热门文章最新文章[03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-09] [03-08] [03-08] [03-08]2014最新权健奖金规章制度- - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
2014最新权健奖金规章制度
&&&社保网&&&
　　2014最新权健奖金规章制度　　权健最新奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
　　特点：
　　1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定
　　2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢
　　3、矩阵制： 优点：做大 均富
　　当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
　　(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
　　(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
　　(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
　　(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
　　(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
　　(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
　　(7) 可获得一个网上办公平台。
　　(8) 奖金世袭
　　一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
　　1、 公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元
　　2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。
　　二、培育奖：(周结周发)
　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
　　三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)
　　1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
　　?条件：
　　(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。
　　(2)、个人当月完成300PV零售。
　　(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)
　　(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;
　　例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：
　　(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
　　2.93万×52周/年=152.36万/年
　　以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
　　一份单和三份单收益比较：
　　一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%
　　三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%
　　三单优点：
　　1、1.2.4.5.7.8层通吃;
　　2、大区资源重复利用;
　　3、收回投资更快;
　　4、长期总收益扩大三倍。
　　四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
　　五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)
　　任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
　　六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)
　　级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
　　T ――合格的五星部门;
　　GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
　　G ――个人业绩;
　　七、福利奖：(月结月发)
　　1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
　　2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
　　3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
　　4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
　　5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号}