大家正在求推荐
&·&·&·&·&·&·
(51人参加)
第三方登录：如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。_百度知道
如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。
如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。我工作5个多月了，因为实在做不下去，所以临时提交了辞职报告，第二天就憨礌封啡莩独凤扫脯激不来上班了，老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。不然以旷工来计。大家，帮帮忙，怎样保护自己的劳动成果？
按照劳动合同法，单位不与你签合同，自第二个月开始应当支付你双倍工资。同样，你如果已经过了试用期，不提前30日通知单位，则应憨礌封啡莩独凤扫脯激当赔偿单位相应的损失，一般是1-2个月工资。
建议你先同公司进行和解，再不行就去进行劳动仲裁，在此期间继续去公司上班，保证公司无理由扣除你工资。
重要的是，我已经不去上班了。。。
尽快提交劳动仲裁，大不了不要这一个月工资了。把前面的双倍要回来。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
辞职信的相关知识
其他2条回答
没有签订合同是违法的
没有签订合同 公司本来就已经违法 楼主可以去寻求当地的劳动仲裁机构的帮助
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：99%近期帮助过：54793人入住年限：4 年律师所在地：四川-成都擅长领域：交通事故工伤赔偿继承建设工程刑事辩护（电话咨询请说明来自华律网）我的位置：
问题编号：4598594
在公司工作接近两年，未签劳动合同，现在要辞职，辞职信已交一星期，公司不批准，说要提前一个月，请问我要怎么办。谢谢律师回复，
在公司工作接近两年，未签，现在要辞职，辞职信已交一星期，公司不批准，说是要提前一个月交辞职信，请问我该怎么办，能拿到工资吗。
问题补充：公司借此不支付工资，我要怎么拿到我的工资
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览212次 19:58:16
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (山东-青岛)帮助网友：32691称赞：460工资跟你辞职与否无关 20:01:54追问 20:05:00烦请律师说清楚一些，谢谢。满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：14516称赞：39可以申请劳动仲裁 21:02:15满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：32902称赞：7530建议委托律师协助处理 23:26:44满意答案咨询电话：1379858**** (广东-深圳)帮助网友：6137称赞：10可要求单位在离职三日内结算工资，对方不支付可向劳动部门投诉 22:55:11
已帮助202人&
已帮助3766人&已帮助4057人&已帮助10375人&已帮助11420人&已帮助19248人&已帮助4363人&已帮助5959人&已帮助10580人&
已帮助26人&已帮助19人&已帮助23人&已帮助17人&已帮助21人&已帮助16人&已帮助19人&已帮助11人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：没劳动合同,交老辞职书,领导同意老,但说要一个月走,可以当天辞职当天走吗?工资怎么算/_百度知道
没劳动合同,交老辞职书,领导同意老,但说要一个月走,可以当天辞职当天走吗?工资怎么算/
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
其他类似问题
为您推荐：
现在没有当天辞职当天走的，你走了你的工作谁来做，提前一个月或者一星期，厂里能招人替你
要看你的沟通的能力了，发动你的人际关系。跟领导好好说说！人之所以为人。是因为人有情！
扣半月工资!也要他批 忍吧。。就一个月了。。
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}