如果私企给交五险一金，那么是不是没必要留在国企等养老？
最近在考虑今后的职业发展之路，本人目前在国企，爸妈就觉得国企稳定可靠，所以不是很赞同我今后跳槽去工资更高的私企，可是现在能保证五险一金一直交的话，退休了也有养老金可以拿啊，so，万能的步行街有木有达人能给解个惑？国企好在哪？
这些回帖亮了
。。。私企就没有五险一金吗
我觉得私企不好的一点是可能行业进入寒冬期后把你裁掉，或者年龄大了干不动了裁你
国企一般干不出这事，不过论工资跟私企也比不了
。。。私企就没有五险一金吗
我觉得私企不好的一点是可能行业进入寒冬期后把你裁掉，或者年龄大了干不动了裁你
国企一般干不出这事，不过论工资跟私企也比不了
国企福利好……私企如果不是特别正规的企业，各方面福利差太远了。甚至可以说，绝大部分私企连双休，有加班费，节假日三薪，每年带薪年假都做不到。
引用1楼 @ 发表的:
。。。私企就没有五险一金吗
有些小单位只给3险一金
私企的一金比好些国企差多了吧
国企轻松啊，又不会开除你，请假也方便
那一金你要看缴多少比例 基数给你多少。差距很大的
引用1楼 @ 发表的:
。。。私企就没有五险一金吗
城镇户口五险一金 ，农业户口三险一金
私企除非老板是你自己人，不然干不动或者没利用价值就叫你滚蛋。国企混到长期合同后可以养你到退休。
现在没有五险一金的公司能招到人？
现在很多不错的外企交的一金也很多啊，女朋友刚刚跳槽到一家外企，公积金一正一负加一起1000多，比很多国企还多了。而且外企同样作息规律，没大有超负荷加班的情况，还经常发福利，不用担心政策。。。现在国企改革后，实在看不到比外企和私企还有什么吃香的地方了。
引用3楼 @ 发表的:国企福利好……私企如果不是特别正规的企业，各方面福利差太远了。甚至可以说，绝大部分私企连双休，有加班费，节假日三薪，每年带薪年假都做不到。
还国企福利好，国企现在有福利吗
引用11楼 @ 发表的:现在很多不错的外企交的一金也很多啊，女朋友刚刚跳槽到一家外企，公积金一正一负加一起1000多，比很多国企还多了。而且外企同样作息规律，没大有超负荷加班的情况，还经常发福利，不用担心政策。。。现在国企改革后，实在看不到比外企和私企还有什么吃香的地方了。
国企不裁员，至少不会大规模裁
引用3楼 @ 发表的:
国企福利好……私企如果不是特别正规的企业，各方面福利差太远了。甚至可以说，绝大部分私企连双休，有加班费，节假日三薪，每年带薪年假都做不到。
少年还是对国企了解少啊
引用12楼 @ 发表的:
还国企福利好，国企现在有福利吗
如果你在国企都享受不到福利，那你去了私企更完蛋，真的。
引用13楼 @ 发表的:
国企不裁员，至少不会大规模裁
国企不裁员？你去了解一下潍柴去年裁了多少人，是企业就会起起伏伏，哪有不散的宴席
没有听说哪个公司没有五险一金的.深圳hr
引用2楼 @ 发表的:
我觉得私企不好的一点是可能行业进入寒冬期后把你裁掉，或者年龄大了干不动了裁你
国企一般干不出这事，不过论工资跟私企也比不了
引用13楼 @ 发表的:
国企不裁员，至少不会大规模裁
果然只有7秒钟的记忆, 你不下岗谁下岗
现在好多私企都有五险一金的，我们公司说说是美资（老板是华侨），双休，年休假都有。
加班费，节假日福利，高温费，过年十三薪都没的。公积金一个月才400不到（按照最低标准来的，自己交100多，公司交100多）。收入基本靠工资了。
楼主，如果你想好进国企，最好就一直待在里面吧，这种公司需要熬的。
引用2楼 @ 发表的:
我觉得私企不好的一点是可能行业进入寒冬期后把你裁掉，或者年龄大了干不动了裁你
国企一般干不出这事，不过论工资跟私企也比不了
可是只要交了养老金，退休了不是还是有钱拿嘛。
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325人参加团购188.00元&499.00元　　本人当过企业职员，也当过小公司老板，一会儿肯定有一大堆人上来骂我，先给自己一顶锅盖！　　各位也先别急着骂，听一下我的个人看法。首先，企业与员工是属于劳资关系，付出了才有回报，你的付出让企业产生效益，企业给你发工资，这是天经地义的事情。那么有的人会说，怀孕生孩子也是付出，你不知道生孩子养孩子有多么辛苦，balabala...好吧作为女性，我当然也知道母亲很伟大，但是生育的付出是属于对家庭的付出，也可以说是对社会的付出，对于企业的效益而言没有什么付出的。企业要白白养你几个月，这是属于人道主义的范畴。　　我个人认为，孕产妇在休假期间的工资，应该由国家支付，而不是由企业来支付。因为女性生育后代，是为社会与国家大局做贡献，在期间女性不能正常工作，应该有国家的税务来进行补偿，而不是把这个义务转嫁到企业头上.. 何况ZF收了这么多的社保费各种保护费，还不能对产妇发几个月的工资实在是不地道。
还有一点就是把这个义务转嫁到企业头上有很多弊端，大家都懂的，就是适龄女性找工作比一般人难，企业不能不考虑这个因素进去，毕竟是个负担。很多女孩子抱怨企业HR歧视，其实如果你是老板，你肯定也会考虑这个因素，都是很正常的。如果是ZF来承担就没有这种事情发生了。好了我说完了，大家可以开骂了...
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。
　　有保险的前提下，社保有发。　　
　　有交社保的话，孕产妇请假时的工资确实是国家出的啊……哪里需要企业出？
　　上海这边如果是外地农村交三险的，你想交都没办法为她交生育保险。　　
　　楼上太猛了
　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...
　　交生育保险就不用企业支付了啊 现在这些小老板也算的太精了 再这么下去女人都别结婚生小孩了 你们就一直欺负那些刚毕业的小姑娘吧 呵呵 我还听过一个老板说现在的女人真娇气产假要那么久 我在想他全家女性是不是不生育啊　　
　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可是生了孩子还是要休息啊，一是产妇要恢复，二是孩子要人带，于是国家能推卸责任的也只有企业了，女人生了孩子又不能给企业带来一点点好处，反而要提供带薪产假，哺乳假，以及日后不确定的一系列假期。企业对女性员工的歧视也就是必然的了。　　所以必须呼吁国家承担起自己的职责，从国家的层面给女性生育以应有的保障和福利。
　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~
　　那社保也不要帮员工交了，全部员工自己交吧，员工生病吃药也就员工自己和医院有好处，企业一点好处都没得到……
　　买了社保是国家出啊。不是所有企业都给产假员工发工资的，我身边的大多数妈妈都没有工资，甚至怀孕就离职，更不公平。
　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资
　　@反映社会的马甲 10楼
10:42:37　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可......　　-----------------------------　　对，没错，所以坚决不生孩子。
　　@deergl 时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多久怀孕了，没法工作了，要辞退她，她不同意，后来多付了几个月的工资才解决
　　农村户口没发缴社保 因为她们有合疗
　　那你就只招男员工呗
　　@蜜枣522 7楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　那你只招男员工呗
　　楼主脑残，女性为国家社会家庭做贡献的时候，企业是不是也应该承担为国家社会家庭的责任？
　　我猜楼主的公司是因为没有员工愿意去上班所以才OVER的。
　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下
　　@反映社会的马甲 10楼
10:42:37　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可......　　-----------------------------　　加上新婚姻法，对女性越来越不公平了。国外即使倡导女性独立，但是该给的还给，而且尊重女性，离婚后不论如何女方都可以得到一定的保障。
　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　
　　@何爱云
09:41:00　　楼上太猛了　　-------------------------　　刷屏的才最缺德好么，再说楼主说的也不是一无是处，我猜那位肯定没看帖子，就自我代入了。　　
　　产假3个月停薪留职我觉得也正常吧，反正我所见很多私人小公司都这样的。只要公司能买社保，生育保险拨下来的钱能到自己手就好。
　　回复第1楼，@qinqingbin　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。　　--------------------------　　对　　
　　@白天吃黑片睡的香 2楼
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。
　　@85乖牛 24楼
11:23:59　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　-----------------------------　　你是哪个地区的？　　我这边是企业承担。
　　@蜜枣522 7楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里
因为我是准妈妈
单位交了生育险
生孩子的工资
本来就是生育险给发啊 　　楼主如果不给员工上保险
那确实是要楼主发的
那就怨楼主自己了
　　广东省规定　　1、生育医疗费。　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　产假计算：　　基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；　　怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；　　怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；　　自愿生育独生子女的，增加35天；　　晚育的，增加15天；
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我同学在广州
她现在也是准妈妈
产假期间工资是生育险给发的
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我同学在广州
她现在也是准妈妈
产假期间工资是生育险给发的
　　搜了一下，一般来说，都是企业都需要承担一部分的。
　　所以国家就不该给企业税收优惠啊，尤其是中小企业和私企呢，反正企业搞好了最直接最大的受益人是企业主嘛，对吧，楼主，你一定特别赞同吧。
　　@iao2004 22楼
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　公司必须给员工缴纳五险一金的
个人不用缴纳
公司缴纳的数额也有限
每月几块到几十块之间吧
国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企业也不需要为我承担任何费用
　　@围观玛丽苏 14楼
11:02:14　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资　　-----------------------------　　这个。。。没想过劳动监察吗？
不给工资直接去监察大队举报啊
　　这种待遇差的私企
即使离职了也不可惜吧
找份这样的工作应该不难啊
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　@ 36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的
个人不用缴纳
公司缴纳的数额也有限
每月几块到几十块之间吧
国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险
　　休产假期间是社保部门发的啊 公司不发
上海是这样的
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜 38楼
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元
　　这个本来就是社保出的钱，楼主是没当过老板，还是当了老板没给员工买保险呀？　　
　　本来就是国家出啊！你出那是你没给员工买社保，活该你来出！　　
　　楼主的意思是，生孩子就算不上班也要发工资，生育险是员工生完孩子可以领的，是国家出的，但是工资是企业承担的啊！反正我们公司招人的时候会招结婚生孩子的！这对微小企业来说，可以节约很大一部分!当然大公司应该也不在乎这点~~~~~
　　@围观玛丽苏
11:02:14　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资　　-----------------------------　　@ 37楼
12:29:49　　这个。。。没想过劳动监察吗？
不给工资直接去监察大队举报啊　　这种待遇差的私企
即使离职了也不可惜吧
找份这样的工作应该不难啊　　-----------------------------　　不像撕破脸谁会去举报啊　　虽然产假待遇不行，但是平时工资啊什么的还算是挺好的，可能是因为怀孕不上班不能给公司带来效益吧，所以产假这块特别不合适。
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　@ 40楼
12:59:51　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元　　-----------------------------　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。
　　@布什庐山真面目 　　你是真不知道还是假不知道？生育津贴就是产假工资好吧，企业只是垫付，生育津贴报回来是打入企业帐户的，当然如果企业好，这个钱也可能给员工个人，但是这么好的企业很少。
　　@鱼儿水中游啊游 45楼
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　----------------------------- 　　不是啊
企业交多少
社保就给保多少
国家只强制企业一个最低基数　　好比你员工月薪10000
但是国家只强制你按2500的基数缴纳
你愿意按2500元缴纳还是10000元缴纳随你便
缴多少社保给保多少　　同时国家又有规定，产假时的工资不能低于在岗工资的80%　　如果你规规矩矩按10000给员工缴
那社保报销的钱完全够支付员工工资了
如果你不规矩，只按最低基数缴，那显然不够　　那要么你跟员工协商一致，产假期间社保给报多少我给你发多少，员工不愿意撕破脸估计就忍了；如果员工不同意，举报到劳动监察大队，那另外那部分工资就要企业承担了　　如果出现后面那种情况，那能怨谁？谁让你不规规矩矩按实际工资基数给员工上保险呢？？？
　　企业本身不就有社会责任吗？？？保险不愿意交，不发孕期工资，本来就不对啊，骗保故意骗工资的除外　　
　　@鱼儿水中游啊游
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　-----------------------------　　@ 48楼
14:07:45　　不是啊
企业交多少
社保就给保多少
国家只强制企业一个最低基数　　好比你员工月薪10000
但是国家只强制你按2500的基数缴纳
你愿意按2500元缴纳还是10000元缴纳随你便
缴多少社保给保多少　　同时国家又有规定，产假时的工资不能低于在岗工资的80%　　如果你规规矩矩按10000给员工缴
那社保报销的钱完全够支付员工工资了
如果你不规矩，只按最低基数缴，那显然不够　　那要么你跟员工协商一致，......　　-----------------------------　　广东省规定　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴
以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资 为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　广东这边是按上年度平均工资发放的　　像深圳这边去年的平均工资是四千多，少的部分要企业交的。　　生育保险这个费率很低，没有企业会故意省那几块钱的。
　　本来就不发工资的啊，有生育津贴可以领啊　　
　　老板应该给职工买社会保险，这是必须的，社会保险里面有一项叫生育保险，在女职工生孩子时报报销生产费用以及休产假期间的工资，也就是说女职工休产假时的工资是国家发的，不是企业发的。
　　LZ你应该搞明白再发言～～
　　回复第5楼，@飘是一种美德　　你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的 　　你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这...　　--------------------------　　你也太刻薄了，楼主只是发表自己的看法，你凭什么骂人家？　　
　　回复第30楼，@　　@蜜枣522 7楼
09:47:38 　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边 　　给人打工的，基本都会骂楼主 　　6楼素质太低... 　　----------------------------- 　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊 　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　是企业发，不是国家。　　
　　@鱼儿水中游啊游 31楼
12:17:49　　广东省规定　　1、生育医疗费。　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　产假计算：　　基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　......　　-----------------------------　　国内的产假比美地长多了，还指责咱没人权，美国人脸还真大。　　美国的托儿所，6周起收，因为产假只有6周。而且4周后工资减少。当年我生孩子时，就因为经济问题，只休了4周。
　　回复第30楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　@fxdyjwb 53楼
14:46:35　　是企业发，不是国家。　　-----------------------------　　既不是国家
也不是企业
而是生育险（社保）
这个我可以肯定　　当然如果企业违反劳动法，没给员工上生育险，那就只能企业发了
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 27楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我就是广东的　　我们产假那三个月的工资是社保发的。2470一个月。由公司先发，社保再补给公司。
　　另外我因为是剖的，所以还有5000块的零星报销
　　是啊 所以你交生育保险了吗　　
　　本来就是社保发的。不管男女 ，一律要交生育金的，而且都是公司的，必须要，交一辈子。没多少钱，按最低不就几十块钱每个月。　　以前是按当地的平均工资给3个月（顺产）不足的部分就有公司补贴。就是说你工资是5000的话，当地的平均工资是3000,剩下的2000公司补。　　现在是按公司的上一年的平均工资给，也就是说，你要是高薪一族，那就是你会被平均掉。。。。。要是你在这个公司属于低薪的，那恭喜，你可以拿到比你工资还要高的生育金。
　　你企业里的男职工，他们的老婆生育，也有别的企业的帮助。　　你的企业，为什么就不可以帮帮别的企业的男职工的老婆？　　你难道以为，别的企业就没有在帮你单位里的男职工的老婆吗？
　　LZ 要是上社保的话 你就没这个担心了　　产假期间的工资你只是垫付，到时候生育津贴报销会打到公司社保缴纳的账户的，你可以把这个钱留着慢慢花。　　说话不要那么直接，即便你是资方 稍微考虑一下以人为本。多给少给那就是自己拿捏的了。
　　我们这里是社保出啊 lz政策没吃透啊…　　
　　回复第1楼(作者:@qinqingbin 于
21:19)　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。　　==========　　看样子他不知道有这事，就那还说当老板呢。　　
　　作为一个小老板，第一次听说社保还给产假发工资，以前以为只是报一部分医药费。
　　楼主，你如果给女职工交了生育保险的话，产假这部分工资是完全由社保按照你们的工资标准出的，不需要你掏一分钱。
　　另外，有社保的话，从女职工怀孕开始，检查的所有费用社保都是报销的，你生孩子的话，也是有补助的，分顺产和剖腹。。楼主，你多看看政策啊。　　PS:我是西安的，我们单位的一直是这样。别的地方可能具体细节不一样，但是肯定就是发多少的问题，但是交了社保的话，一定是会发的。
　　本来就是国家支付的啊，前提就是你给员工交每月几十块的生育保险
　　@喵了个咩 15楼
11:10:42　　@deergl
时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多......　　-----------------------------　　社保和户口没关系好吗？有劳务合同就能交
　　楼主目光短浅，难成大气候。
　　女员工以后就不要怀孕生孩子就好了呀，这样企业就不用付产假工资了，楼主你说对不对呀
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 27楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资
　　政治经济学还告诉我们老板剥削剩余价值呢　　
　　@穆1穆 69楼
18:27:34　　楼主目光短浅，难成大气候。　　-----------------------------　　+1
　　回复第55楼，@　　回复第30楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　@fxdyjwb 53楼
14:46:35　　是企业发，不是国家。　　-----------------------------　　既不是国家
也不是企业
而是生育险（社保）
这个我可以肯定　　当然如果企业违反劳动法，没给员工上生育险，那就只能企业发了　　--------------------------　　有企业就会有社保，因为员工没有办理社保，企业就过不了年检，所以那些说企业不给员工买保险的可以一边去歇歇了　　
　　@deergl 10楼
10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　-----------------------------　　呵呵，好处就是政府发的　　大风吹来的
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　@
12:59:51　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 44楼
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　-----------------------------　　错，社保是按照这个报销的人的参保基数发的，参保基数按法律法规应当是这个人上年的月均工资（这里的工资是指走工资科目的所有钱），这个是企业给报的。所以楼上，并不是是社保发的低，而是企业一开始就没按照正常工资给缴纳吧。
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　@芝麻酱拌芝麻叶 71楼
18:37:20　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资　　-----------------------------　　有个屁，社保就是两边都要坑一把的货。员工不买15万，钱全部打水漂了。　　反正我这边全公司都没买社保，把那社保的钱发下去的。
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　@芝麻酱拌芝麻叶 71楼
18:37:20　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资　　-----------------------------　　说错了，不买满15年。什么都打水漂了
　　产假半年好像单位不发薪水吧？？不过我们单位那个什么生育险会给8万块钱…………
　　隔段时间就有几个小老板发帖，女人怀孕BLABLA大学生BLABLA。　　
　　回复第40楼，@匠心草莓　　这个本来就是社保出的钱，楼主是没当过老板，还是当了老板没给员工买保险呀？ 　　--------------------------　　+1　　
　　@喵了个咩 15楼
11:10:42　　@deergl
时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多......　　-----------------------------　　社保跟户口没有关系吧……社保全国到处都能教，跟户口一毛钱关系都没有。
　　@波西米亚0705 70楼
18:35:41　　女员工以后就不要怀孕生孩子就好了呀，这样企业就不用付产假工资了，楼主你说对不对呀　　-----------------------------　　楼主是这个意思么？我发帖的中心意思是：孕产妇工资应该由国家税务来负责，而不是转嫁到企业头上。这样子好处多多，还能避免妇女求职遭受歧视，对女性来讲是好处多多。明白了没？
　　我也觉得应该政府出钱　　
　　@85乖牛
11:23:59　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:13:55　　你是哪个地区的？　　我这边是企业承担。　　-----------------------------　　坐标 北京　　我11年2月生的娃，6月上的班，11月钱就报下来了！
　　不是本来就是国家给的么 我休产假四个月的工资都是国家给的 公司只是帮我交金
　　@iao2004 21楼
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　生育险员工不用出，企业支付百分之零点几，小孩生下来后，社保中心会打一笔钱到公司账户（属于公司的）。产假期间按当地最低工资标准或者员工工资的80%支付工资。我们这边有位女员工产假128天，打了9800+，支付女员工产假期间工资绰绰有余。
　　@isiser 34楼
12:24:09　　所以国家就不该给企业税收优惠啊，尤其是中小企业和私企呢，反正企业搞好了最直接最大的受益人是企业主嘛，对吧，楼主，你一定特别赞同吧。　　-----------------------------　　点赞。国家应该给大型企业减免税收，反正作为小私企老板的楼主赚得多不怕交税交得多，楼主也不会做出逃税漏税这种生孩子没屁眼的事情吧。
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