合同到期单位没有提前一个月告知就不续签了-中国学网-中国IT综合门户网站
> 信息中心 >
合同到期单位没有提前一个月告知就不续签了
来源：互联网 发表时间： 18:25:15 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“合同到期单位没有提前一个月告知就不续签了”相关的问题，中国学网通过互联网对“合同到期单位没有提前一个月告知就不续签了”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:合同到期单位没有提前一个月告知就不续签了该怎么维权？，具体解决方案如下：解决方案1：我想问的是,在超市上班06年开始的,今天单位说合同到期不签了,根据劳动法是需要提前30天通知的!现在单位开出的条件说是根据08年的新劳动法是3+1从08年开始算到2010年,一共拿4个月的工资!但是从06年开始超时加班,拖班的工时怎么算呢?单位就不想给.有什么可以保障劳动者的利益!!!!! □丶谢谢解决方案2：单位的说法是正确的，补偿是三年，再加上未提前通知你中止合同，所以再补你一个月，所以你得到4个月的经济补偿。至于你所说的超时加班和拖时的工时，应该是按加班处理的，但你是否能提供出相应的证据来证明，如果有证据证明你们加班和拖时未计算加班费的，可以要求单位补发该部份加班工资，甚至可向你单位所在地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知_百度知道
劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知
　　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，由公司支付违约金，支付两倍的经济补偿；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四，工资标准以裁员前12个月的月平均工资为基数； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，公司也可以裁员、重大技术革新或者经营方式调整，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，这要看单位选择什么样的裁员方法，工作一年发一个月工资作为经济补偿。以你在公司工作年限计算、津贴。如果不提前30天通知： （一）依照企业破产法规定进行重整的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：工作几年拿几个月工资作为经济补偿。 第四十一条 有下列情形之一。总结，因为是续签劳动合同，如在劳动合同中有违约金约定，仍不能胜任工作的、如果你还与公司有其它约定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。工资包括基本工资、新的合同生效。 第四十六条 有下列情形之一的；不满六个月的：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，则要加付一个月的工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：你肯定能获得的补偿。法律依据，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，经用人单位与劳动者协商，经过培训或者调整工作岗位。三，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在规定的医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行、经济补偿的计算。六个月以上不满一年的，作为带通知金或者按照违法解除劳动合同，所以你与公司的劳动关系自然延续到日，公司与你已经续签，按一年计算，作为经济赔偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （三）企业转产、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经变更劳动合同后。二，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后； （二）劳动者不能胜任工作，则合同一式两份： （一）劳动者患病或者非因工负伤、奖金等； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需提前30天通知，则从其约定，并支付相应经济补偿； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （二）生产经营发生严重困难的，仍需裁减人员的一、新的合同生效
劳动合同到期的相关知识
其他3条回答
补偿一月工资（按上年平均数计算）。
好厉害，顶
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？-合同纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
获取动静中...
您所在位置：&&&&&&&&&合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？
合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，单位会把钱给员工，但可否要求员工不用来上班？或者要求员工在这30天把未休的假期休完（例如年假）？
咨询者：fb386450
[咨询时间：
剩余时间：已过期]
[地区：北京-朝阳区
积分：77857
回答时间：
您好，可以去劳动仲裁委申诉
最新合同纠纷知识推荐··········最新合同纠纷专业推荐··········
Copyright &2007- 版权所有 &|&
&|&京公网安备76号我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？
我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？
中国 山西门户网站
&&&&&&&&发布日期：日
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［号）第二十六条规定，解除劳动合同指劳动合同订立后，没有全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。&
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同终止的条件有两种，一是劳动合同期满；二是当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿金，国家另有规定的从其规定。&
依据以上规定，你单位在劳动合同期满当天通知你不再续签劳动合同，属劳动合同的终止，不属于法律规定要提前三十日通知的情形。因此，单位不需要提前三十日书面通知你，也可以不支付经济补偿金。&
主办单位：山西省人民政府
(建议使用分辨率IE6.0以上版本浏览器)用人单位以合同到期不续签为由提出解除劳动关系，但未提前30天告知，该用人单位是否有过错？ - 相关问题 - 110网法律咨询
具体情况如下：
本人在南京某企业任职，该入职时签定的劳动合同只有四个多月，只到2014年底止。本到了2014年12月时，就应就下一个合同期进行双方协调。但直到2015年元月用人单位也没有给我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动关系。
但就在昨天用人单位忽然提出不续签劳动合同，且以我在该企业服务期不满6个月为由，只补偿我半个月工资。
我的主要问题是
1、即使是超过上一劳动合同期，用人单位与劳动者如果不续签合同，是否也要提前30天告知。
2、现在我与用人单位形成了事实劳动关系在今年不满一个月，但突然提出不续签，我是否可以不满30天为由，向其要求劳动补偿按一个月工资支付。谢谢
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我...
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
我在一家外资独资的企业做生管员，合同已经签订过两次，最后一次今年3月份到期，但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今，直到昨天却突然通知本人要终止使用关系。本人除了每月入银行卡的工资外，另外还有每月几百元用油费当作是周六的加班工资（以现金发放，但没有在工资条中列明）。请问：本人能否得到以下赔偿：1.每工作满一年赔偿一个月工资？2.用人单位不提前通知单方面终止合同的一个月工资赔偿金？3.今年3月份合同期满后至今期间的双倍工资赔偿？4.每...
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！
劳动者合同未到期，已提前30天告知用人单位，是否需要赔偿
本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以前签订的合同作废，每个月只发给我们500元钱，给我们一个学员的身份，但是我们做的工作比签了合同的还多，并且值了夜班也没有夜班费，节假日加班也无加班费。...
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？
3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...}