从业妇女在领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 问：从业妇女在领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？
&&& 答：本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
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问题编号：30533
单位拖欠工资，在劳动仲裁开了准备庭后，将钱付给了我，还能要求单位付给我25%的补偿金和三个月的年限补偿金以及50%额外经济补偿金吗？
单位拖欠了、7月的工资，我因此与公司解除了，并申请了。现在劳动仲裁已开过准备庭了，开庭那天单位缺席。在开过准备庭的第二天，单位就通知我办理离职手续。现在单位已经将拖欠的工资支付给了我，并办理了离职手续。
请问这种情况，是否仍能获得的25%补偿金、三个月的工作年限补偿金以及50%额外经济补偿金？
单位将拖欠工资支付后，是否仍然属于拖欠工资的行为？
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览1765次 22:04:08
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满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：29称赞：02005年2月底，我进入某媒体先后从事编辑记者工作。2008年6月，我与该单位第四次签订为期一年的劳动合同，主要从事数个股评专栏的写作。2008年11月，该单位书面通知我：该单位决定解散注销，已经进入清算程序。12月中旬开始，该单位不事先通知我，就取消前述股评专栏，加之四年来一直未发记者证给我，致使我后来难以正常开展工作。2009年2月，该单位以我1-2月未写稿为由，单方面通知我解除劳动合同，声称不予以任何经济补偿。而更气人的是，本人到单位四年来未休一天年假，也未获任何经济补偿。本人可否要求劳动仲裁部门判决:该单位支付四个月平均工资；支付提前解除劳动合同补偿金一个月平均工资；支付2008年未休年假补偿金一个半月平均工资。 11:11:58满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：50825称赞：51继续要求裁决得到全部请求。 22:31:00满意答案咨询电话： (新疆-乌鲁木齐)帮助网友：10826称赞：15单位拖欠工资，可以要求支付25%的经济补偿金，解除合同应当按照你的工作年限每一年补偿你一个月的工资,50%的额外补偿金现在是没有法律规定的 23:32:42满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：201809称赞：704继续要求仲裁。 23:39:33满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：277245称赞：575可以继续坚持你的要求 23:50:09满意答案咨询电话： (江西-南昌)帮助网友：16907称赞：15继续要求裁决,争取得到全部请求。 08:39:59满意答案 咨询电话：400- (辽宁-大连)帮助网友：7659称赞：1继续要求裁决,能获得拖欠工资的25%补偿金、三个月的工作年限补偿金以及50%额外经济补偿金 22:20:16满意答案 咨询电话：400- (广西-桂林)帮助网友：43称赞：0可以继续坚持你的要求，应该支持你。 22:31:00满意答案 咨询电话：1363670**** (陕西-西安)帮助网友：2671称赞：2继续坚持仲裁请求,追偿拖欠工资的25%补偿金、三个月的工作年限补偿金以及50%额外经济补偿金。 22:44:45满意答案 咨询电话：1342638**** (北京-朝阳区)帮助网友：568称赞：0应该得到赔偿 08:40:22满意答案 咨询电话：1891674**** (上海-徐汇区)帮助网友：50069称赞：24继续要求裁决得到全部请求。 09:00:20满意答案 咨询电话：1339609**** (湖北-武汉)帮助网友：38913称赞：11可以继续坚持你的要求 11:28:14满意答案 咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：75342称赞：52可以继续坚持你的请求 19:29:04
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3秒自动关闭窗口请问经济补偿中工资包括加班工资和岗位补贴吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问经济补偿中工资包括加班工资和岗位补贴吗？
1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？
2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商时保证过，作为本人的经济补偿将一个月税后的工资(￥4000.00)与4月份出勤工资(￥735.63)，以及3月份的出勤税前工资(￥4000.00)与4月15...
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项：
1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上；
2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上；
3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销；
4、过年过节公司发过节过年费；
5、年底有奖金。
请问：如果申请经济补偿，应该算以上哪些方面，谢谢， 公司认为，除第一项外，其他的均为公司福利，不属于工资，有这样的条例规定吗？希望能得到详细的回答
我们公司平时实行单休制，我是搞设计的，平时拿的是固定工资3500元。前些日子公司将我辞退，昨天进行劳动仲裁。现在的争议在于对工资构成的认定。我以号文件第53条为由认为加班工资应包含在工资中，也就说应以3500元计算。而仲裁委员会认为实行单休制意味着每星期加班一天，并且这一天是按双倍工资计的，而补偿金中的工资不应包括加班工资，也就说应以3500-8个工作日的工资计算。并且号文件已失效，他们现在都是按不含加班工资这种方法处理的。
请问究竟包不包括...
我现在项目合同到期，单位是于11月初通知我的，我在单位已经工作两年了，单位不与我续签，所以给我两个月的经济补偿，是否还应该给11月的工资
我在的这个厂，快倒闭了，目前没事干了，但一直拖着我们，底薪他说给的，但企图这样让一些老员工自动离职，以便达到不付相应的经济补偿，请问律师，这样我们员工应采取什么措施，来保障我们的权益，我们想求助于劳动部门，但觉得可能不行，因为他给底薪的，就想立即给我们结工资及相应的经济补偿，不知怎么做
本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。
请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经济补偿金之后，我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗？
你好！我05年9月入职，每月大工作25天，月小工作24天，直到现在，单位没有给个一分钱加班费，昨天部门经理抓住我工作的一点小失误，叫我自己辞职，我想讨回我的加班费，另外想拿经济补偿，请问合理吗？我下一步该怎么做？谢谢！
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？}