我于日去一家天津做基金的公司面试顺利应聘（第1个地方，面试地点在国贸），入职后我才知道我被分到了据说是这家公司下属的另一家北京分公司（第2个地方），职位虽是出纳，但实际被分配去楼盘（第3个地方）做收款员（当时山穷水尽的这里工作清闲我就留下了），只负责用pos机为顾客刷卡。　　11月初我应该转正了，给当初面我的经理打电话谈保险的问题，才知道原本答应我有保险但现在却不能为我上保险，当时就有点萌生退意。　　今天我给当初面试（第1个地方）的经理留下的公司座机打电话的时候发现，那个地方已经换公司了。8月下旬入职后，9、10、11月我们每周送报表只送到地铁站交给来取表的人，也就是说我除了面试那次就再也没去过公司了。　　今天下班后，我在网上查了，我入职的这个北京分公司的公司名在工商局注册号可以查到，但是注册号与我现在开给顾客的收款单上的盖章的注册号不一致，而且还少一位。　　想问下，我如果离职，以后公司涉嫌诈骗，我会被牵连吗？　　北京分公司（第2个地方）与我现在每天上班的楼盘（第3个地方）好像是甲方乙方的合作关系，目前累计收客户款120万。　　我没有能证明我在北京分公司（第2个地方）工作的证明，楼盘（第3个地方）倒是给我发放了工作胸牌，证明了我来自北京分公司（第2个地方）。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规签署商品销售协议后，公司A要求公司B在销售活动中标明公司A的标志，公司B没有做，算不算违反合同？
在销售协议中，公司A与公司B合作，公司B采购公司A的货物进行售卖，公司A要求公司B在销售活动页面标注公司A的标志，并且对每一个品牌设置单独的入口，公司B没有做到会怎样？另外，公司A在合同中表示可以无条件取消公司B的订单，公司B在销售活动中，是否应该告知消费者？
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1.框架协议内容以最终签订的合同为准。1.1如果已经签订合同，有权利要求违约方承担相应的违约责任。承担责任的形式以合同约定为准，合同未约定参考商业惯例，无惯例参考直接损失。有权利要求，也能放弃该权利。2.描述产品与销售产品一致，一般情况下商家无告知消费者商业模式义务。2.1如该模式是广告内容一部分，则受《》约束。第九条 广告中对商品的性能、产地、用途、质量、价格、生产者、有效期限、允诺或者对服务的内容、形式、质量、价格、允诺有表示的，应当清楚、明白。需要对有效期限进行足够的说明。-----------------------------------------------------------谢谢红包--------------------------------------------------------------------以上内容由于收了红包，可能会不太客观。
看什么品牌了。有些品牌只是要求，做不到也不会怎么样。关注度更高可能还是销量之类的。至于第二种，一般不会讲。
怎么都感觉又要搞出一个大新闻呢……小弱好可怜……摸摸头……
肯定是违法了销售合同啊，不过在实际的操作中这些条约会被乙方选择性规避而条约也只能起到警告作用。小供应商不可能会因为这去得罪销售商，销售商也不会因为这去无条件宣传供应商。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录老板没有签合同怎么要求赔偿，可以赔偿多少，上班时间多长算加班！_百度知道
老板没有签合同怎么要求赔偿，可以赔偿多少，上班时间多长算加班！
　　超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始至不超过一年内，要求公司每月支付2倍工资；劳动者每天上班不得超过8小时，因公司生产经营需要，公司必须向劳动行政部门申请，被批准后与劳动者协商一致后，每天最多加班不超过3小时，并应该支付劳动者加班报酬。　　如果公司不按照劳动法执行，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。　　根据《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　根据《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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提问者采纳
你的证据很有用。原件流到仲裁或者民事诉讼时再用，很难胜诉，可以请求赔偿，那么也不会超过这个度。对于没有签订劳动合同，每月加班不超过36小时，请求加班费这部分，最好不要拿着原件到仲裁部门或者其他地方去，即使周六上班，劳动法规定首先想告诉楼主，所以，赔偿倍率是你工资的2倍。某些部门挺黑的
提问者评价
谢谢，写的比较的实在的
签合同的相关知识
其他5条回答
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
周六上班不算加班的，你们老板给你们定工资也是按照26天工作日定的，没签合同可以拿到一年的工资补偿，也就是2万多，但是劳动仲裁相当麻烦耗费精力，而且有期限的，所以你要快点申请，保险该你出的那份还得你出，祝你成功
1\没签书面劳动合同可以要求双倍工资，最多支付11个月；2、从你年工作时间来看，有加班时间，至于公司有没有将加班工资支付给你或者有没有足额支付，则要看你的劳动合同约定和工资条，你目前所述情况无法分析。3、社保你可以向社保局投诉，要求补缴。4、可以先行投诉如果处理不了再申请劳动仲裁，也可直接申请劳动促裁。5、你目前的证据基本可以了。
只可以要求给加班费 可以直接到劳动仲裁你的证据很充分
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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欠工资不给，去劳动局了，劳动局怎么处理？工资要的回吗？没有签合同交社保
如题，有四个月的工资，每次去要要不就一天推一天，说公司没钱他也没办法，公司其他员工从去年12月就没发了，他还只了4个月，手里有录音还有短信，这能当成在他那里上班的证据吗？如果劳动局让给他还是不给该咋办？欲哭无泪呀！
和你那些同事联合起来一起到劳动局去告，希望比较大
人生一场戏 何必太认真 生旦净末丑 统统扮一回
去劳动局填表，就有人处理，很简单，但是你要在厦门呆着，准备做证人，
要有证据，如厂牌，以前的工资单等。有录音有短信就更好了，去劳动局告应该有用。
回 楼主(被风干的鱼) 的帖子
找劳动仲裁吧，虽然同情楼主遭遇，但还是得告诉楼主，别乱找工，没签合同的很多都没保障，被坑了，是赖自己还是赖别人？？？
回 沙 发(AstroBoy)的帖子
别提那些同事了，他们一个个老油条，都待公司不想走了，都说公司会发工资，还等着呢
回 4 楼(chenjunqi)的帖子
唉，是家人。跟他说他还自以为聪明说要的回来，结果还是去劳动局了，我都想抽他，真是自己作死
没签劳动合同，也没交社医保，我能弱弱的问你一句：要是有发生什么事情，千万别怨天尤人。
打电话问一下12333，或去劳动仲裁。
我也遇到没合同没社保的，什么都没有就上老劳动局告去了，一样告下来了
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可以去找劳动监察呀，我记得厦门晚报上有他们的电话，哈哈哈，好像是5110656~（；д｀）ゞ
回 楼主(被风干的鱼) 的帖子
工作了四个月没签劳动合同？你要发财了！
谢谢大家，劳动监察大队已经联系我了，相信不久就可以解决啦！
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