关于表彰2011年度优秀新闻作品的决定
（2011 年11月8日）
2011年度，集团公司各级宣传新闻部门及广大专兼职新闻宣传工作者，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，认真开展“走基层、转作风、改文风”活动，认真践行科学发展观，围绕中心，服务大局，把握正确舆论导向，提高舆论引导能力，卓有成效地宣传报道了集团公司高效跨越发展的重大举措和成功经验，特别是在宣传集团公司成功启动实施“十二五”规划、转方式调结构、开展创先争优活动、深入推进企业文化建设等重点工作方面，为集团公司科学、创新、和谐发展营造了良好的舆论氛围，发挥了应有的作用。
为进一步激发广大专兼职新闻工作者的积极性，提升新闻宣传水平，集团公司组织开展了2011年度优秀新闻作品评选活动，共收到优秀新闻作品360多件。经评委会严格评审，共评出获奖作品87件予以表彰。
希望获奖作品的创作人员要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。各新闻单位和广大专兼职新闻工作者，要按照“三贴近”的工作要求，继续深入开展“走基层、转作风、改文风”活动，努力创新形式、创新手段、创新内容，创作出更多更好的优秀作品，为加速推动集团公司高效跨越发展作出新的更大的贡献。
兖矿集团新闻中心
附件：集团公司2011年度优秀新闻作品获奖名单
集团公司2011年度优秀新闻作品获奖名单
报纸消息类
1．电铝公司跻身中国有色金属企业五十强
作者：电铝公司 张 红
2．集团公司安全生产5周年产煤2.2亿吨
作者：兖矿新闻报社 陈 伟
1．济三矿党委深推精细管控模式打造党建品牌
作者：兖矿新闻报社 毕季青
2．东滩矿捏紧成本海绵挤出效益“金水”
作者：东滩矿 袁 媛
3．百分之百自何处来
作者：兴隆庄矿 谢红玲
1．南屯矿党委强化基层支部建设添活力
作者：南屯矿 杜长芬
2．鲍店矿精打细算指缝里“抠出”两千万
作者：鲍店矿 扈志勇
3．济三矿提升形象树文化品牌
作者：济三矿 江记文
4．三院职工孙丽雯成功捐献造血干细胞
作者：第三医院 王玉花、张静
5．北宿矿党员戮力创先争优激活力
作者：北宿矿 徐继军
报纸通讯类
1．情注毛乌素
作者：兖矿新闻报社 陈 伟
2．为职工心灵“护航”
作者：鲍店矿 林 红
1．崛起，在后危机时代
作者：电铝公司 张 红
2．互为绿叶共扶花
作者：兖矿新闻报社 屈 平 孙航宇
3．打造职工“生命方舟”
作者：南屯矿 王继峰
1．集团公司2011年高校毕业生签约现场见闻
作者：兖矿新闻报社 金 涛
2．务实创新激活力
作者：东滩矿 袁 媛
3．奏响绿色发展曲
作者：东滩矿 王东燕
4．“预”字撑起安全天
作者：天浩公司 马丹丹
5．不拘一格选书记
作者：济三矿 张明明
1．温暖送到心坎上—集团公司领导大年三十井下慰问一线职工剪影
作者：兖矿新闻报社 张 锐
1．鲍店矿与邹城市举办共助“宝贝回家”反拐宣传活动
作者：兖矿集团网站 刘儒冰
2．兴隆庄矿职工升井后庆贺实现安全生产十周年
作者：兴隆庄矿 岳 毅
1．党性，在一线闪光
作者：杨村矿 孙志龙
2．感受艰辛 送温暖
作者：东滩矿 陈 勇
3．北宿矿含硬夹矸薄煤层机械化开采成套设备进入调试阶段
作者：北宿矿 蔡 伟
1．道德传承，让大爱延续
作者：兖矿集团网站 王艳芹
1．开出高质量的职工代表大会
作者：东滩矿 王 建
2．安全生产也要警惕七年之痒
作者：东滩矿 盛玉强
1．从“苹果事件”看职业健康管理
作者：峄化公司 韩 虎
2．杨村矿设立“职工节”的启示
作者：杨村矿 孙志龙
3．扁鹊与安全生产
作者：南屯矿 王继峰
日一版 陈 伟
日二版 屈 平
日四版 张 帆
日三版 金 涛
日三版 毕季青
日一版 邹宏志
日四版 张 骅
电视新闻类
1. 快乐在榆林
作者：兖矿电视台 徐 涛 范兴驰
2. 北宿矿加快薄煤层机械化开采步伐
作者：北宿矿 徐继军
1. 十年磨利剑 一路奏凯歌
作者：兖矿电视台 窦成涛
2. 绿色发展之路
作者：兖矿电视台 李 菁
3. 南屯矿党委：注重实效 突出特色 推进创先争优
作者：南屯矿 于瑞生
1．机厂自主研发MG400/940-WD型采煤机产品顺利通过煤业公司现场评议
作者：机厂 郑澜芝 马成森
2. 兖矿短壁充填综采技术在济三矿成功应用
作者：济三矿 赵 森
3. 济二矿创出全国煤炭系统掘进新水平
作者：济二矿 孙志龙 李 美 刘亚弟 孔 斌
4. 感谢：一场特别的退休欢送会
作者：鲍店矿 马福祥
5. 鲁化：身边人身边事推动创先争优
作者：鲁化 谢雯 王少斌
电视专题类
作者：兖矿电视台 冯金磊
1.问计民生 成果共享
作者：南屯矿 王玉鹏
2. 金牌区队的“安全经”
作者：兴隆庄矿 董桂才 董越眉
1. 《脊梁》—济三矿班组建设纪实
作者：济三矿 宋瑞三
2. 程建光：任劳任怨 廉洁奉献
作者：国泰 贾 鹏
3. 风展党旗美如画
作者：铁运处 张玮琳
电视栏目类
1．兖矿人 义工王磊
作者：兖矿电视台 张 鹏
2．最后的奉献
作者：东滩矿 李 欣 魏黄河
1. 好男儿志在四方
作者：兖矿电视台 邱文贤
2. 为职工心灵护航
作者：兖矿电视台 曲 芳 张 华 丁 宁
3. 教育大家谈
作者：兖矿电视台 范兴驰
1. 安全为了谁 电视访谈
作者：鲍店矿 张 华 顾圆圆 孔 峰
2. 酒驾新规定
作者：兖矿电视台 冯程程
3. 七彩空间
作者：兖矿电视台 杜桂花
4. 综艺万花筒
作者：兖矿电视台 杨 惠
5. 李荩话健康
作者：兖矿电视台 李 荩
网络消息类
1．体面工作 快乐生活——走进西部看开发主题新闻采访活动
作者：兖矿集团网站 刘儒冰
2．东滩矿为矿井长远发展攒后劲
作者：东滩矿 袁 媛
1．王仁元视察兖矿：科学发展靠综合竞争力 民生须与经济同步
作者：兖矿集团网站 李 进
2．集团公司民兵哨筑牢矿山“绿色长城”
作者：兖矿集团武装部 王守禧
3．工贸学院实施“订单办学”畅通就业路
作者：技师学院 刘秀霞
1．贵州能化紧急行动抗凝冻
作者：贵州能化 尹明海 任延川
2．济三矿幸福指数节节攀升
作者：济三矿 赵 森
3．兴隆庄矿创先争优为矿井发展“助力加码”
作者：兴隆庄矿 谢红玲
4．鲍店矿为先模人物“出书立传”
作者：鲍店矿 林 红
5．国泰公司“三确保”促企业文化落地生根
作者：国泰公司 李 芬
网络通讯类
1．兖矿集团鲍店矿职工元旦“寿星”乐享生日“Party”
作者：兖矿集团网站 王艳芹 扈志勇
2．满眼硕果尽朝晖——王信赴内蒙、陕西等地考察纪实
作者：榆林能化 张明朗 李建荣
1．高原之上奏响和谐发展的最强音
作者：贵州能化公司 尹明海 李明锋
2．矿建“鲁班”军旅再显神威
作者：济二矿 范玉秀
3．在幸福中守望——杨村矿关心留守家庭二三事
作者：杨村矿 马亚军
1．奉献爱的种子 共享生命绿洲——记骨髓造血干细胞捐献者、鲁化职工张世丽
作者：鲁化 李楠楠
2．文化筑牢发展根基——兴隆庄矿安全发展侧记
作者：兴隆庄矿 魏 明
3．一起见证我们的成长
作者：天浩公司 马丹丹
4．党旗在1600米高原上飘扬
作者：贵州五轮山公司 李明锋
5．风展红旗美如画——东滩矿开展创先争优活动纪实
作者：东滩矿 王东燕
外宣消息类
1．兖矿集团济二矿让职工充分享受发展成果
作者：济二矿 李 美
1．济三矿全方位打造党员先锋模范团队
作者：济三矿 江记文
2．“440”帮您“事事灵”
作者：济东新村 陈爱清 杜祥梅
1．兖矿峄化绘就瘦身转型蓝图
作者：峄化公司 韩 虎
2．兖矿集团电解铝厂“十一五”期间亮点纷呈
作者：电铝公司 赵 越
3．北宿矿创出最长安全周期
作者：北宿矿 张兴茂
外宣通讯类
1．在薄煤层开创世界一流——兖矿集团杨村煤矿含硬夹矸薄煤层综合机械化开采创新团队缩影
作者：杨村煤矿 刘敏之
1．生命尽头的勇士——记遗体捐献者何旭
作者：东滩矿 孙艾斌
2．能力有多大 舞台就有多大——杨村煤矿营造育人用人聚人和谐环境
作者：杨村煤矿 刘 伟
1．绿染矿山处处春——济三矿建生态文明矿井侧记
作者：济三矿 李苏华
2．冰火战线“特种兵”
作者：三十七处 陈征兵
3．安全生产的护航者
作者：鲍店矿 扈志勇
上一篇：下一篇：10月5日上午，东滩矿首批支援五轮山煤矿建设的干部职工启程奔赴贵州五轮山煤矿，开启了这个矿正式对接五轮山煤矿工作的新篇章。
东滩煤矿工会办公楼下，前来为支援贵州五轮山煤矿送行的职工家属络绎不绝，女儿不停的掉眼泪，舍不得自己的爸爸离开自己，一家人紧紧拥抱；有的为丈夫准备好物品、行装和备用现金；有的叮嘱家里的事情和有关安排；虽然亲人们依依不舍，即将启程的干部职工又必须毅然决然的为了支援贵州能化五轮山煤矿的建设奔赴征程，这是东滩矿职工家属为第一批即将奔赴对接支援五轮山煤矿送行的感人场景。
据悉，东滩矿按照集团公司的部署，迅速对接管五轮山，制定了《东滩煤矿外派工管理办法》等切实可行的对接方案和具体措施，建立外派工作人员培训机制，依据对口单位生产需要，选派关键岗位管理、技术人员、操作岗位生产骨干和高技能工人等优秀人才，采取组织选派、公开竞聘、对口支援等外派方式实行分期分批、定期轮换等方式进行人员配置。这个矿还成立矿党政主要领导任组长、分管领导任副组长的外派工作领导小组，明确外派人员岗位和职责，做好外派人员的思想工作和后勤保障工作，同时与对口单位互相配合，帮助外派人员解决实际问题，解除后顾之忧，确保实现五轮山煤矿的正常高效运转，为集团公司逆势发展再做新贡献。（陈振中 陈勇）41、于宝兴：梦想，从煤海起飞
于宝兴，44岁，东滩矿综采一区检修班工长。中共党员，大专学历，1991年7月技校毕业到东滩煤矿工作以来，立足采煤一线，一干就是24个年头。他在井下煤炭开采地质条件异常恶劣的情况下，带领综采一区检修班创出连续21年杜绝轻伤及以上人身事故和三级及以上非人身事故的安全新水平，为综采一区建区投产近25年安全产煤过亿吨、连续12年安全产煤突破600万吨零死亡立下汗马功劳。他让该班成为兖矿名副其实的安全生产“金牌班组”，2008年至2014年，连续被评为兖矿集团安全优秀班组。
于宝兴带头学理论、学技能，先后获得综采液压支架高级工、技师资格，并函授获得矿山机电专业大专文凭，成为工作的多面手和技术“大拿”。他以判断处理机电设备故障准确、快速、可靠，赢得综采“技术大师”称号，多次在矿、公司技术比武大赛中获得第一名。他自主开展班组技术培训，着力打造技术尖子和群体人才优势，培养出近20名东滩矿、集团公司职工技能大赛综采各工种技术状元，并涌现出全国“西山煤电煤”电工技能大赛第一名、第六名和全国平煤“神马杯”综采电工技能大赛第14名及山东省综采采煤机维修技能大赛第一名等杰出典型。
于宝兴注重安全风险超前评估预控和岗位安全风险评估，认真细致做好“三位一体”隐患排查治理，认真细致做好各类不安全行为的排查管控，全力把好安全关口，班组创出连续46个月杜绝严重“三违”安全水平，成为东滩煤矿“安全最放心班组”。他围绕过断层技术研究、高新设备应用实践、职业危害防治等，每年完成技术革新20项以上，获得矿、公司及以上科技进步奖20多项，班组多次被评为兖矿和济宁市“创新示范岗”。
于宝兴连年被评为矿先进工作者、岗位练兵明星、十大杰出青年。2007年5月被评为兖矿集团东滩煤矿“十大杰出青年岗位能手”；2009年4月被授予兖州煤业股份有限公司“优秀岗位能手”；2010年9月被评为兖矿集团优秀安全班组长；2011年1月被评为东滩煤矿“最佳工班长”；2012年1月被评为集团公司劳动模范；2012年4月被评为山东省劳动模范，2015年4月被评为全国劳动模范。
42、马洁：兢兢业业干工作
马洁，女，1984年出生，党员，中垠地产有限公司合同主管。
作为合同管理人员，她主要负责中垠地产总部以及各权属公司的合同管理工作。从公司合同管理制度的建立、合同的上报审批、合同档案管理以及合同履行过程跟踪监督落实等方面严格把关，加强合同管理。
她严格要求自我，注重学习。在工作中，她面对各种类型的合同，认真学习，与业务部门积极沟通，认真梳理每份合同每个条款。在工作之余阅读有关工作业务的书籍，不断充实自我，自觉加强学习，加强工作能力的培养，为自己的政治和工作业务能力的提高奠定了扎实的基础，使自身思想素质和业务得到提高。
她积极参与制度建设，加强合同管理。根据集团公司合同管理办法，在工作中与各权属积极沟通，了解掌握各公司的合同管理水平及现状，立足公司实际，执笔起草《中垠地产合同管理流程》、《中垠地产合同分类及编码规则》、《中垠地产合同管理办法》、《中垠地产合同管理奖惩考核实施细则》等，从制度建设上规范合同管理。
在本职工作上，她能始终做到服从领导，团结、帮助同事，积极出主意、想办法做好本职工作，对于领导交办的工作，从不讲困难，打折扣，总是兢兢业业地把任务完成，能认真做到工作一丝不苟，积极、热情地把工作做好。谦虚好问，善于在日常工作中不断总结方法，把各项知识运用到实践的工作中去，寻找更适合、更有效、更人性化的工作方式和方法。她能够以积极和严谨的态度来处理合同管理方面的事务，根据工作需要，不管是在工作岗位还是出外勤，加班加点，毫无怨言，克服个人困难完成领导交办的各项工作。
在工作之余，她积极参加公司组织的各项活动，参加读书演讲比赛等，在工作之余展现另一面的风采。
43、王帅：不拼颜值拼技术
王帅，1983年10月生人，2001年9月参加工作，东滩矿生产准备工区生产二班工长。作为从基层成长起来的技术骨干，王帅自参加工作以来，累计破解技术难题40多项、小改小革50多项，精修综机设备百余台。他研发的“采煤机滚筒可调式外喷雾装置改造”与“综采工作面液压支架快速撤除自拉移梁”等一系列创新成果产生显著效益。
刚从事采煤机维护及安撤工作不久，王帅发现SL300采煤机的千斤顶配液块销子由于是空心的，一般采取用锤敲击的办法把配液块装配到位。但这样做的结果是密封圈极易损坏，为防止渗、漏油，有时要重装好几次。耽误工时不说，更造成材料的极大浪费。王帅经过多次观察之后提出，可以自行加工两个长顶丝杆，从配液块里穿进去，每个顶丝杆的头上装一个螺帽，用两个螺帽往里紧配液块。由于用力均匀，配液块装配到位，而且密封圈“毫发无损”。一个看似小小的技术改造，有效地解决了困扰多年的问题。
说起王帅的成长之路，不得不提2007年的那场技术比武。当时，24岁的王帅首次参战集团公司职工岗位技能比武，即遇大名鼎鼎的山东省煤炭综采司机技术标兵、山东省首席技师、公司第一个享受省政府津贴的工人技师高兴亮，但同场竞技结果出乎所有人意料：并列第一。
为了更好地降低采煤面煤尘，保护采煤工人的身体健康，王帅给采煤机设计加装了一个可调式外喷雾装置，增大了捕尘面积，实现了对采煤机滚筒的全覆盖，使采煤机喷雾除尘率由原来的80%提高到现在的93%，极大地改善了降尘效果。
为培养更多像王帅这样的“技术大拿”，2014年6月，东滩矿建立了以王帅为技术带头人的劳模创新工作室，实现劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”。他们“凿通”了制约生产发展的一个个瓶颈，其中“深部厚煤层大采高综采围岩控制技术探索与研究”列入2015年集团公司科技创新计划。
在东滩矿第一个大采高综采工作面安装期间，工作室成员紧盯作业现场，发现现有车皮只能装4个H架，整个工作面需1300个H架，仅此一项就需325车。经过研究，改用平板车加装支柱，一车装16个H架，减轻了运输压力，提高了劳动效率。
王帅个人先后获得集团公司“青年岗位能手”“优秀技术技能人才”“济宁市五一劳动奖章”“山东省煤炭系统职工技术创新能手”等荣誉称号。
44、王静：为女儿撑起生命晴空
王静，女，45岁，现为鲍店煤矿后勤服务中心幼儿园高级教师。
日9点， 女儿突然脑部大出血。在集团公司总医院抢救过程中，王静接连收到了三张病危通知书。当天晚上8点，医生又给她做了脑部开颅手术。手术后，王静压制自己悲痛的情绪，每天都给女儿交流，每天睡不到1个小时。
手术后第26天，女儿对母亲的呼唤似乎有了感应，慢慢睁开了眼睛。医生告诉王静，这个时候，一定要努力让孩子说话，错过这个机会，以后就再也说不出话了。为刺激女儿张口说话，王静采取“逼迫”的狠心方式，一遍遍威胁女儿如果不喊“妈妈”，就再也不要她了……三天后，女儿终于艰难地喊出了一声“妈妈”。
医生说，她虽然幸运地活了下来，但今后可能站不起来了。王静不相信这个断言，一出院就背着女儿奔向北京“中国康复中心”。康复训练的过程十分艰辛，白天女儿在康复中心锻炼的时候，王静在一旁跟着老师学动作。晚上回到旅馆，王静就辅导女儿继续做康复训练，睡前还让女儿穿上沉重的矫正鞋爬上23层楼。王静又为女儿自订了一套“魔鬼训练”计划，每天早上不到五点起床锻炼，每天必须绕小区广场走10圈，每天要练习脚踏车半小时……
三年后，女儿不仅能够说一口流利的普通话，还练会独立走路。为了让女儿彻底融入社会，和更多的人交流，日，王静在自己所住的家属区车库里面帮助女儿创办了专门为学龄前儿童提供蒙特梭利教育的“雪儿工作室”，先后取得了蒙氏教师、国际注册亲子教育指挥师等认证资格。
“女儿生病的时候，有太多的好心人帮助我们。别人有困难，我们也一定会全力帮助。”2008年，女儿为汶川大地震捐出了自己积攒的200元零花钱。日，王静在馨苑小区门口，看到一位老人躺在地上口吐白沫、昏迷不醒，立即返回家中，拿了一千元现金，喊着另一位邻居开车把老人送到医院，因抢救及时，老人脱离了生命危险。2015年6月，王静被评为“感动鲍店”人物。
45、王士兵：扎根一线任劳任怨
王士兵，男，1969年11月出生，中共党员，1990年参加工作，现任华聚能源济二矿电厂厂长。25年来，他从一名车间技术人员成长为一位电力企业的优秀管理者，先后获得济宁市“五一”劳动奖章、邹城市“十大杰出青年”、邹城市“移动杯”经济领军人物、兖矿集团十佳青年等荣誉称号。
2014年来，来到济二电厂后的王士兵，首先对环境最差、难度最大的输煤系统进行集中整治。通过十几项技术革新，彻底使系统改颜换面，焕然一新。为实现大气污染达标排放，新建3台75t/h循环流化床锅炉烟气脱硝项目，实施1#、3#电袋、氨法脱硫设施和脱硫塔内部除雾器、喷淋管路、氧化设施等进行优化改造，保证氨法脱硫设施稳定高效运行，确保脱硫效率达到95%以上，保证二氧化硫排放浓度控制在200mg/m3以内。
王士兵在节约上非常“苛刻”。他清楚仓库里有哪些配件，明白施工现场哪些材料可以回收复用。他的打印纸正反面都用，他到现场总是能拣几条螺栓……轮胎爆了就买胶水自己补，风门架坏了就自己焊接，流量孔板的铜垫子坏了就自己加工，电机能少开一台就少开一台。2014年，王士兵将绩效工资全部纳入市场化进行分配，全年共开展修旧利废项目22余项，修旧利废额达到6.21万元，自营工程2项，节约修理费用11.9万元。
王士兵的工装口袋里时刻装着“一卡通”，这是他2007年的发明。他根据各车间运行人员工作职责、现场管理、工种作业范围，将主控楼、集控室、6KV配电室、化水配药间等32个重要岗点进行“密码”调试，对重要车间、生产岗点实现了身份识别权限门禁系统，工作人员进入各自岗位和下班时，都必须刷卡，有效阻绝了无关、闲杂人员进入生产和重要岗点区域。2014年，王士兵大幅度精简机构。将济二电厂由原来的三室、四车间整合为两室、两中心；由原来的32个班组整合为11个大班组，班组职能得到进一步发挥，以优化整合岗位生产记录为载体，梳理运行管理流程和制度落实。在安全管理上，王士兵狠抓“五步”工作法和“十字”方针落实，细化每台设备的检修工艺，规范检维修管理流程、工作标准和工作质量。组织开展转动设备润滑、紧固会战，迅速扭转零星机电事故多发的势头。
46、王玉山：直面危险是本能
王玉山，男，现年46岁，大学学历，中共党员，现任东滩矿安监处副处长。
去年11月份，时任东滩矿救护队队长的王玉山，在河南省平顶山市国家陆地搜寻基地平顶山救护大队参加指挥员复训。这天正值休假，王玉山便喊着一起参加培训的同事去市里逛逛。两人坐上了66路公交车，汽车从公交公司驶出约500米的时候，王玉山突然发现行驶在前方的15路车有点不对劲，从发动机盖板缝中冒出了黑烟。他立即要求66路车司机超车告知15路车司机。两车刚一停下，王玉山立刻边呼喊着疏散乘客，边迅速跑到15路公交车后面查看情况。王玉山跑过去时，只见女司机正双手发抖的拿着灭火器不知所措，经验丰富的王玉山一把夺过灭火器，对准车后盖板的缝隙向车内喷射。几秒钟后，浓烟依旧喷涌而出，王玉山当机立断拉开了公交车的后盖板，大量的浓烟夹杂着火苗喷涌而出，扑面而来的热浪以及呛人的黑烟逼得他后退了好几步。情况危险，王玉山顾不得许多，他拿起灭火器压到前面去，继续向车内火苗根部喷射……三四分钟过后，明火才被扑灭。王玉山一直在一旁守着等到浓烟全部消退，并嘱咐15路车司机联系公交公司拿来新的灭火器，自己则和同事跳上66路公交车，默默离开了现场。
两年前的一天，西区发生煤气爆炸，接到报警的王玉山马上带领队员赶赴现场，爆炸现场一片狼藉，巨大的冲击力让停在楼下的汽车也未能幸免，到处是震碎的玻璃。虽知道屋里还有人，但是由于害怕再次发生危险，周围居民也不敢贸然救人。王玉山分析，刚发生过爆炸，气体浓度应该达不到再次爆炸的程度，于是他立即带领队员上楼营救。屋门在高温的作用下已经变形，王玉山将门打开后，看到在门后已经瘫倒在地的伤员，立刻组织队员将其安全送至救护车上，同时关闭了室内的天然气阀。
在日常生活中，他也从不吝惜伸出帮助之手。一次，他路过20米桥时，看到一男子满脸是血地躺在地上，周围有不少人围观，他赶紧扔下电动车，上前询问情况。他一边和伤者说话，稳定其情绪，一边拨打110报警电话，寻求帮助。
2012年、2013年，他被评为“四优”共产党员。2011年至2013年，被评为救护系统优秀指挥员。2014年度，他获评“最美东滩人”。
47、王清旺：英雄无悔爱矿山
王清旺，男，1966年2月生人，1983年11月参加工作。作为一名2次荣立三等功的甲级三等伤残退伍军人，1988年10月投身东滩矿后，他毅然放弃留在保卫科、武装部工作的机会，主动要求投身艰苦的采煤一线，而且一干就是27年。
王清旺1983年11月参军，在云南省文山州三五二零六部队服役5年，两次投身对越自卫还击战前线，两次荣立三等功，三次荣获14集团军先进个人，1986年11月光荣加入中国共产党，并浴血战场，鉴定为三等甲级伤残，1988年10月光荣退伍。分配至东滩煤矿后，王清旺毅然选择了采煤一线。从事两巷替棚是采煤一线最艰苦的工作，他作为头长，一干就是8年。近几年，随着巷道支架的应用，两巷替棚工作量减小，王清旺又担负起了艰巨的辅助运输任务。采煤一线辅助运输工作看起来相对较轻，可安全系数低，经常遇到应急任务。去年3月份，1307工作面通过落差达16.4米的FS2、FS1断层组期间，因采煤机割大范围割全岩、负荷大，早中班割煤时截割部损坏，急需装车下井。而当时王清旺带领的运料班升井还不到2个小时，工区值班人员一声令下，他又召集职工投入到紧张的工作中，装车、封车、运输。经过3个多小时的激战，将截割部安全运输到位，为更换、生产赢得了时间。
王清旺是全区遵章作业的表率，在他的带领、监督下，他所带领的班组、岗位很少出现违章作业现象，他多次荣获矿、公司优秀群监网员称号。
2014年10月，面对很多人都不想赴偏远的贵州五轮山煤矿支援任务，已经超过48岁的王清旺去主动请缨，欣然前往，并在工作中注重发挥个人一人多证、岗位多面手的优势，在液压支架操作维护、辅助运输、两巷支护等多个工种发挥了技术骨干的作用，而且以军人、党员勇于承责、甘愿吃苦奉献的实际行动影响和带动了周围的一大群工友，确保了多项急难险重任务的圆满完成，2015年6月再次被东滩煤矿授予“四优”共产党员称号。
自2008年以来，他连年被评为东滩矿安全生产先进工作者、优秀共产党员。2014年获评“最美东滩人”，2015年被授予矿“四优”共产党员称号。
48、支洪真：情系公益不服老
支洪真，女，1939年10月出生，高中毕业，系杨村煤矿物业管理中心家属，一直在家相夫教子，是一位贤内助、好母亲、好居民。她热心公益、乐于助人、团结邻里，是矿区内公认的道德模范。
支洪真老人一直热爱公益事业，热心为职工家属服务，遵守社会公德，时刻用言行影响别人和社会中人，她的家庭生活方式文明科学。家人根据自己的年龄、爱好、时间参加各种健康的文体活动，增进一家人的感情，形成一个温馨、快乐、和谐、奉献社会的幸福家庭。
支洪真老人为人和善，乐于助人，热心参加社区文化娱乐活动，为了丰富职工家属的文化生活，她经常走东家、串西家，动员老年人积极参加，经她的说服动员，现在有许多老年职工加入了运动行列。支洪真老人说，跳舞过程中，她最大的享受是结识了很多朋友，“以前出门，谁都不认识；现在从走出家门到市场买菜，一路都有相识的人打招呼。” 她说，“教别人跳舞，自己得到锻炼，也结识许多朋友，何乐而不为？”生态广场建成以来，支洪真老人便每晚都来到广场，花一个小时义务教居民跳舞，十几年如一日，从未间断过。一次支洪真老人骑车去买菜，让一辆突如其来的摩托车给碰了，头上起个大包，胳膊也磨破了。孩子们让她休息几天，可她却坚持说：“反正又没什么大碍，那么多人等着我，活动活动还好呢。”于是她又提起录音机去广场。
家人的支持是支洪真老人全身心投入舞蹈的动力，她自费买录音机、磁带、电线。老伴党国章和家人总是全力支持，从不反对。如今，老人虽然已近八十高龄，还能跳、能跑，身体十分硬朗。
支洪真老人还爱帮助人，热心为他人排忧解难。别管是大人小孩，谁有个牙痛、脖子或腰痛的病，只要找到她，她都热心为别人推拿、拔罐，以减轻病人的痛苦，老人的热心深受大家的好评。当听说四川地震很严重时，她鼓励家人积极为灾区人民捐款捐物。她还主动打扫楼道卫生，下雪天气，很早起来打扫街道，在她的带动下，社区居民的团结意识、互助意识、环保意识明显增强。
支洪真家庭连年被矿评为“五好文明家庭”，她本人先后荣获矿首届“感动杨村”道德模范和集团公司道德模范提名奖等荣誉。
49、牛丽：背起母亲去上班
牛丽，女，生于1984年9月，2006年，她以优异的成绩考入了济宁医学院，2011年经公开招聘被总医院录取，现为总医院胸外科护士。
日下午，她的母亲突然晕倒，被紧急送进医院，经医生诊断，确认为大面积脑出血，发生脑疝，生命危在旦夕，急需进行开颅手术。14天后，母亲终于醒了，但在之后的3个月内，她是一个植物人的状态，除了会睁眼，无意识、无反应，吃喝拉撒都要人工帮助。母亲的命暂时保住了，但完全失去了自理能力，身边必须有人照顾，牛丽的弟弟和妹妹都远在外地工作，父亲身体不好，照顾母亲的担子就自然落在了牛丽的肩上。
刚开始，牛丽把母亲放到单位集体宿舍，利用下班时间照顾母亲。由于母亲完全丧失生活自理能力，身边必须24小时有人看护，胸外科护士长见牛丽确实照顾母亲困难，破例同意牛丽上班时可以带着母亲，并给牛丽在值班室安排了一个床位。这样，牛丽不仅可以安心工作，还可以抽出一点点的空隙照顾母亲。就这样，牛丽每天早上把妈妈从宿舍三楼背到六楼的科室，做好本职工作后，抽出一点空隙去给妈妈翻身、拍背、喂水、喂饭。妈妈一开始不会坐，牛丽就每天带着她到康复科给她做上下肢体的康复活动……10天，20天，一个月，两个月，三个月后妈妈渐渐会坐了。神经受损，恢复特别慢，对于正常人来说，一个简单的抬手动作，妈妈直到现在都练不会。陪着妈妈做康复的过程特别难熬，因为每天都练，可每天都看不出什么大的进步。下夜班时，牛丽也感到特别累，特别想睡觉，但是她还是硬撑着坚持买菜、做饭、洗衣服。2014年9月，牛丽与男友结婚了，然而，牛丽和老公没有利用婚假时间去度蜜月，而是紧接着把母亲带回家，边照顾母亲，边帮爸爸干农活。结婚后，牛丽没在自己新家吃过一顿饭，下班后牛丽就坐车赶回张庄镇自己的娘家。对牛丽的行为，爱人给予了默默的支持。
在牛丽最困难的日子里，医院的领导、同事，好多人伸出了援手，不仅在精神上给予牛丽鼓励，还在经济上给予了支持。
50、牛长雷：干事创业争先锋
牛长雷，男，1982年12月出生，中共党员，2003年7月大学毕业进入电铝公司，2008年6月调入轻合金公司，现任熔铸项目部经理兼党支部书记，带领着一个近260名员工、400余台套设备的项目部。
熔铸项目部作为轻合金公司重点生产车间，承载着挤压生产铝合金铸棒供应任务，铸棒生产情况直接影响挤压任务完成，铸棒质量关系公司市场开拓。他深感责任重大。
直径470mm的7055合金铸棒是公司重点攻关项目，由于铸造应力大，铸造过程中易开裂，且刮水板易挂铝掉落，铸造难度很大，目前国内尚无厂家能铸造出该规格的圆铸锭。他带领技术人员研讨工艺技术，近一个月的研究，他逐步掌握了7系合金的关键工艺控制技术，他赶紧与技术中心沟通，固化生产工艺，按试制结点稳步向前推进，直到铸造出第一炉合格铸棒，7075合金铸棒，市场加工费约为1.5万元/吨，按1000吨/月计算，每月可为公司创效1500万元。
在他的带领下，熔铸项目部两年来共完成新合金试制32项，其中一些项目处于全国行业领先水平。比如，成功试制高速列车用各类规格科研料并实现量产。高速列车用型材是轻合金公司市场开拓的战略目标，被定义为1号工程。由于机型不同，铸棒规格多达7种，而且产品交货期紧张。为第一时间为挤压项目部供给铸棒，他带领项目部技术人员科学制定试制计划，完善动车用型材生产流程和工艺规程及检测流程，提前3天将合格铸棒交付给挤压项目部，为公司成功“上车”赢得了宝贵的时间。
美国进口Wagstaff铸造机代表了世界铝合金液压内导气滑铸造水平，在生产中，设备压风系统供气含水量极低，极大影响铸棒质量。他挑选精兵良将组织改造，将储气罐改到压缩机后部，冷干机挪至出口处，有效降低了冷干机出口温度，彻底改善了压风含水情况。还将储气罐改造为自动定时排水，大大降低了职工工作量，自主成功改造“洋设备”为公司节约了数万元外委费用。
他的《突破进口铸造工艺核心技术壁垒，实现硬合金大规格铸锭批量生产》获山东省煤炭系统职工创新成果三等奖；《高纯净度3003铝合金电解铝液直接铸坯工艺及产业化关键技术研究》获山东省煤炭科技工作一等奖。他被评为2009年度兖矿集团优秀共产党员。他带领的项目部连续多年实现安全生产。
51、石汝仟：情系发运勇担当
石汝仟，男，中共党员，研究生学历，1973年8月生人，现任转龙湾煤炭有限公司煤炭发运科科长。
矿井即将投产时期，他超前思考、周密研究，积极参与装车站、地销煤道路等基础设施建设过程，根据工作经验精心计算各系统发运能力，及时提出改进建议，使发运各环节达到最佳配比；为提高发运速度，他不停在发运线上巡视，对原来的线路进行多次改善，最终形成了一条简单便捷的装煤出车线路；为防止运煤道路堵塞，他以身作则，在烈日暴晒、紫外线十分强烈的环境下，带领全体职工在长约2500米的运煤道路上，摆放水泥墩1400个，每个水泥墩重95公斤，而且个个摆放规整，确保了运输线路清晰、畅通无阻；为提高发运效率，他创新实行空磅无人值守模式，运输车辆刷卡上磅，自动计量，司机全程不下车，既提高了发运效率，又避免了人为操作可能出现的错误因素。在不改变原设计方案、不增加概算投资的情况下，该矿发运能力由日发运1.5万吨提升到3.4万吨。在发运人员紧缺，单系统运行的情况下，2015年元月3日创出日发运843车34287吨的较好成绩。
面对新班子新队伍这样一种状况，他先后健全各类规章制度32项，组织岗位技能培训13场次。通过强化培训，由最初5分钟发出一车到最快70秒钟即可发出一辆重车。
年初，集团公司百项重点工程之一的“化工原料煤协同创效”研究任务落在了他的肩上，他带领有关人员围绕精细操作、加强沟通等主题，克服井下采场复杂多变等困难，充分调动每一名干部职工的智慧、潜能和创造力，着力解决煤质管理过程中的技术、管理难题，加强与荣信化工协同，取得突破性效果，目前荣信化工用转龙湾煤与赛蒙特煤配比达到8:2，年初至今已累计向荣信化工提供原料煤20.8万吨，增值创效110多万元；块煤是矿井盈利的黑金，今年6月份矿井的块煤率明显降低， 他不声不响的沿煤流运输道一一排查，最后查明，805机头落料口块煤与溜槽碰撞使块门破碎降低了块煤率，接着他提出了建设性意见，加强缓冲加装皮链，及时解决了问题，切实维护了矿井利益。经过他的研究，仓位由原来的14米提升至24米，减少块煤与仓底的落差后，块煤率提升了3%-4%，每天增加块煤量900吨，提高矿井收益20万元。
52、石建一:奉献煤化工
石建一，兖矿煤化供销公司采供部职工，从事的业务主要有市场营销，物资采购、物资管理、企业管理。其发表过数篇论文与现代化课题，获得集团公司、煤化公司特等奖、一等奖、二等奖，有的荣获行业级三等奖，有两篇还获得国家级一等奖，为煤化工的发展做出了积极贡献。
市场的法则就是优胜劣汰，着实考验锤炼着煤化人的智慧。为提高投入与产出比，他多次赴陕西榆林、内蒙、甘肃等地考察神木府谷、华亭、鄂尔多斯煤炭市场，采集数十次煤炭样品，送当地技术监督部门分析大量了数据，为煤气化替代当地洗精煤奠定了基础。同时，积极出谋划策，推进JIT准时制生产模式中的精准采购，更好的节约成本 。
近年来煤化公司各单位新建项目没有及时用尽的基建物资闲置，根据统计合计库存闲置物资有3亿元之多。为能尽快释放现金流缓解资金的局面，他编写利库《兖矿煤化供销公司清仓利库管理系统》方案，依托ERP系统建立开放式电子仓库，变煤化企业类同一家仓管，统一调度，采购前必须登陆平台检索查询有无适合的可用材料，几年下来盘活了大批在库资产，节约了大量的现金流，为企业增添活力如虎添翼。煤化工的主要成本60-70%是煤炭，供应商在山东、山西、陕西、内蒙。为降低采购成本与供应商管理，他在完成清仓利库程序平台的同时，又着手编建立冬季储煤采购数据模型《兖矿煤化供销有限公司--煤炭供应采购系统》，打造自己的战略合作供应商，厂矿直供，优化物流，寻求新的价值增长点。
由于职责所系，他每月都将在ERP中导出各单位所采购的物资，进行分析比对，发现重复采购的物资做成电子档，发往有关单位,让其进行自查。对找借口的采购人员，有理有据有节地做好批评教育。他还积极做好事前分析与事后控制，与财务处一起对库存物资进行分析探讨如何利库，利用本部及外部新上项目，把现有的闲置物资做成电子档让其参考，探讨采购搭配返销。几年中通报各类重复采购物资190.5万元，无一差错。
清仓利库其目的是优化商品库存结构，增加内部企业市场的调剂供应，避免和减少损失，加速资金周转。自年6月份，累计完成清仓利库与修旧利废29079.15万元，按存款息6%计算，可节约财务费用1744.75万元，盘活了大量资产。
53、北宿矿煤质发运科拣选队：煤质战线的“巾帼标兵”
在北宿煤矿煤质发运科拣选队，活跃着一支尽职尽责的女职工队伍。多年来，她们不畏艰苦，踏实工作，凭借吃苦耐劳的精神和优异的拣选成绩，先后获得集团公司“十佳最美女工团队”、“巾帼标兵岗”、“工人先锋号”等荣誉称号，涌现出集团公司 “巾帼标兵”、矿“十佳后勤服务标兵”等先进个人。
作为薄煤层矿井，北宿矿主采的16、17层煤中含有大量的硬质夹矸，含矸率达8％以上。矸石混在煤流中，不仅降低了煤炭的发热量，而且影响煤质。地面筛分选矸也就成了北宿矿提高煤质、增加效益、赢得用户的一个主要途径。
2013年，矿清退了全部51名劳务工，拣选队人员由原来的120多人减少到70多人，除去休产假、陪护人员及轮休人员外，每天每班的上班人员由以前的接近30人下降到15人左右，除去下面放车的4人外，实际拣选人数每班仅12人左右，要保质保量完成每天的拣选工作，难度可想而知。面对煤流涌动的皮带，她们既要手疾眼快，挑选出规定粒度的矸石、岗石、硫化铁，又要确保拣选出的产品不能混杂煤炭。上早班还能趁检修时间休息一会，中班和夜班一工作拣选就是8小时，连坐一回的时间都没有。据统计，她们每天拣矸石400多吨，月平均一万四千吨左右，一年下来拣矸石量最多达到过20万吨，如果用火车装运的话需要4000个火车皮。职工群众形象的把她们所在的地面选矸车间比喻为“地面采区”。
手选工作看上去简单，做起来却是困难重重。由于矸石都比较硬，她们工作时都是里面戴一幅普通手套，外面再戴一幅长筒的皮手套。尽管这样，手掌还是一次又一次磨出了血泡，直至磨成老茧。寒冷的冬天而她们仅穿一件薄薄的单衣还大汗淋漓，炎热的夏天冒着30多度的高温，她们还要戴着两重厚厚的手套，好多人的手都硬硬的被捂出手气来了。
去年3月份以来，她们又增加了一项新拣选任务——拣选煤流中的木楔。截止2015年6月底，拣选大木楔9814块、小木楔32560块，为我矿节约材料费32873元。特别是从今年1月份，科内在拣选队增加了拣拾块煤工作，可每吨比混煤价格创收约150元，进一步拓宽了拣选工作节约创效的路径。
54、田素峰:平凡岗位闪耀责任光芒
今年39岁的田素峰，现任兖矿保安公司保安一大队二中队队长。为尽快摸清押运点的地理、地形，他20天连续押运火车36列，结合火车押运的具体情况，在最短的时间里，完善了押运流程，健全了押运制度，按照安全质量标准化的要求，开展“火车押运质量标准化”，为火车押运工作向规范化、细致化、程序化建设迈出了一大步。
田素峰对队员十分关心。每当队员出发押运火车时，不论是白天还是深夜，他总是送他们到门口，反复叮咛队员一定要注意安全，戴好头盔，穿好防护用具，队员们心里热乎乎的，觉得就像自己的父母在身边。今年5月，田素峰的5名队员要去内蒙古矿区参加公司安排的新工作。二中队有一名队员非常念家，思想上想不开，不想离开家。田素峰了解到情况后，亲自到他的家里，带着水果、牛奶等礼物，和母亲和妻子进行沟通，对他母亲说，你不要牵挂，你的儿子是公司选拔的优秀队员，在外面代表公司工作，为公司增光添彩，他不能在你身边，我们二中队的队员就是你的孩子，会经常来照顾你。队员的母亲很感动，拉着田素峰的手说:孩子，谢谢你来看我，你不要再说了，再说我的泪都要流下来了。
保安公司是新单位，事多，顾了班上的工作顾不上家。12岁的儿子患“脑瘫”病已经6年多了，每月光治疗费就得五千多元。进入保安公司工作以来，大半年的时间，没顾得上休班。年迈的母亲为不影响田素峰的工作，就自己带着孙子去北京。抱着孩子坐了一个晚上的火车，下车的时候，腿已经肿的比原来粗了一倍多，走下火车就晕倒了。田素峰知道后，禁不住泪如雨下 ……
7月的一天，田素峰抽空回家了一趟，他的妻子几乎不能认出他来，看到田素峰黝黑的面孔，眉头上深深的皱纹，妻子说：“你还知道回家啊。”
今年4月，公司交给田素峰一个份外的工作，押运之余，负责公司蔬菜基地900颗桃树和300颗葡萄树的栽种、养护工作。可是土地太贫瘠，树苗长势不旺。打营养液要花很多钱。田素峰从网上找到一个改良土壤的方法：用牛粪改造土壤，使“死土”变“活土”。原来只有30厘米的小树苗，现在已经长到1米多高。田素峰还积极主动向泰安农业大学熊教授学习修剪果树经验，现在的他俨然变成了一个“农艺专家”。
55、付佩恩：异地创业竞风流
兖矿贵州能化贵州大方煤业有限公司综采一区区长付佩恩，是一个令人佩服的基层区队长，10年来，他扎根贵州采煤第一线10年，参与建设集团“贵州基地”，解决了一道道制约生产现场的技术难题，让区队和个人荣誉满冠。近年来，他所在的区队先后被评为省级“先进区队”、“红旗区队”，他个人先后荣获能化公司、集团公司“红旗区队长”、“劳动模范”等称号。近日，他又被推荐为贵州省“明礼知耻，崇德向善”行业道德标兵候选人。
大方煤业小屯煤矿属高瓦斯突出矿井，为确保实现安全管理“零失误”、瓦斯“零超限”、安全隐患“零容忍”的“三零”目标，付佩恩反弹琵琶，创新尝试不抓生产管安全，不抢产量治瓦斯的管理方法，收到较好效果。为了治理工作面瓦斯，他带头在工作面上下端头施工了隔离墙、挡风帐，有效防止回风隅角瓦斯超限，确保了工作面安全快速推进。7月19日中班，该区创出小班割煤7刀的历史新纪录。
该矿煤层埋藏较浅，受喀斯特地貌影响，每到夏季矿井涌水量明显增大，既威胁采煤工作面回采安全，又影响煤炭质量、销售价格。为此，付佩恩组组织召开“诸葛亮会”，集中全区职工智慧，想尽千方百计，通过采取“疏、堵”并举综合治水的措施，从而降服了煤海中的“水龙王”，割煤过程中煤流中的含水量大大降低，提高了质量质，为公司增加了经济效益。
付佩恩所在的综采一区是该公司主力采煤区队。为提高全区职工的业务技术素质，他充分发挥劳模典型示范作用、培养岗位技能人才的孵化器作用，他响应公司工会和能化公司工会的号召，在全公司率先以他个人的名字成立命名了“付佩恩劳模创新工作室”。近年来，先后解决了综采工作面上隅角瓦斯集聚、工作面涌水治理、泥岩底板条件下运输机上串下滑频繁掐接20余项技术难题，确保了安全生产。为提高职工业务素质，提升技能水平，付佩恩在全区新老职工中组织开展了“一带一，一对红”“导师带徒”活动。通过“前拉”、“后推”、“帮教”多项激励机制，有效提升了区队整体业务技术水平。近年来，通过“付佩恩劳模创新工作室”活动的开展，为区队培养出一批采煤机割煤能手、维修大拿。目前，学业务、学技术、提建议、搞攻关已在该区蔚然成风。
56、朱文强：拳拳爱心 温暖心田
朱文强，1969年10月出生，文体中心综合科副科长，主持工作。他爱岗敬业，任劳任怨，工作作风踏实上进，甘于奉献。他热心无私帮助他人，团结友善，关爱家庭，积极参加矿区公益事业，把一名共产党员的先进性落实到现实工作和生活中。
精心照顾赡养奶奶。自从朱文强成家立业，便时刻惦记着养育他的爷爷奶奶。爷爷过世后，朱文强放心不下88岁高龄的奶奶一个人生活，把她从乡下接到身边，耐心细致地照顾，直到老人去世。
抚养堂弟成才。朱文强乡下的小叔患有青光眼，小婶患有智障。眼看堂弟初中毕业没人管，朱文强便把他接到身边，资助他继续上学，帮他找工作，就连买新房的首付10万元都是他垫付的。装修房子、婚姻大事，也都是他尽心尽力操心置办。在他的帮助下，现在他堂弟不仅是高级技能人才，还当上了班组长，为兖矿集团对外开发做出了积极贡献。
为乡亲捐款修路、送温暖。在朱文强的家乡铜山，早年间因为贫困落后，村里的道路一直很破旧，下雨时，更是难以通行。眼看乡亲们因为道路受阻，生活很受影响，朱文强主动向村里捐献2000元，重新整修了村里的道路，使村里的生活更加便利。去年冬天，朱文强花了7000多元为村里70岁以上的老人购置了65套过冬的北极绒保暖内衣，许多老人感激地拉着他的手不愿松开。
为矿区老年合唱团赠送音响设备。朱文强对矿区合唱团老人们积极乐观的生活态度非常敬佩，得知他们是自发组织成立，还没有音响设备，当即表示愿意送一套给他们。当老人们接到崭新的音响设备时，开心得像孩子一样围在朱文强身边。
资助孤儿圆大学梦。2008年夏天，朱文强在《齐鲁晚报》上看到报道，山东莱芜的贫困学生焉振高考考了634分，却因家境贫寒父母双亡，上不起学。朱文强立刻联系了齐鲁晚报的记者，通过记者联系到了这个可怜的孩子，当即表示要资助他继续上大学，不仅给他学费和生活费，还去看望他，把他当自己的孩子一样看待。在孩子爷爷过世那年，他对朱文强说，“虽然我们不是真正的亲戚，但是现在这世上对我最亲的人只有你了。” 懂事的孩子不负众望，不仅以优异的成绩本科毕业，还被保送天津大学读研究生。
平时朱文强总有很多“亲戚”，因为他总是非常亲切地称呼别人为兄弟姐妹，热情的语气和态度特别能温暖人心。由于他平易近人的性格和热情的态度，上级经常会派他接待大型活动或会议。面对不同单位、不同年纪、不同需求的人，朱文强总是提前规划安排，主动承担会议接待、服务等工作。在他的工作笔记上，总是有密密麻麻的工作提示，在他搞会议接待的这些年里，没有一次会议出现服务问题。
57、仲召锋：尽心尽孝传佳话
今年35岁的仲召锋，2002年参加工作，现在赵楼煤矿安监处工作，他多年如一日照顾生病的姥爷、姥娘的故事在当地传为佳话。2013年获菏泽能化公司赵楼矿“道德模范”；2015年4月获郓城县“家庭美德模范”。他说，尽孝是晚辈的义务。
仲兆锋在矿安监处上班，每当休班休假或打连班后，小仲总会带上妻子、儿子一家三口，直奔离矿四十多里远、住在乡镇农村的姥爷家。他的姥爷今年84岁了，姥娘也81岁了。3年前他的姥爷因患肠癌在医院做了切除手术，7年前又患了老年白内障病。4年前姥娘又患了老年偏瘫症。小仲的舅舅和舅母常年在外打工挣钱养家，加之父母远在邹城的矿上上班，照顾老人确不方便。于是照料姥爷和姥娘的担子便多由小仲和妻子两人一起承担了起来。
仲召锋的姥娘患有偏瘫症，他只要得空便轻轻地给姥娘搓搓双手和胳膊，按摩按摩脸部、头部，以加快血液循环，促进康复。为老人烫脚，剪指甲、理发等活，他也接了过来。一年四季，从不间断。
平日里，细心的仲兆锋和妻子时常琢磨着怎么做出合适老人口味的饭菜来。他专为老人买来高压锅，调配好清淡的肉末，鸡鸭、鱼肉等一直蒸得基本是入口即化。老人喜欢吃松软的蛋糕，他便连换着多家蛋糕店去买，后来他照着配方，自己学着烤制；姥爷爱吃郭屯的狗肉和黄安的驴肉，他回家总忘不了捎带些，到家去去盐份，然后蒸烂上桌。
在农村常年的生活，老人习惯睡火炕。仲兆锋请来了瓦工师傅，重新设计筑造了新式的火炕，并定做了一套在炕上专用的床头架和柔软的靠背，连炕上的全套被褥也都换成漂亮的“四件套”。在姥爷家里，他画的一幅花鸟山水画，装点得室内春意盎然，姥爷最喜欢的是那幅艳丽的《牡丹图》；而姥娘最喜爱的是他花了十多天功夫才雕刻成的宝葫芦，老人把宝葫芦天天带在身上，即可观赏，又可把玩健身，就连晚上休息也得放在枕下才能睡着。
久病床前，幸有孝孙。小仲的姥爷因肠癌动手术后，至今已2年多了，老人的身体不但未垮，反而日渐好转，周围的邻居感到惊讶，就连当初做手术的医生复查时也深感意外，现如今84岁的老人不仅能自理基本生活，还能管理菜园。看着老人的身体板如此硬朗，周围村邻朋友都祝福老人说高寿百岁没问题。
58、任锡锋：驰骋市场的闯将
今年42岁的任锡锋，是社区管理中心创元物业服务有限公司经理。他积极响应两级公司“走出去”战略，带领公司职工深耕集团公司驻地本部市场，积极推行物业服务的市场化，积极承揽集团公司本部和外部单位后勤服务项目，逐步走出了一条规模化和多元化的经营之路。
任锡锋始终坚持做精做细后勤服务。去年10月份，通过竞标同菏泽能化赵楼电厂签订后勤服务协议后，他克服生活条件艰苦、保洁面积大、服务人员少等困难，身先士卒，每天带着大家一起干，努力把保洁等物业服务做到极致，使赵楼电厂厂区及办公区环境面貌改变的焕然一新，赢得了电厂职工的高度赞扬，提高了公司品牌的美誉度，实现创收近130万元。
而后，任锡锋又牵头组建家政服务队，承揽了铁运处工厂区卫生保洁和垃圾清运业务。今年3月，他又带队圆满完成了事业发展分公司及社区管理中心单位整体搬迁工作，同时还担负着整个办公院内的保洁、绿化、维修等后勤服务工作。他还通过积极协调，成功接管了集团公司离退职工管理中心及兖矿集团邹城华建设计研究院两个单位的后勤服务及凫山街道13条马路的保洁巡查工作，服务规模逐步扩大；成功交接兖矿总院及二院的后勤服务、逐步捋顺综机租赁站后勤管理，至今年6月份，累计为社区创效近200万元。
任锡锋一直把带动大家共同为中心创效出谋划策作为义不容辞的责任。2014年12月，以任锡锋命名的劳模创新工作室正式挂牌成立。工作室在技术创新、科技攻关、名师带徒、传承技艺、拓展服务等方面发挥了重要作用。在冬季供暖维修工作中，任锡锋带领劳模工作室成员在节支降耗上下功夫，利用废旧钢管制作直径50-150mm的各种型号管道卡子，代替成品堵漏器在管道维修中使用，不仅降低了维修成本，而且提高了维修效率，总共节约材料费大约1万多元。今年上半年，任锡锋组织劳模工作室成员协助水电队对铁西公园、唐村物业朝阳区及焦化厂三个变电所进行技术改造，取得较大成效，累计节约电费约8万元；对唐村泵房直供创新和白云大楼供水系统的改造，在解决了实际问题的同时，还为社区节支降耗、创新创效作出了积极贡献，获得社区领导及住户的高度赞扬。 在他的带领带动下，全体职工圆满完成了上级下达的各项经济指标和安全指标，取得了良好的社会效益和经济效益。而他本人也多次获得社区管理中心先进个人及优秀共产党员称号，并于2013年被评为“集团公司劳动模范”，2014年获事业发展公司先进创业创效项目奖。
59、刘开清：把做好事延续到下辈子
今年40岁的刘开清，是兴隆庄矿车辆管理中心驾驶员，退伍军人。1998年参加过松花江抗洪抢险，2008年“5.12汶川地震”发生后，结婚在即的他选择以抗震救灾志愿者的身份奔赴四川灾区，协助灾区重建。帮扶邹城市郭里镇东郭西村一对2岁双胞胎女孩困难家庭，捐款支援雅安地震等，刘开清以自己那颗滚烫的心，温暖着很多人。去年2月，他又把这辈子做不完的好事延续到了下辈子——自愿捐献遗体用于医学研究。
2012年初，一向身康体健的刘开清肚子总是出现莫名疼痛，并伴有恶心呕吐、消化不良、腹泻脱水的现象。当时他也没在意，只是当做普通的肠炎打打针，吃点药，情况不但没有改观反而出现腹泻，且越来越厉害。5月，他被济宁市附属医院确诊为结肠癌，当年6月到济南省立医院做了切除手术。
2013年的2月14日是刘开清受“打击”的日子。那天，济宁市的采血车来到了兴隆庄矿，康复不久的刘开清冒着寒风积极来献血，奉献爱心；当医护人员告诉他，由于他的病情，血库不能要他的血。回到家后，他非常沮丧。于是，刘开清想到了遗体捐献。
他先后多次去济宁市红十字会、兖州市红十字会询问捐献相关事宜，问清楚之后，怎样跟妻子说，如何让妻子愿意，面对年迈的母亲又如何开口？他想了几天后，采取软磨硬泡的方式连番给妻子讲道理：“你看，我这么年轻就得了癌症，生命肯定短暂，为了今后不让更多的人在不该得病的年龄得病，让医生能从我身上研究出一些新的治病方式，让更多的人更好地活着，我希望你能理解。”终于，在他的不懈努力下，妻子勉强同意了。
2014年2月，他正式与兖州市红十字会签订个人遗体捐献协议书。
眼界高处无物碍，心源开时有波清。刘开清，平凡人，又不平凡。他两次被评为集团公司“优秀共产党员”；2009年被评为矿“金牌员工” 、“优秀退伍军人”；2014年被授予“最美兴隆人”荣誉称号，2015年入选由济宁市委宣传部组织开展的第五届全市道德模范评选。
60、刘丹丹：梦想成就劳动美
今年38岁的刘丹丹，是兖矿鲁南化工有限公司仪表车间计算机班班长。她扎根生产一线十余年，凭着严谨细致的工作态度和刻苦专研的精神，在实践中锤炼过硬的本领，多次代表公司参加集团、省、全国行业技能大赛并名列前茅，同时注重发挥言传身教作用，提升班组整体业务水平，从一名仪表检修工迅速成长为一名优秀班组长，被誉为工作中的急先锋 、技术上的顶尖手。
刘丹丹所在的班组，本科毕业生占到了班组成员的60%以上。作为班长，她对自己提出了更高的要求——无论工作中还是生活中都起到模范带头作用。在她的示范带动下，班组成员工作积极性和业务能力不断提升。在公司第一届技术比武中，6人分别荣获一、二、三等奖，总成绩在公司12个仪表班组中名列榜首，获奖人数占公司总获奖人数的1/3。班组也多次获公司、集团公司“安全星级班组”、“红旗班组”、“标杆班组”、“巾帼文明岗”“山东省安全生产班组”等荣誉称号,并实现连续安全生产12个年头。
在这个过程中，她根据实践心得和收获撰写的《以人为本培育煤化工安全预控文化》理论文章获山东省职教协会奖，《创建学习型班组 促进班组安全工作》被中国化学品安全协会网收录，并在国内化工行业广泛推介班组管理经验。
鲁南化工公司全系统实现DCS控制及ESD控制，有的仪表装置已连续运行10余年，严重影响公司整个生产系统的安全稳定运行。刘丹丹带领班组成员组织实施了多喷嘴对置式气化炉ESD系统技术攻关和冗余系统改造，推动该气化炉不断刷新安全长周期运行记录，受到国内外广泛关注。作为主要负责人组织实施了净化二、合成二、尿素二的DCS控制室改造、气化、甲醇系统DELTAV系统的升级改造、气化205控制室老气化炉模拟盘、高压煤浆泵联锁改造等，确保了系统一次开车成功。
2012年东厂区D#气化炉再次进行技术改造，她带领班组人员仅用了3天就完成了外包需7天的工作量，直接为企业节约设计和施工费用20余万元。2013年，她带领班组员工圆满完成了亚砜安全栅柜200多个点，1000多根线的改造，从柜子的集成到更换、对线、调试，确保系统正常开车，并达到高效运行。2014年，由于东厂区各控制室主机已超过保修期，损坏内件严重，为了不影响系统的正常运行，她克服各项困难，都对其进行了更换，共装系统30多次。她又针对各系统坏的主机，开展修旧利废，拼装主机8台，节约费用10余万余元，目前已全部用于生产，消除了因主机故障对系统的影响。今年5月，她带领班组利用两天的时间对260T锅炉DCS系统每一个机柜的接地进行了细致检查，找清了原因，消除了安全隐患，为系统安全开车创造了有利条件。
61、刘家军：构筑经典 追求卓越
刘家军，兖矿东华建设上海分公司天和幸福里项目部副经理。
2009年，通过竞聘刘家军进入兖矿东华建设上海分公司工作，担任上海市虹口区大连路海云天国际广场项目安全负责人。该项目位于上海市中心繁华地段，紧邻虹口区政府。项目结构造型独特，类似船型模样，施工难度很大。并且当时上海市正在举办世博会，对工地的安全文明施工、扬尘污染控制、扰民噪声控制要求都很高，给施工带来很多不便。刘家军到岗以后，严格按照上海市在建工程要求，统筹管理协调，克服种种困难，顺利完成了该项目的施工任务，得到了各级政府及市民的好评，当年，上海分公司也因此获得了上海市“进沪先进单位”称号。2012年该项目荣获了山东省质量最高奖——“泰山杯”。
2011年，在上海市青浦区徐泾东方明珠商办楼项目担任安全负责人，主抓安全文明施工。该项目位于镇中心地段，项目开始定位就是要把上海分公司做大做强，提高兖矿东华建设知名度，因此对该项目又提出了更高的要求。在刘家军及各位同事的共同努力下，通过两年的奋斗，该项目荣获上海市青浦区“节约型工地”、“区文明工地”、“优质结构奖”，并且是上海分公司第一个在上海地区达到“区观摩工地”标准的项目。
2014年，刘家军调到浙江中润嘉兴中心城市综合体项目担任副经理，分管安全文明施工工作。该项目总建筑面积38万平方米，结构新异、独特、复杂，面广，总参建人员高峰期达到1500多人，是集商业、餐饮、娱乐、住宅为一体的城市综合性建筑。这也是上海分公司成立以来第一个大体量、大面积、复杂性强的工程。通过项目的精心组织，各参建单位协调作战，攻坚克难，顶住各种压力和风险，平安顺利完成了该项目，在嘉兴市同行建筑企业当中“树立兖矿东华建设”这面旗帜。该项目获得了嘉兴市各级政府及市民的赞许，并被嘉兴市评为“市文明工地”和“市优质结构”工程。
2015年，因公司工作需要调到上海奉贤天和幸福里项目担任副经理，主管项目安全文明施工工作，现正在积极组织该项目进行“节约型工地”、“区文明工地”评选工作。
62、齐永波：痴迷创新 勇拔头筹
今年37岁的齐永波，现任兖矿集团唐村实业公司输送带事业部副部长。他的许多创新创效成果在现场得到推广应用，在市场赢得良好口碑。
齐永波全面参与实施了唐村实业公司输送带塑化生产线的技术改造工作。通过大量的计算和分析对比，确定采用高性能、高效率的红外辐射加热技术，使塑化生产在原有人员、设备条件不变的情况下，提高塑化生产效率70～80％，最高速度达到2.0m/min，高于国内同行业水平。特别是PVC带的塑化程度皆达到A级，硬度、经向强度、纬向强度、撕裂力提高明显，金属接头强度大大高于国家标准要求。
新建钢丝绳芯输送带主厂房原设计为150m×24m/跨×2跨，建筑面积为，设备布置能力为一宽一窄（一条1.8m，一条2.7m）两条复合钢丝绳生产线。因国内矿用输送带需求变化和公司输送带产品结构调整，将主导产品定位为矿用阻燃800～1600mm钢丝绳芯输送带，设备配置为一台1.8m、一台1.6m复合钢丝绳生产线。他通过优化布置，将主厂房调整为150m×21m/跨×2跨，建筑面积减少为6608m2，大大降低了厂房建设费用，节约了厂区土地占用，为公司后续发展提供了空间。在挤擦塑化生产线上，他探索应用一次性粉体材料挤出生产工艺，减少了粉体材料的挤出造粒工序，大大降低了能源消耗。他还成功实施了罗茨风机负压稀相粉体输送系统在国内输送带行业的首次应用，不仅提高了材料输送效率，大大降低了劳动强度，而且为环境保护、清洁生产奠定了坚实的基础。
2013年1月，他参与设计的钢丝绳芯输送带粘合试验专用切割装置，获得国家实用新型专利证书；2014年5月份，他根据市场对十二级以上高级别PVG输送带的新需求，组织策划了五层带芯结构的2240S（十二级）橡胶面PVG输送带产品的设计、实验和开发，为集团公司金鸡滩煤矿一次性成功生产2240S×1600mm PVG阻燃输送带10000米。2014年10月份，根据山东能源集团订单要求，组织策划实施了2500S（十三级）橡胶面PVG输送带产品的设计开发，成功生产2500S×1400mm PVG阻燃输送带5024米。他还根据公司高级别输送带产品办证要求，组织策划实施了2800S（十四级）橡胶面PVG输送带产品的设计开发和生产试制，成功生产2800S×1200mm PVG阻燃输送带送检试验带200米；并于2014年12月上旬分别通过了生产许可证和安标证的现场审核验收，成为国内整芯阻燃输送带取证级别最高的输送带生产厂家之一，并实现了十三级橡胶面PVG阻燃输送带的批量生产和销售。十二级以上高级别橡胶面PVG阻燃输送带的成功开发与生产，为公司输送带产业的转型升级奠定了良好的基础，进一步提高了公司输送带产品的市场竞争力。
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