中国人寿保险股份有限公司建工险意外险对7级伤残等级的赔付标准_百度知道
中国人寿保险股份有限公司建工险意外险对7级伤残等级的赔付标准
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整个公司都做到目标导向，项目导向的同时也让大家真正有动力工作，而不是仅仅完成任务。基本能按照国家的法律法规执行相关福利政策。我都不知道怎么改变好了，公司给大家工作想的太周到了。去年领导跟我说等我到了什么水平，给我升职，结果今年达到了预期值，什么都没戏。。说是上面领导不同意，谁知道是真是假，真是郁闷之极。每次都说下个季度给你涨工资，实际又没戏。
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帮助新人快速熟悉环境，更重要的，知道自己的职业目标是什么。管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。公司策略改变的太频繁了，员工很累。我们领导升职了，竟然从别的组调来一个不懂我们业务的人，然后一塌糊涂了，呵呵。建议实际了解情况再做决定，不是每个能力强的人都是万能的。涨工资幅度太小，扣完税，基本没涨多少。建议实际一些。
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