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中央发话：社保缴费要降！工资要涨！这些假必须休！
好消息，好消息！大家发到手的工资要“涨”了！&&以前月薪1万到手只有7千而企业实际付出更多为啥？将近一半的工资都交了社保！&以后咱们交社保的钱将减少社保待遇却不会下调拿到手的工资就变多啦！&3月17日，备受关注的“十三五”规划纲要正式发布。纲要提出，未来五年，我国将改革完善社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。&此前，在3月16日的总理记者招待会上，李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做到的。&总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。当前，我国社保包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，缴费率合计为39.25%。适当降低社保缴费率的空间在哪里？降低后如何化解社保支付压力？戳图了解↓2015年，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，对欠薪怎么处理、带薪休假怎么落实等等，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。劳动者的福利更有保障啦~▲《意见》精神 精炼版▲《意见》精神 详细版 戳图片看大图探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚 假指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假（黑龙江暂未取消晚婚假）。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产 假指在职妇女产期前后的休假待遇。①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年 假指给职工一年一次的假期。①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病 假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。综合人民日报、中新网等推荐阅读公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班工资应该怎么算？-社保知识 - 社保网
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公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班工资应该怎么算？
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　　公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班工资应该怎么算？ 近日，本报政策咨询台接到成都读者温某来电咨询：感觉现在的节假日越来越多了，但似乎这些假期都和我无关，我所在的这家公司从来都没安排放过假。我想问，公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班加班工资应该怎么算？
　　本报政策咨询台就温某咨询的问题，特邀请专家和律师回答如下：
　　劳动者要首先要分清楚哪些日子是法定节假日、哪些日子是休息日。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
　　法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资
　　加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日） ，日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得 的加班工资。如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
　　所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号在公司工作三年了，期间一直在买社保，后来公司说安排我休息，在此期间不买社保和没有淡季工资（就是我们_百度知道
在公司工作三年了，期间一直在买社保，后来公司说安排我休息，在此期间不买社保和没有淡季工资（就是我们
在此期间不买社保和没有淡季工资（就是我们休假都有保底工资）符合要求吗，后来公司说安排我休息，可以要求补偿吗在公司工作三年了，期间一直在买社保？这样变相辞退
提问者采纳
如遇节假日或休息日《劳动法》规定。工资至少每月支付一次、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，实行周，劳动者可以到劳动监察大队投诉、小时工资制的可按周：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是跨月就违法；逾期不支付的。
《劳动合同法》第八十五条；
（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资按月发放，应当支付其差额部分，则应提前在最近的工作日支付、日；如果公司拖欠工资、小时支付工资：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条。当月发放上月的工资是可以的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、日；
　　（三）安排加班不支付加班费的。
《工资支付暂行规定》第七条，还要加付赔偿金，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
拿他这个算变相辞退吗？因为不给我买社保了我辞职的话可以要求补偿吗，
可以的，到劳动监察大队去解决，不要先辞职
去的话需要哪些手续呢？我要求补偿具体应该怎么做呢？谢谢你了我不是很懂
只要合同，要求补齐社保，三年赔三个月工资
可是社保他一直在交只是下个月开始不交了，所以很头痛
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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0厂里不发工资，一直拖欠着，社保也没买，现在去仲裁，他却说要地税局的发票拿给他才赔，不能拿复印件，要有原件，怎么办？该给他吗？
提问于： 11:37:4022
厂里不发工资，一直拖欠着，社保也没买，现在去仲裁，他却说要地税局的发票拿给他才发工资和社保补偿金，不能拿复印件，要原件才行，怎么办？该给他吗？其他人都在看：
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