曾在单位交过养老保险，现到事业单位不交养老，是否可以提取？提取了工龄如何 - 相关问题 - 110网法律咨询
我2005年至2009年7月在一所公办学校当过临时县聘教师（不是正式教师），单位给我交了四年的养老保险金。可是2009年9月参加了自治区统一招聘的特岗教师考试，现在在另一地方工作成了正式的教师。教育局要我办理工龄追加表，需提供曾经交过的养老保险详单，我按要求办好了。我想问：我现在是事业单位的正式教师，单位不需要交养老保险，交养老就成了工人指标了。现在这种情况，我需不需要再续交养老金？如果交了我的干部指标是不是就变成工人指标了？如果不续交，可以提取吗？提取了追加的工龄还有效吗？
我于1984年11月复员，1985年5月被正式安排在某事业单位（在编人员）从事编辑工作。1988年7月与单位签订了三年停薪留职的协议，到期后又想续签了三年。但单位只同意签一年， 期间单位人事部门多次威逼本人回上班否则予以除名。然而本人已受聘于外资企业分身乏术，无奈之下口头同意辞职。1994年我所在的外资企业组织出国考察办理护照需要个人档案，于是我从原单位将我的档案借出。不幸是，该家外资企业经营几年后破产了，我的档案也丢失了。问题是我在办理医疗和养老保险时相关的机构...
我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。）
事业单位不缴纳养老保险如何解决
哈尔滨市兆麟公园三年未缴养老保险如何申述
我于2000年应聘到林业局的森林消防队工作，一直到2008年《劳动合同法》实施，单位才与我签劳动合同，养老保险也是从2008年才开始买，现在我还继续在消防队工作，请问我现在是否还可以要求单位帮我交2000年到2008年的养老保险？
我们是事业单位，单位要给我们协管员交养老保险，我们实际工资才1000元，但是我们交的养老保险的基数是按照各自2295元来交的，问题一：这样的基数是合法的吗？问题二：单位同意折现给我们发养老保险，但是要怎么样的合同或者怎么做才能单位不牵涉法律责任（为给职工缴纳养老保险）？ 一、基数不是单位定的，是我们这里的社保中心给出来的；
二、单位领导愿意折现给我们，问题在于这样做单位有一定的危险性，问题就是怎么样不让单位牵涉到责任，不给有人告说是我们单位没有给职工缴...
我是一名事业单位临时人员，从96年工作至今，单位没给缴任何保险，请问：我现在只能自己缴保险费用吗？
我今年62岁了，是个农民。73年至95年在抚顺市党校从事临时工作，于95年回家没有任何待遇。我想问一下单位是否应该为我缴纳养老保险？急待解决谢谢！
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？
如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。
请问一下，这个改革针对已经退休的事业单位的职工吗
除了本单位人事处，还能到哪里查询？有没有具体标准和计算公式？
不光要知道当前的总数，还要知道退休时具体每项是多少以及退休后增长的数额。站内网址搜索
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【发改委官员：老龄化将影响新常态下经济增长】
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国家发改委社会司副巡视员郝福庆26日在参加国经中心举办的“经济每月谈”时表示，到本世纪中叶，我国60岁及以上老年人口可能达到4.5-4.7亿，快速老龄化将给新常态增添一些困难和不可控的因素。　　郝福庆介绍，2014年，中国60岁及以上老年人口达到2.12亿，占总人口的15.5%，规模与现在欧洲三大国(德国、法国、英国)的人口总量相当。按照目前的趋势发展，可以预计，到本世纪中叶，我国60岁及以上老年人口可能达到4.5-4.7亿。　　郝福庆指出，老龄化给新常态增添了一些困难和不可控的因素――　　一是影响经济增长。首先，老龄化直接导致劳动力供给的减少，潜在经济增长率面临下行的压力。人口红利形成的劳动力成本低这一比较优势下降乃至消失，将明显影响中国制造业出口利润。2012年，我国15-59岁人口第一次出现绝对值的减少。按照目前的趋势预测，2010年到2050年，我国劳动年龄人口将由9.4亿缩减到7.1亿。其次，老龄化使人口结构老化，居民储蓄率的变化因而呈现先增后降的倒U型，由于退休金的替代率下降速度更快，最终导致全社会储蓄率下降，影响社会资本的形成，也会使消费能力下降，导致需求不足。此外，政府财政面临收入减缓和养老、医疗等社会保障支出增加的双重挤压，将严重制约政府的直接投资和间接引导投资的能力。　　二是影响结构调整。完成压缩产能过剩，淘汰落后产能，发展现代服务业等促进产业转型升级的任务都需要调整劳动力的结构，提高劳动力的素质。企业更倾向于向年轻员工投资、对年轻人进行培训，老龄化将使劳动力结构老化，企业对人力资本提升意愿降低，从而影响产业转型升级。研究显示，随着年龄的增长，劳动力个体的生产率呈现先增后降的发展态势，一般是在40岁达到顶峰，此后明显下降。今后一个时期，我国劳动年龄人口中位数将快速上升，到2030年45岁以下的劳动年龄人口将减少四分之一，劳动力整体老化。　　三是影响创新驱动。新常态下，由要素驱动、投资驱动转向创新驱动，是必由之路。从经济增长理论来看，在生产函数决定产出的几个变量中，资本和劳动力都难以像以往那样快速增长，劳动年龄人口也步入下降通道，剩下的只能从全要素生产率上做文章，特别是在创新上做文章。从供给侧看，经济增长研究显示，人口劳动力老化影响社会活力，明显弱化全社会创新创造能力。从需求侧看，消费对经济增长的重要性会越来越大，而人口老龄化可能不利于消费领域新产品、新技术的应用和推广，老龄越大，对新技术的接受能力就差一些，意愿不是那么强了。　　四是带来更多的挑战。首先老年人口增加将使政府保基本的压力很大，公共财政在基本养老金、退休金、保险费补贴和医疗方面的支出增加。据测算，2015年到2050年期间，全社会用于养老、医疗、照料、福利与设施方面的费用占GDP的比例可能会接近欧洲国家的平均水平。其次，人口老龄化改变家庭结构和规模，抚养比上升，削弱家庭的养老功能，导致家庭养老的风险增加，家庭的代际矛盾显现化。从全社会的角度分析，如果生育政策不变，未来我国的劳动人口和老年人口之比将从上世纪九十年代的7：1发展到本世纪中叶不足1.5：1的局面。社会抚养结构的变化将深刻改变社会公共资源的分配格局，容易诱发代际利益分配的矛盾。　　郝福庆指出，在新常态下应对老龄化，政府要加强引导，通过规划、财税、价格、土地、投融资、人才培养等方面的政策，扶持和引导养老服务业的健康发展。特别是要创新政府投入的方式，通过政府购买、PPP等方式发展多层次、多元化的养老服务。
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文章关键词： 退休金居民储蓄水平
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..养老保险只有永久离境三年还是五年之后才能退.所以很多人就放弃了，如果你还在德国医疗保险不能退的.比如我....
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其他1条回答
找你所在的那家劳务公司。。。外国也有社保政策
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