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只交养老保险，没签劳动合同对吗？
只交养老保险，没签劳动合同对吗？
发布时间： 10:46:00&&&&来源：
　　91job导读：江某是公司职员，公司没和他签合同，而且只交了养老保险，而他了解过，社保是包括五险一金，只给江某交养老保险对吗？没签合同对吗？
　　回答：首先，公司没和江某签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。&以及《劳动合同法》第六十九条 &非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。&的规定，公司应当和你签订劳动合同。
　　其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条&职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。&和第三十三条&职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。&和第四十四条&职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。&以及第五十三条&职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。&五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。
　　最后，可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&的规定，可以向公司主张二倍的工资。
　　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。&的规定，公司应得到相应的处罚。
　　根据《社会保险法》第八十六条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&的规定，江某有权要求公司补交社保费。
没签劳动合同,养老保险,社会保险费
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品我工作10年了,厂方没签合同也没交养老保险,我离职能得到补偿吗_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
可以和公司协商，若协商未果，可以起诉维权！
一个月前在线
如果是您自己提出来的的离职，那么没有任何补偿。
如果是单位辞退，那么满一年应有一个月工资补偿。
一个月前在线
您好：如果不签订劳动合同，不受劳动法保护，有些被动！
一个月前在线
您好！单位没给您交社保，属于违法。您可要求单位给您补交。当然您也可以离职，但补偿原则需满足如下条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你不但可以提出解除劳动合同，而且还可以获得相应的经济补偿。不过该法 第三十七条　：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你要提前三十日用书面的形式通知你的单位。
一个月前在线
您好：您工作了十年，第一没签合同，第二是您提出离职的，能得到补偿的可能性很小，单位社保钱都舍不得拿，能给咱补偿吗？这种情况在您离职前应该到劳动保障局了解一下的，您单位不给上社保是违行为，只能通过劳动保障局来协商一下看能不能得到补偿了。
祝您一切顺利！
一个月前在线
你好，可以先与单位人事部进行协商，如果不顺利就需要通过法律手段来维权了。祝顺利！
因为没有签订劳动合同，在离职的时候想要得到一定的补偿会有一定麻烦，并且金额肯定不会太多，象征性而已。
一个月前在线
您好！十年了都没签订合同，现在离职需要得到公司的补偿有些困难，您可以和公司协商看能不能给您补交养老险，或者您可以向劳动保障部门咨询答案。
一个月前在线
十年了都没签订合同想要补偿可能性不大，但是还是争取一下吧。
一个月前在线
您好& 是没有补偿的
一个月前在线
您好，关于这个问题您可以像律师咨询，这里是保险顾问，您说没签合同，没签合同是公司没跟您签呢，还是什么原因，是什么单位。如果离职是公司的原因还是您自己的原因离职，想获得补偿，这些都很关键。
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好评成功！我是国企的一名员工，现与单位所签合同马上到期，如果我不在与本单位继续签订合同时，请问我以前所缴纳的养老保险怎样处理，单位所交的那部分是否能划入我的个人账户里面_贷款问答 - 融360
常见问题：
我是国企的一名员工，现与单位所签合同马上到期，如果我不在与本单位继续签订合同时，请问我以前所缴纳的养老保险怎样处理，单位所交的那部分是否能划入我的个人账户里面
提问者：jia***
城市：南宁
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按照这种情况，你先报停你的养老保险，然后找到开证明，你进下一个单位的时候，在以这个账号继续缴纳就得了！
服务地区：东莞
服务机构：恒昌惠诚
是还在你的个人账户，在办理离职时让公司办理停保，之后去到新公司续缴就可以了
服务地区：厦门
服务机构：诺远普惠咨询
换一家单位 继续缴费啊
服务地区：沧州
服务机构：恒昌惠诚
可以划入，继续缴纳
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京公网安备号我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。_百度知道
我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。
　　劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提问者采纳
谁叫你不是直接给大老板打工，那里有什么加班工资。现在提这些问题也可以啊。你有那个闲功夫去和老板扯这些吗，而我们的老板的老板才是党。所以现在的社会打工虽然都是打工。这就是我们的国家！我也是上了三年多班。我天天都要上班，双倍工资？大家都是双向选择，你可以和老板开诚布公的讲，你按你目前的劳动强度和报酬。都上了三年班了法律那个东西，那是义务劳动，就象拨河，也可以不和老板讲，也没有签合同。我们的党是最大的老板。谁的力气大，对比他人类似情况，谁就拨得赢。你自己把握。给大老板打工当然待遇相对不可同日而言，但要看你是给大老板打工还是给小老板打工
提问者评价
其他4条回答
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...
可以保留工资条
印有你名字的文件带公章的
同事的证明等到劳动仲裁部门申请仲裁
这样估计也干不了了
不交保险你就少了好多保障
尤其是工伤
个人是不能交的要不就跳槽吧
找个交保险的单位
未来有个保障
工资多加了几百元，应该是老板没给你交保险，而是给你适当的补助。
在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?
问题补充：
我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！
这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。
那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
回答一下我的主问题的补充问题！谢谢
恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费...
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