题。
对长远的资金平衡问题,国家将积极采取措施,妥善解决,包括继续扩大制度覆盖面、多渠道筹资、提高统筹层次,还有就是进行结存基金的运营,实现保值增值,得到更多收益,使未来养老保险的财务基础更加雄厚。
设职业年金公平吗?
职业年金财政供款,同时引导企业年金更快发展
机关事业单位养老保险制度改革后,与企业不同的是设置了职业年金。
胡晓义介绍说,建立职业年金是从两个角度考虑的。一方面,从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始,就提出了建立多层次养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,目前有2200多万职工参加,积累了7400多亿资金。此次改革机关事业单位养老保险制度,如果只改基本制度是不完整的,所以统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设,把职业年金的设计引入改革内容中。由于公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道。所以要建立职业年金制度,财政成为唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。
有人认为这会引起新的不公平。胡晓义回答说,关键在于如何引导企业年金更快发展,使更多企业职工不仅有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样才有利于整个社会公平。日开始,我国施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延缴个人所得税,而且投资收益进入个人账户的部分也延缴个人所得税,释放了积极信号。随着用工态势的转变,相信企业年金会获得更大的发展。
胡晓义还透露,养老保险是五项主要社会保险中的一项,目前除了养老保险启动实施并轨外,保险也已基本实现了并轨。国务院在1998年做出了职工基本制度改革的决定,目前公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险。与此同时,失业保险、工伤保险、生育保险方面,法律上也已作出了相应规定,企业和机关事业单位的全面并轨正在推进中。
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2016企业退休人员养老金上调最新消息：人社部与财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
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于2016年调整退休人员基本养老金的通知。从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退
休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。
经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前
已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的
6.5%左右。
企业和机关事业单位退休人员首次同步调整，将惠及全国1亿多人
记者昨日从人社部获悉，经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015
年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养
老金的6.5%左右。
养老金实现12连涨
自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现12连涨。据人社部介绍，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
人社部表示，一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平。
养老金调整与缴费年限等挂钩
据人社部介绍，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。
对于养老保险的缴费年限和待遇水平，人社部相关负责人介绍，个人账户积累额越多，参保人员达到退休年龄后领取的个人账户养老金也就越多。多缴养老保险费是划算的。
“有些年轻人觉得，不用那么早参保缴费。有些参保的中年人觉得，已经缴满15年了，再缴下去并不划算，这些想法都不对。”这位负责人表示。
1700余万机关事业单位人员同步上调
此次调整是日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇。
人社部表示，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。人社部要求各地区将按照公平
与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。
据介绍，此次养老金水平的调整将惠及包括1700多万机关事业单位退休人员、8500多万企业退休人员在内的全国1亿多退休人员。
涨幅为何是6.5%?
记者梳理发现，自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?
人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。
此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。“经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。”中央财经大学教授褚福灵说。
哪些群体将明显受益?
与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
在实际调整中，至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益。其中包括缴费年限长的退休职工、艰苦边远地区退休职工和高龄退休职工。焦点3
如何保证及时足额发放?
养老金待遇调整何时能够落地?人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。
褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，保障养老基金长期充足。据新华社电
（本文来源于网络整理&仅供参考）
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16:34:28 来源：网络
　　2017年退休职工涨工资最新消息：西藏2017企业退休人员养老金调整细则　　为大家介绍2017年养老金上调消息，具体如下：　　日前，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。这是我国连续第十三年提高企业退休人员养老金水平。在经济增速持续放缓、职工基本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下，国家继续坚持提高退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。　　4月26日人力资源和社会保障部举行2017年第一季度新闻发布会。　　人社部新闻发言人卢爱红说，日前，国务院部署2017年退休人员基本养老金的调整工作，决定从今年1月1日起，为2016年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金，总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5％左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。　　卢爱红说，预计会有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。　　他表示，确定基本养老金5.5％左右的上调比例，是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重作出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素。　　2017年西藏养老金调整方案是怎么样？2017年西藏养老金调整方案还没公布，下面为您提供2016年西藏养老金调整方案细则：　　西藏自治区关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知　　各地（市）人力资源社会保障局，区中直各单位政工人事部门，自治区人民政府驻内地办事处政工人事部门、干休所，格办、成办社保局，驻内地办事处离退休人员服务处：　　为落实《关于从日起调整退休人员基本养老金有关问题的通知》（藏人社厅﹝2017﹞14号）文件精神，尽快完成2016年退休人员基本养老金调整工作，结合我区实际，现将有关工作和实施程序明确如下：　　一、人员和时间范围　　从日起，对我区日前按规定已办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员基本养老金进行调整。　　二、实施办法　　（一）数据导出核对阶段（2月10日-2月28日）　　自治区社保局通过信息系统对退休人员基本养老金进行统一调整，调整后的数据通过信息系统发送至各地（市）社保经办机构。自治区社保局和各地（市）社保经办机构将退休人员基本信息和调待信息以软件形式导出至各参保单位进行核对。自治区人民政府驻内地办事处、干休所，格办、成办社保局，驻内地办事处离退休人员服务处按区社保局提供的数据采集软件，将管理的退休人员基础信息录入采集软件。　　（二）数据回盘审核阶段（3月1日-3月15日）　　各参保单位对退休人员基本信息和调待信息核对无误后，打印《机关事业单位退休人员调整基本养老金审批表》或《企业退休人员调整基本养老金审批表》（一式三份）、《机关事业单位退休人员调整基本养老金汇总表》或《企业退休人员调整基本养老金汇总表》（一式两份）签字盖章，区中直单位报自治区社保局，地直、县（区）单位报地（市）社保经办机构进行回盘审核。各参保单位在核对信息时，有错误的可在软件的个人基础信息进行更改，调待信息将根据基础信息的更改自动生成新的调待信息，个人基础信息有更改的在报送时需提供证明材料（原始凭证或单位出具的红头文件）。　　自治区人民政府驻内地办事处、干休所，格办、成办社保局，驻内地办事处离退休人员服务处将管理的退休人员基础信息录入完成，并对生成的调待信息核对无误后，打印《机关事业单位退休人员调整基本养老金审批表》或《企业退休人员调整基本养老金审批表》（一式三份）、《机关事业单位退休人员调整基本养老金汇总表》或《企业退休人员调整基本养老金汇总表》（一式两份）签字盖章，派工作人员报自治区社保局进行回盘审核。　　（三）资金拨付兑现阶段（3月1日-3月31日）　　自治区社保局和各地（市）社保经办机构将审核后的数据在信息系统回盘，由信息系统自动生成养老金调待补发放数据。区中直单位退休人员的调待资金由区社保局发放，地直、县（区）单位退休人员的调待资金由区社保局拨付至各地（市）社保经办机构进行发放。　　自治区人民政府驻内地办事处、干休所，格办、成办社保局，驻内地办事处离退休人员服务处的调待资金由自治区社保局拨付至上述各单位进行发放。　　在信息系统回盘成功后，各参保单位退休人员的基本信息和调待信息自动锁定。自治区社保局将根据各地（市）或单位回盘情况，按谁先通过回盘审核、谁先拨付（发放）的原则进行调待资金的拨付。　　三、注意事项　　1、机关事业单位劳动合同制退休人员的基本养老金暂不作调整，待我区机关事业单位养老保险实施细则出台，机关事业单位养老保险个人账户记账和老办法工资年增长率公布后，再对其基本养老金进行调整。　　2、日至日期间退休的机关事业单位退休人员（不含藏政发［2012］64号文退休的人员），暂以2015年12月的基本养老金作为基数进行预调待，待我区机关事业单位养老保险个人账户记账利率和老办法工资年增长率发布后，再正式对其基本养老金进行调整。　　3、各参保单位在核对信息时，需重点核对人员基础信息和按藏人社厅发［2016］97号、按藏人社厅发［号文件预发的调待金额。　　4、企业和机关事业单位退休人员调待后的增资部分补发至2017年3月，自2017年4月正式进入基本养老金按月发放。　　四、工作要求　　此次调整退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。为保证工作的顺利进行，各单位要指定专人负责，认真组织实施、严格审核把关，避免错报、虚报、漏报等情况的发生，相关工作需在2017年3月底前全部完成，对未能及时完成退休人员基本养老金调整工作的地（市）及单位，将在全区范围内进行通报。　　西藏自治区社会保险管理局　　日　　&
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