事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗？_百度知道
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事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗？
事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗？还是使用期到期后才给办保险福利？
试用期不一定的。按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，我们这里试用期都是一年社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补
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个标准很难限定的哦职位的不同也是不一样的，，一般来说，试用期为三个月，，也有一些事直接入职就当月购买。，你是想说入职前是否购买社保公积金（五险一金）对吗？这个一般来说使用期结束后才正式购买或者补回来
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换一换
回答问题，赢新手礼包试用期三个月转正，公司说一年后才能交综合保险，我该怎么维护自己的权益。
我在上海的一家私企做出纳，人事要求试用期三个月。由于过年回老家结婚，单位说试工期没有婚假，所以只能请一周的事假，由于请假，单位又要求试用期延长半个月。等于是试用期三个半月了。而且没有买任何保险。今天人事经理找我谈了转正的事情，一年后才能给我办理综合保险。真的太不合理了，请问大家，我该怎样申请仲裁。
11-02-18 &
根据劳动相关的法规，试用期有婚假，不得以此为由延长试用期，且试用期就应当办理设备。如果你还想继续在这个单位工作的话，建议看看自己看看劳动合同法以及劳动法，跟公司的人事谈谈。如果不向在这个单位工作了，那可以去当地的社保部门去举报，也可以去劳动仲裁机构去仲裁。
请登录后再发表评论!试用期不购买社会保险合法吗？
[导读]：近日，简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。请问，试用期不购买社会保险合法吗？
　　近日，简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。请问，试用期不购买社会保险合法吗？
　　就李先生提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下：
　　《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
　　《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本、、、，企业不为试用期劳动者缴纳属&欠保&违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
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