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公司辞退员工赔付经济补偿之后要员工签的不再追究公司责任的保证书内容怎么写？
公司辞退员工赔付经济补偿之后要员工签的不再追究公司责任的保证书内容怎么写？
发布时间： 09:02　
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企业人员辞退需要哪些补偿费用
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算
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关于公司辞退员工的赔偿问题
河北－保定&02-19 14:36&&悬赏 10&&发布者:king20…… & 回答:(2) 剩余时间:
13天13小时
我在一家外企工作，2015年10月中旬入职，由于公司管理混乱，工作标准不明确，导致年底交货数量不够，以前我没来的时候工作结果也经常如此，2月16日领导打电话说公司对我的工作不太满意，决定辞退我；我想咨询的是：1、这种理由是不是不合法？能以这种理由直接辞退员工吗？2、我在入职后到2月5日，加班时间有210.5个小时，他们2月16日通知的我，协议里写的给我发2月的工资，还有加班倒休到3月16日的工资，这样合理吗？辞退了还要倒休吗？我是否可以直接要加班工资，周末的给2倍，晚上的给1.5倍？
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主张加班费要提供相应证据，可以提起劳动仲裁维权
请问高律师，需要什么样的证据呢？我自己做了一个加班时间以及倒休统计表，本来是去年计划倒休的，对方也认可了，结果现在说要解除合同，这个统计表是否可以作为加班的证据；再有，他们公司的这个解除合同的理由合法吗？
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满半年按一年工龄，社保补上
这就要看你当时签订合同条款了，如果连合同都没签，那肯定没有补偿金
如果缴纳失业保险，可以领失业保险
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公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
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一、公司倒闭员工有哪些补偿公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得 收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算）破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、哪些情况企业能在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
延伸阅读：
中小型公司规章制度范本第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章......
公司规章制度范本 目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，......
专业人力资源律师温馨提示：用人单位单方面决定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者。因此，企业在解除劳动合同的时候，所涉及的相关资料一定要有。比如劳动者不能胜任工作岗位、违反公司规定等。另外，经济补偿金还应该是按照劳动合同法计算的。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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