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产假不到一年
交保险不到一年有没有带薪产假
　问题来自：山东 - 济南　悬赏：0分　咨询时间： 10:25　咨询人：e313cm414er19
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工作一年以上的，才能享受。。
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问题分类：
民事法律-劳动法
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我的咨询提醒员工带薪年休假是否与产假相抵触
目前结合最新的劳动合同法规定，员工当年度修完产假回来是否还可以继续享受本年度带薪年休假呢？如果可以的话，是否可以两个假期连接起来一起享受呢？请各位指点一下，最好是有文件出处，谢谢！
1、首先这两个文件是先后出来的，女工休假在《女职工保护办法》，年休假在《职工年休假条例》中。
2、目前没有法条说明两者的冲突，所以两者可以共同存在。
3、至于是否可以一起休，那可以由劳动者结合公司生产运行情况自主决定。
带薪休假和产假都是国家规定的，可以同时享受，至于具体有多长假期，是否可以连起来休假，则需看公司自己的规定，一般来说是可以同时休的，至于文件出处，国家没有规定。
日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就是说企业职工享受了产假的，还能享受年休假。但是年休假是由用人单位统筹安排的。产假和年休假是否能连接起来一起享受，由用人单位决定。
日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就是说企业职工享受了产假的，还能享受年休假。但是年休假是由用人单位统筹安排的。产假和年休假是否能连接起来一起享受，由用人单位决定。
带薪休假和产假都是国家规定的，可以同时享受，至于具体有多长假期，是否可以连起来休假，则需看公司自己的规定，一般来说是可以同时休的，至于文件出处，国家没有规定。
1、首先这两个文件是先后出来的，女工休假在《女职工保护办法》，年休假在《职工年休假条例》中。
2、目前没有法条说明两者的冲突，所以两者可以共同存在。
3、至于是否可以一起休，那可以由劳动者结合公司生产运行情况自主决定。| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
休产假只发基本工资？不合法！
[导读]：很多职场女性生育期间都或多或少会遇到一些问题，譬如产假期间是拿基本工资还是按照此前一年的平均工资来拿，休完产假能否继续休带薪年假等。我们来一一盘点“准妈妈”们的职场生育“陷阱”。
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　　母亲节期间，广州一些致力于维护女权的大学生在街头上演了一场&保护职场准妈妈&的行为艺术。大学生们告诉记者，女性怀孕期间，经常会遭遇所在单位的各种不公平对待。
　　很多职场女性生育期间都或多或少会遇到一些问题，譬如产假期间是拿基本工资还是按照此前一年的平均工资来拿，离职的女职工能否享受配偶的、休完产假能否继续休带薪年假等。羊城晚报记者为您一一盘点&准妈妈&们的职场生育&陷阱&。
　　休产假期间只给发基本工资？
　　回应：这种行为不合法
　　陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完后，基本工资只有700多元。对此，陈小姐十分疑惑：产假期间，单位是否应该按自己以前的月平均工资发？
　　记者咨询广州市局相关法律方面专家得知，根据《广东省工资支付条例》第19条规定，劳动者休产假、看护假期间，用人单位当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。&不是按基本工资发，而是按发放正常工作时间工资来。也就是说，此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资不合法。&
　　省人社厅相关负责人介绍，有关生育保险费用由用人单位包干使用，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、营养补助费、物价补贴和奖金等。产假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。如按上述标准开支存在有差额，不足部分由单位给予补齐。如果在生育假时间或生育待遇方面存在争议，可通过劳动保障争议仲裁途径解决。
　　4月28日公布和施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　&实践中很多用人单位将&基本工资&外的其他工资降低，损害员工的合法权益。&中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广东瀚宇律师事务所律师李迎春表示，&新出台的规定明确指出，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，并不单指&基本工资&。&
　　另外，2011年9月公布的《广东省职工生育保险规定（征求意见稿）》还规定，生育保险外，女职工产假、男职工看护假期间，双方还可享受生育。目前该规定已经征集完意见，预计很快就将公布，生育津贴的发放很快将有法律保障。
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社会保险关注排行医保没交一年,带薪产假工资谁发_百度知道
医保没交一年,带薪产假工资谁发
准生证，享受15天产假，明确在日施行：申请书；生育多胞胎的，结婚证，医生开的怀孕周数的证明，公司没交的则由公司发生育津贴、独生子女父母进行奖励的规定，增加产假15天公司发，享受42天产假。申请产假需要的资料有。《女职工劳动保护特别规定》第七条，取消晚育假，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）；难产的；怀孕满4个月流产的，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，提倡一对夫妻生育两个子女，删除了对晚婚晚育夫妻，公司交了生育保险的，每多生育1个婴儿。明确全国统一实施全面两孩政策，其中产前可以休假15天。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施。2016年休产假：女职工生育享受98天产假，身份证。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，由保险基金发
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