现在位置：帮帮忙 （因家中有事请假回家，现在老板已经找人把我炒鱿鱼了并且说我自动离职，不给我发工资。 - 相关问题 - 110网法律咨询
2012年9月入职（湖南凤凰原始人酒吧），入职期间没有签合同，都是口头协议，2013年2月因为家里有事请假回家，在请假之前已经告诉酒吧负责人说年初八以后才能知道什么时候回来上班，没有确定那一天，过了年我想酒吧会电话通知我所以一直在等酒吧打电话来通知，等到元月十号打电话给酒吧负责人后被告知，说他们酒吧已经找到代替我的工作人员，我现在自算动离职扣除压金5000元，不予退还，我的心凉了....因为我是广东人吗？？就欺负我不是本地人....请有各位律师给意见，帮我拿主意，那些老板太黑了，说入职他们公司一定要做满一个年，除非老板炒鱿鱼要不然不给退压金，现在他们下是课又不给钱！！我现在人在广东！！请问怎么办！！我暂时不想过去，我也不会回去上班！！！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我想找一个律师帮我代理这件事情，不知道大家有没有更好的办法！！
一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！ 请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的工资不符，请问这样的问题我应该怎么办？会不会找相关部门我们的工资就会按照合同上少的金额来计算.求助？谢谢
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
说好了试用期2个月现在3个月了，工资还一直拖着，想离职不给批说招到人人才可以，请假不给批，我该怎么办
我现在已经自动离职一年多了，公司会计说工资多发了，要我退钱，怎么办?
家里有事回家看看回来以后公司给打自动离职不给发放上月工资？？？？
各位律师哥姐们好：
我是2011级应届毕业生，3月份应聘在一家私人公司，实习两个月后，签了一年的合同（2012年3月份合同到期）。可是实在无法忍受专治老板的统治，于是在11年12月份提出口头辞职，老板未同意；三天后又提出辞职，老板说：“你可以走，但属于是“自动离职”，还说“这半年来你没有干出好的业绩”，那意思就是让我赔偿他这几个月付给我的工资。但是我的确在努力工作，我也没有给公司带来任何损失。 最后我走了，实在是受不了了，走的时候十天的工资也没敢要，请问我该...
就是问问我应该发到这份工资吗？
我提前好几个月辞职了，老板因为舍不得所以没有批。说答应放我假，可是后面又食言，说公司最近忙，于是我选择自动离职，现在老板不发我工资，合法么？
我已经离职3天了，在那里做了一个月零二十天，走的时候那里不肯给我钱，因为马上要工作，所以走了。现在可以再回去拿钱不。老板不给怎么办。
老板拖欠我们的工资已经快四年了，在这四年间我们找过他人，可是一直都找不见直到现在，我们现在应该怎么办？求救。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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[来源]：新浪教育
双语揭秘想炒老板鱿鱼时 辞职信该怎么写
　　I have, unfortunately, decided to resign from my job, and I
will not be leaving on good terms. I have been subject to
harassment and other unfair treatment, and have been fearful of
being terminated. Rather than pursue the legal route, I would
rather extract myself, at some urgency, and retain what integrity I
　　我决定辞职，糟糕的是，这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待，而且害怕被解雇。我没有走法律途径，而是决定在紧急情况下自己走人，并尽量保全自己仅剩的一点尊严。
　　While it is my direct manager who I feel is mistreating me, it
is likely that I will see this person on a regular basis at
meetings and conferences in our very small field. I do not wish to
add to any negativity that she has already created。
　　尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司，但在这个很小的圈子里，我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。
　　Any tips on what to include, and what not to include, in a
resignation letter? ANONYMOUS
　　关于辞职信里要写什么，不要写什么，有什么建议吗？匿名读者。
　　When the circumstances of one’s departure are unpleasant, it
can be tempting to use the resignation letter as a forum for
getting the last word. That’s a mistake. As a general rule, it’s
better to keep a resignation letter as minimal as the circumstances
　　当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。
　　In some cases — and, I suspect, in this one — that can be very
minimal. State that you’re resigning, and give adequate notice.
Your dissatisfaction will be clear enough from the fact of the
resignation itself, so there’s no need to reiterate it. Limit any
explanation to the boilerplate basics, whether you’re “accepting a
new opportunity” or have concluded this job is “not an ideal
　　在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是非常合适”。
　　If you want to send a no-hard-feelings signal for the sake of
future conference-circuit encounters, put in some vaguely positive
statement: You’ve enjoyed “aspects of the job” or “learned a lot。”
(The latter phrase is handy because it sounds nice but could mean
almost anything。)
　　如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)
　　If you want to go beyond that, examine your motives carefully:
It’s easy to rationalize mere venting as helpful advice。
　　如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。
　　As I’ve said in the past (in the context of exit interviews)，
I don’t think offering useful tips to your soon-to-be-former
employer ne you’re better off focusing on your
own future. And if your advice amounts to “So-and-so is a horrible
manager,” you run the risk of your well-intentioned critique being
interpreted as sour grapes — not helpful in a field where you may
interact with past colleagues regularly。
　　正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。
　　Besides, if you think a frank discussion of your manager’s
behavior with the higher-ups might make a difference, it would be
far more helpful to you and your bosses to have it before you quit.
So what you might do is write two resignation letters. In the first
one, hold nothing back: Vent with ruthless honesty and achieve full
catharsis。
　　此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。
　　Now set that aside (where no one else will stumble upon it)
and start over. This time, keep it concise. Then, if you think
there’s a chance of fixing the situation, have that honest
conversation about your issues. If you’re not satisfied with the
results, hand over Version 2 — and don’t look back。
　　现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。
　　Peer Review: Flexible Scheduling
　　同行评议：弹性工作制
　　I’m writing to object to your characterization of workplace
scheduling that includes flexible hours as being a recipe for
chaos. When I arrived almost five years ago to be director of
social services at a hospital, the department was held in very low
esteem by other departments. Staff members did not seem to be able
to find a social worker when they needed one. And when they did
track one down, the response time was too long and not necessarily
　　我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。
　　Most of the social workers felt overworked, underpaid and
unappreciated. Staff morale was in the tank。
　　大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。
　　One of the critical components to turning this around was my
introduction of self-scheduling. Every social worker now works the
hours he or she chooses. Chaos? To the contrary. I now have a
happy, smoothly operating team with high morale. LOS ANGELES
　　后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗？恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)
　　It’s a fair point: Flexible scheduling systems can certainly
work, and I did not mean to imply otherwise. It’s useful to
remember that freeing workers from overscheduling can definitely
have benefits — on morale and effectiveness。
　　这个观点很有道理：灵活的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。
　　But it’s all in the details, and even the most open scheduling
system still has to function as a system, with parameters and clear
communication. If I can actually decide on the fly to leave early
without warning anybody (the situation that the earlier reader
described)， friction seems inevitable. And if everyone in your
department takes Friday off, it’s hard for me to see how any
colleague who needs a social worker that day will be satisfied。
　　但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，(这种情况之前有读者描述过)，似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。
　　So the trick would be determining a staffing (or even
task-specific) baseline and then giving everyone as much freedom as
possible. Even the much discussed “bossless” notion currently
embraced by the online retailer Zappos, and intended to let workers
manage themselves, has a lot of rules。
　　所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。
　　Still, it’s certainly true that sometimes managers fail to
recognize how significant it can be to give employees a sense of
control over their work lives. Easing up on needlessly restrictive
schedule demands can do just that。
　　话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。
　　Reminder: Overcoming Age Bias
　　提醒：克服年龄歧视
[选稿]： 杨卿
有图有真相：
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来公司买了半年多的社保，到现在资料没上交社保卡也没办，眼看辞工就快到期了不知怎么好！！
你说的已购买半年多社保，又倒回来说资料没上交，是什么意思？你到底有没有缴纳社保都不知。如果你有参保缴纳社保，可以拿身份证去参保地社保局服务大厅打印缴费清单查询缴费情况。如果你有参保没有办理社保卡也没关系，要离开现参保地的，直接拿身份证、辞职证明去参保地社保局申请办理迁出即可。
来自团队：
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其他2条回答
办理社保卡只需填一张制卡申请表到社保局就行了，个人也可以去办理，如果公司一直未帮你办理社保卡，建议你持身份证原件及制卡申请表到公司所在的社保机构办理就行了。
如果社保相隔几个月没缴费的话，社保会不会自动报废啊
好车子是自己装出来的，主要就是看你要多少速的变速了！
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出门在外也不愁我在深圳厂里上班 辞工后 怎么可以全部提取住房公积金？ 需要办理社保转移吗？ 在哪里办_百度知道
我在深圳厂里上班 辞工后 怎么可以全部提取住房公积金？ 需要办理社保转移吗？ 在哪里办
我在深圳厂里上班
怎么可以全部提取住房公积金？
需要办理社保转移吗？
在哪里办理
？我在石岩这里上班
？跪求正解
提问者采纳
如果你不是深圳人就简单了。先找行政部门开个离职证明，再带上身份证，公积金本子，去当地公积金办理处或是指定银行办理。建议找财务咨询一下，他们一定知道哪里可以办理。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
需要转移到你现在的所在地，提取住房公积金需要写购房申请像社保局申请。
深圳社保局和住建部，需要去咨询，具体的还真不了解
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出门在外也不愁}