你想进入银行机构吗？
关于国内的银行机构你了解多少呢？小编盘点了国内29家银行机构，快来看看吧。
1、中国人民银行
中国央行，国务院组成部门，正部级单位，国内当之无愧的老大，但只有总行具有行政级别，各地分行和中心支行属于事业编制。薪酬待遇比银监局好，当年人行和银监分家，值钱的和能挣钱的家当都留在了人行。人行一直是各大银行高薪挖角的热门之地，当上领导干部后调入商业银行当行长级领导的数不胜数。
进入渠道只有三种：（1）考试进入，从科员做起；（2）在其它商业银行当上领导干部后，通过选调，调入人民银行。（3）成为业界大牛，直接进入人民银行领导层，如朱民、潘功胜。
国务院直接管理的事业单位，最早为副部级，后升格为正部级。薪酬待遇一直争议较大，但当上领导干部后调入商业银行当领导。
进入渠道只有3种：（1）考试进入，从科员做起；（2）在其它商业银行当上领导干部后，通过选调，调入银监局。
3、中国工商银行
国有企业，上市银行，1984年由人民银行直接分离出来的银行，和人行的关系一直都很密切，总资产接近19万亿元人民币，目前是世界第一大银行。内部管理机制成熟，人数较多，能去总行或分行机关最好；薪酬待遇一般；呆几年跳槽其余股份制大银行可以拿到高薪。
4、中国农业银行
国有企业，上市银行，以前的中国人民农业银行，属于新中国的嫡系，这几年发展较快，但人数是四大行里最多的，薪酬待遇也是最一般的，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点，可以考虑呆几年跳槽其余股份制大银行。
5、中国银行
国有企业，上市银行，中国银行发展历史的见证者，中国最好的银行之一，银行业的黄埔军校。一直不被国家当成嫡系，股份制改革时被最先拿来做试验。薪酬待遇一般，但发展前景很看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点，可以考虑呆几年跳槽其余股份制大银行。有调入政府机关担任官员的先例，最著名者当属广东省副省长宋海。
6、中国建设银行
国有企业，上市银行，以前的老交通银行在新中国成立后改制成了中国人民建设银行，后来被人行吞并，1984年复建，1994年改名中国建设银行。一直不被国家当成嫡系，股份制改革时被最先拿来做试验。银行业的黄埔军校，薪酬待遇一般，但发展前景很看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点，可以考虑呆几年跳槽其余股份制大银行。有调入政府机关担任官员的先例，最著名者当属新疆区长助理张XX。
7、交通银行
国有企业，上市银行，今天的交通银行实际上和建国前的交通银行没什么关系，作为股份制银行制度的试验于1987年成立，2004年通过财务改造，由股份制银行变为国有控股商业银行。薪酬待遇一般，发展前景看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点，可以考虑呆几年跳槽其余股份制大银行。
8、招商银行
国有企业，上市银行，中国治理得最好的商业银行，立志要做中国最好的零售银行，大股东为四大国企之一的招商局集团；薪酬待遇非常好，发展前景亦颇看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
9、中信银行
国有企业，上市银行，最早为中信集团的银行部，1987年改制成立。大股东为四大国企之一的中信集团；薪酬待遇非常好，发展前景亦颇看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
10、中国光大银行
国有企业，上市银行，1992年成立，早年发展较好，但自从2000年合并了中国投资银行后就消化不良，其历史遗留问题一直延续至今，严重影响了自身发展。2007年中央汇金注资光大银行，使光大集团直接丧失了对光大银行的控制，光大集团到今天都在不断地向中央要求拿回光大银行的控制权。内部派系林立，薪酬待遇比较好，发展前景看好，最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
11、华夏银行
国有企业，上市银行，1992年由工业企业：首钢总公司发起成立，一代伟人邓小平视察首钢后的产物。名字取得很大气，发展却很缓慢，成立之初就戴上了老国企的帽子，国家先后空降3位北京副市长、2位国有商业银行副行长、1位人行副行长都没怎么改变其发展缓慢的步伐。2005年作为引进战略投资者的试点，与德意志银行联姻。目前具备较大规模，薪酬待遇较好，发展前景继续看好。最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。有调入政府机关担任官员的先例。
12、上海浦东发展银行
国有企业，上市银行，上海市控制的银行，得到地方政府的支持，一直都发展得很好。具备较大规模，薪酬待遇较好，发展前景继续看好。最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
13、中国民生银行
上市银行，第一家民营银行，无实际控制方，机制灵活，定位于做中小企业信贷，近几年进行了事业部制度改革，发展得很好。具备较大规模，薪酬待遇较好，发展前景继续看好。最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
14、兴业银行
福建省政府控制的银行，发展得很好，同业业务是最大特色，具备较大规模，薪酬待遇较好，发展前景继续看好。最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
15、广发银行
最早由广东省政府控制，早年发展不错，在99年广东国投事件中吃亏背上了债务，到今天资产规模都没过万亿。上市是迟早的事，具备较大规模，薪酬待遇较好，发展前景继续看好。最好选择去总行或分行机关，不要去基层的支行或网点。
16、平安银行
民营上市银行，以前的深发展和深商行，被强势崛起的平安保险收购整合。深商行2006年被平安保险收购时内部就有很大争议，当时的行长黄XX因为持不同意见而被干掉，深发展被收购后也发生了巨大的人事动荡，除了董事长之外，其余高管已经换了一大茬。深圳市政府扶持平安保险的决心从来都没有改变，平安保险强势的文化和营销手段有望使这家保险系银行在未来十年内崛起。具备较大规模，薪酬待遇一般，平安系的企业向来如此，企业发展前景看好，但个人发展前景不看好，是练手积累经验跳槽的好地方。
17、浙商银行
民营银行，未上市，具备较大规模，薪酬待遇未知，但估计如果很好的话早就出名了，练手积累经验跳槽的好地方。
18、渤海银行
民营银行，未上市，具备较大规模，薪酬待遇未知。
19、恒丰银行
民营银行，未上市，具备较大规模，薪酬待遇未知。
20、国家开发银行
国有企业，未上市，财政部和中央汇金直接控制。1994年从工行、建行剥离政策性业务而成立，1999年吞并中国投资银行主体，2007年股改，注册资本居然达到3000亿元人民币之巨，堪称国内第一大银行！ 正部级银行，由政策性银行改制而来，董事长是红二代chenyuan。薪酬待遇比四大好，但赶不上招商、中信、浦发、华夏等股份制银行。进入渠道只有一种：毕业时通过校园招聘进入。
有调入政府机关担任官员的先例，而且较多。国内唯一一家有省政府高层调入担任副行长先例的银行，1994年河南省政府副省长姚中民（副部级）调入国家开发银行担任副行长。
21、中国进出口银行
国有企业，未上市，财政部和中央汇金直接控制。1994年从中国银行剥离政策性业务而成立，国家下一步改革的对象。注册资本较小，只有33亿元人民币，后来中央汇金注资后好像变成了50亿。早年由外经贸部副部长佟志广创建，后先后调入工行副行长羊子林和人行副行长李若谷，目前在国内发展步伐较大，不过也饱受争议，曾有银监高层质疑其作为支持进出口贸易的专业性银行，为何要在国内开设如此之多的分支机构，存在与商业银行争利的倾向。规模较小，薪酬待遇和四大银行差不多，赶不上国开，有调入政府机关担任官员的先例。
22、中国农业发展银行
国有企业，未上市，财政部和中央汇金直接控制。1994年从中国农业银行剥离政策性业务而成立，国家下一步改革的对象。注册资本200亿元人民币。分支机构众多，发展较差，是三家政策性专业银行里商业化能力最不好的一家。
薪酬待遇和四大银行差不多，赶不上国开，也赶不上进出口行，未发现调入政府机关担任官员的先例。
23、上海银行
北京有华夏银行和北京银行，上海则有浦发银行和上海银行，经营情况不错，但迟迟未见上市，在陆家嘴盖的那个楼外观不错，内部装修实在是太土了。薪酬待遇未知，但估计如果很好的话早就出名了，练手积累经验跳槽的好地方。
24、北京银行
上市城商行，第一股东是荷兰银行，算是外资企业么？得到了北京市政府的鼎力支持，这几年发展速度极快。薪酬待遇好像一般，进去做十年可以成为部门主管，也可以是练手积累经验跳槽的好地方。
25、南京银行
上市城商行，薪酬待遇好像一般，进去做十年可以成为部门主管，也可以是练手积累经验跳槽的好地方。
26、宁波银行
上市城商行，薪酬待遇好像一般，进去做十年可以成为部门主管，也可以是练手积累经验跳槽的好地方。
27、珠海华润银行
城商行，未上市，以前的珠海商业银行，被华润强势整合。华润发展金融的决心是不可动摇的，前几年先是收购了闻名大江南北的深国投，其后又强势进入珠海商业银行，改名时把广东省委书记兼政治局委员都请了过去，可见华润集团之厉害。去掉珠海二字并迁入深圳是早晚的事，从汇丰银行请来高管担任行长，董事长宋林说：华润银行就是华润集团的未来。基于华润集团正部级的办事能力，华润银行发展前景极为看好，个人发展前景亦看好，现在进去，混十年后就是省一级分行一把手，你看着办吧。
28、昆仑银行
城商行，未上市，以前的克拉玛依商业银行，被中石油收购更名。发展前景一般，可能你要问，同为正部级企业入股控制的银行，为什么你看好前面的华润银行而不看好这里的昆仑银行？因为华润集团拿下银行是为了搞金融，而中石油拿下昆仑只是为了更好地搞石油而已。可以是练手积累经验跳槽的好地方。
29、中国邮政储蓄银行
专营储蓄的专业银行，正在向商业银行转变，目前机制不完善，薪酬非常一般，综合评价：不推荐。
以上内容，仅供参考。
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本帖最后由 民生武汉 于
13:48 编辑
& & 谨以此文献给曾经深深爱过的民生和未来准备进入民生的学弟学妹们，所说情况仅为wuhan的情况。如有雷同，纯属巧合。
& &&&2013年6月底，在经过笔试和面试选拔后，荣幸进入民生分行部室暑期实习。当时笔试可能有500多人吧，面试应该有200多个，就一面，半结构化，自我介绍1分钟+每组面试官问1到2个问题。面试我们组5人一起进去的，最后就我一人上了，所以还是很荣幸的。去了之后才知道其他入围的30个都是wuhan三大财经名校（武大华科财大）的双211硕士。
& && &实习每月左右都有一次分行部室实习生和人力一把手C总的见面会。在13年11月的见面会我记得最清楚，因为这是在秋招的关键时刻，民生马上就要开始秋招了，大家实习还是想最终留在民生嘛。C总说了4点，安抚民心。1、**银行家招聘是民生的黄埔军校正规军，我们这批分行部室实习生比秋招的先进入民生实习，是民黄埔军校的核心力量。2、部室实习生未来秋招单独面试的方式。3、部室实习生正常情况录用后都会留用在分行部室，当然个别情况除外。部室实会留用在非市场岗位。4、待遇问题，C总以去年秋招入行留在分行部室的L为例，说L第一年总收入算起来有7w多吧。当时，我们实习生都是一群还没有走出校门的学生，真是太傻太天真，我觉得这是人力老总的话，应该代表了民生的官方声音，应该是负责任的话。最后证明，除了第2点面试方式之外，其他的都是忽悠。
& &&&2013年12月中旬，分行部室实习面试开始，一周左右就通知我们29个当时参加单独面试的部室实习生都被录取为秋招的**银行家，当时我得知这个消息大约是17号吧，还是非常兴奋的，工作终于定下来了，并且按照C总说的，是留在分行部室，所以17号之后放弃所有的银行面试，当时正是12月中旬，银行密集的面试时期，印象最深的是没有去邮、汉口银银行和中国银行的面试。27号正式去签三方的时候，人力L和我说，别的部室实习生不知道各位老总是怎么安排的，你培养方向是桂圆，当时是第一次非常的意外，感觉晴天霹雳，但是想想没有被分到市场序列，在自己的底线范围之内吧，当时自己虽然说不太适合做桂圆，但是人力的一位副经理说我们对你这种学校好的研究生也不是让你们去柜台后技能要多么好，达标就行了。好吧，在12月27号的时候，其他银行的秋招基本全部结束了，也没有选择了，只能先签个三方。谁让自己太天真，以为留分行没有去邮储、汉口银行和中国银行面试呢？感觉汉口和中国银行自己上的可能还是非常大的，汉口都走到2面了，自己放弃了，邮储在武大只有一面给我们部室实习生收offer到签三方之间，我问一个实习生X，X因为没有换实习部门，已经被部门老总安排到支行柜台去做9各月然后回分行（事后证明这是忽悠的，下了分行做柜员，再到分行是可能性很小的），我问X你签不签，X说不签，我说为什么啊，X说，被录用签了不一定是好事，还不知道自己掉到坑里了呢，我想到不签就很开心.在签三方的时候，有一个部门的实习生都被分到支行做客户经理了，这个部门的实习生当然最后都没有签三方就走了，因为民生的客户经理存款压力非常大，他们也都了解。其中U和我比较熟，他得知被分到支行做客户经理的晚上回来路上和我说：当时人力的L和我说我被分到支行做客户经理，我当时就哭了，和L说我在民生也实习半年了，当时C总说可以留在部室我才一直在民生实习到现在也没有找其他银行的工作，现在也没有其他银行的工作机会了，我也没有关系，做不了客户经理啊。开始L还发飙了，后来看我蛮伤心的哭了，L才客套说那我再去和C总说说看你能不能留在分行。我听了U说的，心里也很难过，毕竟我们一起在民生实习半年了，最后其实落个差不多的下场。当时一共有10个分行部室的暑期实习生被签三方的时候告诉要到支行。蛮羡慕那些签三方协议时候留在分行的实习生（一共有20个吧），以为他们有个好的end，结果我真是看到happy的开头，没有想到悲剧的结尾啊。这就是C总说的部室实习生基本都会留在分行！！！！！
& && & 想到自己以后去支行做桂圆，那也没有必要每天来做廉价的劳动力了，于是12月干完，1月我就请假回学校然后准备回家过年了，2月8号，我就和新员工一样，到部室去实习了，然后实习了一段就下支行了。到支行后，跟着柜台师傅学了个把月，我就回校写论文了。支行虽然辛苦点，但是气氛还是很happy的，大家有话就说，没有像分行那么压抑。师傅和我说了他们真实的待遇情况，还玩笑和我说：男生正常就不要来做桂圆了，你要么攒不够房子首付，要么有首付还不起房贷。当时还不能深刻理解这句话。实习期间，高柜的S男生离职了，他笑着说回家带伢去了，其实S未婚，社招到民生一年多还是派遣，每月似乎就3K多吧，待遇差，工作强度大，作为男生生活压力大，我深深的理解。S和其他高柜的同事还私下和我说，你如果有其他出路就不要来了吧，这里研究生当本科生用，本科生当专科用。每月考试，压力也蛮大。忘记说一点了，当时14年2月和我一起分到一个支行的还有其他三个秋招的学生，其中2个最桂圆，一个做小区店长。
& && && &14年5月，我论文什么都搞好了，就去我们支行继续实习了，我去的时候，才知道我们支行分来的2个做桂圆的秋招研究生都走了，分行又招了2个三本的学生过来做桂圆实习生（这2个三本的学生当然以后是派遣制的），又在支行实习了一周，因为我们支行一个之前的柜员转岗去做理财了，少一个桂圆，经理Y就让我上柜。上柜后，感觉一个字很累。相比其他支行，我们支行算是好的，一周单休，一周双休，很多支行每周单休或者每三周桂圆有一次双休（其他两周单休），每天不接钞车是八点要到柜台里面做准备，接钞是7点40要到支行准备。晚上我正常搞完一天的事下班是7点左右，每周回组织1-2次学习，那离开支行肯定8点半以后了。每周中午回值班2次左右，值班如果晚上再学习，早上接钞，基本是早上在支行满满上班14小时左右，晚上学习的时候真是崩溃，困得不行。并且上班的时候都是精神高度紧张的稍有疏忽就搞错了，少一个签名要电话求客户下次来签，少打一个√可能晚上要被主管大骂，客户在传票上涂改一点点可能要让客户明天来签名，还有很多意外的情况，比如客户虽然签名了，但是把自己名字写的和身份证不一致、羊角符号写的太远，这些都有把客户叫回来重新签名的。每天最怕的就是给客户打电话请客户回来签名。所以为了减少麻烦和被骂，必须精神高度紧张，之前以为柜员只要不把钱搞错就行，其实钱对是最基本的，每个支行对传票都有很多的要求。精神高度紧张的同事，还要分秒必争，以免客户等待，同事还有微笑服务，每个业务都有复核等繁琐的步骤，少一步都不行。所以每天感觉都和打仗一样精神紧张、时间紧张。有时候上厕所都忘记了想起来的时候已经难受的不行了，很少喝水，几乎不能接电话。每天下班后回来至少8点了，躺在床上，感觉就想死睡。深深的体会了一句话：民生之累，以柜员为最。民生就累了，桂圆是里面最辛苦的。桂圆每月考一次技能，经常难得的一个周末还要被搞到分行培训考试反假币等等资格考试，每季度末除了技能（打字、点钞和票币折算等，最主要是点钞和打字速度），我玩笑说，这考试比我高三还要频繁啊，每次考前和新业务或者业务有变动都要组织晚上学习，当然有时候晚上会计经理Y或者主管也会单独把高柜留下来开会。桂圆在支行基本基本都是最低级的，升级也非常困难，当然如果点钞和打字速度特别快，慢慢还是会升的。对没有关系的人来说，唯一的出路就是转岗到理财。这些都还不能让我最后下定决心离开。柜员L还开玩笑和我说民生的柜员上辈子都是折翼天使，如果你的老婆在民生做柜员，你一定要好好爱她，因为她真的不容易。这句话，内部人才懂，真的。
& && &&&2014年6月，我正式上柜了半个月了，6月中旬，连续听到几个让我绝望的消息：1、暑期双211部室实习生被**银行家秋招录取的有3月毕业的签合同定级有被定级为正式行员最低级最低档的，当然有比最低档高一点点的，但是都比13年11月C总说的硕士定级要低几档。2、暑期双211部室实习生被**银行家秋招录取的有3月毕业的签合同的现在做桂圆月工资是2K，理财是1.5，真是像一个同事说的，说出来真是搞笑啊，都不好意思和别人说我工资，说出来别个还不信。3、、暑期双211部室实习生被秋招录用的还在分行实习的20个人要么走了，要么以分行部门没有正式员工编制支行才有正式员工编制为由，几乎全部被搞到支行做理财和桂圆了。真是看到happy的beginning，猜不到tragedy的ending，我倒不是幸灾乐祸，只是觉得民生的确是唯一不变的就是变，没有一点点公信力，我们学生弱势群体，被耍只能认倒霉。像我这么幼稚这么天真这么容易相信民生的人，感觉一直在被骗。
& &&& 2014年6月，又是一年民生暑期部室实习生招聘季，和我一个关系好的师弟蛮想去民生部室实习，刚好民生也给我们去年部室实习生推荐本校师弟师妹去实习的机会，我后来想了很久，我这师弟和我关系蛮好，师弟人也蛮好，我不忍心他重走我的路，不想害他，后来我还是没有内部推荐他去部室实习。6月底，分行举行新行长D参加的最后一次面试加见面会，我去了看以一下，13年暑期分行30个硕士实习生来参加这次见面会的有8个左右吧，秋招的140多名**银行家也只剩下70人左右，见面会最后一项是分行D行长讲话：大家在民生是很有前途的。这是D行长的核心意思，可能也是民生一贯的宣传手段吧。回来的路上，我和一起参加面试的同事A说到我不忍心推荐师弟来部室暑期实习的事情，A说昨天有个今年来部室实习的师妹问我是不是以后可以留在分行，我真的不知道怎么和她说。我说：民生最想招的员工是跟着师傅看看就会的悟性高的员工，民生想来个人可以直接用的，不会花时间也忙得没有时间来培养新员工的，只会通过残酷的竞争机制让很多新员工自动走。A说：他不是培养制，他是淘汰制，所以员工流失率非常高。民生也不怕你应届生走，柜员嘛，大专生足够了，民生每月都有社招见习生，社招的月是武汉最低工资标准，比校招的成本还低些，还有很多人想进民生呢。14年7月初，听I（13年暑假招的硕士部室实习生）说在她在某分行部门实习了1年多后，还是马上要去支行做桂圆了，而这个分行部室新来了一个22岁本科（据说本科学校也不好，但是和分行行长有关系）毕业的女生，这女生后应该会最终留在分行部室。
& && && & 后来，我还是走了。很后悔当初没有去邮储或者汉口银行面试，从而错过了机会。走的原因在于：1、桂圆太忙，分秒必争，精神紧张，上班时间长，这不是我想要的生活状态，也非我擅长的工作。努力，是为了自己生活的优雅一点，这一直是我的追求。开始我想稳定，以为柜员比做客户经理好 ，其实现在我想与其做柜员还不如去做客户经理拼一把，不行最多转行。柜员级别上升是非常困难的，大部分级别都是最低级的，除了那些入行较早的老柜员。柜员级别提升越来越难。一句话，做柜员看不到前途。<font color="#、在民生，普通人做客户经理的路基本堵死了，因为存款压力在那里，在国有的邮储还有机会往客户经理转。况且同批秋招的学生做市场也基本都是去做小区店长了，民生人力认为这是照顾做市场的学生，因为做客户经理应届生业绩压力非常大。但是做小区，前途大家可以想象的到了。& &3。在民生唯一不变的就是变的文化和淘汰制培养模式下，找不到任何归属感。4、之前以为民生平均年龄28岁说明年轻人有机会提拨。真实情况是，民生太累，做两年很多员工都流失了，不适合长期做，在国有银行可以看到很多老员工，在民生你看不到。30岁以上的基本都是领导，做柜员，其实高中生就够了，研究生做柜员年龄也没有竞争优势。& &5.柜员收入的确也不高，包括我师傅那样做了2年的正式员工，那么辛苦，待遇的确每月还2000多的的房贷压力很大。6、民生的柜员每月考试，说实话，觉得上班了还要这样，的确是有点过了。
& && & 得知我实习了一年多后离开民生的消息，有三个在2013年6月和我一起进入民生分行部室实习生这样说的。U说：脱坑的感觉是不是很happy啊？ Z说:恭喜你离开民生这个大坑。J说：哈哈 祝贺你脱离苦海~~。（其中U已经离开民生了，Z和J和民生已经签了正式的合同）。后来，有同事这样说：我第一眼看到民生的时候，民生是这样的：人均年薪39万，创新有活力，所以深深的爱上了民生。当我慢慢接触发现，民生原来是这样：每个支行大半派遣员工，每周几乎每个支行都有新的实习生见习生来源源不断的报道，每月基本都可以看到员工变动，每个支行大半都是实习生见习生和派遣员工，70%的员工是在民生工作两年以内的，秋季**银行家校招签了三方的学生约55%的在毕业签合同前走了，秋季**银行家校招的学生70%是要做好长期做桂圆打算的，在民生其实学校学历也没有那么重要，有存款才是王道，有关系可能才会笑到最后最终留在分行。深入接触才发现，多数人对民生的感情是爱恨交加。
& && & 曾经，当我听说小区管家和大堂经理月可能就2K左右的时候，当我听到见习生只拿武汉最低工资的时候，我美滋滋的以为自己是秋招的硕士，实习的时候每月就几百，但以后待遇肯定不会差的。后来才发现自己是多么的幼稚（让我感觉自己幼稚的另外一件事就是当初轻信人力老总C总的话），对于民生，其实秋招硕士的和社招的见习生区别不大的，待遇也不会差太远。我想起了下面一首诗。其实，细心看看别人，就知道今后的自己了。
当纳粹来抓者的时候，
我保持沉默；
我不是共产主义者。
当他们囚禁者的时候，
我保持沉默；
我不是社会民主主义者。
当他们来抓工会会员的时候，
我没有抗议；
我不是工会会员。
当他们来抓的时候，
我保持沉默；
我不是犹太人。
当他们来抓我的时候，
已经没有人能替我说话了。
& && & 希望大家在和我当初一样下定决心留在民生之前，能够想清楚，你对他抱的希望越大，到时候就失望越大！祝福应届生前程似锦。
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项目经理, 积分 242, 距离下一级还需 8 积分
不太认同，一个从建行正编跳槽到民生正编的人的感觉。当然，柜员的累我非常能认同，因为我也当过柜员，但应该说现在这个问题不单民生有，建行也有，以前建行本科是985或者211的都能上部门，但后来变成只有研究生才能在部门，名校本科是一样是当柜员，到13年的时候，已经变到了就算是名校研究生都是做客户经理，其他的一律做柜员。这是供大于求的结果。我可以说在我们广州的老东山区，有一个北大毕业的本科生，到现在还是当着柜员。所以如果一开始就想着舒服，没压力，轻松，高工资，那最好选择的还是公务员，如果不是，在现在供大于求的情况下没地方会愿意提供着高薪去养一个不能为银行创造业绩利润的人。你选择放弃民生没错，每个人的选择都不同，但是如果因此你埋怨民生，觉得民生坑了你，那是不对的，试问你又害怕去市场序列，又不想当柜员，一开始就想去机关做后勤，在一个市场化极高的民生银行来说，那是没可能的。要成功，就要付出辛苦，要努力。我一个没关系没背景没人脉的我因为当年考研复试才失败，从3月才找工作，从建行劳务派遣工做起到转正到最后被民生挖过来，到现在面试着名校研究生，这个中的辛苦，那可是要付出很多！当然最后也祝福你，因为现在还比较早发现自己不适合这个工作，还有资本可以去再找另外一个工作，祝愿你能找到你喜欢的工作。但记得埋怨是没用的，也不要把负面的情绪影响到可能适合民生的人。
项目经理, 积分 182, 距离下一级还需 68 积分
顶一下，加油！
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
不太认同，一个从建行正编跳槽到民生正编的人的感觉。当然，柜员的累我非常能认同，因为我也当过柜员，但应 ...
来论坛的有两类人，一类学生，什么都不懂渴望了解真相。一类类似HR，为真相洗白。
从楼主描述来讲基本属实，应届被忽悠，错过不少其他机会，上来抱抱怨也在情理之中。
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不太认同，一个从建行正编跳槽到民生正编的人的感觉。当然，柜员的累我非常能认同，因为我也当过柜员，但应 ...
没有故意黑民生的意思。客观反映民生对应届生的培养和待遇。希望民生对应届生好点。我不是抱怨。因为我不会抱怨，如觉得不好，我会马上去改变，否则我不会在快要转正签合同的时候离开民生。我发帖只是想给大家一个真相，适合民生的人看到仍然会去民生啊。 所以不能排斥说真话的人，你不是进民生的应届生，你是社招的，所以这帖子也不是给你看的。
你说的不是武汉分行的情况，各个分行不同，你说的不是武汉的情况。
附上之前看到的真实民生校招员工对话：
就算我们所有的新员工，跳了百分之八十，也翻不起个浪来
淡定，人艰不拆
恳谈会什么时候呀？我们是不是得组织一下，表达一下我们的心声啊啊！
是啊，不然恳谈会就是忽悠大会了……
是啊 肯定就是解释一下政策，用虚幻的未来忽悠一下我们拉
我觉得也是，咱们也要反映一下咱们加薪的需求，这点工资房租都不够交的
早前的承诺 一条都没兑现 真的好失望啊 大家没被欺骗的感觉吗
所以才需要小伙伴们组织起来嘛！
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
来论坛的有两类人，一类学生，什么都不懂渴望了解真相。一类类似HR，为真相洗白。
从楼主描述来讲基本属 ...
不是抱怨。我都离开民生了，抱怨有什么作用。我根本不是个抱怨的人，要么改变，要么坚持。
我写的目的只是希望应届生在进入民生前能够看一看，民生武汉每年校招学生很多，包括社招的见习生都很多，所以对应届生校招进去的淘汰制，也比较残酷。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
不太认同，一个从建行正编跳槽到民生正编的人的感觉。当然，柜员的累我非常能认同，因为我也当过柜员，但应 ...
没有故意黑民生的意思。客观反映民生对应届生的培养和待遇。希望民生对应届生好点。
我发帖只是想给大家一个真相，适合民生的人看到仍然会去民生啊。 所以不能排斥说真话的人，你不是进民生的应届生，你是社招的，所以情况不同。想反映下希望能够发过来促进民生加强对校招学生的培养。民生的确很善于挖人，因为挖人立竿见影，被民生挖来的级别和待遇肯定都不差，你就是属于这种幸运者，民生现在的领导多数也是挖过来的。但民生对应届生是残酷的淘汰机制，没有耐心去培养一个应届生的，对应届生的确是很严峻的挑战，这种急功近利对应届生要慎重去选择。
我觉得自己很能吃苦，但是那种苦没有去民生做过柜员是无法理解的。做人也没有必要死吃苦。
你说的不是武汉分行的情况，各个分行不同。也祝福你。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
来论坛的有两类人，一类学生，什么都不懂渴望了解真相。一类类似HR，为真相洗白。
从楼主描述来讲基本属 ...
我不是抱怨。因为我不会抱怨，如觉得不好，我会马上去改变，否则我不会在快要转正签合同的时候离开民生。自己被忽悠，错过机会，只能怪自己幼稚，在进入社会的时候被深深的上了一课。
高级管理, 积分 536, 距离下一级还需 214 积分
和楼主有着相似的经历，现在仍在挣扎中，祝福楼主！！
中层管理, 积分 286, 距离下一级还需 114 积分
民生吧，派遣制员工有时候比正式员工挣得多！为什么这么说呢，因为派遣制扣得少，正式员工五险一金扣得多！如果你有行员等级了，可能会开的更少，上个月我们支行监控（流程派驻）开了700多，其中一个F岗柜员开了2200。并且还有个奇怪的现象，岗位一样都是柜员，但是开的不一样多，不知道为什么！！
中层管理, 积分 286, 距离下一级还需 114 积分
客观地评价民生，能学到不少东西，虽然很累。。邮箱留下，想了解情况的可以给我发邮件
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
请问你们签了两方协议吗？楼主离开需要赔违约金吗？
中层管理, 积分 286, 距离下一级还需 114 积分
请问你们签了两方协议吗？楼主离开需要赔违约金吗？
违约金10000
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
请问你们签了两方协议吗？楼主离开需要赔违约金吗？
校招wh违约金是2000，除非考上公务员，其他情况离开肯定都要交
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
和楼主有着相似的经历，现在仍在挣扎中，祝福楼主！！
要么安心好好做，要么就离开，挣扎是最痛苦的。。。。。。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
民生吧，派遣制员工有时候比正式员工挣得多！为什么这么说呢，因为派遣制扣得少，正式员工五险一金扣得多！ ...
2200其实也生活压力蛮大，特别要供房的话几乎是不可能的
项目经理, 积分 200, 距离下一级还需 50 积分
不太认同，一个从建行正编跳槽到民生正编的人的感觉。当然，柜员的累我非常能认同，因为我也当过柜员，但应 ...
我觉得民生绝对是坑了楼主，因为那个人资部门经理的承诺没有兑现。毕业两年，俺深信一句话，人事的承诺是不能全信的，多少都有水分。特别是某些所谓的大公司大企业，它们的人资更善于画大饼。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
我觉得民生绝对是坑了楼主，因为那个人资部门经理的承诺没有兑现。毕业两年，俺深信一句话，人事的承诺是 ...
也不能怪被坑，只能怪自己太幼稚太天真。走入社会被上一课会更加成熟
职员, 积分 92, 距离下一级还需 28 积分
民生吧，派遣制员工有时候比正式员工挣得多！为什么这么说呢，因为派遣制扣得少，正式员工五险一金扣得多！ ...
五险一金扣得多，用的时候也多啊
项目经理, 积分 127, 距离下一级还需 123 积分
校招开始了……
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