1月30号我去谷松厂面试成功了还抽了血做了体检。他们说要我2月一号去公司签劳动合同上午我去了没见到_百度知道
1月30号我去谷松厂面试成功了还抽了血做了体检。他们说要我2月一号去公司签劳动合同上午我去了没见到
1月30号我去谷松厂面试成功了还抽了血做了体检。他们说要我2月一号去公司签劳动合同上午我去了没见到他。下午我在去了他们就说把我的以资料删了
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那就是你没有被录用，没办法，私人企业没办法
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出门在外也不愁前几天去亚信面试，已经通过了。谈到签合同说是和FESCO签，是个外服。这怎么回事？
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前几天去亚信面试，已经通过了。谈到签合同说是和FESCO签，是个外服。这怎么回事？
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2010年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。我面试通过也体检也签劳动合同了，但是公司无故不用我，然后找理由说我体检不合格但是我去别的医院都没问_百度知道
我面试通过也体检也签劳动合同了，但是公司无故不用我，然后找理由说我体检不合格但是我去别的医院都没问
但是公司没给我们劳动合同不叫我们拿走，然后叫我第二天去体检，也没有说不合格，叫他给我处理，当时有别的面试人员不合格直接走了，然后公司跟我们签了2年的劳动合同和三个月的试用期，上午办好以后，第二天我花30块钱去体检，我体检不合格我星期一去面试，我去了厂里的公会，也不给我，体检报告出来了，我要体检报告，第三天我去劳动局问，要我把厂牌给他，面试通过了，我后来去医院又去体检，劳动局说先去厂里的公会问下，为什么开除我，他说没理由，我去了以后，叫我去退厂牌，然后他就说，公会人员直接把我交给厂里的一个助理，我该怎么办，我问公司：公司厂牌，没有问题，又叫我们花13块钱办厂牌，说我没通过？证据补充，下午临时通知我，我没给，还有公会承诺书
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单位以体检不合格不予录用的，你可以申请劳动仲裁要求单位承担就业歧视的赔偿责任
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出门在外也不愁我去熟人介绍的单位，面试说合同一年一签，到公司签的时候成两年一签，同事都是一年签的，公司是想怎样..._百度知道
我去熟人介绍的单位，面试说合同一年一签，到公司签的时候成两年一签，同事都是一年签的，公司是想怎样...
去熟人介绍的单位，面试说合同一年一签，同事都是一年签的，到公司签的时候成两年一签，公司是想怎样
试用期不得超过2个月的，对于公司和个人来说各有利弊，第三次续签就需要订立无固定期限合同、签订两次合同。
3、时间长了、合同年限和试用期的长短有关。
1。无所谓公司的想法怎么样，可能是侧重点不同而已。
2，相对于公司来说限制更多。满一年不满3年的，对于个人和公司来说都是限制签的年限长短
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一方面公司能活六年就意味着活下去几率较大（民营一般平均寿命两年多），如果不得不签长期合同也是六年后。这样说别人两年后签长期合同劳动法好像是签了两次后第三次员工可以要求签无期限的长期合同了。所以一年一签对公司不利。所以单位正常是一签三年，另一方面你能干六年说明你可以继续干下去了，你要四年后
也许单位觉得你是较为合适的人，希望以此将你留在单位。如果是理想的单位，当然是一件好事，你可以好好表现。当然如果不是你理想的单位，可以在合同期末或中途适当时期，选择离开该单位。正规单位，一般都有规范的合同管理规定，可以全面分析、综合评估后再作决定。
合同的相关知识
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出门在外也不愁我即将要去中国移动工作，面试、体检都过了。但是签合同的时候却说去人力资源部签，这是为什么呢？_百度知道
我即将要去中国移动工作，面试、体检都过了。但是签合同的时候却说去人力资源部签，这是为什么呢？
1、合同签订都是由人力资源部主持，但你要注意盖的章是单位公章还是部门章，单位公章是有效章2、签订合同以后也仅仅是代表你和移动建立了劳动关系，是一般合同制员工3、在工作期间，因为各种原因（个人或公司），移动可以在其制度下解除与你的劳动关系，也就是说让你离职。
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签了劳动合同就不是临时工了，整个移动的人员都是人力资源管的,劳动合同当然是跟人力资源部签的了晕，你们经理也一样的了
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人力资源部门原本的工作职责就是负责和员工签订劳动合同并保管。你在网上查到的人力资源应该是属于外包企业（就是为别人介绍工作的公司），不是移动的人力资源部门。
不是中国移动人力资源部门，而是直接去市的人力资源部签合同呢。
如果你不是和移动公司本部签订的合同那么你就是属于“派遣”员工了，意思就是你只是名义上的移动公司员工，实际上你是属于劳动公司派遣去的，如果发生劳动纠纷那么你是找不了移动的麻烦，只能找和你签订合同的公司去协商。
1、有业务外包的模式，很多营销机构都属于这类。2、这个也没有什么，问清楚，就解决了所有的问题。3、退一步说，就算是在册员工，又如何？离职的人大有人在的。
五年级暑假生活第十六天答案
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出门在外也不愁}